Главная - Права гражданина - Какие документыпри производственной травмы

Какие документыпри производственной травмы


Какие документыпри производственной травмы

Что делать работнику


Со стороны пострадавшего работника также требуются определенные действия:

  • Также, если это осуществимо, необходимо обратиться в больницу или вызвать скорую помощь.
  • После получения травмы нужно немедленно сообщить об этом работодателю, если это возможно.
  • После окончания лечения нужно подойти в отдел кадров со всеми необходимыми справками. А также в письменной форме изложить то, что произошло во время несчастного случая.

Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит

Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя. Кроме этого, в целом, при производственной травме работодателю может грозить:

  1. Уголовная ответственность. К ней работодателя можно привлечь в случае, если имела место прямая вина работодателя в причинении вреда здоровью или имуществу сотрудника, либо несчастном случае на производстве со смертельным исходом. При этом квалифицироваться данная ответственность будет в соответствии с положениями Уголовного кодекса по соответствующей статье.
  2. Административная ответственность. В первую очередь к ней работодатель при производственной травме может быть привлечен по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативов охраны труда. Кроме этого, также ответственность может наступать и по ст. 5.27 КоАП РФ, за общее нарушение трудового законодательства.

С этим читают С этим читают Больничный лист при производственной травмеКак оплачивается больничный при травме на производстве и в бытуПроизводственная травма: что делать работнику, выплаты и компенсацииНедостача в кассе — что делать работнику и работодателю, как оформить

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(25 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор НДС
  5. Калькулятор страховых взносов ИП
  6. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  7. Калькулятор налога на имущество организаций
  8. Онлайн калькулятор НДФЛ
  9. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  10. Калькулятор пособия по беременности и родам
  11. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  12. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  13. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  14. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  15. Калькулятор среднедневного заработка
  16. Калькулятор суммы задолженности
  17. Пенсионный калькулятор
  18. Калькулятор командировочных
  19. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. За неделю

Заявление на неполный рабочий день Внесение изменений в приказ Акт уничтожения документов Расчёт отпускных в 2020 году по-новому Владимир Путин решил закрепить индексацию пенсий в Конституции Журнал регистрации приказов по основной деятельности Изменение графика работы по инициативе работодателя Путинские выплаты в 2020 году — как рассчитать С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменялось Журнал регистрации приказов по личному составу Извещение о несчастном случае Выписка из приказа о приеме на работу Авторский договор – что это Жалоба на сотрудника Выписка из приказа Путин решил закрепить в Конституции МРОТ, равный прожиточному минимуму Должностная инструкция специалиста по договорной работе Индексация (повышение) зарплаты в 2020 году военнослужащим Уничтожение персональных данных — что это, как производится Заявление на аванс График отпусков на 2020 год по новым правилам Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки Прожиточный минимум с 1 января 2020 года в России МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как МРОТ в Ростовской области в 2020 году МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года МРОТ в Татарстане в 2020 году Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать МРОТ в 2020 году в Оренбургской области МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года Электронная трудовая книжка с 2020 года СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году МРОТ с 1 января в 2020 году в Челябинске и Челябинской области МРОТ с 1 января 2020 года в Башкортостане Переход на профстандарты: пошаговая инструкция до 2020 года МРОТ в Республике Коми с 1 января 2020 года Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника Формула расчета рентабельности продаж МРОТ с 1 мая 2020 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Условия проведения расследования

Расследование по факту получения производственной травмы в обязательном порядке осуществляется в том случае, если:

  1. кто-либо из сотрудников получил травмы в последствии каких-либо аварий, взрывов либо же повреждения построек;
  2. имеет место быть физическая травма, включая нанесение вреда здоровью остальным сотрудникам, животным и даже насекомым;

  3. сотрудник получил какое-либо другое увечье во время осуществления своей трудовой деятельности.
  4. был факт поражения электрическим током либо же молнией, а также: утопление, обмораживание, тепловой удар или получение ожогов;

Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:

  1. в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
  2. в период работы непосредственно на территории предприятия.

    При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;

  3. в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.
  4. травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);

Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим, но при этом вышеуказанные обстоятельства являются наиболее частыми в нашей жизни.

Выплата пособий

После того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности.

Его размер должен составлять 100% от заработной платы, при этом не учитывается предыдущий стаж работы. Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты. Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой: СК = МП / ДН * ДБ, где СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.
Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой: СК = МП / ДН * ДБ, где СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.

Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели. Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней.

Также коллективным договором предприятия может быть предусмотрена оговоренная сумма материальной помощи сотруднику, попавшему в беду.

Что касается моральной компенсации, то она назначается по решению суда, если дело дошло до его привлечения.

Порядок извещения о несчастном случае

Согласно действующему законодательству, в течение суток после происшествия, работодатель или же его представитель должны сообщить об этом в следующие органы:

  1. в страховую компанию по месту регистрации работодателя.
  2. в орган местного самоуправления;
  3. работодателю, за которым закреплен данный работник;
  4. прокуратуру в соответствии с местом регистрации происшествия;
  5. территориальный отдел исполнительной власти в сфере трудового законодательства;

Такой набор действий необходимо совершить в случае групповой травмы — от двух человек и при смертельном случае.

Еще одно заявление отправляется в профсоюз, прикрепленный к предприятию.

Задним числом

Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства.

На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.Работнику выплачивается потерянный заработок вследствие нетрудоспособности и моральный ущерб от причиненной травмы.А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.

Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

1.

Сообщить в течении суток в ФСС. Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включается не менее 3-х человек:

  1. представитель профсоюзного комитета организации (при наличии) или другого уполномоченного работниками представительного органа (уполномоченный по охране труда).
  2. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением;
  3. возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель;

Важно знать: в комиссию нельзя включать непосредственных руководителей и тех, кто так или иначе может быть заинтересован в ущемлении прав пострадавшего.

3. Принять от пострадавшего заявление (чтобы увеличить сроки расследования) и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая.
4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:

  1. разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.
  2. выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  3. устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);

Видео (кликните для воспроизведения).

Оформляется и подписывается:

  1. протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц);
  2. протокол осмотра места несчастного случая, а так же планы, эскизы, схемы. При необходимости могут быть фото и видеоматериалы;
  3. документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карты аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда);
  4. копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами (Личная карточка учёта и выдачи СИЗ);
  5. копии из журналов регистрации инструктажей по охране труда (только те листы, где запись инструктажей с пострадавшим) и протоколов проверки знания требований охраны труда;
  6. другие документы по усмотрению комиссии, а также представителя ФСС.
  7. акт о несчастном случае на производстве формы Н-1;

После работодатель рассматривает материалы расследования несчастного случая и утверждает акты по форме Н-1 (3 экземпляра). При всём этом, стоит учитывать, что расследование обстоятельств и причин лёгкого несчастного случая, комиссия проводит в течении 3-х дней. Если с пострадавшего работника взять заявление (см.

образец в комплекте), то расследование можно проводить в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. 5. Осуществляется регистрация и учёт несчастного случая на производстве. 1-й экземпляр акта Н-1 с материалами расследования в оригинале остаётся в организации; 2-й экземпляр акта Н-1 (оригинал) вручается пострадавшему сотруднику в трёхдневный срок после завершения расследования несчастного случая; 3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с материалами расследования (заверенные копии) в ФСС.

Так же, в трёхдневный срок после завершения расследования. После этой раздачи, необходимо произвести регистрацию несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Важно знать: По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, необходимо отправить Сообщение о последствиях несчастного случая в ФСС и ГИТ.

В некоторых регионах Сообщение отправляется только в ФСС, в некоторых регионах в ФСС и ГИТ. Здесь уже только вам знать. Например, можно поинтересоваться у представителя ФСС или коллег.

Акт Н-1 вместе с материалами расследования несчастного случая храниться в организации 45 лет.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  1. спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  2. состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  3. выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  1. полная оплата больничного;
  2. оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  3. оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  4. если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  5. компенсация морального ущерба.

    Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции).

    Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

Пошаговый алгоритм, который позволит правильно оформить производственную травму на производстве – образцы документов

> Охрана труда > Травма > Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.

Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ. Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы.

Что делать при возникновении травмы? Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации. В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

  1. Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи. В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.

  1. Шаг 2. Изучение места происшествия.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники.

Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

  1. Шаг 3. Оформление приказа о создании комиссии по расследованию.

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося.

В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда. Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

  1. Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда.

В журнале отмечаются основные события произошедшего.

  1. Шаг 5. Проведение расследования.

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

  1. Шаг 6. Вынесение решения.

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись. В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

  1. Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. Какие выплаты положены пострадавшему? При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

Что относится к производственным травмам?

Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:

  1. увечья разной тяжести, причиненные работнику;
  2. заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  1. игнорирование правил техники безопасности;
  2. неумение пользоваться станками или оборудованием;
  3. недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  4. допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.

Практика показывает, что причиной травматизма чаще всего становится или халатное отношение к собственной безопасности, отсутствие знаний и навыков, нужных для исполнения конкретного функционала.

Субъектами травмы на работе могут стать сотрудники фирмы, студенты-практиканты, лица, занятые общественным трудом на безвозмездной основе.

Как формируется комиссия для расследования?

Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ.

В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.

Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:

  1. Иные параметры проводимого расследования.
  2. Перечень членов комиссии;
  3. Задачи, стоящие перед ней;
  4. Период ее работы;

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:

  1. Представители работодателя;
  2. Специалист по охране труда;
  3. Представители профсоюза или объединения работников.

Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк – . Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. отраслевое ведомство.
  3. территориальное отделение ФСС;
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  2. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  3. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  4. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  5. сообщение о страховом случае;
  6. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  7. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  8. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  9. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  10. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  11. копию протокола опроса пострадавшего;
  12. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

Список опубликован на .


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх