Главная - Льготы - Дейсвия работадателя в случае несогласия работника с дисциплинарного взыскания

Дейсвия работадателя в случае несогласия работника с дисциплинарного взыскания


Дейсвия работадателя в случае несогласия работника с дисциплинарного взыскания

Советы юристов:


1. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю? 1.1. Как мне оформить несогласие с вынесенным мне выговором руководителю?

Добрый день! Свое несогласие Вы можете выразить в объяснительной, которую с Вас обязаны взять до наложение дисциплинарного взыскания, затем о не согласии Вы вправе указать в приказе о назначении Вам выговора, а затем данный выговор Вы вправе обжаловать в суде. 2. Позвонили из отдела кадров, сказали, что на меня вынесен выговор, хочу понимать последствия выговора и последствия несогласия с выговором.

2.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим.

Удачи Вам, и всего хорошего. 2.2. Здравствуйте, Елена. Перед тем, как вынести дисциплинарное взыскание, работодатель должен был затребовать у Вас письменные объяснения, по факту совершенного Вами проступка.

Неисполнение работодателем данного требования влечет отмену выговора.

Как правило, в случае необходимости подготовки увольнения работника, работодатели злоупотребляют своим положением и выносят необоснованные выговоры и замечания. Таким образом, создаются основания для увольнения работника с занимаемой должности.

В случае, если Вы не согласны с данным выговором, Вы можете обжаловать его в судебном порядке и добиться его отмены. 2.3. Здравствуйте, Вам необходимо ознакомиться на основании каких причин Вам вынесен приговор и, если Вы считаете его необоснованным, тогда приговор можно обжаловать. Последствия выговора зависят от причин его вынесения, от того были ли у Вас выговоры ранее и что предусмотрено на этот счет Вашим трудовым договором.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 2.4. Лена в случае наличия выговора следующим взысканием может быть увольнение за систематическое неисполнение обязанностей. А потому, если у Вас есть основания для его оспаривания в суде — лучше всего это сделать.

3. Получил на работе выговор. С ним не согласен. Подал заявление о несогласии в профсоюзную дисциплинарную комиссию.

После заседания решение о выговоре оставили в силе. Куда далее обращаться? Где правду искать? Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд?

3.1. Куда далее обращаться? Где правду искать?

Подавать заявление в трудовую инспекцию или в суд? В суд оспаривайте приказ. Удачи Вам.

3.2. Получил на работе выговор.

С ним не согласен. Подал заявление о несогласии Обращайтесь в суд, если не прошло 3 месяца с даты наложения взыскания. 3.3. Теперь выговор может признать незаконным только суд, трудовая комиссиия такими полномочиями не обладает, подайте туда иск.

4. Учителю школы хотят вынести выговор за несвоевременное доведение информации до родителей.

Но по состоянию здоровья учитель не мог этого сделать. Подскажите может ли представитьель родительского комитета написать заявление о несогласии с решением о вынесении выговора, на имя кого нужно писать и где найти форму образец написания данного заявления. спасибо заранее за ответ. 4.1.

Може написати в довільній формі.

Якщо хотіти щось змінити. то рішення про накладення дисциплінарного стягнення може бути оскаржено учителем. 5. Месяц назад мне объявили выговор-прислали на электронную почту скан приказа с просьбой подписать. Я не согласна и не подписала. Прошел почти месяц и работодатель об этом не вспомнил. Акт о моем отказе не составлен.
Акт о моем отказе не составлен.

Считать ли этот выговор объявленным?

Какие сроки есть у работодателя, чтобы подписать со мной акт о несогласии? 5.1. Согласно статье 193 ТК РФ срок не указан.Выговор можно считать объявленным. Но вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

5.2. Здравствуйте!Да,считать. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт ().Сроки подписания акта ТК РФ не установлены.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6. Ситуация следующая: был сделан выговор по ст.192 трудового кодекса РФ. Вопросы касательно ситуации: 1.Должен ли был работодатель дать возможность написать объяснительную? 2.Является ли нарушением то, что приказ о выговоре был сделан одним числом, а работнику передан через 4 дня.

3.Если имеется несогласие с выговором, как правильно написать претензию? 6.1. Да нарушения есть: 1) затребовать объяснительную обязан 2) работник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок 3) пишите жалобу в трудовую инспакцию 6.2.

Елена, устанавливает виды дисциплинарного взыскания.

Но в качестве основания для выговора должна быть указана иная статья ТК РФ. За что именно вынесен выговор? 1. Да, в обязательном порядке.

2.Вы должны быть ознакомлены с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.

3. Претензию писать не нужно, приказ обжалуется в судебном порядке или в инспекцию труда (последнее малоэффективно). 7. Могу ли написать в приказе о несогласии с выговором приказе.

За 13 лет трудовой деятельности одни благодарности.

В должностной инструкции работа по которой объявлен выговор не прописана, отдельным приказом не закреплена.

Кроме того, для исполнения отдельного поручения предварительно было оговорено с начальником службы, что делать, далее так и было выполнено, но вышестоящему руководству этого не достаточно.

Спасибо. 7.1. да, имеете право написать, что вы не согласны с приказом, более того — подать жалобу в трудинспекцию либо в суд иск о признании приказа недействительным 8.

Что делать и куда обратиться если выговор работнику вынесен не правомерно и я с ним не согласен, нужно ли в приказе об уведомлении написать свое несогласие с выговором? 8.1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9. Мне дали выговор, с ним я не согласна, написала докладную записку где изложила причину несогласия, и попросила отменить выговор, далее мои действия, если выговор не оменят? 9.1. Сможете обратиться с иском в районный суд. 9.2. Обратитесь в КТС , если и данная комиссия не отменит — в суд идите 10.

Человеку объявили выговор, с которым он не согласен и хочет его опротестовать. Должен ли он ставить подпись на приказе в строке Ознакомлен? Может не надо подписывать или написать свое несогласие на странице с приказом?

10.1. Должен подписать, потребовать выдачи копии этого приказа, а потом обжаловать. 10.2. Ознакомление обязательно.

Если откажется подписывать, составляется акт об отказе 10.3. Приказ должен быть предъявлен работнику под роспись, поэтому подпись работника должна быть.

В ином случае работодателем будем составлен Акт об отказе работника от подписи приказа. В течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом работник может его обжаловать в судебном порядке. При этом работник не обязан обращаться по поводу обжалования приказа в Инспекцию труда. Рекомендую обращаться сразу в суд.

Рекомендую обращаться сразу в суд.

11. Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Подскажите, пожалуйста, как оформить письменно свое несогласие с приказом.

У меня также имеются некоторые письменные доказательства (объяснительные записки сотрудников) отсутствия моей вины. Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы? Спасибо. 11.1. Здравствуйте, Ирина!

Замечание является одним из видов дисциплинарного наказания (наименьшее по тяжести). Его наличие может повлиять на размер премиальной частизаработной платы (обычно наличие взыскания влечет снижение или отмену премии).

Наличие неоднократного нарушения вкупе с имеющимся дисциплинарным наказанием может явиться поводом к увольнению по п. 5 ч. 1 . Дисциплинарное взыскание в соответстви со может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров на предприятии или суд).

12. Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген.

директора о вынесении мне порицания. Не знаю точно замечание это будет или выговор, но мне озвучили суть нарушения.

Подскажите, пожалуйста, как быть, и как оформить письменно свое несогласие с приказом.

У меня также имеются некоторые письменные доказательства 9 (бъяснительные записки сотрудников) отсутствия моей вины. Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы? Спасибо. 12.1. Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам — напишите заявление в нее.

Иначе — напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет — обращайтесь в суд.

13. Получила выговор за неспособность заключения договора аренды в срок.

Есть копии всех моих обращений и действий (имела доверенность от генерального директора) в Департаменты имущества, здравоохранения и т.п. Куда мне обратиться о несогласии с данным взысканием? Каковы мои шансы оспорить справедливость взыскания и вообще насолько правлмерно именно взыскание за несоблюдение сроков, ведь я не могу повлиять на деятельность госорганов?

Благодарю за совет! 13.1. Уважаемая Анжела, уточните следующее: -где и кем Вы работаете; -каким документом закреплены Ваши служебные обязанности; -есть ли данные обязанности в трудовом договоре?; -когда заканчивался срок аренды и когда поданы новые документы?; -кто инициатор подачи проекта договора-Вы или собственник поимещения?; (обычный ранее применявшийся порядок заключения аренды); -заключали ли ранее в данной организации договоры аренды с данным собственником и какой был порядок заключения?; -отражен ли порядок заключения договора в предыдущем договоре аренды?; -кто собственник помещения?

Благодарю за совет! 13.1. Уважаемая Анжела, уточните следующее: -где и кем Вы работаете; -каким документом закреплены Ваши служебные обязанности; -есть ли данные обязанности в трудовом договоре?; -когда заканчивался срок аренды и когда поданы новые документы?; -кто инициатор подачи проекта договора-Вы или собственник поимещения?; (обычный ранее применявшийся порядок заключения аренды); -заключали ли ранее в данной организации договоры аренды с данным собственником и какой был порядок заключения?; -отражен ли порядок заключения договора в предыдущем договоре аренды?; -кто собственник помещения?

адвокат Мухин Виктор Васильевич 13.2. Анжела, дисциплинарное взыскание можно обжаловать в судебном порядке, если для Вас это такая проблема. Практика такая есть. 14. Как правильно написать заявление в прокуратуру?

На фоне личной неприязни с командир части постоянно применяет ко мне различные способы давления и меры наказаний. За шесть лет службы имел только два взыскания с интервалами в 2-3 года за нарушения формы одежды. С 3 сентября мне объявлен строгий выговор, НСС, лишение премии за квартал в полном объеме.

Все после того как я высказал командиру свое несогласие по нескольким вопросам связаных по службе. Как мне обезапасить себя от его нападок? 14.1. Командир вправе применять меры дисциплинарного принуждения в полном объеме данных ему полномочий ДУ ВС РФ.

И денег в праве лишать согласно Пр.МО №200, а через какие промежутки времени, это на его личное усмотрение. Надо учиться ладить с начальником.

В том что он лишает и наказывает вас юридически правильно я почти уверен, а с НСС осторожно могут и в должности снизить без согласия.

15. Могу ли я как работодатель, применить дисциплинарное взыскание ввиде выговора к работнику, если данный работник сорвал работу выездной коммисии, а именно не предоставил документы для проверки, обосновывая свои действия несогласия по пунктам проверки.

Работник, работу которого выездная комиссия должна была проверить, не сообщил заранее руководству свои несогласия по пунктам проверки, хотя был уведомлен заранее о предстоящей проверке, приказом и планом проверки.

Спасибо. С уважением Сергей. 15.1. Для решения данного вопроса необходимо прежде всего установить, что входит в круг должностных обязанностей работника и какие конкетно обязанности были им нарушены.

С уважением 16. У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится.

Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!

16.1. Подавайте жалобу в труд инспекцию 16.2.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в .

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.3. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. И ДЕРЖИТЕСЬ. УДАЧИ ВАМ 16.4. Здравствуйте!

Вам стоит соблюдать внимательней дисциплину труда, распорядок и режим рабочего времени, так же стоит внимательней относиться к выполняемой работе. В таком случае Вы дадите возможность работодателю уволить Вас незаконно, что будет являться основанием для восстановления Вас на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

17. Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним?

И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия? Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки (функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте.

У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища.

Еще не очень удачный нюанс — работник в это время отлучился (закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

17.1. В данной ситуации смягчающее обстоятельство что работодатель не создал нормальных условий по организации труда чтобы человек мог спокойно перекусить Вы можете подписать приказ но поставив -не согласен и отразить письменно причины не согласия 18.

Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.

Текст ответа прокуратуры следующий: Настоящим уведомляю, что Ваша жалоба на действия должностных лиц войсковой части 56529-4, обусловленная вопросом незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, поступила в военную прокуратуру Владивостокского гарнизона рассмотрена. В ходе проверки, установлено, что в 2012 году по указанию начальника Межвидового окружного учебного центра проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых секретная библиотека сокращена и обязанности заведующего секретной библиотеки возложены на заведующего технической библиотеки.
В ходе проверки, установлено, что в 2012 году по указанию начальника Межвидового окружного учебного центра проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых секретная библиотека сокращена и обязанности заведующего секретной библиотеки возложены на заведующего технической библиотеки.

В связи с этим, в должностные обязанности заведующего технической библиотеки ВУС-0712027 включены обязанности по организации и осуществлению работы секретной библиотеки, ведению учета библиотечного фонда и иные. Согласно представленной копии должностных обязанностей, утвержденных 09.01.2014 начальником учебного центра, с возложенными обязанностями Вы ознакомлены 02.04.2014.

В связи с невыполнением возложенных на Вас обязанностей по ведению учета библиотечного фонда проведено служебное разбирательство, в ходе которого от дачи каких-либо объяснений Вы отказались.

По результатам разбирательства издан секретный приказ от 13.10.2014 о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности — объявлен выговор. Нарушений действующего законодательства при решении вопроса о привлечении Вас дисциплинарной ответственности не выявлено.

С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Между этим, ст.ст. 381-382 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор, а именно неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

С учетом изложенного, Вы, для разрешения возникшего между Вами и ООО Меркурий индивидуального трудового спора, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при отсутствии таковой комиссии, в суд по месту нахождения ответчика в порядке, определенном ГПК РФ.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его военному прокурору Владивостокского гарнизона установленном законом порядке. 18.1. В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его военному прокурору Владивостокского гарнизона установленном законом порядке. —дополню, а также в судебном порядке 19.

Поступила жалоба от пассажира, с данной жалобой я не согласна и более того, считаю её клеветой. За время пути от пассажиров не поступало ни одной жалобы, при опросе начальником поезда, так же жалоб не поступало от пассажиров вагона. Но тем не менее, спустя какое-то время, пассажир написал жалобу, которая вызвала, как у меня, так и начальника поезда не просто удивление, а возмущение, так как такого не было, о чем изложил пассажир.

Я и начальник написали объяснительные по данной жалобе, где указали свое несогласие, в рейсовом журнале начальником поезда при опросе пассажиров сделаны записи, что жалоб нет.

Но тем не менее нас наказали, вынесли по выговору, пояснили это тем, что мы не имели права звонить жалобщику. Считаю, что выговор вынесен не правомерно, с тем, что я не имею права звонить жалобщику меня ни кто не оповещал и не знакомил, я как человек, хотела поинтересоваться чем вызвана жалоба и если это так, извинится, но жалобщик не дослушав даже мое имя, был возмущен тем, что как и кто посмел мне дать его телефон, я отключилась сразу же.

После этого пришла вторая жалоба.

Которая и повлияла на вынесение мне и начальнику поезда по выговору (начальник тоже делала звонок не зная о том. что я уже пыталась поговорить). На этом дело не закончилось, жалобщик остался не доволен ответом и наказанием и снова написал жалобу, теперь уже на несогласие вынесенного наказания.

23 ноября нас пригласили на разбор уже к начальнику филиала, где нас обвинили в том, что мы не имели права звонить, в том, что нам вынесли слишком мягкое наказание и что надо нас гнать с работы. Так же сказал начальник филиала, что работаем мы до первой жалобы.

Я проработала 5 лет, ни разу не было ни одной жалобы, в книге жалоб одни благодарности и такое решение руководителя меня просто возмутило.

Я сказала, что подам в суд на клеветника, но мне открыто заявили. Что я этого не должна делать, так как это будет пятно для филиала и что я могу только частным порядком подать, за меня заступаться ни кто не станет со стороны филиала. Более того, сегодня я узнала, что меня отстранили от поездок и издали какой-то приказ об этом.

Как можно наказывать дважды за одно и тоже, и тем более не разобравшись по существу. Я не уверена, что этот жалобщик получив очередной ответ.

Снова не напишет жалобу. Как я могу защитить свои права и обязать снять все вынесенные наказания, обязать возместить мне материальный и моральный вред. У меня есть свидетели, пассажиры, которые ехали вместе с этим жалобщиком, есть записи опроса пассажиров начальником поезда (правда телефоны, которые у нее внесены в журнал не отвечают, но ведь по билетам можно найти этих пассажиров) я хочу защитить честь проводника и в частном порядке не вижу смысла подавать, хотя руководство сразу открестилось от моей защиты и защиты начальника поезда.

Как мне поступить и как я могу подать иск, что взять за основу.

Саму жалобу или вытекающие последствия-выговор, последнее предупреждение и отстранение от работы?

19.1. Здравствуйте. Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. А гадать о Ваших действиях вслепую — могут только ясновидящие.

Обращайтесь к адвокату/юристу очно. Кроме того, слишком большой текст для бесплатной консультации. Всего доброго. 20. На работе говорят что согласно видеокамере на входе я неделей ранее опоздал 3 раза на 2 и 4 минуты.

Подготовили приказ о создании диспилинарной комиссии. Акты не оформлялись, и мне на подпись не давались.

Хотят оформить выговор, а выговор это 100% премии по нашим внутренним СТП, я написал обьяснительную следующего характера, скажите есть у меня шанс оспорить дело в КТС, в случае обьявления выговора. , по факту опоздания на работу 31.05.16 на 02 минуты, 01.06.16 и 03.06.2016 на 4 минуты поясняю следующее. Я допускаю возможность моего опоздания на работу (01.06.16, 03.06.16) в связи с тем, что в эти дни обычно в 7 40 заезжаю за питанием для моего ребенка на молочной кухне, находящейся в 10 минутах езды от работы, но считаю что на работу приехал вовремя.

Прошу учесть, что в дни, которые указаны как дни с опозданием, задержка на работу на 04.00 минуты не было зафиксировано надлежащим образом. Об опозданиях я был уведомлен позднее. Нареканий со стороны непосредственного начальника не поступало, акты об опоздании не составлялись, что свидетельствует об отсутствии замечаний со стороны работодателя к соблюдению мной трудового распорядка.

Как мне сообщили, в отделе безопасности, опоздание было зафиксировано на видеозаписи. При этом, видеозапись мне не была показана, какое-либо подтверждение того, что время, указанное на видеозаписи совпадает с точным временем не представлены.

Синхронизации точного времени и времени видеозаписей не производилась. По моим данным, я приходил на работу либо раньше на 2-3 минуты, либо вовремя. Прошу внимательно разобраться по данному вопросу, предоставить для ознакомления достаточные доказательства моей вины, также учесть все мои вынужденные переработки, которые, при необходимости, могу предоставить в полном объеме.

Предлагаю фиксировать задержки на работе с той же тщательностью, как и приход на работу.

В случае несогласия с выводами дисциплинарной комиссии оставляю за собой право на защиту своих интересов согласно ТК РФ. 20.1. Все правильно вы написали.

На будущее чтоб себя оградить от взысканий по приходу на работу напишите своему начальнику заявление о том, что вы задержитесь сегодня на 10 мин.

в связи семейными обстоятельствами. Прошу данное время моей задержки учесть из переработанных мною дней. 21. На работе говорят что согласно видеокамере на входе я неделей ранее опоздал 3 раза на 2 и 4 минуты.

Подготовили приказ о создании диспилинарной комиссии. Акты не оформлялись, и мне на подпись не давались.

Хотят оформить выговор, а выговор это 100% премии по нашим внутренним СТП, я написал обьяснительную следующего характера, скажите есть у меня шанс оспорить дело в КТС, в случае обьявления выговора.

, по факту опоздания на работу 31.05.16 на 02 минуты, 01.06.16 и 03.06.2016 на 4 минуты поясняю следующее.

Я допускаю возможность моего опоздания на работу (01.06.16, 03.06.16) в связи с тем, что в эти дни обычно в 7 40 заезжаю за питанием для моего ребенка на молочной кухне, находящейся в 10 минутах езды от работы, но считаю что на работу приехал вовремя. Прошу учесть, что в дни, которые указаны как дни с опозданием, задержка на работу на 04.00 минуты не было зафиксировано надлежащим образом.

Об опозданиях я был уведомлен позднее. Нареканий со стороны непосредственного начальника не поступало, акты об опоздании не составлялись, что свидетельствует об отсутствии замечаний со стороны работодателя к соблюдению мной трудового распорядка. Как мне сообщили, в отделе безопасности, опоздание было зафиксировано на видеозаписи.

При этом, видеозапись мне не была показана, какое-либо подтверждение того, что время, указанное на видеозаписи совпадает с точным временем не представлены. Синхронизации точного времени и времени видеозаписей не производилась.

По моим данным, я приходил на работу либо раньше на 2-3 минуты, либо вовремя. Прошу внимательно разобраться по данному вопросу, предоставить для ознакомления достаточные доказательства моей вины, также учесть все мои вынужденные переработки, которые, при необходимости, могу предоставить в полном объеме.

Предлагаю фиксировать задержки на работе с той же тщательностью, как и приход на работу. В случае несогласия с выводами дисциплинарной комиссии оставляю за собой право на защиту своих интересов согласно ТК РФ.

21.1. Все правильно вы написали. На будущее чтоб себя оградить от взысканий по приходу на работу напишите своему начальнику заявление о том, что вы задержитесь сегодня на 10 мин.

в связи семейными обстоятельствами.

Прошу данное время моей задержки учесть из переработанных мною дней. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно.

Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003.

Также следует обратить внимание на архивные правила.

Смотрите так же: Смп банк заявление об изменениях Акт является информационно-справочной бумагой.

Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты.

Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  • Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  • Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.
  • Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.

ВАЖНО!

Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом.

Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов.

Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Срок действия замечания

Замечание действует целый год, после того, как было применено к работнику.

Если за это время вы не подвергаетесь дисциплинарным взысканиям, то оно аннулируется автоматически. Досрочно снять его с работника можно.

Решение об этом принимает сам работодатель, издав соответствующий указ, или профсоюзная организация. меняется, если:

  1. проступок был найден после аудиторской, финансовой или ревизионной проверки.
  2. сотрудник заболел, взял отпуск, находится под следствием или в командировке;

В последнем случае срок дисциплинарного взыскания увеличивают до 2 лет.

В трудовой книге замечание не фиксируется. Если сотрудник совершил второй проступок и работодатель решил снова вынести замечание, то срок их действия суммируется либо начинается отсчёт с даты наложения последнего дисциплинарного взыскания.Замечания и другие способы дисциплинарного взыскания можно избежать, если на предприятии функционирует профсоюз и регулярно проводятся собрания трудового коллектива. Практически со всеми сотрудниками сначала беседуют, а затем обсуждают проступок перед коллективом.

Если эти меры не помогают, то работодатель прибегает к официально оформленному замечанию.Избежать оформления дисциплинарного взыскания сотруднику можно.Для этого следует подкрепить объяснительную:

  1. медицинской справкой (в случае вашей болезни или родственника);
  2. записью с камер видеонаблюдения или актом, подтверждающим, что не было материалов для работы, нарушены условия труда.

Если работник не предоставит объяснительную с доказательствами в течение 2 дней, то руководитель издаст приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания.Важно!Если сотрудник в течение года после вынесения замечания продолжает нарушать условия трудового договора, то работодатель имеет право его уволить.Также руководитель не имеет право накладывать на работника какие-либо дисциплинарные взыскания, если он не поставил свою подпись на документе, подтверждающем его знакомство с принципами внутреннего рабочего порядка компании.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя.

Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы.

Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя.

И по трудовому кодексу, и день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля.

Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности.

Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил.

Но на этом все не закончилось.Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал.

К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал.

Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Если не согласен с дисциплинарным взысканием

– Конституционное право – Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание? Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т.Ю.

: в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.

  1. Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Как обжаловать взыскание в ГИТ? Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:
  2. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
  • полное название организации;
  • данные о руководителе.
  • Ф.

    И. О. заявителя полностью;

  • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх