Главная - Заключение и расторжение брака - Количество календарных недель оплачиваемой работы при неполно рабочейц неделе

Количество календарных недель оплачиваемой работы при неполно рабочейц неделе


Количество календарных недель оплачиваемой работы при неполно рабочейц неделе

Оглавление:

Заработок для биржи труда рассчитывается по особым правилам


С.А. Гордеева, г. Смоленск Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?

: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правилам (далее — Порядок № 62). Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

Расчеты ведутся в календарных днях с переводом окончательного результата в полные календарные недели. Если гражданин в течение расчетного периода работал (последовательно) в нескольких организациях и представил нескольких справок о среднем заработке от каждой из них, то расчет ведется по каждой справке отдельно, результаты суммируются в календарных днях и сумма переводится в полные календарные недели (размер среднего заработка учитывается только по последнему месту работы). 1.3. При расчете количества календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу, не учитываются:

  1. время прогула по вине работника.
  2. время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет,
  3. время простоя по вине работника,
  4. время отпуска без сохранения заработной платы (в т.ч. неоплачиваемого учебного отпуска),

1.4.

Если работник работал по особому графику (сутками, по гибкому графику, по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом, имел переработки и пр.), но ему не устанавливался режим неполного рабочего дня (недели) в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, пересчет не производится, как не предусмотренный Законом о занятости.

2. Порядок расчета.

12 мес. =365 (366) календ.дн. t

3

t5t4t2t1 ДатаОбр-12 мес ДатаПр ДатаУв ДатаОбр

— полный рабочий день — неполный рабочий день 2.1. Принятые обозначения: ДатаПр – дата приема на работу; ДатаУв – дата увольнения; ДатаОбр – дата обращения в центр занятости; ДатаНРП – дата начала расчетного периода: ДатаНРП = (ДатаОбр – 1 год); ДатаКРП – дата конца расчетного периода: ДатаКРП = (ДатаОбр – 1 день); Т – количество календарных дней, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы; t1 – количество календарных дней, между ДатаУв и ДатаОбр; t2 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели), и приходятся на расчетный период; t3 – количество календарных дней, в течение которых работник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели); t4 – суммарное количество календарных дней, которые указаны в справке о среднем заработке как не включенные во время оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), и приходятся на расчетный период; k — коэффициент пересчета неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) на полный рабочий день (полную рабочую неделю): k = n:8 – для неполного n-часового рабочего дня; k = m:5 – для неполной m-дневной рабочей недели; t5 – количество календарных дней с ДатаНРП по (ДатаПр – 1) для случая, когда ДатаПр > ДатаНРП; Тогда: Т = 365 — t1 — t2 – t4 – <(t3 – t4) – k(t3 – t4)> — t5 Разделив Т на 7 и отбросив дробную часть результата, получаем искомое количество полных календарных недель, в течение которых гражданин имел оплачиваемую работу из 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

2.2. При подсчете количества календарных недель оплачиваемой работы, которые имел гражданин в течение 12 месяцев, предшествовавших началу профессионального обучения по направлению службы занятости, вместо даты обращения используется дата начала обучения.

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 61 календ.дн.

с 01.04.2005 по 31.05.2005 в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (не попадает в расчетный период), t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода). t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006, t5 = 0 календ.дн. (дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период), Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям.
(дата приема на работу в организацию не попадает в расчетный период), Т = 365 – 76 – 12 = 277 календ.дн., что соответствует 39 полным календарным неделям.

ДатаНРП = ДатаОбр – 1 год = 16.06.2005, ДатаКРП = ДатаОбр – 1 день = 15.06.2006, Работа на условиях неполного 6-часового рабочего дня — с 01.02.2006 по 31.03.2006: t3 = 59 календ.дн. Периоды, не включенные во время оплачиваемой работы: t21 = 5 календ.дн.

с 10.10.2005 по 14.10.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода), t22 = 12 календ.дн. с 14.11.2005 по 25.11.2005 в связи с отпуском без сохранения зарплаты (внутри расчетного периода при работе на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели), t4 = 2 календ.дн. с 06.02.2006 по 07.02.2006 в связи с прогулом по вине работника (внутри расчетного периода при работе на условиях неполного рабочего дня).

t1 = 76 календ.дн. с 01.04.2006 по 15.06.2006, t5 = 95 календ.дн. с 16.06.2005 по 18.09.2005 (время до приема на работу в организацию, приходящееся на расчетный период), Т = 365 – 76 – 5 – 12 – 2 – <(59 – 2) – 6:8(59– 2)>— 95 = 160,75 календ.дн, что соответствует 22 полным календарным неделям. Добавить документ в свой блог или на сайт

Как рассчитать средний дневной заработок

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г.

N 642, заменившем 29,4 на 29,3). Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так: Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3. Пример 1 Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев).

Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует: (39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд.

Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

  1. Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.
  2. Пособие по беременности и родам.
  3. Временная нетрудоспособность.
  4. Простой по вине работодателя.

В этом случае формула немного меняется: К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2 Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб. Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3: 29,3 / 31 * 17 =16 дней Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3 При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь: (39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб Пример 4 При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

Форма справки о средней заработной плате не имеет утвержденной на общероссийском уровне формы. Теоретически, выданная работодателем справка, содержащая все необходимые реквизиты, должна подойти для органов занятости.

В этой справке обязательно должны присутствовать:Если же, несмотря на все предпринятые меры, справку о заработной плате не удалось получить, органы занятости при наличии оснований к признанию гражданина безработным, назначают пособие на уровне минимального, так же, как и в случае, если гражданин не работал свыше 26 недель в течение года, предшествовавшего постановке его на учет как безработного.No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Улица Ширшова, дом 17(495)329-04-64 © Copyright 2020, Юрист.

Все права защищены.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  2. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  3. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  4. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  5. телефон для связи с компанией.
  6. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  7. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  8. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  9. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  10. юридическое название предприятия;
  11. дата оформления справки;
  12. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  13. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  14. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

  1. полное время, отработанное в организации;
  2. контактных и адресных значений;
  3. наименования предприятия, ответственного за представленную информацию;
  4. имя работника, для кото были произведены расчеты;
  5. ИНН;
  6. цифровое определение, полученное в результате расчетов.

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше. Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п.

5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Условие

А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг.

Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб.

при полной норме рабочего времени.

С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  1. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  2. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И.

Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Кто устанавливает неполный режим работы

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны.

Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график. Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  1. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  2. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  3. гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.
  4. беременная работница;

Отпускной стаж

работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе, . К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

  1. отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;
  2. выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях. Причем в такой стаж засчитываются:

  1. в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  2. такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице.

Пример 1

Название Тип Документы Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице.

ПРИМЕР 1. Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г. Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью. Он отработал в организации более 12 месяцев.

Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели. Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.: (Кол-во календ.

дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ.

дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть. Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19. Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,33 руб.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна: 19000 : 57 х 19 = 6333,33 руб.

ПРИМЕР 2. Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г. Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, с 21 по 23 апреля — прогулы.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ.

дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ.

дней отпуска без сохр. зар.

Порядок и формулы для расчета заработной платы

Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата.Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная. Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся.Вторая формула – сдельная.

Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции.Приведённые формулы расчёта заработной платы применяют исходя из формы оплаты труда работника.Если работник на сдельной оплате труда, то формула расчёта его заработной платы будет такая:Зарплата = стоимость продукции * объём произведённой продукции за указанный период + премиальные + иные доплаты – подоходный налог – удержания с зарплаты (если они предусмотрены). Если работник на повременной оплате труда, то заработная плата будет рассчитываться по такой формуле: Зарплата = оклад * количество фактически отработанных дней + премиальные – подоходный налог – удержания с зарплаты.Для расчёта заработной платы труда при неполном рабочем дне существует 4 формулы:Формула расчёта зарплаты за неполный месяц:Зарплата = причитающиеся выплаты / количество рабочих дней за отчётный период * фактически отработанное время.Формула расчёта зарплаты за отработанный день:Зарплата = причитающиеся выплаты / количество положенных рабочих дней за отчётный период.Формула расчёта зарплаты за год:Зарплата = положенная сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.Формула расчёта зарплаты с учётом отпуска:Зарплата = оклад / общее количество рабочих дней за отчётный период * количество фактически отработанных дней за месяц.

Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра занятости

  1. сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.
  2. сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
  3. оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
  1. В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
  2. Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.
  3. В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
  4. В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
  5. По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
  6. Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:

Заполняем справку вслужбу занятости для бывшего работника

Где взять справку в центр занятости Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника: По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.

Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.

Форма заявления может быть произвольной.

Образец представлен ниже. Справка в центр занятости: основные реквизиты Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца. Она необходима для оформления пособия безработному.

Как учитывать в отработанном времени выходные, праздники и ежегодный отпуск

Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?

: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней.

Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделяхп. 1 ст. 30 Закона № 1032-1. Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного).

Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработокст.

Когда оформляется справка для центра занятости Данный калькулятор поможет Вам точно рассчитать среднюю заработную плату (за исключением случая расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).Расчетный период.

То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n.

Расчет зарплаты для центра занятости в 2013 году Источник: http://pravogarant23.ru/kakie-periody-isklyuchayutsya-pri-raschete-kalendarnyh-nedel-dlya-fonda-zanyatosti/

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Следовательно, ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ, которая установлена в процентном выражении от оклада, составит 6600 руб.

(18 857,14 руб. x 35%), а размер премии не изменится и будет равен 2500 руб.

, так как премия установлена в твердом выражении.

Заработная плата сотрудника — 27 957,14 руб.

(18 857,14 + 6600 + 2500). Обращаем ваше внимание на то, что рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч.

1 ст. 99

Какой заработок указать в справке, если зарплата не начислялась

Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости.

Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца. Какой заработок указать? : Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплатустатьи 22, 56, 129 ТК РФ. Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяцст.

133 ТК РФ. Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать. Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г.

Москвы “Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается)ст. 129 ТК РФ. Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”.

Как рассчитать календарные недели для получения максимального пособия от цз?

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе. Важно

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается.

В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней.

При этом применяется такая формула:Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения.

При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете. Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принять”. ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г.

Москвы Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату. В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они были.

Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.

Расчет отпускных

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчет . Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных. Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 . Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам .

Рассмотрим это на конкретном примере.Пример., если работнику установлено неполное рабочее время

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз.Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней. Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб.И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн?

Для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю.Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

___________коп.

Имеет________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены или неполной рабочей недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. В подсчет недель оплачиваемой работы не включены периоды (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск без сохранения заработной платы; время простоя, вынужденного прогула по вине работника): с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г.

_________________________ (причина) с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г.

_________________________ (причина) с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________ (причина) Справка выдана на основании __________ (лицевые счета, платежные ведомости и др.) Руководитель организации ______________________ ____ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер ______________________ ____ М.П.

(подпись) (расшифровка подписи) Ф.И.О. и телефон исполнителя ________________ * Средняя заработная плата исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

.

В соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Памятка По заполнению справки о средней заработной плате При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее.

Справка должна быть:

  1. иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
  2. предоставлена с последнего места работы;
  3. печати организации в трудовой книжке и в справке о среднем заработке, как правило, совпадать.
  4. все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
  5. оформлена на бланке установленного образца;
  6. без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке Порядок расчета среднего заработка Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается: · время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации); · период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл.

28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации); · период ежегодного оплачиваемого отпуска; · время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем; · время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: · отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; · отпуск без сохранения заработной платы; · время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Читайте также: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫII. Прием и оформление заказов на услуги (работы)IV.

ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫV. Методические указания по написанию контрольной работыV. Организация работы кабинета (уголка) охраны трудаVI.

Дальнейшие задачи и направления работыVI.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх