Главная - Пенсия - Как получить больничный если заболел а праздничные дни

Как получить больничный если заболел а праздничные дни


Как получить больничный если заболел а праздничные дни

Оглавление:

Что сделать, чтобы легко уйти на больничный не болея?


Нередко вынужденное отсутствие на рабочем месте необходимо оправдать каким-то образом. Чтобы не допустить прогул, многие желают прибегнуть к получению больничного, не болея. Можно ли это сделать? Если никаких заболеваний нет, но листок нетрудоспособности необходим, есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. обратиться к педиатру с ребенком, если такой есть. Дети болеют чаще взрослых и можно описать типичные симптомы ОРЗ. Например, сказать, что было повышение температуры, но на данный момент ее сбили.
  2. обращение к терапевту или невропатологу с жалобами на боль в шее или спине, скованность движения, прострелы и т.д. С такими симптомами трудно спорить и опровергнуть их тоже нельзя. Если температуру или давление можно померить, то такой характер боли нельзя однозначно проверить на действительность;

Такие способы предполагают обман, но если других вариантов нет, применяются на практике. Кроме того, существуют нелегальные способы получения документа, например, покупка.

Однако поддельный листок может быть вычислен, что грозит уголовной ответственностью. В результате, оформление больничного листа возможно в государственной поликлинике или частной клинике.

Однако для его получение необходимо обратиться к врачу и описать симптомы заболевания.

Кроме того, обязательно соблюдать режим и правильно предоставить информацию о месте работы. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Если поликлиника не работает, то в случае тяжелого состояния больного (к примеру, очень высокая температура) нужно вызвать скорую помощь.

Согласно п.1 ч.2 ст. 3 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

работодатель оплачивает больничный лист только первые 3 дня, а начиная со следующего дня — это уже становится обязанностью Фонда социального страхования РФ.

Особенности выплат за 1 и 3 пропущенных дня

Отсутствие сотрудника в установленное рабочее время не оплачивается при отсутствии больничного листа, подтверждающего временную потерю трудоспособности. Так что, если у вас возникла необходимость, лучше оформить больничный лист на три дня, чтобы получить соответствующие выплаты.

Конечно, можно получить справку у врача за один день отсутствия, но в этом случае работодатель ничего не оплатит. С другой стороны, наличие такой справки может стать весьма убедительным аргументом для того, чтобы сотруднику не засчитали прогул. Новогодние праздники наполнены весельем, смехом, вкусной едой и атмосферой радости.

Прихода их ждут взрослые и дети. Однако, иногда возникают проблемы в здоровье, случаются травмы, обостряются болезни или возникают неотложные ситуации, которые требуют помощи медиков.

Если в обычно время родители сами или с детьми идут в поликлинику к участковому или врачам-специалистам, обращаются в частные клиники и лаборатории, то в праздники они не работают. Куда же тогда обратиться, и в каких ситуациях это нужно делать обязательно? Можно ли какие-то проблемы решить самостоятельно?

Какие поводы существуют для обращения за неотложной помощью?

Выводы

Открытый в выходные и праздничные дни листок нетрудоспособности подлежит оплате в полном объёме с учётом трудового коэффициента, но в том случае, если речь не идёт о больничном по уходу за ребёнком. А вот закрывать любой листок можно даже в дни, освобождение от работы которые не требуют.

Оплате подлежат календарные дни, а не производственные, поэтому из расчёта могут выпасть только несколько первых выходов.

Метки: , , , « Предыдущая запись Следующая запись »

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как открыть больничный в выходной день

Законом не допускается выдача и продление больничного листка за дни болезни, в которые работник не прошел осмотр медработником.

Что в этом случае сделать:

  • Пройти освидетельствование в пункте скорой помощи.

Если состояние тяжелое — вызвать неотложку. Врач или фельдшер проведет осмотр и выдаст сигнальный талон (карту преемственности), где будет указаны причина вызова, дата и время. На основании карты участковый врач имеет право открыть больничный задним числом.

Не отказываться от направления в стационар, если это предлагают медики скорой помощи.

  • Круглосуточно дежурят врачи в приемном отделении больницы. Они выпишут справку и зафиксируют дату освидетельствования.
  • Освидетельствовать больного могут врачи коммерческих служб неотложной помощи.
Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 21 Янв.19:10 21 Янв.16:00 20 Янв.21:30 21 Января 2020 13:37 20 Января 2020 13:20 19 Января 2020 18:20 20 Января 2020 18:10 17 Января 2020 15:00 16 Января 2020 15:00 16 Января 2020 14:40 14 Января 2020 18:33 14 Января 2020 16:50 14 Января 2020 15:44 13 Января 2020 18:31 13 Января 2020 16:20

Нужно ли брать бюллетень на праздники?

Даже при лёгком недомогании лучше все-таки обратиться к врачу и взять бюллетень.

Дело не только в том, что есть риск, что проблемы со здоровьем к концу выходного не закончатся.

Ведь в этом случае человек бы просто отлеживался, жертвуя свободным временем, а в случае открытия больничного получит еще и компенсацию за эти дни — но только если болеет он сам.

При уходе за больным членом семьи, если сотрудник рассчитывает на компенсацию, лучше открыть лист будним днём, тогда его оплатят. В противном случае документ выступит лишь как доказательство уважительности причины невыхода на работу. При лёгком недомогании лучше обратиться к врачу и взять больничный лист

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные.

В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно. Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной.

Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону. Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы.

В том числе в другой организации.

Включены ли выходные в больничный лист?

Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

  • Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).
  • Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.

На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН. Лист нетрудоспособности оформляется не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?

Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н. Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает. Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.

Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники. ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные. Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н

Включение праздников и выходных в лист нетрудоспособности

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, на период действия выданного работнику больничного его освобождают от выполнения служебных обязанностей.

При этом вместо заработной платы ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. В больничный включается не только общее количество пропущенных рабочих дней, но и выходные, а также праздничные дни.

Российское законодательство устанавливает: если специалист лечится от настигшего недуга или полученной травмы, листок нетрудоспособности оформляется с той даты, когда болезнь установлена медиком, до момента выздоровления.

При этом учитываются дни, приходящиеся на праздники и выходные.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни.

такого документа также строго регламентируется Законодательством.На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Оплата больничного работнику

Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным.

Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация. Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.

Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном. Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном.

День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни. К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.

Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации.

Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно. Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, первые три дня компенсацию за больничный оплачивает работодатель, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования. Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление.

В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.

В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день

Обозначения в табеле учета рабочего времени

закреплена процедура оформления табеля учета рабочего времени в период больничного.Выходные дни, попавшие в листок, обозначаются теми же кодами в табеле, что и прочие дни.Выделяют следующие виды обозначения периода нетрудоспособности в табеле учета:

  1. Т или 20. Обязателен для заполнения в случае ухода за больными совершеннолетними родственниками работника.
  2. НН или 30. Заполняется при невыясненной причине отсутствия работника на рабочем месте. Далее необходима корректировка сведений в данную форму.
  3. Б или 19. Заполняют в том случае, если работодателю известно о факте больничного своего сотрудника.

Важно! закрепляет правила заполнения вышеуказанных форм.Обязанностью сотрудника является незамедлительно оповестить работодателя об открытии больничного листа.

Стандартный срок действия

Как было сказано выше, больничный на 1 день не выдаётся.

Тем не менее можно оформить этот документ сроком на три дня. Выдаётся он в поликлинике, по месту проживания обратившегося. Оформляется врачом, который занимается лечением пациента.

Правом выдавать больничный лист обладают:

  1. лечащие врачи.
  2. фельдшеры;
  3. стоматологи;

По истечению срока действия больничного, он продляется врачебной комиссией, но не более, чем на один год.

Если и этого недостаточно, возможно рассмотрение вопроса о присвоении пациенту группы инвалидности. Важно! Чаще всего срок, на который выдаётся документ, составляет от 3 до 10 дней с момента обращения пациента в медицинское учреждение. При этом по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению комиссии врачей, больной может быть на больничном не более 10 месяцев.
При этом по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

, по решению комиссии врачей, больной может быть на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимально допустимое число дней — может быть и больше, если это необходимо для лечения и реабилитации (например, после операции или травмы — не более 12 месяцев).

При этом пациенту необходимо каждые 15 дней проходить осмотр у врача.

В среднем больничный выдаётся на 5 дней при простудных заболеваниях и до 15 суток при оказании стоматологических услуг (зависит от сложности, особенностей процедур). Пациенты, находящиеся на стационарном лечении, могут получить документ сроком до 15 дней.

Если пациент пережил инсульт, больничный выдаётся на 21 день с возможностью продления по усмотрению невролога.

СИТУАЦИЯ 3. Работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи

В период, когда не требуется освобождение от работы, запрещено открывать больничный только по уходу за ребенком. Это ограничение не касается листков по уходу за другими членами семь и п.

42 Порядка . Поэтому если больничный по уходу за взрослым членом семьи открыт в выходной или праздничный день, то этот день также необходимо оплатит ь ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ . Пособие полностью, в том числе и за первые 3 дня больничного, возместит ФС С ч.

3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ . Правда, максимальное количество подлежащих оплате дней и здесь ограничено: не больше 7 дней по одному заболеванию и максимум 30 дней за календарный год по всем таким больничным в совокупност и п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае?

На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности.

Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

  1. для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
  2. далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
  3. полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года.

Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя.

На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Если заболел в выходные как получить больничный

Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для этого используются расчетные ведомости, складываются суммы оклада за дни работы сотрудника.

После этого добавляется к этой сумме сумма ежемесячных и квартальных премий. Нужно учитывать, что единоразовые выплаты в это число не включаются.

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2019-2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как взять больничный в воскресенье

я к больницам, адже очень хорошим, отношусь с бааальшим подозрением!

Мне кажется, что дома и стены помогают.

Может, это от того, что меня в 4 месяца заразили пневмонией в больничке, а дальше был ужас, который продолжается до сих пор… Так что слава богу, что все закончилось у вас и что вы уже дома! Оказывается, праздники могут приносить не только радость и веселье, но и кучу хлопот. Например, с наступлением нового года не только у обычных граждан, но и у руководителей различных организаций и кадровиков появляется много забот и проблем.

Очень часто люди интересуются, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники. Ведь работник может заболеть и в один из праздничных дней.

Ничего приятного в этом, естественно, нет. Однако не забывайте о важности оформления больничных листов.

Советы юристов:

1. Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники.

1.1. Добрый день! Больничное пособие выплачивают за все календарные дни болезни. При этом нерабочие праздничные дни из календарных дней болезни исключать не нужно, поскольку они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают.

Поэтому если дни болезни совпали с нерабочими праздничными днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 г.

№ 375). При этом необходимо учесть, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни.

То есть если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники отдыхают, то работодатель выплачивает: сотрудникам с окладом – зарплату в общем порядке; сотрудникам с повременной и сдельной системой оплаты труда – дополнительное вознаграждение. Это следует из частей 3–4 и пункта 3 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.

Таким образом, сотруднику, который болел в новогодние праздники, следует выплатить больничное пособие за все календарные дни болезни, в том числе нерабочие праздничные, и зарплату за отработанные дни. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Больничный был открыт до праздников будут ли оплачены праздничные дни?

2.1. Все время пока Вы будете находиться на больничном листе он будет оплачиваться. График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов: Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н; Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году». Начисление заработной платы в январе 2019 года Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. 3. Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни? 3.1. Здравствуйте, Валерий Никак не оплачивается.

Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные Желаю Вам удачи и всех благ! 3.2. Здравствуйте! Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного.

Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит. 4. Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники.

Как мне его оплатят? 4.1. в зависимости от Вашего стажа 5.

ОПЛАТЯТ ЛИ по больничному листу дни новогодних праздников.

5.1. Оплатят конечно. 6. Может доктор закрыть больничный если на следующей день праздники?

6.1. Больничный лист закрывается, если больной выздоровел, а не в связи с праздниками или их отсутствием.

7. Ушла после новогодних праздников на больничный аванс не дали.

7.1. Начисление будет поле сдачи больничного листа. 8. Я находился на больничном листе с 24.12.2019 по 03.01.2020, Продлился мне время отдыха, за время которое болел на празднике. 8.1. Здравствуйте! Нет! Продлевать Вам неработающие праздничные дни ваш работодатель не будет, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими Законами Российской Федерации.

Если бы Вы в период отпуска были временно нетрудоспособным, вот тогда работодатель обязан был по вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности перенести Вам дни отпуска на другую дату согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Всего Вам доброго. 8.2. Здравствуйте.

Нет не продлиться. Вы проболели свои праздничные дни и вам их не восстановят.

Не путайте с больничным во время отпуска.

Аналогии тут нет. 9. Я была на больничном с ребёнком с 17 по 30 декабря и 30 декабря сдала на оплату больничный лист, когда мне ждать выплату если были праздники?! И считают ся ли праздники за период оплаты, как говорят в течении 10 календарных дней. 9.1. Здравствуйте, Кто Вам сказал, что календарные?

10 рабочих дней дается бухгалтерии на расчет больничного. После этого — выплата в ближайший день выдачи зарплаты, установленный на предприятии.

Желаю Вам удачи и всех благ! 10. Лежал в больнице с 1.01.20 г. по 9.01.20 г. получу ли я только больничные или еще оклад за праздничные дни?

Работаю по окладу, праздники оплачиваются. 10.1. По среднедневному заработку, рассчитанному за последние два года перед наступлением больничного, умноженному на количество календарных дней больничного.

Получите только оплату больничного. 11. У меня электронный больничный лист с 06.12.2019 по 31.12.2019 когда я смогу получить оплату, так как новогодние праздники по 09.01.2020 и я смогу сдать свой лист нетрудоспособности только 9.01.2020 11.1. Здравствуйте! Все зависит от вашей бухгалтерии.

12. Скажите, будет ли оплачен больничный, если он был взят в период новогодних праздников? 12.1. Обязательно будет оплачен, удачи вам. 12.2. Здравствуйте. Да, конечно.

Период нетрудоспособности оплачивается в любом случае. 13. Дали больничный с 02 по 05 января.

На работу выходить 09 января. Оплатят ли больничный в новогодние праздники? 13.1. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном.

Закон 255-ФЗ. 14. Переехала жить в другой город и работаю там, перед новогодними праздниками заболела, и уезжаю в свой родной город на праздники, если я там открою больничный и закрою его там же, а потом приеду обратно, то на работе его примут?

14.1. Марина, да имеете право открыть больничный по месту пребывания. 15. Права ли воспитатель не пустив ребенка на новогодний праздник выступления?

Были на больничном неделю но нас вчера выписали.

Нас не пустили выступать обьяснили тем что не ходили на репетицию. И заставили сидеть на стуле? Права ли она? 15.1. Добрый день! Не пустить не имеют право.

Ограничивать права ребенка незаконно.

16. Я с 24 декабря на больничном, выписаться до праздников я не могу, 28 зарплата, могу ли я получить её? 16.1. Да, работодатель обязан в установленные сроки выплатить заплату за фактически отработанное время в данном месяце.

17. Я сейчас нахожусь на больничном месяц после него хочу уволиться но сейчас новогодние праздники. 17.1. Всё зависит от Вашего графика работы.

17.2. Добрый день, Наталья! Вы не сможете зарегистрировать ваше заявление, получить трудовую книжку и расчетные, если ваше предприятие не работает. О наступлении новогодних праздников вы же узнали не вчера. Остается только ждать, когда закончатся выходные или праздничные дни.

18. Как оплачивается больничный лист, если время болезни совпадает с новогодними праздниками.

18.1. Больничный оплачивается полностью с даты открытия больничного по дату закрытия больничного.

18.2. Здравствуйте, Иван! Оплачивается также. В данном случае нет никаких исключений и обязанности по выплате в двойном размере (так как оплачивается из расчета средней заработной платы).

19. Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается?

Работаю в бюджетной организации. 19.1. Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может. Его продлевает только врач! Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день.

Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно. 19.2. Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст.

193 ГК РФ

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет. 20. У меня больничный с середины декабря до середины января, как будут оплачивать больничный и будет ли он продливаться за счет праздников, рабочее время пятидневная неделя, спасибо. 20.1. Добрый день. В соответствии со ст.

Рекомендуем прочесть:  Интересные вещи чего нет в россии

6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за календарные дни).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из стажа: если ваш стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; если ваш стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; если ваш стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Таким образом, ваш больничный лист будет оплачен за календарные дни, которые вы болели. Перенос больничного за счет праздничных/не рабочих дней законом не предусмотрен.

При этом не смотря на то, что вы болеете в праздничные дни пособие за эти дни вы получите. 21. У меня отпуск по БиР совпадает на 29 декабря (суббота), соответственно, если мне б/л выпишут 28 числа или даже позже, на работу я его смогу отнести только после новогодних праздников и заявление на отпуск по БиР мне придется писать от 9 января.

Мое пособие будет минималкой, т.к. я работаю полгода. Вопрос: больничный по БиР мне все равно выплатят как положено (51380 р), или меньше, т.к. заявление на отпуск будет написано на несколько дней позже от больничного листа?

21.1. Добрый день! Вам выплатят полный размер пособия, так как выплата производится за весь срок, но вот сроки выплаты сдвинутся на период предоставления Вами всех документов. Всего Вам наилучшего! 22. Здравствуйте! Моя соседка, работающаая в д/саду, находится на больничном с маленьким ребенком.

На днях ходила с малышом в магазин детской одежды. Посетила и детский праздник в парке. Я обеспокоилась, и говорю ей — не будет ли это нарушением, ведь она на больничном.

«Нет,-отвечает. — У нас не пастельный режим». Права ли моя молодая соседка?

Спасибо за ответ. 22.1. Да, ничего противозаконного в этом нет, если нет запрета от лечащего врача. Под нарушением режима пребывания на больничном понимают невыполнение мер и правил, положенных в каждом конкретном случае и типе заболевания, которые были предписаны лечащим врачом. 23. Мне назначили 60 час обязательных работ дворником в Детском саду.

Я первый день 2.03.18 г отработала 4 часа, затем 2 дня выходных и далее 3 дня по 2 часа.

Итого 10 часов. Затем были праздники, я заболела (8 марта) и с 12 по 30 марта, 15 раб. дней больничный. Сколько мне должны поставить часов по больничному?

Это ведь засчитается в отработку? 23.1. НЕТ. :sm_no: 15 раб. дней по больничному листу не засчитается в отработку .

Назначенные 60 час обязательных работ дворником будут засчитаны в реальном времени работы. 24. Здравствуйте. С праздником вас! Вот у меня по графику отпуск с 20 марта.

Но я сейчас нахожусь на больничном, до какого неизвестно. Могу ли я получить отпуск очередной при таком случае? 24.1. Добрый день. Статья 124.

Трудового кодекса — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника.

Таким образом порядок действий следующий: после окончания больничного листа Работодатель издает приказ о переносе Вашего отпуска на другой срок по причине болезни, с учетом Ваших пожеланий (при наличии возможности их учесть). 25. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю машенистом электровоза.

Выхожу сегодня с больничного 08.03.18. так как праздник не кого нет, как быть в такой ситуации?

Ехать домой? Или сидеть тут. 25.1. Корректно ответить нельзя. Все зависит от условий трудового договора и существующего для Вас режима работы, оговоренного в правилах внутреннего трудового распорядка или непосредственно в трудовом договоре. 26. Я руководителю отдала больничный.

После праздников (январь) , в декрете с 29.12. Но мне сказал, что декретные насчитываются и выплачиваются после того, как я принесу справку о рождении ребёнка)) это как вообще? 26.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет справка не нужна, документы такие заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме) больничный лист справка о сумме заработка для расчета пособия. 27. Здравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января.

Аванс на работе выплачивается 17 числа. Имеет ли право работодатель его не дать?

В праздничные дни 3,4,5 января работала.

Спасибо. 27.1. Приветствую Вас!

Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц — это обязанность Работодателя.

По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату.

27.2. Здравствуйте Марина! В силу положений заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС.

В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия. Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января — после закрытия больничного.

28. Если больничный с ребкнком попал на новогодние праздники. То я имею право получить оплату или продлить эти дни? 28.1. Здравствуйте. Больничный вам конечно оплатят, продлить нет.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред.

от 10.12.2016)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. 29. Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников).

Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза. 29.1. Доброго времени суток. Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите.

Отсчет будет с 29 декабря Всего хорошего, удачи вам. 29.2. Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 30. Как будет оплачиваться больничный в праздничные дни?

Рабочий день в праздники по договору-двойная оплата. Работаю на предприятии 6 месяцев.

30.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае будет оплачиваться больничный в размере 60 процентов от заработной платы Спасибо за выбор нашего сайта.

30.2. Лист временной нетрудоспособности оплачивается за календарные дни болезни.

И при этом не важно, какую оплату за выходные дни Вы получаете будучи здоровым. А оплачивается также, как и в любые другие календарные дни, в т.ч. рабочие. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е.

за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок.

Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%).

Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Когда в компенсации откажут?

Итак, больничный взятый в нерабочий день, ничем не отличается от полученного в будни. Это правило действует в отношении заболевших специалистов. Такой бюллетень компенсируют по стандартному правилу.

Правильное заполнение больничного листа Однако бюллетени берут не только в связи с собственным здоровьем, но и при необходимости ухода за сыном, дочерью или нетрудоспособным членом семьи. И вот здесь уже начинаются различия.

А именно: листок «не на себя», открытый выходным днем не оплатят. То есть, взять такой больничный, конечно можно — с целью подтверждения уважительности причины отсутствия на рабочем месте и если он оформлен по правилам, директор не вправе применять к предъявителю меры дисциплинарной ответственности и говорить о прогуле. Однако для ФСС такой лист считается оформленным с нарушениями, а значит, в оплате его скорее всего последует отказ и он будет абсолютно законен.

В остальных случаях оплачивают по стандартному принципу: Категория больного ребенкаКоличество календарных оплачиваемых дней по уходу, Амбулаторное лечениеСовместное пребывание По одному страховому случаюВ течение календарного годаПо одному страховому случаюВ течение календарного года Ребенок до 7 летВсе дни60 (90*)Все дни60 (90*) Ребенок от 7 до 15 лет15451545 Ребенок-инвалид до 18 летВсе дни120Все дни120 Ребенок-инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧВсе дни120Все дниВсе дни Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованияхВсе дниВсе дниВсе дниВсе дни Узнайте более подробную информацию, о , а также порядок оформления и сроки выдачи, из нашей новой статьи.

Пример при сменном графике

Сотрудник работает 2/2, ребенок заболел в понедельник, который является нерабочим днем по графику.

Ближайший рабочий день для данного работника – среда. Необходимо открывать листок со среды, так как в понедельник и вторник сотрудник не работает и может ухаживать за заболевшим без отрыва от работы.

Если все-таки больничный будет открыт в понедельник, то в дальнейшем возможны проблемы с возмещением пособия в ФСС.

Фонд может отказать в компенсации выходных по графику. Возможна ситуация, что лист нетрудоспособности будет открыт в понедельник, но для получения возмещения ФСС работодателю нужно производить оплату только за период, начиная с рабочего дня по графику сотрудника.

Отражение в табеле

Статья 91 ТК РФ регламентирует последовательность учета рабочих часов в период нетрудоспособности застрахованного лица.

Выходные дни, вошедшие в период болезни, указываются в табеле как и прочие дни в календаре. Делается это одним из следующих способов:

  1. Т или 20: указываются в случае, если больничный был взят по причине ухода за заболевшим родственником.
  2. НН или 30: указывается, если не установлена причина пропуска сотрудником рабочих дней.
  3. Б или 19: указывается в случае осведомленности работодателя о болезни сотрудника

Такой порядок заполнения вышеуказанной документации установлен Постановлением Госкомстата РФ N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной отчетной документации по учету труда и его оплаты от 5 января 2004 года. Как только сотрудник обратился за помощью к терапевту и открыл листок по временной нетрудоспособности, он обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет.

Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных.

Он использует данные:

  1. табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
  2. расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника. Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О.

Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные.

Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам.

Страховой стаж Кравцовой О. Т.

– 6 лет, все они отработаны в «Метелице». Данные для расчета больничных: Показатели Значение показателя Заработок за год: 2015 365 000,0 2016 380 000,0 Страховой стаж, лет 6 % пособия 80,0 Расчет:

  1. Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

  1. Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

  1. За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

  1. Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08 Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Если заболел ребенок

Немного иная ситуация обстоит в случае болезни ребенка.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх