Главная - Социальное страхование - Если всем работникам выплатили премию а тебе нет

Если всем работникам выплатили премию а тебе нет


Если всем работникам выплатили премию а тебе нет

Отмена действия положения о премировании


Вправе ли работодатель отменить выплату премий? Это возможно только при соблюдении определенных условий. Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия оплаты труда в случае, когда такие условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.К сведению В соответствии с ч.

2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.К организационным изменениям могут быть отнесены, в частности:–изменения в структуре управления организации; –внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).Технологическими изменениями условий труда признаются:–внедрение новых технологий производства; –внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; –усовершенствование рабочих мест; –разработка новых видов продукции; –введение или изменение технических регламентов.К сведению Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.Обратите внимание Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др.

Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре.Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций с работниками, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.

  1. , эксперт

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как отстоять свое право на премию?

Вы здесь Опубликовано 2013-09-17 16:02 пользователем PlanetHR В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала.

Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты. Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий.

Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
  2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.

Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч.

показателей деятельности и качества труда. Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать. 2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично).

Ничего подобного — прямой зависимости нет. Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка. Это:

  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.
  • выговор
  • замечание,

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно.

Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений. Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах.

3. Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить! К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата.

Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах. Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см.

предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получения премиальных. 4. Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу.

В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж.

Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей». Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде «Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ».

Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде

«Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ»

. В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии. Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений.

5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса. Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей.

Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы.

Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет. Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения. А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах. Некоторые премии могут носить разовый характер.

Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами. Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.

Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую.

В отличие от оклада, премия в общем случае

  1. и ее нужно заработать.
  2. не является гарантированной выплатой,

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно. Работнику остается два пути:

  • согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),
  • найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что делать, если работодатель не платит премию

В этой ситуации снизить размер выплаты по своему усмотрению работодатель не может.

Обратите внимание! Верховный суд РФ в 2013 году указал на то, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов, как составных частей зарплаты сотрудников, в размере меньше МРОТ при условии, что их зарплата будет не меньше МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 17 мая 2013 г.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1). Уволенные сотрудники Суд Ямало-Ненецкого автономного округа отметил, что работодатель не должен ухудшать положение уволенных работников в части выплаты им премии только на том основании, что они уволились раньше, чем был издан приказ о назначении премии.

Исковое заявление о взыскании премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду.

Какой вид поощрений можно требовать

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять.

Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность. Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований.
Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований.

Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов.

С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст.

129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

  • Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
  • Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
  • Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
  • Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал.

Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой». Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей.

Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде:

«Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”»

не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде.

В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию. Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию.

Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются.

Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления.

Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии.

Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию.

Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы.

Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017). Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников.

Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением.

Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов.

Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали.

Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения.

Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно. Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо:

«за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей»

. Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя.

В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований.

Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.

По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Как не платить премию работникам в 2020 году

В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж.

Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей». Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде

«Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ»

. В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  2. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  3. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;

Советы юристов:

1.

Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?

1.1. Здравствуйте! Обратитесь с иском в суд., 1.2. Добрый день, вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне. Обращайтесь к работодателю. 2. Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.
обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

2.1. Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ. Там как раз указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. С уважением. 3. Хочу проконсультироваться по вопросу!

У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но онулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годичку но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет! подскажите что делать? Куда обращаться за справедливостью?

Спасибо. 3.1. Здравствуйте. Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны. Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег.

Либо взыскивать в судебном порядке. 4. Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка. Мы считаем, что оплата нашего труда производится не правильно, заведующая не оплачивает полностью подработку, не была выплачена годовая премия.

Что нам нужно сделать? 4.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. 4.2. Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру.

4.3. Здравствуйте Юлия! Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, это находится в их компетенции.

5. Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли. Куда можно обратиться для решения вопроса.

5.1. Согласно ст. 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п.

Необходимо смотреть условия этого Положения. Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год. Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд. 6. Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации.

Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев.

Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет. 6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает.

Только локальные НПА, регулируют эти вопросы.

И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 7. Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2020 года? 7.1. Добрый Вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть.

А так — выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность. 8. Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года.

Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили.

Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо. 8.1. Здравствуйте, Елена!

Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

9. При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась.

Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?

9.1. Да, Сергей Владимирович, можете. Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.

И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. 10. На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении? 10.1. Выплата премии это права работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Амнистия в 2019 году в таджикистане

При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения. Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки.

11. Здравстуйте, меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премиюза 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г.

11.1. • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем. Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ! 11.2. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании.

11.3. Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая.

Их могут давать, а могут и не давать. Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы начислили?

Если да, то есть основание обратиться в суд.

Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд!

12. С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке.

В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.

Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017? Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

12.1. Доброго времени суток! Вам уже отвечали на данный вопрос. Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

13. Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили. Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть? 13.1. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 13.2. С письменной жалобой в трудовую инспекцию надо обратиться, Лариса.

Она проведет проверку и вынесет предписание на устранение нарушений. Алатырь, Первомайская улица, 87 Телефон 2‑04-06 14.

В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата.

В 2016 году отработала полный рабочий год. Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях. Мое увольнение запланировано на 10 марта.

Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению? Заранее благодарю за ответ. 14.1.

Здравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.

15. Работаю в детском саду. Оклад 8000, + компенсация за питание 1260 + вредность 962 и доплата до мрот около 2000, в этом месяце отдельной суммой выплатили годовую премию, и в итоге не заплатили мрот, отняли 4000 примерно. Правомерно ли это? Так же если берешь подработку, прибавляют к основному окладу и мрот не получаешь. 15.1. Доплата до МРОТ (до 7500,00) производится только в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц включая надбавки и доплаты (и за подработку в рамках договора в том числе), получается менее установленной ФЗ суммы.

У вас один оклад более МРОТ. Никакой доплаты не положено. 129, 133 ТК РФ. 16. Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение.

Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой. 16.1. Здравствуйте. Не совсем понятно за что Вас 200% лишили?

17. Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено!

Знаю что положено — как ответить им на это? 17.1. Здравствуйте. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки. В других случаях, пусть обращаются в суд.

18. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, вчера узнала что премия была перечислина, но мне не начислили, сказали только работающим, т.к это стимулирующая премия, но в 2015 году я же весь год отработала.

Правы ли они и если нет куда можно обратиться? 18.1. Здравствуйте. Возможно, в Положении о премировании имеется пункт, что при увольнении премия по итогам года не выплачивается.

Если, нет таких условий, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 19. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, должны ли они мне ее выплатить когда будут всем начислять.

19.1. Здравствуйте! Должны 20. Ситуация такая: в конце 2015 года моего мужа сократили из органов внутренних дел в связи с сокращением должности. Оставшимся на службе сотрудникам была выплачена годовая премия.

Должны ли были моему мужу выплатить данное денежное вознаграждение, если да то в каком расчете?

Если должны и не выплатили, подскажите как нам сейчас действовать? Заранее благодарна. 20.1. Здравствуйте, Светлана! Премия носит дополнительный характер, выплачивается по желанию работодателя, и обычно ее размер не указывается в трудовом договоре.

Поэтому доказать обязательность выплаты премии нельзя.

21. Скажите пожалуйста при уволнении должны ли выплатить 13 премию не зависимо от того когда ее выплачивают. Нам ее начисляют обычно март, апрель, а уволняюсь я в феврале. Это же годовая премия и начисляют ее за год или могут и не выплатить.

21.1. Это зависит от положения об оплате труда вашей организации.

22. Нам не выплатили годовую премию в этом году ссылаясь на то, что на предприятии был конфликт между 2 сотрудниками. По закону нас лишили премии или нет. Без объяснений и приказов. Заранее спа ибо.

22.1. Сматрице данные условия в ваших документах связанных с работой. 23. В расчетках работодатель указал 13-ю заработную плату (годовую премию), а по факту ее не выплатил. На расчетках никаких печатей нет.

можно ли выиграть суд? 23.1. В расчетном листе он может указать но оплата производится на банковскую карту () либо по ведомости где требуется расписаться. Следовательно можно доказать путем получения ответа из банка либо после изучения ведомости. 24. Не выплатили годовую премию мотивируя тем что у меня было дтп но я принёс справку об отказе в возбуждении уголовного дела.

Там так и написано что моей вины нет. 24.1. Это незаконно в любом случае. даже если бы вы были виновны в ДТП.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд о признании приказа о депремировании незаконным.

25. Добрыи день имеет ли право работадатель государственного муниципально бюджетного учреждения не выплатить годовую премию 13 работникам. Мои муж работает в мбу железнодорожное дэу в екатеренбурге второи год директор не выдает им 13 премию ссылаяся на то что выдаст ее в январе хотя во всех таких же дэу толдько в других раионах регулярно выдается годовая премия 28 декабря что делать и куда обращаться.

25.1. А вы почитайте приказ о премировании в вашей организации там что нибудь сказано про 13 зарплату или нет. 26. Муж служит по контракту уже 10 лет.

С 1 октября 2015 — 22 ноября 2015 был в командировки в Омске. В конце года не выплатили годовую премию, так как он не сдал физо.

Скажите пожалуйста, смогут ли помочь в этом вопросе сотрудники военной прокуратуры. И как можно корректно составить жалобу? 26.1. Здравствуйте! Нет,не помогут.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; 27.

Уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ из Сбербанка в октябре 2015 г. Положена ли мне выплата годовой премии за отработанные месяцы (с января по октябрь 2015 г.)?

Бывшие коллеги сказали, что мне ее не выплатят. Законно ли это? На какие ФЗ ссылаться при обращении в суд, если меня Сбербанк решит лишить премии? Спасибо. 27.1. Надо читать ваш трудовой договор и внутренние документы о начислениях премий.

Скорее всего там прописано, что только после полного года работы положена премия.

28. Меня зовут Владимир. Вопрос такой: Я в начали осени перевелся на новую работу, с дочернего предприятия Химии на саму Химию. Подъёмные мне не выплатили так как сказали: вы устроились переводом вам они не положены.

Но сейчас когда вопрос зашел о выплате 13 зарплаты (годовой премии), говорят что она не положена.

Подскажите: 1) На какую статью трудового кодекса мне можно опереться при выплате годовой премии?

2) Имеют ли они право не выплачивать мне годовую премию? Спасибо. 28.1. Здравствуйте. Имеете полное право, вы же продолжаете работать у того же самого работодателя.

Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Если я отработал год и уволить в январе следующего года, мне выплатят годовую премию (13 зарплата) или могут просто не дать? 29.1. Вам обязаны ее выплатить. 30. Я уволился из организации в октябре 2014 года, согласно ЛНА предприятия мне полагается премия за год за пропорционально отработанное время, которая по положению выплачивается во втором квартале 20015 года.

Мне не выплатили, показав приказ о лишении за ненадлежащее исполнение обязанностей в августе, датированный мартом. Все годовые показатели премирования выполнены.

Правомерны ли действия рабдателя? 30.1. Действия работодателя не правомерны Но вы к сожалению пропустили трехмесячный срок для восстановления своего нарушенного права Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Для руководителя

За нарушение закона и нормативных актов должен отвечать тот, чья вина и умысел в этом действии оказываются доказанными.

В случае с премированием это руководитель, подписывающий приказ о выплате премиальных себе или другому сотруднику. Если премия оказалась незаконной, получается, что действия руководителя нанесли собственнику материальный ущерб. В таком случае для него может наступить ответственность различного характера:

  1. возмещение собственнику причиненного ему материального убытка (ст. 277 ТК РФ);
  2. уголовная ответственность (ст. 159 и 201 УК РФ) за злоупотребление доверием или превышение служебных полномочий.
  3. освобождение от должности по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

И в каких случаях работодатель обязан платить премию, если она не гарантирована законом?

Обязательна ли выплата премии, принципиально зависит от того, с какой формулировкой урегулирован вопрос премирования.

Размер и порядок начисления премиальных может быть указан в трудовом договоре либо локальном акте организации-работодателя — общем положении о системе оплаты труда или отдельном положении о премировании.

Если исходя из формулировки порядка уплаты стимулирующей выплаты следует, что она отнесена к обязательной составной части зарплаты, то, можно сказать да, работодатель обязан платить.

Кроме того, если работник в текущем периоде выполнил все условия для поощрения и не был уличен в нарушениях трудовой дисциплины, тоже есть основания говорить, что премия обязательна. Еще один случай обязательности премиальных — подмена понятий в тексте трудового договора или положения. Если под существом премии подразумевается, что ее цель компенсаторная, то такая выплата тоже становится гарантированной.

Например, премия в виде двукратно увеличенного оклада за работу в праздничный день есть в чистом виде компенсационная надбавка, которая к тому же прямо установлена Трудовым кодексом. И напротив, работодатель не должен премировать, когда исходя из формулировок следует, что такого вида выплаты добровольные или работник сработал плохо.

К примеру, инженер судился с работодателем за месячную премию, невыплаченную из-за снижения ему премиальных баллов на 25 % за работу с недостатками. Суд отказал в иске, аргументировав тем, что согласно положению, премиальные есть переменная часть вознаграждения, а не обязательная, и качественные показатели труда истцом не выполнены (АО Московского горсуда от 30.10.2017 N 33-40191/2017). Источник: http://trdat.ru/obyazan-li-rabotodatel-platit-rabotniku-premiyu/

Что может быть написано в кадровых документах

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии.

Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением! Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана).

Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (). Соответственно, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх