Главная - Заключение и расторжение брака - Если в кочегарке закончился отопительный сезон что делать с рабочими

Если в кочегарке закончился отопительный сезон что делать с рабочими


Если в кочегарке закончился отопительный сезон что делать с рабочими

По инициативе работодателя


Работодатель может выступить инициатором увольнения, если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины и грубо нарушает трудовые обязанности – по отношению к сезонным рабочим никаких дополнительных ограничений в законодательстве нет. Другим случаем увольнения по инициативе работодателя является или . Если разрыв трудового договора связан с указанными причинами – предупредить человека о предстоящем расторжении договора руководство компании обязано за 7 дней (ч.2 ст.296 ТК).

при этом равно двухнедельному среднему заработку (ч.3 ст.296 ТК).

Работа должна быть документально подтверждена

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах.

Сезонный работник должен знать, что без трудового договора с работодателем доказать факт работы и свое право на оплату труда бывает порой невозможно. Так, гражданин был принят на работу, при этом ему было сказано, что за каждый день работы он будет получать определенную сумму денег.

После того как с ним за работу не расплатились, он обратился в суд с иском к работодателю о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Тут он и столкнулся с тем, что в соответствии с пунктами , части 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Разумеется, что если все соглашения с работодателем носили устный характер, то никакие документы к иску приложены не были.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда определила, что в заявлении отсутствует ссылка на доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, поэтому исковое заявление подано в суд без соблюдения установленных требований. На этом основании суд оставил его без движения (апелляционное определение от 18 октября 2012 г.

№ 33-5773/2012).

Оплата среднемесячного заработка сезонного работника

Здравствуйте.

Я работаю машинистом (кочегаром) котельной. Среднемесячная оплата труда — 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день начала отопительного сезона).

Во время работы на сдельной оплате труда ( три месяца ) зарплата не превышает 20 000 руб.

ВОПРОС : имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной , на летний период. В части первой ст. 72,2 ТК РФ об оплате ничего не говорится. Спасибо. 23 Мая 2014, 08:28, вопрос №457447 Николай, г. Усть-Нера 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Усть-Нера 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1090отзывов
  2. 3647ответов

Добрый день. У вас какая система оплаты труда указана в трудовом договоре? ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 23 Мая 2014, 08:36 0 0 получен гонорар 33% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5924ответа
  2. 3013отзывов

Здравствуйте, Николай.

При временном переводе, с согласия работника, заключается дополнительное соглашение, регулирующее вопросы оплаты труда. При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, работодатель не вправе ухудшить условия оплаты труда работника по сравнению с общей системой оплаты труда, действующей на предприятии.

То есть, оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Временный перевод на другую должность с меньшим окладом возможен только с согласия работника.

23 Мая 2014, 08:41 0 0 получен гонорар 33% 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай. Ваща работа относится к сезонным работам и по идее с сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры, которые по истечении отопительного сезона прекращаются.

Однако Ваш работодатель переводит Вас на другую должность и Вы подписываете при этом дополнительное соглашение (или по крайней мере должны подписывать такое соглашение, без Вашего на то согласия работодатель не имеет права Вас переводить), подписывая данное соглашение, Вы соглашаетесь и на условия оплаты труда. 23 Мая 2014, 08:43 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13456 ответов 4728 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день, Николай!

имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной, на летний период. Николай Как я понимаю Ваш трудовой договор не является срочным, в таком случае перевод Вас на другую работу возможен только с Вашего согласия, но дело в том, что поскольку Вы даете свое согласие и также даете свое согласие на уменьшение заработной платы, то в таком случае все законно.

Единственный вариант — в будущем в принципе отказаться от перевода. А вообще с Вами изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор: Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); Удачи Вам!

С Уважением,Васильев Дмитрий.

23 Мая 2014, 08:54 0 0 получен гонорар 33% 2627 ответов 678 отзывов Общаться в чате Плясунов Константин Глобальная юридическая компания, г. Москва

  1. 2627ответов
  2. 678отзывов

Уважаемый Николай! Я так понимаю, что у Вас с работодателем заключен трудовой договор, и по окончании отопительного сезона, каждый раз по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Вы временно переводитесь на другую работу у того же работодателя.

Данная норма предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ. В дополнительном соглашении должна быть определена трудовая функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты.

Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе. Если Вы подписываете такое соглашение, значит добровольно принимаете все его условия, в том числе и размер заработной платы.

Таким образом, поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Успехов Вам! 23 Мая 2014, 09:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 11 Ноября 2016, 08:48, вопрос №1437662 28 Января 2020, 16:56, вопрос №1887335 28 Сентября 2017, 17:20, вопрос №1764713 25 Октября 2013, 22:53, вопрос №268764 30 Апреля 2013, 08:22, вопрос №77384 Смотрите также

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация.

Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я. У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода.

Теперь мне предстоит завершить это дело.

Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу.

Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов.

Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма. В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой.

Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать? Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно.

Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки. При этом зарплата осталась стоять на месте.

Скажите, разве это правильно?

Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать. Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы?

Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим? Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас.
У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас.

Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы.

Скажите, так ли это? Мы в отчаянии. Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату.

Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег. А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить.

Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге.

Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к. я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники.

Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются? Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к.

состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце. Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? Я работаю в юридической компании.

Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя?

Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе?

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности.

Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? Я тружусь на химическом заводе.

У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор.

Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах. А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда.

Прав ли напарник или он специально дезинформирует меня для того, чтобы я отказался от идеи участия в забастовке?

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 14 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

2 След. → Последняя (2) »

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23335 Репутация:

27 октября 2009, 19:49 и не собиралась

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тата (гость) 27 октября 2009, 21:10 Издавайте приказ: Иванова А.А. принять машинистом (кочегаром) котельной 01.11.2009г.

на время отопительного сезона с окладом согласно штатному расписанию. Основание: Заявление Иванова А.А. Решение горисполкома от 01.11.2009г.

№ 222 «О начале отопительного периода.» Трудовой договор от 01.11.2009г.

№ 34. P.s.после проверки инспекции по труду мы враз уяснили, что отопительный период и отопительный сезон вещи не сопоставимые(почитайте, что относится к сезонным работам, увы, отопительного сезона там нет)Трудовой договор оформляется, однозначно. А по окончании отопительного периода при увольнении делается окончательный расчет и выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, естественно пропорционально отработанному периоду.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 576 Репутация: 27 октября 2009, 21:59 Если все так сложно оформите по договору подряда Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие» [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 44 Репутация: 28 октября 2009, 15:38 Тата писал(а):Издавайте приказ: Иванова А.А. принять машинистом (кочегаром) котельной 01.11.2009г. на время отопительного сезона с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: Заявление Иванова А.А. Решение горисполкома от 01.11.2009г. № 222 «О начале отопительного периода.» Трудовой договор от 01.11.2009г.

№ 34. P.s.после проверки инспекции по труду мы враз уяснили, что отопительный период и отопительный сезон вещи не сопоставимые(почитайте, что относится к сезонным работам, увы, отопительного сезона там нет)Трудовой договор оформляется, однозначно.

А по окончании отопительного периода при увольнении делается окончательный расчет и выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, естественно пропорционально отработанному периоду.

Поддерживаю, все правильно сами такое прошли (заканчивается он обычно в марте следующего года), тоже и с увольнением по решению исполкома об окончании отопительного сезона Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Чем черт не шутит. Может Бог и вправду существует.

[e-mail скрыт] Написал 3198 Репутация: 28 октября 2009, 15:51 Ксюха писал(а):Тата писал(а):Издавайте приказ: Иванова А.А.

принять машинистом (кочегаром) котельной 01.11.2009г. на время отопительного сезона с окладом согласно штатному расписанию. Основание: Заявление Иванова А.А.

Решение горисполкома от 01.11.2009г. № 222 «О начале отопительного периода.» Трудовой договор от 01.11.2009г.

№ 34. P.s.после проверки инспекции по труду мы враз уяснили, что отопительный период и отопительный сезон вещи не сопоставимые(почитайте, что относится к сезонным работам, увы, отопительного сезона там нет)Трудовой договор оформляется, однозначно. А по окончании отопительного периода при увольнении делается окончательный расчет и выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, естественно пропорционально отработанному периоду.

А по окончании отопительного периода при увольнении делается окончательный расчет и выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, естественно пропорционально отработанному периоду. Поддерживаю, все правильно сами такое прошли (заканчивается он обычно в марте следующего года), тоже и с увольнением по решению исполкома об окончании отопительного сезона т.е. основание приема-увольнения, решение исполкома «О начале-окончаниии отопительного периода»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Аллаху Акбар! 2 След. → Последняя (2) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Пример

Растениевод Е.М.

Ягодкина получила уведомление от работодателя (ООО «Земляничные поляны») о ликвидации организации и расторжении в связи с этим трудового договора с ней раньше срока.

Ей было сообщено, что она будет уволена с 27 июля 2010 года.

Так как Е.М. Ягодкина является сезонным работником, ей положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме этого ей необходимо выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оклад сотрудницы составляет 15 000 руб. в месяц. Налоговые вычеты ей не положены. Тариф взносов на случай травматизма у организации — 0,2%.

Какую сумму получит на руки Е.М.

Ягодкина при увольнении? Какие налоги и взносы будут начислены?

Сверхурочная работа оплачивается своевременно

Отдельно остановимся на увольнении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Хотя в турфирмах таких работников немного, они все же могут числиться в штате.

А потому нужно знать нюансы оплаты их труда. Как выясняется, некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона работы.

С 1 января 2014 года так делать нельзя. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал, другой период) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, по которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

№ 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, по которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Следовательно, теперь оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы. Поскольку одна организация это сделала только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г.

№ 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм.

Если в кочегарке закончился отопительный сезон что делать с рабочими

ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.

В частности, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовым или коллективным договором может предусматриваться выплата выходного пособия, не предусмотренная частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, а также устанавливаться повышенные размеры выходного пособия. Заработная плата за отработанное время НДФЛ.

Налог на доходы физических лиц удерживается со всех доходов работника, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Страховыевзносы.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. ТК РФ). Кроме того, если ваша организация относится к сфере ЖКХ, то нужно иметь в виду следующее. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ можно заключить срочный трудовой договор.

Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы предусматривает следующее: «3.8.

Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см.

ниже). Образец уведомления Подобные требования распространяются и на случаи сокращения численности или штата работников организации. Во всех вышеуказанных ситуациях при прекращении трудового договора с сотрудником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выплаты увольняемому сезоннику.

Налоги и взносы Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч.

1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.

1 ст. Переоформление трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры возможно только с согласия самих работников. Вносить изменения в штатное расписание организации в связи с заключением с работниками срочных трудовых договоров не нужно.
Вносить изменения в штатное расписание организации в связи с заключением с работниками срочных трудовых договоров не нужно.

Обоснование вывода: Согласно Трудовому кодексу РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.

59 ТК РФ. Одним из таких случаев является выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  1. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.
  2. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). НДФЛ. Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников.

Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п.

3 ст. 217 НК РФ). Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп.

«д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Взносынаслучайтравматизма. Данная выплата не облагается взносами на случай травматизма. В связи с этим в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку:

«Истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Запись в трудовой книжке сезонного работника В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса. На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. Дата или условие окончания трудового договора Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания.

Однако бывает, что в момент его составления указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ.

Например, невозможно точно предугадать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч.

4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ.

Оформляем трудовые отношения на сезон

Вы здесь Опубликовано 2010-04-22 20:24 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 6 Необходимость принять работников на сезон возникает во многих организациях и в основном это связано со спецификой их деятельности. Трудовые отношения с такими работниками имеют специфический характер и регулируются специальными нормами трудового законодательства.

В данной статье расскажем, какие работы признаются сезонными, каковы особенности приема, увольнения таких работников и предоставления им отпусков. Какие работы признаются сезонными?

Глава 46 ТК РФ посвящена регламентации сезонных работ.

А ст. 293 ТК РФ дает их определение: сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. 1. Разделом 2 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 — 2011 годы определено, что конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условия коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сезонными работами в лесной промышленности признаются: — лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); — лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

2. Пунктом 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы предусмотрено, что к сезонным работам относится перевозка пассажиров: — в курортной местности в летне-осенний период; — в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май — октябрь).

——————————— Зарегистрировано Письмом Роструда от 25.03.2008 N 1558-ТЗ. 3. Пунктом 3.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы определено, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций.

——————————— Срок действия данного Соглашения продлен до 01.01.2014 Соглашением сторон от 19.02.2010.

Кроме этого, Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии.

Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг. Поскольку единый перечень сезонных работ отсутствует, дополнительно можно пользоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

Также существуют нормативные акты, которые нужно принимать во внимание при определении сезонности работ: — Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (далее — Постановление N 498); — Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 (далее — Постановление N 381); — Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Традиционно к сезонным относятся: — сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции, звероводство); — добыча, сушка и уборка торфа, ремонт оборудования в полевых условиях; — полевые лесоустроительные работы, посев и посадка леса, работа в лесопитомниках; — добыча драгоценных металлов и драгоценных камней; — лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление; — производство молочных и мясных консервов; — ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка; — производство сахара, плодоовощных консервов и др.; — производство изделий из натурального меха; — дноукрепительные и берегоукрепительные работы.

Итак, к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев. Кроме того, к сезонным относится ряд работ согласно нормативным актам.

Особенности заключения трудового договора Для выполнения работ в определенный период (сезон) с работниками заключается срочный трудовой договор в письменной форме, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано (ст. 59 ТК РФ). Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Срок трудового договора может не оговариваться в тексте, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды, и не всегда возможно заранее определить продолжительность сезона.

Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

Для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы, установленные ст. 65 ТК РФ: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отказ предъявить какие-либо документы, кроме документов, указанных выше, которые могут быть затребованы работодателем в целях проверки его деловых качеств, не может служить основанием для отказа данному лицу в заключении трудового договора.

Примечание. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Иное означает, что работник принят без испытания.

Обращаем внимание читателей на нормы ст.

67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При приеме на сезонную работу это правило не может применяться, так как работник должен знать, что его принимают только на сезон.

Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, то работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника, и в результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок. Заключая трудовой договор, необходимо помнить об особенностях установления испытания сезонным работникам. До 2006 г. в ст. 294 ТК РФ содержалось ограничение — испытательный срок не должен превышать двух недель.

Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ: срок испытания не может превышать трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Особенности предоставления отпуска По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 295 ТК РФ установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках работникам, занятым на сезонных работах. Им предоставляются отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.

139 ТК РФ). Сезонные работники также могут воспользоваться нормами ст. 127 ТК РФ и написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска.

Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных. Если же право на отпуск сезонный работник не реализовал, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

В данном случае для ее расчета берется два рабочих дня.

Однако обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), они должны рассчитываться по общим правилам. Особенности прекращения трудового договора Поскольку трудовой договор на выполнение сезонных работ относится к срочным, применяются правила ст.

79 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Обратите внимание! Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст.

80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть сезонный трудовой договор по собственному желанию до окончания сезона (срока). При этом он обязан уведомить работодателя о таком желании не менее чем за три календарных дня (напомним, что по общему правилу, установленному ст.

80 ТК РФ, работник уведомляет работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 календарных дней).

Сделать это работник должен в письменной форме, например в заявлении.

Отметим, что в соответствии с пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников установлены ст. 296 ТК РФ — не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца).

Работодатель также должен сделать это в письменной форме. С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись. Обратим внимание, что при таком расторжении трудового договора в силу ст.

296 ТК РФ сезонному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение за уволенными сезонными работниками среднего заработка на период трудоустройства ст.

178 ТК РФ не предусмотрено. Других особенностей расторжения трудового договора с сезонными работниками нет, по иным основаниям прекращение трудовых отношений производится в общем порядке. Например, при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя за прогул должна соблюдаться процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.

ст. 192, 193 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст. 83 ТК РФ (например, смерть работника). Сезонный стаж для пенсии Согласно п.

2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. В настоящее время ПФР пользуется Постановлением N 498, в соответствии с которым в Перечень таких сезонных отраслей вошли: 1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).

2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).

3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).

5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).

6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).

7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).

8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада). 9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Пунктом 2 Постановления N 381 установлено, что работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г. Среди сезонных работников определенные особенности установлены для Работников предприятий-судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли. Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87

«О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли»

предусматривается, что с 1994 г.

при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством.

Порядок определения среднесписочной численности работников этих предприятий в статистической отчетности остается прежним. Подведем итог Как видно из сказанного выше, сезонный труд регулируется специальными нормами о порядке заключения трудового договора, уведомления о предстоящем его прекращении, выплаты выходного пособия и оплачиваемых отпусках.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх