Главная - Лицензирование - Как тразить в сзвм сотрудницы дородовом отпуске

Как тразить в сзвм сотрудницы дородовом отпуске


Как тразить в сзвм сотрудницы дородовом отпуске

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ


Если работодатель по ошибке не указал в форме сведения о сотруднике, ушедшем в отпуск за свой счет, ему следует эту ситуацию исправить. Откорректировать ранее поданные сведения необходимо путем подачи дополняющего отчета. При заполнении такого отчета в разделах 1–2 указываются те же сведения, что и в исходном отчете — реквизиты организации или ИП и отчетный период.

ООО «Альфа» не формирует оценочное обязательство на оплату отпусков, поскольку является малым предприятием (п. 3 ПБУ 8/2010). В первую очередь необходимо уточнить, кто же все-таки обязан сдавать эту форму отчета?

Пенсионным фондом обязанность по сдачи отчетности по форме СЗВ М вменяется только тем организациям, которые стали , то есть подписали договор с ПФР на и зарегистрировались в системе . Первый отчёт в году нужно подать до 15 числа, за декабрь предшествующего года, следующий уже в феврале, за январь.

Затем этот ритуал придётся совершать каждый месяц.

И если пропустите от срока хотя бы один день, придётся заплатить штраф 500 рублей за каждого сотрудника. Таким вопросом могли озадачиться многие работодатели, заполняющие новый ежемесячный отчет.

Ответ на него — в нашем материале. Как заполнить СЗВ-М? По каким сотрудникам необходимо внести сведения в СЗВ-М? В случае оформления сотрудника на пенсию, сведения подаются в течение трех календарных дней со дня обращения его к работодателю (по заявлению).

ММ.ГГГГ. Даты указывайте в пределах периода, за который сдаете отчет. Например, если сотрудник работает в организации с ноября 2016 года, в отчете за 2017 год в графе «Период работы» укажите «с 01.01.2017 по 31.12.2017».

В отчет также включайте сотрудников на ГПД и совместителей.

Данные о периодах работы берите из табелей, договоров ГПД. Как видите, самое сложное в новом отчёте — не забывать о нём каждый месяц. Кроме старых добрых уведомлений по почте и СМС, в этом помогут push-уведомления из приложения iOS или Android.

Вы сможете отправить отчёт с телефона, просто кликнув по кнопке на всплывающем уведомлении.

Cведения о каких лицах подлежат включению в СЗВ-М?

Несмотря на озвученную выше цель введения СЗВ-М, сведения в ПФР подаются на всех застрахованных лиц, в том числе на совместителей, иностранцев, а не только на пенсионеров. Однако здесь есть исключение — это иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты, временно пребывающие в РФ, которые не застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования (ст.

7 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Организации также не признаются страхователями в отношении заключивших с ними договоры ИП, адвокатов, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой по законодательству РФ.

Поэтому сведения о выплатах по таким договорам в СЗВ-М не включаются. ВАЖНО! С внебюджетными фондами ИП рассчитываются самостоятельно (ст. 5 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Порядок и сроки сдачи СЗВ-М

Сдавать отчетность можно двумя способами:

  • В бумажном виде;
  • В электронной форме.

При чем первый способ «вымирает», поскольку набирают обороты электронные сервисы. Кроме того, воспользоваться бумажным форматом могут не все работодатели, а лишь те, чья численность штата не превышает 25 человек. Для таких небольших компаний предусмотрено несколько вариантов предоставления «бумажного» отчета СЗВ-М:

  • Отправка отчета по почте.
  • Передача отчета с доверенным лицом;
  • Личное посещение территориального органа Пенсионного фонда;

Организации со штатом работников от 25 и выше человек обязаны предоставлять отчёт исключительно посредством электронного документооборота с заверением документа электронно-цифровой подписью.

Если по каким-то причинам работодатель с численностью свыше 26 сотрудников предоставит в ПФР отчёт в бумажном виде, его оштрафуют.Для сдачи сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М предусмотрены определенные сроки.

Изначально, в 2016 году, на подготовку и предоставление такого отчета было выделено десять дней следующего за отчётным месяца.

Однако, с 2017 года этот срок продлили на пять дней, и теперь сдавать отчетность следует не позднее 15 числа следующего за отчётным месяца.

Если же 15 число приходится на выходной день, то предельный срок переносится на следующую ближайшую рабочую дату.Таким образом, крайние сроки сдачи СЗВ-М в 2020 году следующие:

  1. За июль – 15 августа;
  2. за апрель – 16 мая;
  3. За октябрь – 15 ноября;
  4. за январь – 15 февраля;
  5. За июнь – 16 июля;
  6. За ноябрь – 17 декабря;
  7. За декабрь – 15 января 2019 года.
  8. за февраль – 15 марта;
  9. За май – 16 июня;
  10. За август – 17 сентября;
  11. За сентябрь – 15 октября;
  12. за март – 15 апреля;

В случае несвоевременной сдачи отчетности о застрахованных сотрудниках организация рискует получит достаточно большой штраф.

Цель введения нового отчета организаций в Пенсионный фонд

Новый отчёт СЗВ-М введён в действие не так давно: в 2016 году вышло постановление Правления Пенсионного фонда N 83п, которое предусмотрело такую обязанность для работодателей.Целью данного отчета является предоставление сведений в ПФР о застрахованных лицах.

Такая информация понадобилась фонду из-за того, что была приостановлена индексация страховых пенсий возрастным пенсионерам, что в свою очередь потребовало отслеживания работающих пенсионеров.

То есть, по своей сути отчёт СЗВ-М необходим фонду для реализации антикризисных мер в сфере пенсионного обеспечения.

Сведения в разделе 6 РСВ-1 и СЗВ-М: отпуск по уходу за ребенком

После утвердительного ответа на вопрос – включать ли в СЗВ-М декретниц, хотим напомнить всем страхователям о том, что период отпуска по уходу за ребенком соответствующим образом должен быть отражен в индивидуальных сведениях работника. Для этого в () напротив соответствующего периода указывается один из следующих кодов ():

  1. «ДЕТИ» при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет матери или отцу ребенка;
  2. «ДЕТИПРЛ» при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет иному родственнику ребенка или его опекуну.
  3. «ДЛДЕТИ» при предоставлении отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет матери или отцу ребенка;

Отпуск по беременности и родам отмечается в подразделе 6.8 кодом «ДЕКРЕТ».

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли вносить в СЗВ-М сведения на декретниц?

Декретницы — это сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам. К ним можно отнести:

  1. Работников, которые находятся в отпуске и ухаживают за детьми. В этом случае декретный отпуск может оформить не только мать, но и отец, и ближайшие или дальние родственники ребенка (в зависимости от обстоятельств). (Пр. Миздравсоцразвития №1012 Н).
  2. Женщин, находящихся в отпуске по родам.

Работодатели подают сведения на тех сотрудников, которые официально работают в организации или работают на основании договора любого характера.Если с декретницей заключен такой договор, то на протяжении всего срока ухода за ребенком сведения на неё работодатель обязан вносить в форму СЗВ-М.

Нахождение сотрудника в декретном отпуске значит, что человек числится работающим в данной компании.

И не важно, были ли выплаты за этот период данному сотруднику.

Как исправить данные?

Если работодатель по ошибке не отразит данные по каким-то работникам, нужно будет составить дополнительный отчет по форме СЗВ-М.

Для этого в разделе 3 нужно указать тип формы «доп», т.

е. дополняющая. Достоверные данные дублировать не нужно. В дополняющем отчете следует указать лишь информацию по «забытым» сотрудникам. 1 января 2015 года произошли изменения в законодательстве, которые изменяют и отчетность в Пенсионный Фонд начиная с 01.07.2015 . А именно, изменились формы и форматы отчетности в ПФР.
А именно, изменились формы и форматы отчетности в ПФР.

Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2015 № 194п

«О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16 января 2014 года № 2п»

утверждена новая Форма РСВ-1 .

В СЗВ-М надо отмечать декретников?

Если необходимо кого-то исключить, то сформируйте отменяющую форму — «отмн».

Сведения о застрахованных лицах (персонифицированные данные). Все документы (формы СЗВ-6-1 (2)) помещаются в папку с завязками.

Опись сведений по форме АДВ-6-2 вкладывается в папку к формам СЗВ-6-1 (2). По вопросу 2. Работник работает по внешнему совместительству 4 ч.в день, и по ГПД -3 ч.

в день, как это отразить в таблице? (по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком). Обязательно указывайте код «ДЛОТПУСК», когда в начале календарного года сотрудник в январе был в очередном отпуске, отпускные получил в декабре, а в последний день отпуска уволился с работы и в текущем календарном году у него совсем не будет никаких взносов.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске.

Одним из таких органов является Пенсионный фонд, которому нужно знать всё обо всех для правильного и своевременного назначения пенсии гражданам.

Включать ли в СЗВ-М декретниц?

Каким образом следует заполнять сведения персонифицированного учета? Ответ: В случае, когда застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, предприятием производятся ежемесячные выплаты, облагаемые страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, в сведениях формы СЗВ-6-1 в реквизитах

«сумма страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии»

необходимо отразить суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, графу «период работы» — реквизит «начало периода» — «конец периода» не заполнять. Вопрос: Каким образом следует заполнить в сведениях персонифицированного учета (ф.

СЗВ-6-1 (2)) реквизит «уплачено»?

Ответ: При заполнении сведений персонифицированного учета страхователь должен распределить суммы уплаченных страховых взносов в отчетном периоде по застрахованным лицам самостоятельно. В большинстве программных продуктов имеется возможность расчета сумм уплаченных страховых взносов пропорционально суммам начисленных страховых взносов с учетом коэффициента уплаты в целом по организации. Вопрос: Сотрудник уволен 28.12.2009, компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена в январе 2010 года.

Каким образом необходимо указать в сведениях персонифицированного учета за 1-е полугодие 2010 года данные начисления? Ответ: В сведениях персонифицированного учета необходимо указать в реквизитах

«сумма страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии»

суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, в графе «период работы» — реквизит «начало периода» — «конец периода» не заполнять.

Вопрос: Каким образом следует отразить в сведениях персонифицированного учета «донорские» дни? Ответ: В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам-донорам за дни сдачи крови не признаются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009).

При заполнении сведений ПУ (ф. СЗВ-6-1) в реквизите «начало периода» — «конец периода» необходимо данный период указать календарно, в реквизите «исчисление страхового стажа» — «дополнительные сведения» указать код «АДМИНИСТР». Вопрос: Каким образом необходимо заполнить сведения персонифицированного учета в случае, когда работник получил лист временной нетрудоспособности, например, с 20.05.2010 по настоящее время, начисление и уплата страховых взносов не производились, лист временной нетрудоспособности не представлен)?

Ответ: При заполнении сведений ПУ (ф.

СЗВ-6-1) в реквизите «начало периода» — «конец периода» необходимо данный период указать календарно, в реквизите «исчисление страхового стажа» — «дополнительные сведения» указать код «ВРНЕТРУД». Суммы начисленных и уплаченных страховых взносов за данный период необходимо будет отразить при представлении отчетности за 2-е полугодие 2010 года.

Вопрос: Каким образом следует заполнять сведения персонифицированного учета в случае, когда работнику в отчетном периоде была установлена группа инвалидности, и с момента установления группы инвалидности начислялись страховые взносы по пониженному тарифу? Ответ: На работников, которым в отчетном периоде была установлена группа инвалидности, представляется две формы сведений СЗВ-6-1 либо СЗВ-6-2 с указанием в реквизите «код категории застрахованного лица» следующих кодов: — «НР» — указывается в форме СЗВ-6-1 (2) при применении общей системы налогообложения; — «ОЗОИ» — указывается в форме СЗВ-6-1 (2) при применении пониженного тарифа страховых взносов.
Ответ: На работников, которым в отчетном периоде была установлена группа инвалидности, представляется две формы сведений СЗВ-6-1 либо СЗВ-6-2 с указанием в реквизите «код категории застрахованного лица» следующих кодов: — «НР» — указывается в форме СЗВ-6-1 (2) при применении общей системы налогообложения; — «ОЗОИ» — указывается в форме СЗВ-6-1 (2) при применении пониженного тарифа страховых взносов.

Раздел 3. Перечень входящих документов

С начала 2016 года работающих пенсионеров лишили индексации пенсии. Чтобы получать сведения о работающих пенсионерах, чиновники разработали новую форму отчетности по сотрудникам — СЗВ-М. Ею работодатель передает Пенсионному фонду данные о работающих пенсионерах.

Штраф предусмотрен ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ и при его назначении слова о том, что не знали о том, что декретников надо указывать, не пройдут.

Прежде чем ответить на данный вопрос, необходимо определить, какие женщины имеют статус работников, находящихся в декрете. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Включать ли в СЗВ-М декретниц

При отправке сведений в ПФР большинство работодателей задаются вопросом, нужно ли указывать в отчете определенные данные при отсутствии выплат работникам , в частности, нужно ли включать декретников в СЗВ-М. Для ответа на поставленный вопрос необходимо обратиться к пункту 4 постановления Правления ПФР от 1 февраля 2016 г.

№ 83п. В нем четко разъяснено, включать ли эту категорию работников в отчет. В соответствии с инструкцией необходимо подавать сведения обо всех застрахованных лицах, находящихся в отчетный период в трудовых отношениях с работодателем, в том числе по гражданско-правовым договорам , и трудовым договорам, которые прекращены.

Поэтому ответ на поставленный вопрос о том, нужно ли включать в СЗВ-М декретниц, не требует особых размышлений и является однозначно положительным. Нужно. Но есть и исключения. Например, если на предприятии работали в отчетный период временно пребывающие на территории России иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами. И к тому же если эти сотрудники — декретницы.

В СЗВ-М данные по таким работникам не вносятся, ведь они не относятся к застрахованным лицам (ст.

7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Кроме того, если декретница является индивидуальным предпринимателем и заключила договор с предприятием или организацией на поставку товаров или оказание услуг, то сведения о таких контрактниках в отчетность по форме СЗВ-М не вносятся, ведь в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ с внебюджетными фондами ИП взаимодействуют самостоятельно. Похожие статьи

  1. 05.11.2019

  2. 05.11.2019

  3. 05.11.2019

Пример отпуска за свой счет в СЗВ-СТАЖ

Если работодатель по ошибке не отразит данные по каким-то работникам, нужно будет составить дополнительный отчет по форме СЗВ-М.

В СЗВ-СТАЖ обязательно указывают периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Рассмотрим на примере, как правильно заполнить форму.

При этом в СЗВ-М индивидуальные предприниматели сведения о себе не указывают.

В форме должны быть данные только о тех лицах, с которыми у них в отчетном месяце были заключены / прекращены / действуют трудовые договоры или ГПД. И неважно, начислялись выплаты в пользу этих лиц в отчетном месяце или нет.

В СЗВ-М в обязательном порядке должны включаться сведения обо всех имеющихся работниках и на это н влияет то, что находятся ли они в декретном отпуске или нет. ТО есть декретников В СЗВ-М отмечать необходимо. Отмечать необходимо всех работников, которые трудятся и по трудовому договору, и по договору подряда.

В графе 1 должен стоять номер записи.

Записи составляют отдельно по каждому работнику без пропусков и повторений. При этом, когда отражают несколько периодов в разных строках, номер вписывают только в первую.

Остальные не заполняют. При этом действие указанных договоров должно выпадать на отчетный период, за который представляется отчет. СЗВ-М значит «Сведения о застрахованных входящие», отчет месячный (М).

Имеется в виду информация о лицах, которым начисляется страховая часть пенсии. «Входящими» эти сведения являются для Пенсионного фонда, для предприятия они наоборот, исходящие.

Кто должен сдавать новый отчет в ПФР

Впервые такой отчет надо сдать в 2020 году.

Однако есть случаи, когда данную форму необходимо представить уже в текущем году: это увольнение и оформление работником пенсии. Данное правило также применимо к сотрудникам, находящимся в оплачиваемом отпуске, декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Второй сотрудник отправлен в административный отпуск без сохранения зп. У меня программа автоматически в разделе 1. прил.1 и разделе 1. прил. 2 (количество застрахованных лиц) ставит 2 (человека).

При этом в разделе 1. прил. 1 строка 020 (кол-во физ.

лиц, с выплат которым начислены страховые взносы), ставит 1 (человек, как и должно быть). В самой форме указано, что данные нужно подать на всех сотрудников, которые на данный момент числятся в компании. Нужно подать данные и на физических лиц, которые работают по гражданско-правовому договору.

Если вовремя не подать данный отчет, то предусмотрена ответственность в виде штрафа (пятьсот рублей).

Работников, которые находятся в отпуске и ухаживают за детьми. В этом случае декретный отпуск может оформить не только мать, но и отец, и ближайшие или дальние родственники ребенка (в зависимости от обстоятельств).

(Пр. Страхователь в соответствии с действующим законодательством обязан представить сведения персонифицированного учета о каждом работающем у него застрахованном лице, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, она все равно числится в штате организации. За ней сохраняется ее рабочее место и продолжает действовать трудовой договор (ст.

255, 256 ТК РФ). В графе 1 должен стоять номер записи. Записи составляют отдельно по каждому работнику без пропусков и повторений. При этом, когда отражают несколько периодов в разных строках, номер вписывают только в первую.

Остальные не заполняют. Иванова Е.И.

работает в компании по трудовому договору с 2016 года.

С 15 по 22 марта 2020 года женщина брала отпуск за свой счет.

В раздел 4 нужно отражать Ф.И.О, СНИЛС и ИНН застрахованных лиц.

Однако отдельный документ, регулирующий порядок заполнения СЗВ-М, не утверждался. Пояснения о том, кого нужно включать в раздел 4 содержаться непосредственно в самой форме СЗВ-М. Указанные изменения были внесены письмом Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, доведенного до сведения Отделений ПФР письмом ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721.

Частые ошибки с расшифровкой Данная отчетность может сдаваться как в бумажном, так и в электронном варианте.

Как исправить данные?

Если работодатель по ошибке не отразит данные по каким-то работникам, нужно будет составить дополнительный отчет по форме СЗВ-М.

Для этого в разделе 3 нужно указать тип формы «доп», т. е. дополняющая. Достоверные данные дублировать не нужно. В дополняющем отчете следует указать лишь информацию по «забытым» сотрудникам.

Сложные вопросы в заполнении формы СЗВ-М

До 10 мая страхователям предстоит впервые сдать новую форму на своих работников — СЗВ-М.

Форма уже утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

Отчет имеет всего четыре небольших раздела и на первый взгляд кажется очень простым в заполнении.

Наверное, поэтому Пенсионный фонд не утвердил к форме никакой инструкции по заполнению. Тем временем у бухгалтеров уже возникают вопросы.

В этой статье дадим ответы на некоторые из них.

СЗВ-М: основные положения

Форма отчета принята Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

Отчет состоит из 4-х блоков:

    Данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП. Отчетный период, равный месяцу, за который подаются данные — январь (01), февраль (02), март (03), апрель (04), май (05), июнь (06), июль (07), август (08), сентябрь (09), октябрь (10), ноябрь (11), декабрь (12). Тип формы, который зависит от того, какие сведения предоставляются. Первичный отчет — «исхд», исходная форма. Если вы забыли и не включили застрахованное лицо, либо необходимо дополнить сведения о ком-то, то подайте «доп», дополняющую форму.

Кто должен заполнять отчет СЗВ-М

Эта форма была разработана Пенсионным Фондом Российской Федерации. В ней отражаются все сведения о сотрудниках.

Указываются фамилия, имя, отчество работников, их СНИЛС, и если имеются данные, то ИНН. Это выглядит так:Заполняют такой документ только работодатели, имеющие сотрудников или заключившие хотя бы один договор на работу.

Это может быть договор на один день или разовое выполнение работы, но если заключен договор правового характера, значит, нужно сдавать форму СЗВ-М в пенсионный фонд.Сдавать и заполнять форму придется до тех пор, пока организация не закроется. Даже если не осталось больше сотрудников, но компания продолжает работать, форма заполняется на одного руководителя компании. В этом случае не нужно путать: индивидуальный предприниматель, который не имеет сотрудников, отчет не сдает!

Итак, кто сдает отчет СЗВ-М:

  1. Индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор хотя бы с одним работником.
  2. Организации и фирмы, также заключившие договоры и имеющие в штате одного и более работника.
  3. При оформлении договоров на один день или на сезонную работу.
  4. Все работодатели, у которых числятся сотрудники.

Нюансы заполнения и сдачи СЗВ-М смотрите в видео:

Обязанность предоставления сведений в форме СЗВ-М в ПФР

Сразу после того, как вышло постановление Правления Пенсионного фонда о предоставлении сведений о застрахованных лицах, у страхователей появилась дополнительная обязанность – сдача отчета по форме СЗВ-М.

Поскольку страхователями являются практически все работодатели не зависимо от количества сотрудников в компании, такая отчетность предусмотрена для акционерных обществ, общество с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей.Важно !

Однако, следует помнить, что индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников вовсе и ведущие всю свою хозяйственную деятельность единолично, не обязаны предоставлять такой отчёт.

Популярное

Экологические платежи Декретный отпуск Статистическая отчетность Статистическая отчетность Выплаты персоналу НДФЛ ЕНВД | 10:15 15 января 2020 Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство Экологические платежи Декретный отпуск Экологические платежи Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Нужно ли включать в отчетность формы СЗВ-М декретниц?

2.3.26 Порядка ДЛДЕТИ От полутора лет до трех лет п. 2.3.27 Порядка ДЕТИПРЛ Бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком До трех лет п.

2.3.28 Порядка Если работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, то указанные в таблице коды не проставляются.

Как тразить в сзвм сотрудницы дородовом отпуске

е.

выплат и вознаграждений в пользу физических лиц.

Вновь созданные организации в обязательном порядке встают на учет в ПФР в качестве работодателя. Поэтому отчитываются они независимо от наличия наемных работников (п. 2, 8 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п).


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх