Главная - Права гражданина - Аффект производственная травма

Аффект производственная травма


Аффект производственная травма

Оглавление:

Контакты


Юридическая консультация Законное Право Офис в Санкт-Петербурге: 190031 , г. Санкт-Петербург, Спасский переулок, д. 14/35, офис 314 Сайт: zakonnoepravo.ru Круглосуточный телефон для юридической консультации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области: Получить консультацию по телефону или записаться на приём к опытному адвокату вы можете круглосуточно, без выходных: Юридическая консультация Законное Право Адрес: Санкт-Петербург, Спасский переулок 14/35, офис 314 Электронная почта: Режим работы офиса: 10:00 — 21:00, ежедневно.

Внимание! Перед приходом, обязательно позвоните нам и запишитесь к нужному вам юристу на приём!

© 2013-2019 Online-проект zakonnoepravo.ru принадлежит и управляется частным лицом, которое определяет, какие организации и частные юристы оказывают юридические услуги. Все услуги предоставляются на основе официальных договоров о юридических услугах (кроме бесплатных и платных устных юридических консультаций).

Владелец online-проекта zakonnoepravo.ru следит за качеством предоставляемых услуг.

По вопросам отзывов о юристах просим вас обращаться: . Бесплатная юридическая консультация — это консультация по правовым вопросам вашего дела. Консультации, на которых юрист дает информацию по подробному алгоритму действий или по сбору, составлению документов, оказываются на платной основе.

Так же на бесплатной консультации не проводится юридическая проверка документов и договоров.

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. территориальное отделение ГИТ;
  3. территориальное отделение ФСС;
  4. отраслевое ведомство.

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  2. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  3. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  4. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  5. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  6. копию протокола опроса пострадавшего;
  7. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  8. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  9. сообщение о страховом случае;
  10. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  11. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  12. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

Список опубликован на .

Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве

На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:

  1. Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;
  2. Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.
  3. Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;

Более подробной о том, что и как регулирует, будет рассмотрено по ходу статьи для лучшего восприятия.

КОГДА пострадал?

При исполнении трудовых обязанностей или выполнении письменного или устного поручения руководителя, выходящего за рамки трудовых функций, совершении иных действий в интересах вашей компании:

  1. во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.
  2. в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей. Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки.

Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося. Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в .
Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в . Затем следует оформление документов при производственной травме.

Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Компенсация ежемесячных затрат

Вне зависимости от вида травмы работника, полученной на производстве, за сотрудником сохраняется право на возмещение денежных средств, потраченных на восстановление здоровья.Использование компенсации возможно в следующих направлениях:

  1. лечение в санатории;
  2. обеспечение специальной техникой для передвижения, протезами или инвалидной коляской;
  3. переобучение при невозможности возвращения гражданина на прежнюю должность.
  4. оплата билета на проезд к учреждению, где будет проходить процесс лечения и восстановления;
  5. оплата медицинского обслуживания, сиделок;
  6. приобретение лекарственных средств;

Программа реабилитации составляется, а затем утверждается врачебной комиссией, после чего выплата производится страховой компанией.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере.

Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников. В связи с этим контроль за уплатой взносов в ФСС в 2016 году передали Налоговой службе России.

Можно ли приватизировать жилье по договору социального найма узнайте из статьи: . Какие предоставлены выплаты военнослужащим при увольнении, .

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве и какие нужны документы, . Благодаря этому можно более надежно следить за всеми страховыми взносами и их выплатой сотрудникам.

Получение компенсации по травматизму на работе — сложная процедура из-за множества бюрократических моментов. Поэтому каждому работнику следует заранее знать все нормы законодательства и пользоваться ими в случае необходимости защиты своих прав.

17. Производственный травматизм: понятие, виды, факторы возникновения.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.

Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда.

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации.

Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

О групповом, смертельном или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам. Каждый такой случай подлежит специальному расследованию техническим инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях – Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более семи дней. О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела инженера) охраны труда.

Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т.

п. Если администрация пришла к выводу об отсутствии вязи несчастного случая с производством, то она обязана нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета.

При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», – и заверяется председателем профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают.

За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств предприятия. В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию.

В случае инвалидности, возникшей в результате увечья, либо иного повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему возмещается материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности. Руководитель участка, где произошел несчастный случай, обязан:

  • организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпита-лизировать его;
  • принять меры по предупреждению повторного случая;
  • 13.02.201559.39 Кб
  • 13.02.201539.17 Кб
  • Уголовную Стр 9 из 11 Соседние файлы в предмете
    • 13.02.2015383.39 Кб
    • 13.02.201536.19 Кб
    • 13.02.201518.32 Mб
    • 13.02.201559.39 Кб
    • 13.02.201539.17 Кб
    • 13.02.2015112.91 Кб
    • 13.02.2015423.94 Кб
    • 13.02.20151.86 Mб
    • 13.02.201515.3 Mб
    • 13.02.201515.77 Кб
    • 13.02.2015129.54 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  • Материальную;
  • 13.02.2015112.91 Кб
  • 13.02.201536.19 Кб
  • Дисциплинарную;
  • 13.02.2015383.39 Кб
  • 13.02.201518.32 Mб
  • срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;
  • 13.02.201515.3 Mб
  • составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия.

    Администрация несет ответственность:

  • 13.02.2015423.94 Кб
  • в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;
  • Административную;
  • 13.02.20151.86 Mб
  • 13.02.201515.77 Кб
  • 13.02.2015129.54 Кб

Какие не относятся к производственным?

Нельзя отнести к производственным травмам полученные:

  1. если при несчастном случае не выполнялась трудовая деятельность;
  2. вне места труда;
  3. при следовании на работу пешком либо на личном транспорте (если такое условие не оговорено документально с работодателем);
  4. в иных случаях, не предусмотренных трудовыми договорами и внутренним распорядком организации.

Примеры травм в результате несчастного случая, которые нельзя приравнять к производственным:

  1. В свой обеденный перерыв работник пошел по своим личным делам. При этом, на него с крыши дома упал шифер.
  2. Человек на общественном транспорте ехал на работу и поломал руку.
  3. Женщина вышла на перекур в соседний дворик, на нее напали и избили.

    Урон здоровью нельзя расценить как производственный, так как она не находилась на территории работодателя, и организацией документально не предусмотрены перерывы на перекур.

  4. Бухгалтер предприятия поехал во второй половине дня сдавать отчет в пенсионный фонд.

    После сдачи документов она сразу села на маршрутку и поехала домой. При выходе из маршрутки она упала и поломала ногу.

  5. В трудовом договоре работника прописано, что работодатель ежедневно оплачивает 250 рублей работнику за обед в ближайшем от здания организации кафе.

    После выхода из кафе на него падает кирпич, травму можно признать производственной (так как такой вид обеденного перерыва был прописан договором).

  6. Травма, полученная во время корпоратива, не может быть квалифицирована как производственная. Например, работники подрались на празднике, который устроен на территории предприятия.

При этом нельзя отнести к производственным травмы, полученные в результате какого-либо вида опьянения, если человек желал покончить жизнь самоубийством или в результате совершения преступления.Поэтому при травмировании создается специальная комиссия и проводится расследование несчастного случая.По результатам составляется акт, один экземпляр которого передается в фонд соцстраха.

Запомнить

  • Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
  • Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
  • Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.
  • Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
  • Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.
  • Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
  • Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты.

    Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.

  • Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.

3200731 июля 2017Обложка — Дарья ЛучининаТэги

Loading universal component.Все про медицину7 янв 5718K315 дек 2019598K163 дек 20191025K520 ноя 20195630K2916 окт 2019255K422 июл 2019169K1227 мар 201996122K2829 янв 2019127104K486 ноя 202012742K6930 окт 2020131124K818 окт 202018674K751 окт 202073229K9629 мая 2017641242K1029 мая 2017641242K1027 ноя 2017247267K3?14 фев 201920257K123 мая 2017828509K928 авг 202021474K2127 мар 201996122K28

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали20 ноя 20195630K2916 дек 2019826K314 ноя 20196342K4117 янв 999107 янв 836K47 янв 5718K3126 дек 2019242K326 дек 20194611K24Дмитрий Корнев, юрист24 дек 20193K124 дек 20192520K20220 дек 2019537K918 дек 20196315K21

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  • в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  • в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.
  • авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в ), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  • был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  • если работник управлял автомобилем на основании доверенности;

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Выплаты, положенные отдельным категориям сотрудников

Пострадавшим в момент выполнения своего гражданского долга людям: военным, пожарным, , спасателям или работникам ОИС полагаются выплаты больше, чем обычным гражданам.Сотрудникам МВД, полагаются по ФЗ-52Страховой случайПомощь (рубли)Гибель в период несения службы Если он умер в течении последующего года после увольнения вследствие полученной травмы или возникшего из-за нее заболевания2 000 000Установление инвалидности, когда он проходил службу Установление инвалидности позднее, в течении данного года, если он уволился вследствие увечья или развития заболевания из-за полученной ранее травмы(1 группа) – 1500 000 (2 группа) – 1000 000 (3 группа) – 500 000Ранение, травма, получение контузии – произошедшие когда он исполнял долгТяжелая – 200 000 Легкая – 50 000Увольнения из-за решения ВКК, учитывавшего полученные человеком служебные травмы50 000Вышеописанные компенсации индексируются.Чтобы претендовать на законные выплаты, полагающиеся ему вследствие полученной производственной травмы, сотруднику надо подтвердить ее наличие.Основными документами для предоставления работодателю и ФСС считаются:· больничный лист – где описаны полученные увечья, а причиной возникновения нетрудоспособности значится код «04»;· акт, описывающий несчастный случай.Несчастный случай до назначения всех выплат, должна изучить комиссия. И предоставить развернутый вердикт.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:

  1. Руководством были допущены нарушения ТБ;
  2. Произошла утрата трудоспособности;
  3. Произошла смерть сотрудника;
  4. Был сокрыт факт происшествия на рабочем месте.

В суде будут рассматриваться все обстоятельства происшествия. От того как вело себя руководство, зависит степень уголовного обязательства.

Уголовное наказание устанавливается в виде лишения свободы, ареста, отстранения или административной ответственности. При определении наказания, действия руководства по сокрытию производственного несчастного случая будут расценены как отягчающее обстоятельство.

ЭТАП 3. Оформите результаты расследования производственной травмы

Проведите расследование несчастного случая в течение месяца со дня получения больничного от работника.

Для этого сделайте следующее, , .
ШАГ 1. Издайте приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая не менее чем из трех человек:

  1. травма тяжелая, то в комиссию должны войти, помимо ваших работников, трудинспектор, представители ФСС и органов власти — региональных или местных. Комиссию в этом случае возглавит представитель Рос­тру­да.
  2. травма легкая, то в комиссию можно включить, к примеру, руководителя подразделения, в котором произошло ЧП, сотрудника, отвечающего за безопасность труда, представителя профсоюза (если он есть в вашей организации). Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;

В зависимости от того, что, когда и где произошло, комиссия в ходе расследования может опросить потерпевшего, очевидцев (если есть их данные), запросить информацию о происшествии, например, в ГИБДД, осмотреть место происшествия и составить протокол осмотра по форме 7; .

ШАГ 2. По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярах. ШАГ 3. Один экземпляр акта отдайте потерпевшему, второй — оставьте себе, третий — с приложением копии материалов расследования направьте в ФСС в течение 3 дней со дня его завершения.

Составление акта


В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны (если работник был иностранцем).

В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных.

В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона). В самом акте должны содержаться такие основные сведения:

  1. информация об обстоятельстве произошедшего события;

  2. какова степень вины самого пострадавшего;
  3. показания свидетелей, которые видели возникновение производственной травмы.
  4. информация о лицах, которые признаны виновными в случившемся;
  5. сведения, которые описывают причины возникновения производственной травмы;

Сам акт, после его составления, в обязательном порядке должен быть подписан всеми членами комиссии, затем подается на утверждение непосредственным работодателем и заверяется печатью.

Необходимо обращать внимание на тот факт, что все производственные травмы в обязательном порядке подлежат учету в специальном журнале.

Его форма №73, была утверждена еще в 2002 году Министерство Труда.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. полученное значение умножают на число дней больничного;
  2. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  3. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  4. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  5. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  6. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за: Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему — Доставлении его в медицинское учреждение Посредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно Создается в рамках предприятия комиссия Которая будет заниматься установлением всех моментов события Передачей документов в Для начисления выплаты работнику Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Ежемесячная выплата

При расчете объема ежемесячного пособия за основу берется значение, равное средней месячной зарплате за последние 12 месяцев до получения увечья.

Помимо коэффициентов, необходим учет состояния сотрудника, степень повреждений.Важно!Согласно 417 закону РФ сумма пособия при получении производственной травмы составляет 78189 рублей.В результате гибели гражданина на рабочем месте выплаты получают родственники. Объем компенсации равен 1000000 рублей.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей. Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Поделиться Выпуск № 26, февраль 2019 Движение персонала: советы работодателям Екатерина Котова Алсу Гензель Елена Королькова Варвара Смирнова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Документы Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (ПРП)

Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Ее можно получить только пока пострадавший на больничном.

В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия. Чем раньше пострадавший получит ПРП, тем больше затрат ему компенсирует государство.Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму. В 2015 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.Чтобы получить ПРП, берем паспорт и СНИЛС и идем в поликлинику по месту жительства.

Вам нужен заместитель главного врача по клинико-экспертной работе.

Говорим, что нужно направление на медико-социальную экспертизу для получения ПРП. Вас зарегистрируют на сайте вашего подразделения Бюро МСЭ по специальному паролю и номеру СНИЛС.

Сотрудник поликлиники выдаст вам талон, где будет указана дата, время и необходимые документы, с которыми надо прийти на МСЭ.Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней. Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.Вот что надо подготовить для МСЭ.Паспорт. Берем с собой оригинал паспорта, копию разворотов с фотографией и пропиской.Бюро МСЭ примет ваши документы только по месту жительства.

Если обращаетесь не по прописке, временная регистрация обязательна Трудовую книжку — оригинал и копию.

Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ.

За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись.

Оригинал выдадут только на три дня.Документы из медицинского учреждения. Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований. Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты.

Берите с собой и оригиналы, и копии документов.Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте.

Его заполняет специалист по охране труда.Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06. Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись.

Это быстрее и надежнее.Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.Вот пример заполненного направления:В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии.

Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по КЭР и главный врач.В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ.Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников. Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом.

В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача.Обратный талон заполнять не нужно.Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ.

Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР. Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии.

Решение врачебной комиссии по моей травмеНеобходимо зарегистрировать документ у зам главного врача по Клинико-экспертной комиссии и получить номерПринципиальная формулировкаПервичный диагноз — то, что было сразу после травмыДиагноз на момент подачи документовТехнические средства реабилитации выписываем из заключения медико-технической экспертизыОстальное назначает лечащий врач, важно соблюсти формулировкуЗаключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации — протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее.

Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района. Я пришла без записи и через 20 минут получила подробную рекомендацию, так что тут всё просто. Рекомендую сделать три копии заключения.Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию.

О нем подробно рассказала выше.Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению. Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.

Понятие срока давности

Закон не предусматривает срок давности производственных травм.Однако, человеку придется доказывать причинно-следственную связь несчастного случая на производстве и ухудшения здоровья.устанавливает ограничения на сроки исковой давности в случаях:

  1. требования, предъявляемые по завершении 3 лет после возникновения права на возмещение вышеуказанного вреда, удовлетворяются за прошлое время (но, не более чем за 3 года).
  2. по требованиям относительно возмещения вреда, причиненного здоровью и жизни человека;

Читайте также: ?

Выводы:

  • Итогом производственной травмы может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.
  • Важно учитывать все условия, наличие которых признает ту или иную травму в качестве производственной, а значит, работник может рассчитывать на определённые выплаты.
  • Травма, полученная во время служебной поездки, будет признана производственной, если разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором.
  • Травмы, полученные во время корпоративных праздников, или в период выяснения отношений между сотрудниками не являются трудовыми, а подпадают под категорию бытовых.
  • Каждый случай получения работником травмы рассматривается и расследуется в индивидуальном порядке.
  • Для того чтобы травма полученная в дороге подпадала под определение производственной необходимо, чтобы работник добирался до места выполнения трудовых функций в предоставленном для этих целей работодателем транспорте или же использовал собственное транспортное средство, использование которого в служебных целях прописано в трудовом договоре.

Выплата по больничному листу: как рассчитывается

Согласно ФЗ-125 (9 статья), работодатель оплачивает больничное лечение пострадавшему сотруднику.

Неважно, сколько лет тот проработал на данном предприятии и какой пост занимает.Размер компенсаций рассчитывается по данным среднего заработка гражданина, учитываются 2 последних года.

Можно использовать простую формулу:П = С х 24 месяца / 730 дней х Д.Расшифровка понятий:

  1. П – само пособие;
  2. С – ежемесячный доход;
  3. Д – период лечения.

Если зарплата гражданина менялась, это учитывается.Пример:Зарплата сотрудника была 30000 рублей, впоследствии его оклад повысился – 42000 рубля. Спустя 5 месяцев работы произошло несчастье. Период лечения, пройденного гражданином – 20 дней.

Тогда расчет будет таким:(30000 х 19 + 42000 х 5)/730 х 20 = 21369,86Видно, что учтены периоды, когда он получал обычную (30000) зарплату и повышенную.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела. Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа.

В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему. Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх