Главная - Пенсия - Акт бланк вынужденного простоя

Акт бланк вынужденного простоя


Акт бланк вынужденного простоя

Оглавление:

Акт о простое


При проведении различного рода работ нередко случаются простои. Если это произошло по вине заказчика, необходимо составить соответствующий акт.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта простоя по вине заказчика .docСкачать образец акта простоя по вине заказчика .doc Что понимается под термином «простой работы» В понятие простоя включается приостановка работ на какой-либо промежуток времени.

Простой может быть как запланированным (с целью, например, сохранить производство и оптимизировать затраты) и тогда он является контролируемым и продолжается строго определенный срок, или же незапланированным и непредвиденным (вследствие, к примеру, неисполнения одной из сторон своих обязательств) – в этом случае длительность простоя определить невозможно.

Чем может быть вызван простой и его последствия К простою могут привести самые разные обстоятельства.

Акт о приостановлении строительства (форма n кс-17)

В период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] выполнение работ [указать вид выполняемых работ], производимых на объекте [наименование объекта], расположенном по адресу: [вписать нужное], было приостановлено в связи с неблагоприятными погодными условиями [указать конкретное ухудшение погодных условий], мешающими качественному выполнению работ.

2. Настоящий акт является неотъемлемой частью договора [наименование] от [число, месяц, год] № [значение]. 3. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Заказчик [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М.

П. Исполнитель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П. Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке.Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе.

Как правильно оформить простой?

Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе.

Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства.Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

  1. причину введения простоя;
  2. период простоя (даты (время) начала и окончания);
  3. круг работников, в отношении которых вводится простой;
  4. размер оплаты периода простоя.

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе.Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.Скачать образец приказа о простое по независящим причинам.

Акт простоя оборудования. форма n 6.8

Акт о вынужденном простое автомобиля г.

« » 20 г.(наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя перевозчика) Марка и государственный номер автомобиля: Государственный номер прицепа: Водитель: Настоящий акт составлен в присутствии следующих лиц: (фамилия, должность) (фамилия, должность) (фамилия, должность) (фамилия, должность) Грузоотправитель: Грузополучатель: Транспортная накладная №: Заказ-наряд №: Наименование груза: Описание обстоятельств, вызвавших составление акта: В связи с вынужденным простоем на территории/вне территории в ожидании (ненужное зачеркнуть) (погрузки/разгрузки/оформления документов) был составлен настоящий акт.

Время и дата подачи автомобиля на погрузку: ч. мин., « » 20 г., время и дата начала погрузки: ч.
мин. « » 20 г. Таким образом, простой автомобиля составил часов.

Акт простоя работ по вине работника (образец)

Приведем образец акта простоя по вине работника.

Скачать бланк акта простоя в работе по вине работника Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Акт простоя по вине заказчика.

образец и бланк 2020 года

В частности нередки случаи, когда это происходит в силу недостатка материалов для производства работ или отсутствия работников на своем месте.Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей.Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации. Простой может привести к

  1. падению доходов,
  2. задержке сроков сдачи объекта,
  3. сокращению штата работников и другим неприятным последствиям.
  4. уменьшению объемов производства,

Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков.

Какие документы могут являться основанием?

Трудовым законодательством не предъявляются требования к документам, которые могут послужить основанием для издания приказа.

Все зависит от того, какой документооборот в организации.
Для издания приказа можно использовать один из следующих документов:

  • Докладную или служебную записку руководителя подразделения, который компетентен в организации и контроле работ.
  • Лист учета простоев – законодательством форма этого документа не устанавливается. Как правило, в этот лист вносятся дата и время начала и окончания простоев, личные данные сотрудников и причины.
  • Акт о простое, составленный руководителями структурного подразделения. В нем обязательно должны быть указаны продолжительность и причины, должность и личные данные сотрудников.

Работодатель должен иметь в виду, что при фактическом простое (без издания приказа) и неуплате суд окажется на стороне работника. Предприятие обязано издать приказ и произвести оплату.

Акт простоя по вине заказчика

Важно отметить, что закон не указывает форму подачи заявления трудящимся.Так или иначе, разумнее в таких ситуациях принимать заявления о факте начала простоя исключительно в письменном виде (например, в форме докладной), поскольку письменный документ имеет большую юридическую силу в случае, если будет иметь место быть судебное разбирательство.В подобных ситуациях долг работника считается исполненным лишь после того, как поставил руководство в известность о тех или иных непреодолимых обстоятельствах.В случае замалчивания факта простоя это классифицируется как дисциплинарное нарушение ТК, что влечёт за собой дисциплинарную ответственность работника в соответствии с 192 статьёй ТК РФ, посредством которой на трудящегося может быть наложено взыскание в материальной форме в пользу работодателя.

Как составить акт простоя

При необходимости составить акт простоя по вине заказчика, воспользуйтесь расположенными ниже рекомендациями.

Также посмотрите и пример — с его учетом вам без особых проблем удастся сделать собственный документ. Перед тем, как дать полное представление о конкретном акте, приведем информацию, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.

  • Во-вторых, акт разрешается писать вручную или набирать на компьютере. При этом, если используется второй вариант, документ после формирования следует обязательно распечатать – это нужно для того, чтобы члены комиссии и прочие присутствующие при составлении акта лица могли заверить его при помощи своих подписей. Без их личных автографов бланк не обретет законной силы. Также, в тех случаях, когда в организации принято использовать печати для удостоверения бумаг, акт нужно проштамповать.
  • В-третьих, документ следует сделать как минимум в двух идентичных экземплярах (если он пишется от руки, то через копировальный лист). Один экземпляр остается на руках у составителей, второй передается заказчику. Если нужно, можно сделать и дополнительные копии акта.
  • Во-первых, если в компании имеется образец документа, установленный в ее учетной политике, акт нужно создавать по его типу. Но если такого образца нет, это не беда – можно составлять акт в свободном виде, с точки зрения закона нарушением это не станет.

Сведения об акте надо обязательно внести в специальный журнал учета, который, как правило, находится у секретаря предприятия или другого ответственного сотрудника.

Что делать если руководство отказывается оформлять простой?

Как только работниками был отмечен факт поломки оборудования, отсутствия сырья или иных причин, способных препятствовать выполнению служебных обязанностей, они должны проинформировать об этом свое непосредственное руководство.

Лучше это сделать в письменном виде с указанием времени и даты — это позволит документально зафиксировать начало простоя. Если работник вовремя не проинформирует своего руководителя о факте простоя, последний может это расценить как нарушение трудовой дисциплины и привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности.
Если работник вовремя не проинформирует своего руководителя о факте простоя, последний может это расценить как нарушение трудовой дисциплины и привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности.

Встречаются ситуации, когда осуществление трудовой деятельности не является возможным, но руководство простой не фиксирует. В таком случае подчиненные имеют право подать ему письменное заявление, о том, что они находятся в простое и просят осуществлять его оплату согласно нормам законодательства РФ. Обязательно нужно обозначить причину простоя — это будет основанием для расчета выплат.

Если руководитель не отреагировал на поданное ему заявление, рабочим следует подать ему запрос с просьбой указать причину отсутствия у них работы, отметив, что они находятся в готовности исполнять свои прямые обязанности.

Руководство отказывается оформлять простой При дальнейшем развитии конфликта работникам следует заранее позаботиться о доказательствах того, что работы по факту нет, а простой не объявляется.

Для этого следует обратиться в профсоюз (если такой орган на предприятии имеется) с целью составления акта об отсутствии работы.

Акт подписывают члены комиссии и сами работники. Если же такого органа не имеется, все заявления следует передавать руководству только в присутствии своих коллег-свидетелей. Иногда начальство факт простоя не фиксирует, а вместо этого объявляет сотрудникам, что в течение определенного периода они могут работу не посещать.

В лучшем случае им будет предложено отработать эти дни в выходные без изменений зарплаты.

Но может сложиться и ситуация, когда руководство фиксирует неявку на работу или отправляет служащих в отпуск за свой счет.

Если руководитель будет просить выйти в выходной день и «отработать» простой, нужно требовать от него предъявления письменного приказа.

Наличие такого приказа будет гарантией того, что эти выходы на работу будут проведены документально и работа в праздничные и выходные дни будет оплачена в полном соответствии с трудовым кодексом. В некоторых случаях подчиненные соглашаются с тем, что простой официально не оформляется, так как думают, что этот период в стаж не включается.

Но это не так — в связи с тем, что работники никакого отношения к простою не имеют, его время включается в стаж. https://www.youtube.com/watch?v=GF9VykJQXuE Это объясняется тем, что хотя человек свои обязанности на работе не выполнял, должность за ним сохраняется, осуществляется оплата простоя, в т.

ч. оплачиваются и все соответствующие налоги.

Нюансы включения периода простоев в стаж при оформлении пенсий:

  1. оформление трудовой пенсии. Здесь в расчет берется весь период официальной работы человека, в который включается и общее время простоев;
  2. оформление досрочной трудовой пенсии. Исчисление периодов стажа в этом случае не предполагает включение времени простоя, независимо от его причины.

Если руководитель продолжает игнорировать все подаваемые ему заявления, работники могут обратиться с жалобой в соответствующие органы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Источник: http://pravodeneg.net/trudovoe/vyplaty/prostoj-po-vine-rabotodatelya-oplata-i-protsedura-oformleniya.html

Как учесть расходы в период простоя?

Расходы, которые работодатель несет в период простоя, отражаются в общем порядке, т. е. на тех счетах учета, на которых аналогичные расходы показывались до простоя.

Так, например, начисление среднего заработка работникам основного производства за время простоя отражается так (): Дебет счета 20 «Основное производство» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Если же простой вызван чрезвычайными обстоятельствами хозяйственной деятельности (стихийное бедствие, пожар, авария и т.п.), то возникшие в связи с этим убытки отражаются в составе прочих расходов на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (, ). Что касается налогового учета, то потери от простоев по внутрипроизводственным причинам, а также не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам учитываются в составе внереализационных расходов ().

Составляем акт простоя машины

Устав автомобильного транспорта предусматривает, что основанием для начисления штрафа за простой транспортных средств являются отметки в транспортных накладных или в путевых листах о времени прибытия и убытия транспортных средств ().

Иными словами, составление дополнительных документов, подтверждающих факт простоя не требуется. Тем не менее, в порядке, установленном договором перевозки, или самим перевозчиком (если в договоре нет на это указание), может предусматриваться составление акта простоя транспортных средств, поданных под погрузку или выгрузку.

Такой акт составляется в произвольной форме. Если договором предусмотрена специальная форма, использовать необходимо утвержденный сторонами бланк. В акте приводятся сведения о перевозчике, грузоотправителе и грузополучателе по конкретному договору перевозки, а также обстоятельства, при которых простой возник.

В акте может быть указана стоимость, подлежащая взысканию с грузоотправителя или грузополучателя. Акт подписывается уполномоченными лицами от перевозчика, грузоотправителя (грузополучателя).

Приведем для акта простоя транспортных средств образец его заполнения. Скачать бланк акта на простой автомобиля можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Обращаем внимание, что стороны могут быть освобождены от ответственности за простой, если он возник вследствие ():

  1. непреодолимой силы;
  2. временных ограничений или запрета движения транспортных средств по автомобильным дорогам, введенных по не зависящим от сторон причинам;
  3. иных не зависящих от сторон причин.

Как правильно составить акт на время простоя

Простой – как оформить О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец».

Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте. Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.157 ТК РФ.

Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства.

В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала. Акт простоя образец бланк Митина О.А.

Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р.

12 Немчук В.И.Основное пр-во Маляр 5 р.

13 Новикова Г.И.Основное пр-во Штукатур 5 р.14 Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К.

17 Севастьянова Е.Н. Основное пр-во Мастер строительных и монтажных работ 18 Серегина О.Н.

Основное пр-во Маляр 5 р. 19 Смирнов М.М. Управление производством Прораб 20 Фомин А.С.

Внимание Основное пр-во Подсобный рабочий Начало простоя – 01 октября 2008 года в 9.00.Окончание простоя – не установлено.

Виновная сторона – Работодатель. О простое проинформирован начальник отдела кадров Пригожин Борис Александрович.Заявитель: Производитель работ Е.А.

Зотова Свидетели: Зам. руководителя по производству Е.Д.

Калина Зам. руководителя по экономике и финансам В.К. Простой: особенности оформления ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников.

Чем может быть вызван простой и его последствия

К простою могут привести самые разные обстоятельства.

В частности нередки случаи, когда это происходит в силу недостатка материалов для производства работ или отсутствия работников на своем месте. Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей. Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации.

Простой может привести к

  1. сокращению штата работников и другим неприятным последствиям.
  2. уменьшению объемов производства,
  3. задержке сроков сдачи объекта,
  4. падению доходов,

Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков.

Например, составлять и проведения работ, анализировать при помощи инструментов маркетинга обстановку на рынке, постоянно взаимодействовать с рабочими, непосредственно занятыми в производственных процессах. Если простой происходит по вине заказчика, данное явление необходимо зафиксировать в специальном акте.

Претензии и акты в грузоперевозках

Что делать, если груз прибыл повреждённым или с недостачей?

Какие действия должны последовать, если транспорт прибыл с опозданием или вообще не прибыл, сорвав погрузку? Как действовать перевозчику, если от пользования его транспортное средство, прибывшее на погрузку, отказываются грузить или если на выгрузке отказываются от груза?

Выход во всех этих ситуациях один – составлять акт, а затем претензию и направлять их перевозчику или заказчику.

Давайте разберёмся – что это за документы и почему вообще их надо составлять. В постановлении Правительства от 15 апреля 2011 года №272 претензиям и актам отведена VII глава. Статья 79 устанавливает случаи, в которых составляется акт, это: а) невывоз по вине перевозчика груза, предусмотренного договором перевозки груза;б) непредоставление транспортного средства и контейнера под погрузку;в) утрата или недостача груза, повреждения (порчи) груза;г) непредъявление для перевозки груза, предусмотренного договором перевозки груза;д) отказ от пользования транспортным средством, предоставляемым на основании договора фрахтования;е) просрочка доставки груза;ж) задержка (простой) транспортных средств, предоставленных под погрузку и выгрузку; з) задержка (простой) контейнеров, принадлежащих перевозчику и предоставленных под погрузку.

В транспортной накладной и заказ-наряде делаются отметки о составлении акта.

Помните об этом! Статья 82 постановления Правительства от 15.04.2011 №272 устанавливает сведения, которые должны содержаться в акте: а) дату и место составления акта;б) фамилии, имена, отчества и должности лиц, участвующих в составлении акта;в) краткое описание обстоятельств, послуживших основанием для составления акта;г) в случае утраты или недостачи груза, повреждения (порчи) груза — их описание и фактический размер; д) подписи участвующих в составлении акта сторон. В случае, если какая-то из сторон отказывается подписать акт, то причина этого указывается в акте – об этом говорится в ст.

82 постановления Правительства №272 от 15.04.2011.

Срок составления акта определяется 80-ой статьёй этого же постановления – это день обнаружения обстоятельств для составления акта.

Впрочем, если невозможно составить акт в этот же день, то его возможно составить на следующий день.

Кроме того, если одна из сторон уклоняется от участия в составлении акта, то акт составляется в одностороннем порядке с предварительным письменным уведомлением второй стороны — об этом также говорится в ст. 80 ППГ. Акт составляется в таком количестве экземпляров, сколько лиц участвовало в его составлении. Образцы часто применяемых в грузоперевозках актов в формате Microsoft Word: Акт о срыве погрузки по вине перевозчика.

Акт о срыве погрузки по вине заказчика. Акт об опоздании автомобиля на погрузку. Акт вынужденного простоя автомобиля.

Акт о недостаче груза.

Акт простоя (рекомендуемый образец заполнения)

Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р.

11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р.13ВажноНовикова Г.И.

Основное пр-во Штукатур 5 р. 14 Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К.Окончание простоя – не установлено. Виновная сторона – Работодатель.О простое проинформирован начальник отдела кадров Пригожин Борис Александрович.

Заявитель: Производитель работ Е.А. Зотова Свидетели: Зам. руководителя по производству Е.Д. Калина Зам.руководителя по экономике и финансам В.К.

Акт простоя по вине работодателя образец

  1. определенного работника.
  2. целой организации;
  3. структурного подразделения или определенной части работников;

Виновными в простое могут быть работодатель или работник, или может происходить по независящим от сторон обстоятельствам, причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.).

Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок, представлений и храниться в организации 3 года. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя.Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудников под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

  1. исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст.

Документ подписывается руководителем работодателя.Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём:

  1. главного бухгалтера;
  2. руководителя отдела кадров.

Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами.Бланки и образцы документов / Акт / Документ относится к группе «Акт».Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.Расчет производится по следующей формуле:

  1. средний дневной заработок умножить на 2/3 и умножить на количество дней без работы.

Нельзя ухудшать положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.Темы:

  • Табель учета рабочего времени
  • Простой
  • Оплата труда
  • Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи. Из статьи вы узнаете:

    1. как составить приказ о простое по вине работодателя (образец);
    2. как производится оплата при оформлении простоя по вине работодателя.
    3. как правильно оформить простой по вине работодателя;

    Как правильно оформить простой по вине работодателя Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в случае приостановки работы.Определение «простоя» приведено в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, где названо множество причин, которые могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по независящим от сторон обстоятельствам.

    Простой: особенности оформления

    Также посмотрите и пример — с его учетом вам без особых проблем удастся сделать собственный документ. Перед тем, как дать полное представление о конкретном акте, приведем информацию, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.

    • Во-первых, если в компании имеется образец документа, установленный в ее учетной политике, акт нужно создавать по его типу. Но если такого образца нет, это не беда – можно составлять акт в свободном виде, с точки зрения закона нарушением это не станет.
    • Во-вторых, акт разрешается писать вручную или набирать на компьютере.При этом, если используется второй вариант, документ после формирования следует обязательно распечатать – это нужно для того, чтобы члены комиссии и прочие присутствующие при составлении акта лица могли заверить его при помощи своих подписей. Без их личных автографов бланк не обретет законной силы.

    Неверное определение вида простоя

    Существует три вида простоя по Трудовому кодексу:

    • По причинам, которые не зависят от работодателя или работника.
    • По вине работодателя.
    • По вине работника.

    Оплата простоя зависит от его вида.

    На практике определить причину простоя иногда довольно сложно.

    Но этот вопрос обязательно нужно решить, так как неверная установка причины простоя скажется на работодателе. По решению суда ему придется возместить моральный ущерб и осуществить доплаты.

    А если работник обратился в трудовую инспекцию, то будут наложены штрафные санкции.

    Простой по вине работодателя

    Нормами Трудового Кодекса установлено, что факт простоя по вине работодателя определяется в следующих случаях:

    1. в случае недобросовестного выполнения руководством фирмы обязательств, что повлекло за собой отсутствие заказов, задержки поставки материалов и др.
    2. рабочий процесс был остановлен в результате отстранения подчиненного от выполнения рабочих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, ввиду того, что он не прошел обучение по охране труда, либо не явился на медосмотр по причинам, которые от него не зависят;
    3. если на предприятии имела место забастовка и человек не имел доступа к своему рабочему месту, хотя сам участия в забастовке не принимал;
    4. работа была приостановлена в результате задержки в выплате зарплаты более 15 дней;
    5. в случае отказа подчиненного от работы из-за того, что он не был обеспечен средствами индивидуальной защиты;
    6. если рабочий процесс был приостановлен на время реорганизации предприятия или перепрофилирования бизнеса;
    7. если служащий отказался выполнять рабочие обязанности, так как они напрямую связаны с опасностью для его жизни и здоровья, а у руководства предложить другую работу нет возможности;

    Виной работодателя в простое считаются также и негативные тенденции в развитии экономики. Если у подчиненного нет возможности выполнять работу по вине его руководства, его могут по возможности перевести на другую должность сроком до одного месяца.

    Это осуществляется только по согласию самого работника. Если выполнение новых обязанностей требует меньшей квалификации специалиста, то его работа оплачивается по факту, но не меньше суммы среднедневного заработка.

    Акт простоя техники образец заполнения

    Если производилось несколько действий, их следует указать отдельными пунктами. После этого под таблицей необходимо сделать заключение либо о полной негодности оборудования к дальнейшему использованию, либо о возможности последующей эксплуатации при проведении определенных ремонтных работ. В заключительной части акта его должны представители компании, в том числе ее руководитель.

    Затем документ можно проштамповать, но последнее действие необязательно, если вы работаете без печати, что, собственно, закон допускает. Если в процессе проверки будет установлено, что неисправность случилась при попустительстве или халатности материально-ответственного лица, то ответственность возлагается на него.

    В тех ситуация, когда поломка случилась по независящим

    Оформление простоя

    Факт простоя должен быть документально зафиксирован. Как правило, оформляется акт простоя работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому он составляется в произвольном виде.

    Акт о простое оформляет непосредственный начальник работника, по чьей вине возник простой. В этом акте нужно зафиксировать дату и время возникновения простоя, его причины и выводы о вине работника.

    Акт, помимо непосредственного начальника, может быть подписан свидетелями. На основании акта и проведенного внутреннего расследования, в результате которого устанавливается степень вины работника, издается .

    Стоит отметить, что составлению акта о простое может предшествовать служебная записка от работника, по чьей вине возник простой.

    Ведь согласно трудовому законодательству работник обязан сообщить своему начальнику (иному представителю работодателя) о начале простоя, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, вследствие которых работник не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности ().

    Составляем акт о простое

    Обязательной к применению формы акта о простое нет.

    Поэтому организация составляет такой документ по самостоятельно разработанной форме. Если договором с контрагентом предусмотрена определенная форма, которой должен оформляться простой, использовать нужно именно такую, согласованную сторонами форму.

    В акте указываются дата и время начала простоя, его продолжительность, каких именно работников затронул простой (указываются их Ф.И.О., должности, структурные подразделения).

    Если простой распространяется на все структурное подразделение организации, достаточно указать в акте, что простой касается всех работников этого структурного подразделения.

    Акт обычно составляется комиссией, в которую входит в числе прочих руководитель того структурного подразделения, в котором возник простой. Акт заверяется подписями указанных в нем лиц. Составляется акт обычно, как минимум, в 3 экземплярах – для самого структурного подразделения, бухгалтерии организации и для виновной стороны (если она есть).

    Возможна ситуация, когда простой возник по вине заказчика. В этом случае к составлению акта о простое нужно привлечь представителя заказчика. Ведь акт в дальнейшем может стать основанием для предъявления претензии.

    Например, организация производит строительство объекта по договору подряда. Договором предусмотрено, что в определенной части обязанность по обеспечению строительства материалами несет заказчик (). И если заказчик такую обязанность не выполнил, то возникший по его вине простой подлежит компенсации ().

    Порядок определения размера такой компенсации обычно устанавливается договором между сторонами.

    Приведем для акта простоя по вине заказчика образец его заполнения.

    Скачать примерную форму акта простоя можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».


    proffbuhuslugi.ru © 2020
    Наверх