Главная - Социальное страхование - Имет право фелчер узять человека на работу без камисии главврача

Имет право фелчер узять человека на работу без камисии главврача


Имет право фелчер узять человека на работу без камисии главврача

Кому это нужно


Законодательно закреплены за тремя законами регламенты получения, хранения и обновления записей в медицинских книжках:

  1. Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 года о требованиях, предъявляемых к медицинским книжкам.
  2. Федеральный Закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 года, который требует их наличие при осуществлении определенных трудовых обязанностей.
  3. Федеральный Закон № 52-ФЗ от 29.01.2000 года, который регламентирует всем работникам, работающим с продуктами питания и питьевой водой иметь санитарные книжки.
  4. Приказ Минздрава РФ № 229 от 29.06.2000 года, который прописывает процедуру прохождения аттестаций и ее периодичность.

Государственные и бюджетные предприятия организуют периодические медицинские осмотры за счет бюджетных средств, а коммерческие или частные – за свой счет. Если работодатель потребовал получить санитарную книжку при устройстве на работу, он обязан возместить расходы на медосмотр работнику, но не ее стоимость. Как и трудовую книжку, работнику придется покупать корочки самостоятельно.

Работодатель может возместить ее стоимость добровольно, но законодательно он это делать не обязан.

Также наряду с получением книжки каждый работник должен пройти гигиеническое обучение также за счет средств работодателя.

2. Отказывать в неотложной помощи

Медработники не должны отказывать тем, кому требуется экстренная помощь. Никакие отговорки не принимаются, в законе это чётко прописано.

Альберт Муртазин Врач-организатор здравоохранения, директор по цифровым продуктам в ГЭОТАР, автор Telegram-канала «» Нужно разобраться в терминологии. Помощь бывает экстренной, неотложной и плановой. Экстренная помощь необходима, когда есть угроза жизни пациента.

Такой вид помощи обязаны оказать в любой клинике, бесплатно и без полиса. Отсутствие оборудования или мест не может быть причиной отказа. Неотложную помощь (в отличие от плановой) нельзя отсрочить, это может привести к ухудшению состояния пациента, к угрозе его жизни и здоровью.

Такую помощь тоже, скорее всего, окажут в той клинике, куда вас привезли в первую очередь. Главное отличие экстренной помощи от неотложной — в первом случае угроза жизни есть прямо сейчас, во втором — угроза может появиться в будущем. Но для неотложной помощи есть исключения.

Например, при инфаркте миокарда пациента повезут в одну из крупных региональных клиник для того, чтобы сделать оперативное вмешательство на артериях сердца. Если изначально пациент попал в небольшую районную клинику, там ему введут необходимые лекарства и отправят в более крупное учреждение с необходимым оборудованием.

Это будет правильной тактикой. Если вас не принимают в больнице, потому что нет оборудования или свободных мест, вы можете сослаться на ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

и потребовать, чтобы вам помогли. В первом случае вам должны оказать посильную помощь и выписать направление в другую больницу, где есть это оборудование.

Во втором — разместить хотя бы в коридоре, если все палаты заняты. Но это касается только экстренных случаев. В остальном врач имеет право отказаться лечить вас.

Для этого ему нужно написать заявление руководителю учреждения.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

Вы здесь Опубликовано 2013-05-23 20:57 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу.

Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. ? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным.

Это подтверждается Определением ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит.

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу. По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 7 ст.

213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу. Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать 29.04.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Можно ли принять на работу сотрудника без заключения мед комиссии

С одной стороны, закон не запрещает этого, если работодатель согласен принять результат Вашего медосмотра.

Однако ему необходимо принимать в расчет срок действия справки (обычно указан в ней). Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213] Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Требования к медработникам при приеме на работу Традиционно к кандидатам на медицинские должности предъявляется целый комплекс требований, а возможность заключения с ними трудового договора определена целым рядом факторов.

При этом следует помнить, что трудовым законодательством запрещён необоснованный отказ в приеме на работу, причинами отказа могут быть определенные деловые качества потенциального сотрудника или ограничения, предусмотренные федеральным законодательством. Определение деловых качеств в ТК РФ не приведено, однако содержится оно в постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. В нем деловые качества определены как способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и квалификационных качеств.

Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др. В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность.

Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней. Медосмотры медицинских работников Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными.

Это обусловлено требованиями статьи 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства. На практике часто возникает вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотра при трудоустройстве – соискатель или медучреждение? В ТК РФ однозначно указано, что все медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст.

212, 213). Порядок прохождения медосмотра четко регламентирован соответствующим документом — приказом Минздравсоцразвития № 302-н от 12.04.2011 года. Руководителям медучреждений стоит помнить, что невыполнение требований о прохождении медицинских осмотров влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа, которые существенно увеличились.

Так, допуск медработника к работе без прохождения соответствующего медосмотра влечет за собой штраф на юридическое лицо – до 130 тысяч рублей, на должностное лицо – до 25 тысяч рублей. Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с медработником Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка установленной формы; пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС); военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста); документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя; справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел. ТК РФ предусмотрено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законом, обязаны предъявлять и иные документы.

Так, например, лица, трудовая деятельность которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Нередко работодатели требуют предоставить и другие документы, например, сведения о заключении брака, о детях, родных, ИНН и другие.

Эти требования прямо противоречат действующему законодательству и не являются обоснованными, поскольку в нормативно-правовых актах таких требований не содержится. Далее мы подробнее рассмотрим некоторые документы, которые должны быть предоставлены медработником при трудоустройстве. Трудовая книжка медработника Обычно трудовую книжку предоставляет сам работник, однако есть исключительные случаи, когда этот документ оформляется самим работодателем: в случае если работник устраивается на работу впервые; в случае если документ работника утерян или поврежден.

В таком случае гражданин должен приобрести трудовую книжку самостоятельно и предоставить ее в отдел кадров для оформления, что на практике встречается часто, или трудовую книжку приобретает сам работодатель, а с работника в последующем взимается плата за ее приобретение.

Внешние совместители не должны предъявлять трудовую книжку – она хранится у работодателя по его основному месту работы. В этом случае предоставляется ее копия. По желанию работника, запись о трудоустройстве может сделать работодатель по основному месту работы. Военный билет медработника Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет.
Военный билет медработника Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет.

Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2006 года.

Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение. Документы об образовании и квалификации медработников Для занятия медицинской деятельностью в органах здравоохранения гражданин должен иметь соответствующее образование – высшее или среднее медицинское.

Также должен быть предоставлен сертификат специалиста, который в скором времени будет заменен специальным свидетельством об аккредитации, что предусмотрено требованиями ст. 69 Закона «Об охране здоровья граждан». Справка об отсутствии судимости медработника Относительно новым является требование трудового законодательства о предоставлении некоторыми категориями работников справки об отсутствии судимости.

Это требование касается медработников, оказывающих медпомощь несовершеннолетним гражданам. Выдачу таких справок осуществляют органы МВД РФ. Выдается справка в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел, ее может получить сам гражданин или его уполномоченный представитель.

Лица, у которых имеется судимость за преступления средней или небольшой тяжести все же могут быть допущены к работе в медучреждении, однако решение о допуске принимают специализированные комиссии, которые создаются при органах исполнительной власти субъекта РФ. Оформление трудоустройства Трудовые отношения с медработником начинаются с момента заключения с ним трудового договора. Такой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр должен быть вручен сотруднику. В случае фактического допущения медработника к работе до момента заключения договора, работодатель обязан его заключить в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить медработника с локальными нормативными актами учреждения, а также с коллективным договором.

Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника. По результатам приема на работу работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Следует отметить, что соблюдение всех предусмотренных законом процедур, включая прием от соискателя всех необходимых документов, в будущем снижает риски самого работодателя, связанные с возможными спорами, претензиями и проверками надзорных органов.

Трудоустройство после периода без работы и восстановление сертификата

Здравствуйте.

Я врач. Так получилось, что я работаю в частной клинике неофициально.

Так же я работаю в государственной больнице не на полную ставку. В итоге у меня получается 6-дневная рабочая неделя.

Мне это не удобно. Я думаю уйти из больницы. И у меня вопрос: какие проблемы могут у меня возникнуть с трудоустройством, если я какое то время не буду работать? А так же какие проблемы могут возникнуть с переоформлением сертификатов (у меня их несколько) по специальностям?

Недавно я ходила договариваться о восстановлении сертификата по специальности, по которой несколько лет не работала за свои деньги. Кое-как договорилась. Скажите, в каком случае я имею право восстановить сертификат по специальности? Могу ли я восстановить сертификат по специальности не будучи официально трудоустроенной?

13 Декабря 2016, 09:15, вопрос №1471832 Наталья, г. Красноярск 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 29% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14357 ответов 6481 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте Наталья.Срок действия сертификата 5 лет, предусматривался ранее приказом Минздравмедпрома РФ от 17.11.95 N 318 «О положении о квалификационном экзамене на получение сертификата специалиста», между тем, он был отменен Приказом Минздрава РФ от 30.08.2000 г.В соответствии со статьей 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», определен особый допуск к медицинской деятельности и условием для этого, также является наличие у медицинского работника сертификата.В то же время, согласно нормативным правовым актам Российской Федерации в сфере рассматриваемой сертификации специалистов, каких-либо условий, касающихся срока действия сертификата нет, но если у медработника при этом перерыв в работе составит больше 5-ти лет, имеющийся сертификат придется подтверждать вновь, в установленном порядке, т.е. по истечении срока необходимого для проведения аттестации работника.Согласно:МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 23 апреля 2013 года N 240нО Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории5.

Аттестация проводится один раз в пять лет.

Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.Более того, с 01.01.2016 года, в соответствии со статьей 69 Федерального закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, сертификаты заменяются на свидетельство об аккредитации. 13 Декабря 2016, 10:01 0 0 получен гонорар 36% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 15539 ответов 6286 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Здравствуйте, Наталья!Как сказано в Федеральном законе от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», сертификат специалиста будет учитываться при осуществлении медицинский деятельности еще до 2026 года, а выдавать их перестанут в 2021 году:Статья 100.

Заключительные положения1. До 1 января 2026 года:1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалистаПри этом сложности возникают для врачей, которые не работали по своей специальности более 5 лет, — могут быть допущены к медицинской деятельности после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста.Что касается условий получения сертификата, то согласно Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста», к таким условиям отнесены:5.
Заключительные положения1. До 1 января 2026 года:1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалистаПри этом сложности возникают для врачей, которые не работали по своей специальности более 5 лет, — могут быть допущены к медицинской деятельности после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста.Что касается условий получения сертификата, то согласно Приказу Минздрава России от 29.11.2012 N 982н

«Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста»

, к таким условиям отнесены:5. Условиями выдачи организациями сертификата лицам, указанным в пункте 3 настоящих условий и порядка выдачи сертификата медицинским и фармацевтическим работникам (далее — условия и порядок), являются:наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам ;положительный результат сдачи сертификационного экзамена либо положительный результат прохождения государственной итоговой аттестации (для лиц, получающих сертификат впервые по окончании обучения по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям укрупненных групп области образования «Здравоохранение и медицинские науки» , основной профессиональной образовательной программе высшего образования — программе бакалавриата по направлению подготовки 34.03.01 Сестринское дело).О квалификационных требованиях, соответствие которым является одним из условий получения сертификата, вы можете узнать из Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г.

N 707н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“ (текст приложил). 13 Декабря 2016, 10:13 1 0 получен гонорар 36% 785 ответов 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый!Согласно п.4 ст. 69 ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лица, имеющие медицинское образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности деятельности в соответствии с полученной специальностьюпосле прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации специалиста.Относительно повышения квалификации.В соответствии с частью 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования наусловиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).Обязанность работодателя проводить повышение квалификации медицинских работников установлена Порядком совершенствования их профессиональных знаний, утвержденным приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 № 66н, в соответствии с пунктами 3 и 4 которого:-совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.— повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.— повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.Таким образом, при трудоустройстве после 5-летнего перерыва Вам придется проходить указанное обучение за свой счет или Ваш новый работодатель должен быть готов сразу направлять вас на такие курсы и оплачивать (т.е.

вы должны быть как минимум, очень нужным сотрудником).Относительно аккредитации.Согласно п.3 ст. 69 ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Аккредитация специалиста — процедура определениясоответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.

Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Аккредитационная комиссия формируется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти с участием профессиональных некоммерческих организаций, т.е.

Аккредитационная комиссия формируется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти с участием профессиональных некоммерческих организаций, т.е. это комиссия вне рамок мед.учреждения, указанных в статье 76 настоящего Федерального закона.Положение об аккредитации специалистов утверждено Приказом Минздрава России от 02.06.2016 N 334н, согласно которому ее проведение организует Минздрав России, создавая на базе подведомственной образовательной и (или) научной организации Методический центр аккредитации специалистов.Аккредитационные комиссии формируются Министерством здравоохранения Российской Федерации по специальностям, по которым проводится аккредитация, с участием профессиональных некоммерческих организаций.Аккредитация будет проводиться комиссиями в помещениях образовательных и (или) научных организаций, реализующих программы медицинского образования.

Сведения о лицах, прошедших аккредитацию специалиста, подлежат внесению в Федеральный регистр медицинских работников.Согласно п. 25 и 27 Приказа Минздрава России от 02.06.2016 N 334н, документы для периодической аккредитации могут быть направлены в комиссию заказным письмом и включают в себя следующие:заявление; копия документа, удостоверяющего личность;отчет за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включающий сведения об индивидуальных профессиональных достижениях, сведения об освоении программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширения квалификации (для прохождения периодической аккредитации) (далее — портфолио); копия сертификата специалиста (при наличии) или свидетельства об аккредитации специалиста (при наличии); копии документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании(с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии; копия трудовой книжки (при наличии); копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при наличии).Поскольку профессиональной деятельности за последние 5 лет у вас не будет, остается единственная возможность обращаться в комиссию о прохождении первичной аккредитации в порядке п 25 и 26 Приказа Минздрава России от 02.06.2016 N 334н:Для прохождения первичной аккредитации или первичной специализированной аккредитации специалиста, лицо, изъявившее желание пройти аккредитацию специалиста (далее — аккредитуемый), лично представляет в аккредитационную комиссию документы:заявление о допуске к аккредитации специалиста, в котором, в том числе, указываются сведения об освоении аккредитуемым образовательной программы высшего или среднего профессионального образования, а также специальность, по которой аккредитуемый намерен осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность (приложение N 2 к настоящему Положению) (далее — заявление); копия документа, удостоверяющего личность; копия документов о высшем образовании и о квалификации (с приложениями) или о среднем профессиональном образовании(с приложениями) или выписка из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии; копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (при наличии).На основании изложенного, после 5-летнего перерыва вы можете быть допущены к медицинской деятельности, но с «профессионального нуля». 13 Декабря 2016, 10:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Мая 2020, 22:58, вопрос №2005733 28 Января 2020, 17:55, вопрос №1887373 24 Марта 2020, 13:50, вопрос №1945096 26 Января 2016, 16:35, вопрос №1115838 30 Октября 2020, 14:11, вопрос №2150749 Смотрите также

Кто оплачивает личную медицинскую книжку

Личная медицинская книжка является документом строгой отчетности с уровнем «В» защиты от подделок, и не может находиться в свободной продаже. Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок. Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в Письме Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117.

Среди них работники:

  1. образования;
  2. здравоохранения и социальной защиты;
  3. торговли и др.

При прохождении медосмотров такими работниками результаты подлежат внесению в личные медкнижки, в соответствии с пунктом 33 Порядка проведения медосмотров, утвержденного . За прохождение такого осмотра платит работодатель, поэтому если работник годен, ему будет выдана соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра.

Если работник не годен, ему будет выдано заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

Рекомендуем прочесть:  В какое время из декрета выходят

Советы юристов:

1. Мне в 2015 году поставили диагноз цирроз печини и панкреатит, гепатит c. Но на ежегодных медосмотрах меня допускали к работе с источниками инонезируещего излучения на АТОМНОЙ СТАНЦИИ до 2017 года пока я не уволился, с такими болезнями я не мог работать, но мне почему-то довали допуск.

Могу я потребовать какую нибудь компенсацию и с кого? 1.1. Само по себе, если гражданин болен указанными болезнями — это не является основанием требования компенсации с кого-то, в том числе с государства.

2. При прохождении медосмотра гинеколог при исследовании молочных желез выявил кисту, из-за кисты меня не допускали к работе два месяца.

Направили к маммологу на обследования.

Только после заключения маммолога выдали справку о прохождении медицинского осмотра. Работаю продавцом в сети «Магнит».Правомерны ли действия гинеколога. 2.1. Да, ег* действия правомерны.

3. Проходил медосмотр. Все анализы все супер.

Терапевт увидела запись в амбл карте бронх астма. Теперь не допускает к работе.

Инвалидности у меня нет. 3.1. Обратитесь к главному врачу, пусть на комиссии решают данный вопрос.

4. Я работаю фельдшер-лаборантом в детской больнице. В 2015 при медосмотре у меня обнаружены антитела к гепатиту С.Я встала на Д-учет к инфекционисту каждые полгода проверяю состояние печени пока все в норме. Эпидемиолог на моей работе требует от инфекциониста принести точный диагноз, а инфекционист утверждает, что я имею право ничего им не показывать, т.к.это нарушение мед.

тайны. Но не будет ли это поводом не допускать меня к работе. Какие мои права и права работодателя в этом случае?

4.1. В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 N 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13» (вместе с «СП 3.1/3.2.3146-13. Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила») о каждом случае инфекционной болезни, носительства возбудителей инфекционной болезни или подозрения на инфекционную болезнь, а также в случае смерти от инфекционной болезни медицинские работники медицинских, образовательных, оздоровительных и других организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность, обязаны сообщить в территориальный орган, уполномоченный осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, по месту выявления больного.

Сообщение о диагнозе заболевания иным лицам неправомерно. 5. РАБОТАЮ В ШКОЛЕ. ПРОШЛА ПЛАНОВЫЙ МЕДОСМОТР. ОБНАРУЖИЛИ ОПИСТОРХОЗ. НЕ ДОПУСКАЮТ К РАБОТЕ.

живу в хмао. Законно ли это? 5.1. Был по этому поводу какой-то приказ департамента здравоохранения ХМАО, но он противоречит федеральному законодательству и Конституции РФ.

Поэтому если не допускают в школу — это незаконно.

Но чтобы решить проблему, придется обращаться в суд.

6. У нас был медосмотр и мне поставили диагноз умеренная дисплазия, это по гинекологии, а работаю я санитаркой теперь меня не допускают к работе. Скажите могу ли я написать какую нибудь расписку что в дальнейшем я не имею претензий к врачам или что мне делать в этой ситуации.

Этот диагноз мне ставят давно я ходила в прошлом году на биопсию все хорошо, но каждый год это повторяется и я ходить больше не хочу.

6.1. Здравствуйте, Марина! Расписку писать надобности никакой нет. Я так понял, что при каждом обязательном (периодическом) медосмотре Вам ставят этот диагноз, а потом отправляют на углубленное обследование.

Отмечу, что в соответствии со прохождение обязательных медицинских осмотров — Ваша обязанность. Непрохождение — это основание для отстранения Вас от работы в порядке . Полагаю, что если из года в год ситуация повторяется, и Вас, в конце концов, допускают к работе, то в нынешней ситуации нужно ещё раз через это пройти.

И вам будет спокойнее, и у работодателя не будет повода не допустить Вас к работе. 7. При прохождении планового медосмотра обнаружили варикоз и не допускают к работе.

Что делать в этой ситуации и какие у меня права?

7.1. Доброго времени суток! Увы, если болезнь выявлена и препятствует вам в работе, то ничего сделать вы не сможете, просите предоставить другую работу, легкую. 7.2. Если данное заболевание препятствует выполнению работы, то естественно имеют право отстранить вас от работы, а в дальнейшем последует ваше увольнение если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, а такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п.

8 ; Поэтому у вас есть право только оспорить медицинское освидетельствование, если вы считаете что у вас нет данного заболевания, либо соглашаться на перевод на другую должность, которую вы можете занимать с учетом вашего состояния здоровья. 7.3. Здравствуйте! В данном случае вам предложат более легкую работу согласно мед. показаниям. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 8.

При прохождение периодического медосмотра диагноз варикоз нижних конечностей 2 степени, имеют ли право не допускать к работе? (работа грузчиком) 8.1. имеют ли право не допускать к работе?

(работа грузчиком) Здравствуйте! Имеют право, решение о допуске принимает комиссия на основании медицинских показаний. 9. Я учитель, профпатолог не допускает меня до работы, так как гинеколог посчитал нужным отправить меня к маммологу, прошёл месяц после медосмотра, в этом году я уже не смогу в любом случае пройти маммографию, в чём тогда смысл посещения маммолога?

Правомерны ли действия профпатолога? (в конце концов здоровье-то моё, они мне посоветовали, я их услышала). 9.1. есть перечень заболеваний при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, за допуск к работе таких работников предусмотрены существенные штрафы, пока Вы не исключите заболевание, такой риск они на себя брать не хотят.

10. Прохожу первичный медосмотр при приеме на работу. Всех врачей прошла успешно, анализы все в норме, кроме одного.

Повышено СОЭ. Терапевт не ставит допуск к работе, хотя я буду работать специалистом за компьютером и у меня нет никакого диагноза. Говорит, что не поставит допуск, пока не получит хорошего анализа.

Законно ли не допускать к работе только из-за СОЭ? На что сослаться в свою защиту?

Я прекрасно себя чувствую и уже работаю на основной работе, а это совместительство. 10.1. состояние Вашего здоровья определяет ВРАЧ!

а если не согласны с его решением требуйте комиссионного заключения ВВК. 11. Мой вопрос следующий: имеет ли право врач, который ставит допуск в медицинскую книжку не допустить к работе, если стоматолог во время переодического медосмотра слелал запись нуждается в сонацииа все другие врачи допускают к работе, я работаю воспитателем.

11.1. Здравствуйте. Нет 12. Работаю учителем. Впервые во время медосмотра попросили пройти нарколога. Оказалось, что я состою уже несколько лет на учете (обращался однажды в алкогольном опьянении за помощью).

Что должен написать нарколог в паспорте здоровья?

Является ли постановка на учет у нарколога причиной не допускать меня к работе или увольнения?

12.1. Если Вы лечение получали, вас давно должны снять с учета. Срок диспансерного учета больных и профилактического наблюдения лиц группы риска в наркологических учреждениях (подразделениях) определяется на основании Приказа Минздрава СССР от 12 сентября 1988 г.

N 704

«О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями»

: За время диспансерного учета больные должны получить квалифицированную медицинскую помощь, обеспечивающую состояние длительной ремиссии. В случае выполнения больным всех назначений лечащего врача, соблюдение сроков явок в наркологические учреждения (подразделения) и наступления после лечения стойкой, объективно подтвержденной ремиссии, устанавливаются следующие сроки диспансерного учета: а) больных хроническим алкоголизмом — 3 года; 13. Правомерно ли поступает организация, направляя работника на медосмотр после того как он был на больничном, а затем в отпуске работник попадал под сокращение (работает на экскаваторе), но небольшие проблемы с сердцем и пролечился 3 месяца, затем взял отпуск, в результате не допускают к работе без прохождения медосмотра-правомерно ли это?

13.1. Да, правомерно. Прохождение ежегодного мед.осмотра обязательно.

14. Сегодня заканчивается срок действия моей санкнижки, имеет ли право администрация с завтрашнего дня не допускать меня к работе, если медосмотр я начала проходить сегодня. Спасибо. 14.1. Добрый день! Руководство имеет право не допускать Вас к работе.

15. У сына в садике мальчик попал в больницу с кишечной инфекцией. В группе карантин с 9 ноября. 11 ноября приходили к ним в группу и брали соскоб у всех детей, но моего в этот день не было там.

12 ноября мне медсестра выдала направление в поликлинику, чтоб мы сдали анализ на кишечную группу. 13 ноября я отпросилась с работы и мы поехали, но как оказалось в пятницу этот анализ не берут, о чем медсестра должна была знать.

Когда я приехала в садик, сообщила об этом медсестре и сказала, что у меня нет возможности больше отпрашиваться. На что она мне сказала, что мы обязаны это сделать, т.к.

мы контактные были. Я ей сказала, что мой ребенок здоров и если им так нужен этот анализ, то пускай опять приглашают в садик лаборантов.

Вечером сын мне рассказал, что приходила врач их осматривать и Ему сказала, что если он не сдаст анализ, то в садик он ходить не будет.

Когда я забирала сына, то воспитательница мне ничего не сказала про осмотр.

Насколько правомерны действия медсестры и врача требовать этот анализ от здорового ребенка?

(признаки болезни отсутствуют) Имеют ли право не допускать ребенка в группу в период карантина без результата анализа? Могу ли я расценивать угрозы сыну как превышение должностных полномочий врачом? Могу ли я привлечь воспитателей за то, что они не информируют меня о проведенных медосмотрах?

Куда жаловаться? 15.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в отдел образования. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей.

Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.Нарушение этих условий грозит штрафом (ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  2. должностное лицо — до 25 000 рублей.
  3. организациям — до 130 000 рублей;

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. организациям — до 200 000 рублей;
  2. должностное лицо — до 40 000 рублей.
  3. индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Скачать для просмотра и печати:

СОВЕТ

Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать.

Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня. ШАГ 4. Если другой работы нет или работник отказался от нее (письменно), то его нужно уволить с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Пособие учитывается в составе «прибыльных» расходов на оплату труда, от НДФЛ и взносов оно освобождается; ; .

Какой датой увольнять работника? Мы спросили об этом в Роструде.

Экспертное мнение к вопросу о разработке должностных инструкций в организации

В трудовых отношениях, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости (письмо № 3042-6-0 от 9.08.2007), определяющим документом является также должностная инструкция. Разрабатывать ее предписано по всем должностям, наличествующим в штатном расписании, включая вакантные. При компиляции содержания инструкции рекомендовано руководствоваться квалификационными характеристиками из ЕКС.

В письме отмечается, что разработанная инструкция может прилагаться к трудовому соглашению либо обозначаться как отдельный утвержденный документ. Их отсутствие не является нарушением. Однако этот факт может послужить причиной неправомерных решений, спорных ситуаций в трудовых отношениях между нанимателем и работником.

Составителем письма является начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец. Пример 1. Необходимые документы для оформления впервые поступающего на работу медика С. Л. Жарова впервые устраивается на работу в поликлинику на должность медицинской сестры.

Вкупе с заявлением будущая работница должна подать нанимателю:

  1. заключение медицинской комиссии о пройденном медосмотре.
  2. документ о медицинском образовании;
  3. личный паспорт гражданина РФ;

Трудовую книжку, СНИЛС будет оформлять наниматель, т.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх