Главная - Пенсия - Доплаты категорию в здравоохранении

Доплаты категорию в здравоохранении


Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж


Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам. В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты. Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки.

В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты.

Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:

6. Порядок проведения тарификации

6.1.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения здравоохранения или назначенный им заместитель руководителя.6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.6.3.

Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.6.4.

Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.6.4.

Тарификация проводится по формам тарификационного списка N 1 и N 2 в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих.По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.6.5.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении здравоохранения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.6.6.

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.6.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке зависят коэффициенты масштаба и коэффициента уровня управления руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;- квалификационная категория и дата присвоения категории;- ученая степень;- почетное звание;- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки.7.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждения здравоохранения Санкт-Петербурга и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (таблица N 9).

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

  1. полную комплектацию клиник персоналом;
  2. экономия ресурсов;
  3. отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  4. обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  5. улучшение качества диагностики;
  6. стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  7. соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.
  8. соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  9. увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  10. стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  11. повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата.

Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Ведение табеля осуществляется ежедневно, предоставляется в конце месяца в бухгалтерию по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя.

В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже, чем каждые полмесяца (день выдачи аванса определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами). Начисление заработной платы за месяц производится по расчетно-платежной ведомости, которая предусматривает графы для табельных номеров, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.

Образование и здравоохранение

Директор НИИ организации здравоохранения при департаменте здравоохранения Москвы Давид Мелик-Гусейнов утверждает, что ученые степени и почетные статусы «отражались на зарплате только формально» и приводили к «фиктивным надбавкам».

«Москва заинтересована в эффективных специалистах. Для этого действует система стимулирующих выплат, которая привязана к качеству работы специалиста», — заявил он.

При этом минимальные оклады медицинских работников по-прежнему устанавливаются властями. Теперь они повышены примерно в два раза: для медиков и фармацевтов первого уровня — с 8,5 тыс. до 17,6 тыс. руб., для среднего медицинского персонала — с 10,5 тыс. до 20 тыс. руб., для врачей и провизоров — с 18,6 тыс.
до 20 тыс. руб., для врачей и провизоров — с 18,6 тыс.

до 30 тыс. руб., для руководителей структурных подразделений — с 22,1 тыс.

до 40 тыс. руб.

Надбавка за стаж

Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет.

Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине.

Условия (количество отработанных лет) % надбавки Кому 1-3 30% Врачи-терапевты и медперсонал цеховых участков и домов сестринского ухода За каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 40% 10% 1-3 20% Все работники учреждений здравоохранения, соцзащиты населения За каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30% 10% 1-3 30% Медицинские работники сельской местности, участковые и педиатры и медсестры на этих участках, семейные врачи и их медсестры, персонал противотуберкулезных учреждений и др. За каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 60% 15% От 1 г., но не более 80%, в зависимости от направления От 10% до 80% Работники противочумных, противолепрозных, учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года.

Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 30%, т. е. 4500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории медработникам + выслуга лет = 15 000 + 4500 + 4500 = 24 000 руб.

При этом не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму медработника. В доход также могут входить дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или год могут быть подписаны приказы на соответствующие премии.

Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т. д. На 2019 г. Правительством РФ запланирована новая система оплаты труда медработников, которая включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т. е. увеличение окладов, изменение тарифной сетки на федеральном уровне.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ.

Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

13 Января 2020 в 14:36 Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами. Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом. 30 Декабря 2019 в 14:39 Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании.
30 Декабря 2019 в 14:39 Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги.

Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате.

24 Декабря 2019 в 10:58 МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

30 Ноября 2019 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.

29 Ноября 2019 в 17:53 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  1. соблюдение санитарных правил и т.д.
  2. количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  3. % осложнений во время любых мед. манипуляций;
  4. индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
  5. отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
  6. важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  7. правильность заполнения отчетов и других бумаг;
  8. % несвоевременных госпитализаций;

Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

Порядок расчета надбавки за выслугу лет и за стаж

Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки.

В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:СН = ДО * ПроценН,где СН – сумма надбавки; ДО – должностной оклад; %Н – процент полагающейся надбавки.Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику.

Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:СН = ДО * ПроценН,где СН – сумма надбавки; ДО – должностной оклад; %Н – процент полагающейся надбавки.Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику.

Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат.Читайте также статью ⇒

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п.

1 ст. 210 НК РФ). Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п. 1 ст. 7 212-ФЗ).

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. При этом обязательно учитываются рекомендации федеральных органов.

Они закреплены в Приказах Минздрава России № 421 и № 430н. Распределяют стимулирующие выплаты по-разному.

Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом. Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта. Показатель Критерии Оценка Периодичность Выполнение государственного заказа 100 % + 3 Ежемесячно От 95 % до 100 % + 1 От 90 % до 95 % 0 Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30 % и более + 2 Ежемесячно От 25 % до 30 % + 1 Менее 25 % 0 Уровень госпитализации населения на участке Менее 18 % + 1 Ежемесячно 18 % и более 0 Обоснованные жалобы Отсутствие + 1 Ежемесячно 1 и более 0 Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50 % и более + 1 Ежемесячно Опрошенных менее 50 % 0 Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) Отсутствие + 2 Ежемесячно 1 и более — 1 Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр.

Рекомендуем прочесть:  Анкета на визу в китай 2019

причин) Отсутствие + 1 Ежемесячно 1 и более 0 Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) Более 97 % + 1 Ежемесячно Менее 97 % 0 Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году:

  1. в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
  2. работа по совместительству.
  3. сколько премий получено;
  4. непрерывность стажа;
  5. насколько качественно выполняется работа;

Дополнительные критерии:

  1. процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  2. работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.
  3. процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  4. сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  5. насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Комиссия может быть двухуровневой:

  • Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.
  • Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.

Чем занимается комиссия:

  1. рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  2. устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, зав.

    отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;

  3. распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  4. разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Доплата За Категорию Медработникам Сколько

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации.

Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу; Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2020 году оплата труда медработников в 2020 году должна существенно вырасти.

Зарплата врачей должна стать больше в два раза.

Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет.

Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

Читайте по теме в электронном журнале

Доплаты за категорию врачам устанавливаются после того, как сотрудник прошел аттестацию специальной комиссии, куда входят представители государственных органов, регламентирующих предоставление населению врачебных услуг.

Сама аттестация является оценкой знаний и навыков работника, которых должно быть достаточно для оказания квалифицированной помощи пострадавшим в различных ситуациях. Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора. Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

  1. стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  2. повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  3. соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  4. экономия ресурсов;
  5. обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  6. соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т.д.
  7. стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  8. улучшение качества диагностики;
  9. увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;

В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед.

обслуживания. Основной порядок оплаты труда при совмещении профессий установлен ст. 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей п. 5.5. Положения об оплате труда предусмотрена плата за совмещение для работников учреждений здравоохранения.

В частности, в нем определено, что размеры доплат устанавливаются по соглашению между работником и работодателем и предельным размером не ограничиваются, хотя логично было бы предположить, что размер не должен превышать средний месячный заработок временно отсутствующего работника.

Відповідь. Відповідно до пункту 3 зазначеної постанови право на отримання надбавки за вислугу років мають медичні працівники державних та комунальних закладів охорони здоров`я, до яких належать керівники закладів охорони здоров`я та їх заступники з числа лікарів, заступники головного лікаря з медсестринства, керівники структурних підрозділів з числа лікарів, лікарі усіх спеціальностей, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, головні медичні сестри, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою усіх спеціальностей.

  1. оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.
  2. представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
  3. взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
  4. способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
  1. принимать участие в разрешении возникающих вопросов тактики и формирования профессиональной деятельности;
  2. осваивать новейшие методики диагностирования, профилактики, оздоровления, восстановления и владеть оздоровительно-диагностической техникой в сфере осуществляемой профессиональной работы;
  3. способность ориентироваться в актуальной научной и технической информации, обладать навыками анализа качественных и количественных показателей работы, составлять отчеты о проведенной работе;
  4. необходимо иметь подготовку в теоретическом плане и навыки, закрепленные на практике;
  5. необходимо иметь теоретическую подготовленность и навыки практической работы в профессиональной области и смежных дисциплинах;
  6. быть в состоянии квалифицированно проводить анализы показателей профессиональной деятельности и находить ориентиры в нынешней научной и технической информации;
  7. обладать выслугой лет работы по профессии (в должности) не менее 5-ти лет.
  8. иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 3-х лет (аттестационная комиссия этот факт обязательно проверит);
  9. умение использовать современные методы и приемы в области диагностирования, лечения, профилактики, реабилитации и умение пользоваться оздоровительно-диагностической техникой;

1.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх