Главная - Права гражданина - Как можно расторгнут трудовой договор в россии

Как можно расторгнут трудовой договор в россии


Как можно расторгнут трудовой договор в россии

Советы юристов:


1. Мне нужно расторгнуть трудовой договор с работником. 1.1. Это возможно сделать по соглашению с ним или же при наличии оснований .

Т.е. важно основание, по которому планируете расторгать договор, для оценки конкретного варианта.

1.2. Добрый день. Законодательно предусмотрено 3 варианта расторжения трудовых отношений с работником 1. по инициативе работника (); 2.

по соглашению сторон (, трудовой договор можно расторгнуть в любое время, можно предусмотреть в соглашении выплату работником компенсации); 3.

по инициативе работодателя (). конкретный механизм расторжения договора зависят от вашей ситуации — причинах расторжения договора и готовности/ не готовности выплатить работнику компенсацию при расторжении договора.

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Договор расторгнут 4 месяца назад могу ли я сейчас, подать иск о признании трудовым?

2.1. Здравствуйте Павел. Подать иск о признании договора трудовым вы можете т.к. это ваше право, весь вопрос в том сумеете ли доказать что договор являлся трудовым. 3. Могу ли я расторгнуть трудовой договор раньше его срока.

3.1. Здравствуйте, Ксения! Да, конечно можете. Обратитесь с заявлением о расторжении трудового договора к руководителю организации. 3.2. Добрый вечер, Ксения, да можете расторгнуть трудовой договор раньше срока, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

4. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если я нахожусь на больничном?4 4.1. Запрещается увольнять работника во время нахождения его на больничном. Исключение составляет случай, когда работник изъявляет желание уволиться в день, выпавший на период нетрудоспособности.

5. Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при ликвидации компании? 5.1. Можно если договорились.

5.2. можно, если он будет расторгнут раньше даты ликвидации 5.3. —Здравствуйте, нет конечно.

никто с вами его не станет расторгать при ликвидации.

по данному основанию. Удачи Вам и всего хорошего. 6. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем за невыплату празнечных? 6.1. нет, вы можете обратиться в ГИТ за решением проблемы, или уволиться по собственному желанию 6.2.

Вы можете уволится по собственному желанию в любой момент предупредив об этом за две недели. 7. Досрочно расторгнуть трудовой договор с председателем правомочно ли собрание ТСЖ. 7.1. Здравствуйте! Необходимо смотреть устав ТСЖ, что входит в компетенцию собрания.

7.2. Конечно, необходимо изучить устав ТСЖ. Тем не менее, даже если собрание правомочно решать такие вопросы оно должно руководствоваться нормами трудового кодекса. содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред.
содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п.

2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

8. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы.

Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.

8.1. Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки.

В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения. 8.2. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.

8.3. П.3 ч. 1 — это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа — можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.

9. По соглашению расторгнули трудовой договор по ст 77 могу ли я подать на страховой случий по автокредиту по потере работы. 9.1. Добрый вечер! Вам следует изучить условия страхования Вашего договора. Как правило, расторжение договора по соглашению сторон не является страховым случаем.

10. На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта? 10.1. Здравствуйте! Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст.

72.1 Трудового кодекса РФ). Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). 11. Работаю в банке, через месяц регистрация брака с молодым человеком с судимостью. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?

11.1. Это не является основанием для расторжения трудового договора. 11.2. В Трудовом кодексе нет такого основания, н, если муж был судим за корыстные преступления, служба безопасности банка найдёт способ от вас избавиться.

12. Я сломал ногу на работе, сначала оформил как производственная травма, но на работе стали угрожать, что если я не откажусь и не напишу, что травма бытовая, то они расторгнут со мной трудовой договор, а договор у меня заканчивается через неделю.

Я отказался от производственной и сделал всё так как хотела организация. Они пообещали продлить трудовой договор. Если они обманут, могу ли я заново возобновить дело? 12.1. Можете возобновить ваше дело. 13. Я гражданин Казахстана, сегодня расторг трудовой договор с фирмой. Какой срок пребывания на территории России у меня есть и как можно его продлить?
Какой срок пребывания на территории России у меня есть и как можно его продлить?

13.1. Здравствуйте. Вы должны покинуть Россию до наступления дня 13 января, если до этого времени не заключите новый трудовой договор.

14. Имеется трудового договор с работником на срок с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. Данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Имеет ли право организация расторгнуть трудовой договор с работником который сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с истечением срока его действия по ст.79 ТК РФ. 14.1. Да, у работодателя есть такое право.

15. Находясь в декретном отпуске со мной расторгли срочный трудовой договор, какая теперь должна быть выплата до 1.5 лет?

15.1. Обратитесь в органы соцзащиты, размер пособия зависит от количества детей. 16. В связи с ликвидацией учреждения (перевод с муниципального уровня на краевой), нас уведомили о прекращении трудового договора с 29.12.2018 г. и предложили расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления.

Скажите. Пожалуйста, могу ли я расчитывать на то, что после того, как я сама расторгну договор, меня примут на эту же работу, но уже в краевое учреждение? И что будет, если я этого не сделаю?

16.1. Не можете, судя по описанному. Работодатель, ни старый, ни новый — в данном случае не берет на себя обязательств по Вашему трудоустройству. 17. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору.

Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет?

Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет.

И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.? 17.1. Здравствуйте. В данном случае только в судебном порядке.

18. Могу ли я расторгнуть трудовой договор, если в договоре написано, что приступить к работе я должна не поздднее 01 сентября 2020 года, а заканчиваю институт я только в 2019 году (не исключалась, на курсы ниже не опускалась) просто в договоре есть такая ошибка. И данная организация с которой я подписывала договор и в которой соотвественно я должна отработать перестала существовать и стала просто филиалом другой больницы.

18.1. Здравствуйте в данном случае необходимо изучить тест договора.

19. Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор.

Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад) 19.1.

Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным. 19.2. Согласно ч.1 , о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.

В соответствии с п.2 , в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 20. Будьте добры подскажите какие пологаются выплаты и компенсации если тебя сократили с работы.

С моего согласия трудовой договор был расторгнут раньше положенного срока, какие выплаты положены. 20.1. Те же самые, что и при любом сокращении — выходное пособие и сохранение заработка до трудоустройства, но не более 3 месяцев всего (). Плюс средний заработок за период до даты окончания срока действия уведомления (2 мес., ).

21. Возможно ли уволится с должности генерального директора в связи с не выплатой ЗП с мая 2020 г по текущий момент, при этом брала 2 отпуска по 14 дней которые так же не платились. Могу ли я написать заявление об отказе выхода на работу и расторгнуть трудовой договор без отработки (1 месяц) в связи с не выплатай зп более 2-х месяцев.

21.1. Можете уволиться. Но в данном случае как я понял суть Вашего вопроса не в том можете ли вы уволиться, а в том как получить компенсацию за неоплаченный отпуск и з/плату за указанные Вами период. 21.2. Если задержки в выплатах, то вы обязаны уведомить работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой и написать сразу же заявление об увольнении и через 2 недели уходите получив выплаты и документы. 22. Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год.

Устроена по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор?

22.1. Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию. 23. Я гражданин Армении, у меня продлена регистрация до 19.07.2019 на основании трудового договора, зарегистрирован я не на организацию а у своего друга гражданина РФ,но сегодня 13.11.2018 я расторг трудовой договор.

Значит ли это что моя регистрация аннулирована? Что делать в таких случаях скажите пожалуйста. 23.1. Доброго вечера! К сожалению, Ваша регистрация автоматически аннулируется. Некоторое время она будет еще фиксироваться как действительная, но на ее основании не рекомендуется совершать каких-либо юридически значимых действий.
Некоторое время она будет еще фиксироваться как действительная, но на ее основании не рекомендуется совершать каких-либо юридически значимых действий.

Увы, в Вашем случает оформлять только новую регистрацию по месту пребывания. 23.2. Доброго вам времени суток. Ваша регистрация автоматически аннулируется.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

24. 12.10.2018 со мной расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия ст.81 ТК, пункт 1. Сколько месяцев мне должны платить пособие и когда я буду получать проиндексированную пенсию?

24.1. Выходное пособие при ликвидации предприятия платиться в пределах трех средних заработков.

Исходя из вопроса, Вы являетесь пенсионером и уволились. Со следующего месяца должны быть доплаты, которые положены неработающим пенсионерам.

24.2. Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в . Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить: 1 среднемесячный оклад при расчете; 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев.

25. После инфаркта присвоена инвалидность 3 группы. Имеет ли законное основание работодатель (район приравненный к крайнему северу) расторгнуть трудовой договор если работа не связана с вредным и опасным производством?

25.1. Нет. Это рабочая группа. И если Ваша должность позволяет Вам работать в этой должности.

Если по мед. показаниям Вы не можете исполнять свои обязанности — Работодатель должен вас перевести на легкий труд.

26. Между мной (работником) и работодателем составлен трудовой договор, в которой внесен следующий пункт: трудовой договор не может быть расторгнут пока не будет найдена замена, но этот срок не может превышать 1 месяца. Я не отработал на предприятии 3 месяцев и хочу уволиться, Вопрос: какой все-таки срок я должен отработать на предприятии в связи с увольнением?

26.1. По закону Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию. Пишите заявление с просьбой уволить такого-то числа (отсчитайте две недели). Обязан уволить. Положение трудового договора о месяце ничтожно, так как противоречит Трудовому кодексу РФ.

если не уволит, то жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру, суд. 27. В январе 2019 г собираюсь увольняться, но слышала, что всю индексацию мне доплатят с того момента, как трудовой договор будет расторгнут. Но за прошлое время деньги, увы, так и не вернут.

Т.Е за 2016-2018 г ч свою индексацию не получу? 27.1. Здравствуйте! Индексацию в процентах Вы получите всю сполна за все годы, но только по отношению к размеру пенсии на момент увольнения, то есть Ваша пенсия увеличится на совокупный процент индексации за все годы, пока Вы работали и индексацию не получали.

Удачи Вам и всего самого доброго. 28. Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г.

Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г.

сотрудник остается без работы.

За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.

Спасибо. 28.1. Трудовое законодательство: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Поэтому применительно к Вам просмотрите. 29. Как писать верхушку заявления на увольнение в Нижнем Новгороде а точнее расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья?

29.1. Добрый день, советую написать Вам заявление об увольнении по собственному желанию без отработки необходимого срока, — 14 дней.

Группа инвалидности и степень потери трудоспособности определяется заключением медико-социальной комиссии. Если заключение у Вас на руках, — необходимо предъявить его работодателю.

30. Я являюсь работником ООО, в данный момент ООО находится на стадии ликвидации, у нее имеется передо мной задолжность по зарплате, трудовой договор не расторгнут. Я обратился с исковым заявлением в суд и написал заявление на обеспечение мер, что бы приостановили ликвидации, суд в заявлении отказал. ООО осталась последняя стадия по ликвидации.

Пока пройдет гражданский суд ООО ликвидируют. Что делать? 30.1. Если идет ликвидация по решению собственника то необходимо обращаться к председателю ликвидационной комиссии.

Если идет конкурсное производство то обращаться необходимо к конкурсному управляющему Его координаты публикуются в Коммерсанте. В любом случае необходимо получить акт сверки по задолженности по заработной плате с бухгалтерией.

В случае конкурсного производства заработная плата погашается в первую очередь после текущих затрат. Для уверенности необходимо знать установленную и выявленную управляющим конкурсную массу и общую сумму задолженности по ФЗП.

В деле о банкротстве имеет право участвовать представитель работников должника. Если вы не избрали такого представителя то остается только сожалеть.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

По инициативе работника

Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст.

80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника. Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

После подачи заявления работодатель формирует Приказ об увольнении.

Денежный расчет производится в последний рабочий день.

Тогда же сотруднику возвращают трудовую книжку. Работнику выдается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск.

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: .

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст.

70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  1. лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  2. лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  3. иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  4. беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  5. лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  6. лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  7. лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  8. лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт.

В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст.

71 ТК, будет составлять три календарных дня.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли обменять вещь без чека

Само увольнение производится на основании (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в Трудового кодекса.Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса.

Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.

образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Условия расторжения трудового договора

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора Также часто требуется такой контракт для замещения другого специалиста, поэтому он прекращает действовать тогда, когда возвращается прежний работник. Расторжение срочного трудового договора происходит обычно в автоматическом режиме, для чего заранее в документе прописываются соответствующие сроки.

Внимание Также можно досрочно прекратить отношения любой стороной при наличии разных оснований.

При выявлении нарушений граждане могут подавать иск в суд.Таким образом, порядок расторжения трудового договора считается специфическим процессом.

Чтобы он был законным и правильным, каждая сторона должна учитывать многочисленные требования и правила.

Инициатором может выступать как работник, так и руководитель организации.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок.

При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.

Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий. В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как расторгнуть трудовой договор в 2020 году

Здесь все случаи регулируются нормами трудового законодательства, а именно статьей 373 кодекса.

Отдельно стоит обратить внимание на иностранных граждан, если они приняты на работу.

После окончания действия договора в течение трех дней наниматель обязан уведомить о своих действиях органы миграционной службы по месту нахождения предприятия.

Также уведомление отправляется центру занятости, а также орган налоговой инспекции. Их увольнение может происходить по окончанию действия документов, позволяющих им находиться на территории страны на законных основаниях.

Это вид на жительства, соответствующее разрешение, заключенного договора страхования.

Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

Консультирует юрист › Трудовое право  Содержание

  1. Запрет на расторжение
  2. Расторжение срочного договора
  3. Общий порядок
  4. Соглашение сторон
  5. Инициатива работника
  6. Не зависящие условия
  7. Основания для расторжения
  8. Желание нанимателя
  9. Нюансы расторжения

Расторжение трудового договора и окончание всех отношений между трудящимся и нанимателем должно происходить в четком соответствии с нормами права.

Существуют определенные причины, при наступлении которых отношения прерываются. Но даже в такой ситуации соблюдаются самые мелкие нюансы, чтобы было все в соответствии с законодательством.

Общий порядок Базовый порядок расторжения трудового договора предусматривает вынесение соответствующего приказа. С ним ознакамливаются работники, после чего подписывают его.

Основания увольнения

установлен перечень возможных оснований увольнения работника работодателем по воле последнего.

Одна из главных гарантий конституционного права работника на труд – жесткое ограничение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перечень последние годы менялся: появлялись новые основания, исключались неактуальные. Традиционно основания делят на:

  1. виновные основания в свою очередь могут быть грубые и негрубые.
  2. общие (по которым могут уволить любого работника, невзирая на его должность) и специальные (применяются исключительно к работникам определенных в законе категорий);
  3. виновные (следствие противоправных действий самого работника) и невиновные (все остальные);

Рассмотрим основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя по признаку их виновности/невиновности.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П). При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника.

Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника. Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается .

Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ. Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой »

. Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (). При этом действуют условия:

  1. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  2. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  3. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  4. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  5. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Приказ об увольнении

Как правильно оформить увольнение (расторжение ТД)? В первую очередь процедура прекращения трудовых отношений оформляется Приказом. Организация вправе выбрать один из вариантов этого акта:

  1. бланк по или (установлен );
  2. установить индивидуальную для своей организации форму приказа (с 2013 г. обязанность использовать единую форму акта отменена, т.к. закрепил за руководителем организации самостоятельную разработку первичных документов).

Приказ оформляется отделом кадров и подписывается руководителем организации.

Это акт необходим не только для увольнения, но и для учета работников, с которыми трудовой договор был расторгнут.Приказ содержит следующие сведения:

  1. отсутствие/наличие материальных претензий к увольняемому (если его должность связана с ответственностью за имущество организации и т.д.).
  2. сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
  3. дату и место составления приказа;
  4. основание прекращения трудовых отношений (формулировка и ссылка на статью ТК РФ);
  5. ссылку на документ – основание увольнения (заявление сотрудника, соглашение, заключение врача и т.д.);
  6. дату расторжения трудового договора;

Приказ подписывается руководителем организации.

Его копия направляется увольняемому сотруднику (или производится ознакомление с оригиналом документа, если работник продолжает работать до даты расторжения договора). После ознакомления последний ставит свою подпись.Днем увольнения фактически считается последний рабочий день сотрудника, однако бывают и исключения. Если сотрудник:

  1. находился на больничном;
  2. или дата пришлась на выходной или нерабочий праздничный день,
  3. написал заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора;

то датой расторжения считается день, указанный в заявлении или ином документе, являющемся основанием увольнения.Важно!

Отдельно стоит вопрос ознакомления с Приказом дистанционного работника.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх