Главная - Пенсия - Больничный на внутреннее совместительство при простое

Больничный на внутреннее совместительство при простое


Больничный на внутреннее совместительство при простое

Оплата больничного внутреннему совместителю


Добрый день! Я работаю в медицинском учреждении по основному месту работы и по внутреннему совместителю с 2004 года.

С 05.03.2016-05.05.2016 по основному месту работы я отправлена на обучение с отрывом от производства и сохранением среднего заработка. Однако в период с 06.03.16-12.03.16 я заболела и предоставила в бухгалтерию лист временной нетрудоспособности.

В оплате мне отказали, т.к. на период обучения за мной сохранен средний заработок.

Правомерна ли позиция работодателя, в отказе оплаты листа временной нетрудоспособности как внутреннему совместителю (только внутреннему) Спасибо. Вопрос относится к городу Архангельск Не понятно, как Вы могли одновременно посещать курсы повышения квалификации (тем более, с отрывом от работы) и в то же самое время болеть, так как б/л это листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Ведь в табеле учета рабочего времени и по основному месту работы, и по совместительству Вы считаетесь не работающей, а находящейся на обучении.

Если работник находится на больничном в связи с заболеванием, травмой и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, он не должен в данный период времени работать как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию.

Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

  • Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.
  • Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
  • Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Внутренний совместитель

– гражданин, выполняющий сразу несколько трудовых обязанностей в рамках одного предприятия. При расчете с этим работником будут учтены такие обстоятельства:

  • Средний размер заработка вычисляют исходя из совокупных зарплат.
  • Предоставляется только одна справка.
  • Учитывается общий страховой стаж, а не тот, что выработан по совместительству.

Приведем порядок предоставления сотруднику больничного отдыха и компенсации:

  • На основании высчитанного среднего заработка и количества дней болезни высчитывается компенсация.
  • При выходе работника из отпуска, он обязан представить справку в бухгалтерию.
  • Повторное оповещение, если лист нетрудоспособности продлевается.
  • Оповещение работодателя в устном порядке, что имеют место заболевание, травма, из-за которой, и оформляется справка.
  • В бухгалтерии предприятия, сотрудники проставляют отметку «Б» в табеле претендента.
  • Выплата должна быть перечислена с первой зарплатой после болезни.

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Советуем прочитать Последнее с форума

Выплата больничного совместителю

Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности страхователь по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Если работник на момент наступления страхового случая трудится у нескольких страхователей, назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в зависимости от того, кто был работодателем в расчетном периоде (ч.

2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку в рассматриваемом случае трудовой договор о работе на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и трудовой договор по основному месту работы, то речь идет об одном и том же страхователе. Поэтому правила частей 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ к такому сотруднику неприменимы.

Поэтому правила частей 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ к такому сотруднику неприменимы. Внутреннему совместителю во всех случаях выдается один листок нетрудоспособности и, соответственно, он имеет право только на одно пособие по временной нетрудоспособности.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начиная с 1 января 2017 года (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв.

пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Следовательно, больничный внутреннему совместителю должен быть исчислен исходя из его совокупного заработка в пределах максимума, начисленного в расчетном периоде как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.

Порядок расчета пособия, который определяется в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, рассмотрим расчет больничного внутреннему совместителю на примере.

ПРИМЕР Сотрудник-совместитель болел с 21.12.2016 по 30.12.2016.

В 2015 г. его заработок по обоим трудовым договорам составил 685 000 руб., в 2014 г. — 610 000 руб. Предел базы страховых взносов составлял: в 2015 г.

— 670 000 руб. (ст. 8 Федерального закона от 24.09.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); пост.

Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316), в 2014 г. — 624 000 руб. (ст. 8 Закона № 212-ФЗ; пост.

Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) В расчет будут включены 670 000 руб. и 610 000 руб. соответственно. Полученную сумму необходимо разделить на 730 и, сравнив результат со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ), взять большую сумму.

Допустим, что страховой стаж сотрудника — 7 лет 6 месяцев, поэтому пособие должно быть рассчитано в размере 80% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Соответственно, получившийся размер дневного пособия надо умножить на 80% и на 10 дней нетрудоспособности: — 7500 руб. x 24 : 730 = 246,58 руб. — среднедневной заработок из МРОТ; — (670 000 руб.

+ 610 000 руб.) : 730 = 1753,42 руб.

— размер дневного пособия; — 1753,42 руб. x 80% x 10 дн. = 14 027,4 руб. — общий размер пособия.

Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям

Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Листки нетрудоспособности необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.

Расчет больничного для внутреннего совместителя

Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя. Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.

Пример расчета: Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей.

В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей.

За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей. Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей.

При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.

Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему. Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации. Пример расчета: Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно.

Пример расчета: Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей.

При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно. Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.

Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей. А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней.

Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей. Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.

Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.

Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей

Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия. Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности.

Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.

Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор. Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Четыре вопроса об оплате простоя (Варт Н.А.)

Нужно ли оплачивать простой: — внутреннему совместителю;- командированному работнику;- беременной работнице, переведенной на легкий труд;- заболевшему сотруднику? Как оплачивать время простоя, разъясняет ст.

157 Трудового кодекса. Но она не дает ответов на вопросы по оплате работникам времени простоя в нестандартных случаях. Нужно ли оплачивать простой внутреннему совместителю Мы вынуждены ввести простой для трех работников компании. Простой возник не по их вине. Работодатель в нем тоже не виноват.Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем.

Работодатель в нем тоже не виноват.Один из сотрудников работает у нас внутренним совместителем.

По этой работе у него тоже простой. Должны ли мы оплачивать ему время простоя на работе по совместительству?А.Р.Герасимова, бухгалтер Напомним, что такое совместительство. Это когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора (ч.

1 ст. 282 ТК РФ).Совместителям в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные (ч.

2 ст. 287 ТК РФ):- трудовым законодательством;- коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.Если простой возник по вине работника-совместителя, время простоя ему не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).Но в вашем случае причина простоя на работе по совместительству не зависит ни от работодателя, ни от работника.

Поэтому работнику нужно оплатить время простоя и по основной работе, и по внутреннему совместительству.Время простоя оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Пример 1. Простой по основному месту работы и по совместительствуСотрудник АО «Гладиатор» П.Н.
2 ст. 157 ТК РФ). Пример 1. Простой по основному месту работы и по совместительствуСотрудник АО «Гладиатор» П.Н.

Мурмилов работает по графику пятидневной рабочей недели: основная работа — 8 ч в день и внутреннее совместительство — 2 ч в день.С 15 по 30 апреля 2015 г. согласно приказу работодателя сотрудник находится в простое (12 рабочих дней).

Причина простоя не зависит от работодателя и работника.Нужно рассчитать оплату времени простоя. Расчетный период сотрудник отработал полностью, его оклад по основной работе составляет 24 500 руб.

Заработок по совместительству — 25% от оклада по совмещаемой должности (24 500 руб.).Решение.

Оплата простоя по основной работеЗа время простоя работнику нужно начислить 8909,09 руб. (24 500 руб. x 2/3 : 22 раб. дн. x 12 раб. дн.).Оплата простоя на работе по совместительствуВремя простоя сотруднику-совместителю следует оплатить в размере 2227,27 руб.

(24 500 руб. x 25% x 2/3 : 22 раб. дн. x 12 раб. дн.).Общая сумма оплаты простояЗа время простоя на основной работе и на работе по совместительству П.Н. Мурмилову нужно выплатить 11 136,36 руб.

(8909,09 руб. + 2227,27 руб.). Нужно ли оплачивать простой в командировке Во время служебной командировки работник два дня не выполнял служебное поручение по своей вине. Нужно ли оплачивать эти дни?В.П.Данилова, зам.

главного бухгалтера При направлении сотрудника в служебную командировку вы должны (ст. 167 ТК РФ):- сохранить ему место работы (должность) и средний заработок;- возместить его расходы, связанные с командировкой, выплатить суточные.

Уменьшать ли средний заработок Средний заработок сохраняют за дни, которые считаются рабочими по графику сотрудника на основном рабочем месте (п.

9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).В данном случае средний заработок не плата за выполнение служебного задания. Это компенсация заработной платы, не полученной в связи с командировкой.Средний заработок за время командировки нельзя уменьшить или заменить другой выплатой в связи с неисполнением работником служебного задания в командировке.

Уменьшать ли суточные Суточные нужно выплатить работнику за каждый день нахождения в командировке (п.

11 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749):- за рабочие, выходные и праздничные дни;- за дни нахождения в пути, за время вынужденной остановки в пути.Суточные также не вознаграждение за труд. Это компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне постоянного места жительства.Независимо от обстоятельств работнику нужно выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке, включая и дни, когда он по своей вине не выполнял служебное задание (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6).В отношении работника, не выполнившего служебное задание в командировке по своей вине, вы можете применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). Можно ли ввести простой беременной работнице, переведенной на легкий труд С 12 мая наша компания отправит в простой на две недели 15 работников одного из подразделений.

Там есть беременная сотрудница, переведенная на легкий труд. У нас возникли сомнения, можно ли для нее ввести простой?Н.В.Вишневская, расчетчик зарплаты Ваши опасения оправданны.Трудовой кодекс не запрещает ввести простой в отношении беременных работниц. Но здесь нужно учитывать, что беременной сотруднице, переведенной на легкий труд, нельзя выплачивать меньше среднего заработка по прежней работе (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).Если вы введете для беременной работницы простой, будут нарушены ее права, гарантированные ст. 254 Трудового кодекса. Ведь вы будете оплачивать ей время простоя (ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ):- или исходя из 2/3 среднего заработка;- или из 2/3 ее тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).Чтобы не нарушать трудовое законодательство:- освободите беременную сотрудницу на время простоя от работы на основании ч.

2 ст. 254 Трудового кодекса;- выплачивайте ей средний заработок по прежней работе (до перевода на легкий труд).

Обратите внимание: вы не можете нарушать права беременной работницы, гарантированные ей ст.

254 Трудового кодекса, даже в том случае, когда простой произошел по ее вине. Нужно ли оплачивать больничный во время простоя Для пяти работников отдела компания ввела простой с 6 по 24 апреля.

Простой произошел по вине работодателя. Один из сотрудников ушел на больничный накануне простоя — 3 апреля. 27 апреля он сообщил, что продолжает болеть.

29 апреля принес больничный, закрытый 28 апреля.

Как нам его оплачивать?О.В.Фролова, бухгалтер Если бы ваш сотрудник заболел и вылечился во время простоя, пособие бы ему не полагалось (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но поскольку он заболел до простоя, болел во время простоя и выписался только после окончания простоя, работник имеет право на пособие.Пособие за дни болезни до начала простоя и после окончания простоя рассчитывайте по общим правилам.А за дни болезни во время простоя размер пособия будет равен меньшей из величин:- либо сумме оплаты времени простоя;- либо сумме пособия, рассчитанного по общим правилам (ч.

7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Вопрос. Засчитывается ли период простоя в испытательный срок?Ответ (фрагмент).

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).Если в приказе, которым для сотрудника введен простой, указано, что он должен во время простоя находиться на работе, то это время засчитывается в испытательный срок.Приказом о введении простоя может быть установлено, что сотруднику не нужно находиться на рабочем месте во время простоя. Тогда период простоя не засчитывается в срок испытания (п.

7 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, проиллюстрируем на примере.

Пример 2. Пособие за время простояСотрудник ПАО «Колизей» Е.Г. Аркадьев был временно нетрудоспособен с 3 по 28 апреля 2015 г. (26 календ, дн.).Согласно приказу работодателя в компании объявлен простой с 6 по 24 апреля 2015 г.

(15 раб. дн.). Простой произошел по вине работодателя.Нужно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, если известно, что:- расчетный период сотрудник отработал полностью;- его оклад в 2013 и 2014 гг.

составлял 24 500 руб.;- в марте 2015 г. ему была выплачена премия по итогам работы за 2014 г.

в размере 12 000 руб.;- его стаж работы составляет более 8 лет.Решение. Оплата больничного до простоя и после простояРасчетным периодом для исчисления размера пособия будут 2014 и 2013 гг.Заработок Е.Г.

Аркадьева за два года (2014 и 2013) равен 588 000 руб. (24 500 руб. x 24 мес.).Рассчитаем средний дневной заработок работника. Он составляет 805,48 руб. (588 000 руб.

: 730).Определим сумму дневного пособия. Она равна 805,48 руб. (805,48 руб.

x 100%).Сумма пособия составит:- 2416,44 руб.

(805,48 руб. x 3 календ. дн.) — за первые три дня болезни работника до простоя (3 — 5 апреля);- 3221,92 руб.

(805,48 руб. x 4 календ. дн.) — за последние четыре дня болезни после простоя (25 — 28 апреля).Оплата простоя, если бы работник не болелВремя простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника (ч.

1 ст. 157 ТК РФ).Расчетным периодом в данном случае будет период с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г.Средний дневной заработок равен 1248,98 руб. [(24 500 руб. x 12 мес. + 12 000 руб.) : 245 раб.

дн.].Время простоя по вине работодателя оплачивалось бы в размере 12 489,80 руб. (1248,98 руб. x 2/3 x 15 раб. дн.), где 15 раб. дн. — рабочие дни за период болезни, совпавший со временем простоя (с 6 по 24 апреля 2015 г.).Оплата больничного за дни, если не было бы простояЗа 19 календарных дней болезни, которые пришлись на период простоя (с 6 по 24 апреля 2015 г.), работник мог бы получить пособие 15 304,12 руб.

(805,48 руб. x 19 календ. дн.).Оплата больничного в период простояПоскольку 15 304,12 руб. больше, чем 12 489,80 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период простоя нужно выплатить Е.Г.

Аркадьеву в размере 12 489,80 руб.Общая сумма пособияЗа весь период нетрудоспособности сотруднику нужно выплатить 18 128,16 руб.

(2416,44 руб. + 12 489,80 руб. + 3221,92 руб.).

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в .

Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выводы (+ видео)

При расчете величины компенсационных выплат, труженикам занимающимся совместительством, учитывается размер дохода, полученный как от действующих, так и бывших работодателей.

Важно отметить, что порядок составления расчетов имеет множество особенностей.

При составлении расчетов нужно в обязательном порядке учитывать действующие правоотношения с текущим руководством. Существует целый список документов, которые необходимо предоставить руководству организаций, где ведется трудовая деятельность.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх