Главная - Гражданское право - Кто выплачивает заработную плату бюджетнику

Кто выплачивает заработную плату бюджетнику


Кто выплачивает заработную плату бюджетнику

Какие выплаты предусмотрены для бюджетников в Иркутской области


Губернатор Иркутской области Сергей Левченко сообщил, что бюджетники региона не просто будут получать ежегодную единовременную выплату в течение 5 лет, но и ее размер будет расти:

  1. в 2020 году — по 20 тысяч рублей;
  2. в 2021 году — по 20 тысяч рублей;
  3. в 2019 году все бюджетники получат по 10 тысяч рублей;
  4. в 2022 году — по 25 тысяч рублей.

Далее в таком же объеме каждый год. Механизм выплат чиновниками еще не проработан, но ясно, что 13-я зарплата будет обязательной и единой по сумме для всех бюджетников региона, независимо от категории, специальности и занимаемой должности.

Конкретное решение власти региона обещают принять до конца августа 2020 года. Таким образом будет обеспечен рост зарплат бюджетников в регионе, которые, по словам губернатора, должны стать самыми высокими в Сибире. Кстати, о том, в какой период года бюджетники будут получать ежегодные единовременные выплаты (13-ю зарплату) власти субъекта РФ не уточняют: это может быть как начало года, так и декабрь.

Кому и на сколько повысят зарплаты в этом году

Однако по сообщению главы правительства, повышение окладов бюджетникам в текущем году — дело решенное.

Оно коснется медиков, учителей школ, а также профессорско-преподавательского состава.

Не забыли и про студентов, которых ожидает повышение стипендий.

Точных цифр не называют, но по информации, предоставленной министром финансов, в среднем уровень зарплат повысится как минимум на 16 %.

Поскольку оплата труда в разных областях может отличаться в два и более раза, повышение зарплат в этом году в России тоже будет проходить неравномерно. Кроме того, величина надбавки зависит от стажа, категории и ряда других факторов.

Например, будет учитываться, какие обязанности выполняет сотрудник, есть ли на нем дополнительная нагрузка. Значение имеет даже рейтинг заведения. Например, учителя, которые работают в школе, признанной лучшей в районе, получат больше работников не имеющего такого статуса учреждения.

Так что некоторых специалистов ждет повышение зарплаты примерно в полтора раза. Глава Минобразования пояснил, что заработок специалистов подведомственной ему сферы будет складываться из двух частей. Около 70 % из них составит оклад, а оставшиеся 30 % — различные стимулирующие выплаты.

Интересно, что среди сотрудников медицинских учреждений недавно провели опрос. Многие из них заявили, что об индексации зарплат слышат первый раз. Видео: ожидается ли увеличение зарплаты учителям и врачам.

Государство собственными руками уничтожило систему справедливого начисления заработной платы своим работникам

В России миллионы россиян работают за гроши. Даже Ольга Голодец публично признала, что в России существует «уникальное явление» – «бедность работающих», — пишет паблик «Про жизнь».

«Уникальное» явление! Нигде такого нет, только у нас, в России: чтоб человек работал, как вол, зачастую на полторы-две ставки, и получал за это копейки.

Причем работал не у какого-то там частника-самодура, а в самом что ни на есть бюджетном, государственном учреждении.

Откуда же взялось это уникальное явление? Ответ поразит любого здравомыслящего человека. Стоит только вникнуть, как сейчас назначаются зарплаты, откуда берется их размер.

Берём обычного бюджетника – учителя или врача, или нянечку в больнице. Каждый из них думает, что его зарплата так мала потому, что в стране кризис, государству деньги нужны на то, чтоб сопротивляться санкциям проклятых буржуев и пр.

Вот поэтому государство и назначает маленькие зарплаты – поскольку «денег нет» (Д. Медведев). Но это не так Государство просто полностью дистанцировалось от такой важнейшей в жизни каждого гражданина темы, как размер зарплаты. Лет 10 назад была ликвидирована Единая Тарифная сетка, в которой был прописан размер окладов.

Открою тайну: сегодня НЕТ назначенного единого оклада на ставку работы в одной должности и нагрузке даже для работников внутри одного региона (а по стране в целом тем более). В 144 статье ТК написано:

«Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады)…»

«Может устанавливать» по закону.

Это значит, что может и не устанавливать.

И, поверьте, в подавляющем большинстве случаев, для большинства работающих россиян, правительство оклады как раз не устанавливает. То есть, например, сейчас просто нет единого размера оклада московского учителя за ставку работы, его никто не назначает.

«Но кто-то ведь должен определять размер зарплат в бюджете, все-таки это государственные деньги, как же так?»

, – спросите вы.

Конечно, должен! Зарплаты сегодня по закону в каждом учреждении назначает… (только не смейтесь и не падайте!!) сам трудовой коллектив, его орган самоуправления, согласно 144 статье ТК.

Итак, государство передало полномочия назначения зарплат органам местного самоуправления, согласно ФЗ от 6 октября 2003 г.

№ 131 с изменениями и дополнениями, а также согласно 144 Ст.ТК РФ. Это подтвердил во время июньской прямой линии 2017 года и Путин, отвечая на вопрос учительницы о ее крайне низкой зарплате:

«У нас деньгами учителей и определением уровня заработной платы распоряжается сама школа, она определяет штатное расписание и доплаты к окладу.»

(на 13 мин.

25 Сек – видеофрагмент с этими словами Путина.) Вы где-нибудь еще, в каком-нибудь государстве можете предположить такую свободу в распоряжении бюджетными деньгами? Можете представить такой установленный сверху порядок, чтобы госучреждению – школе, больнице, музею, библиотеке и т.п. – выделяли деньги, а далее оно б уже само решало, кому и сколько платить?

– выделяли деньги, а далее оно б уже само решало, кому и сколько платить? Это было бы возможно в какой-нибудь антиутопии, в каком-нибудь фантастическом государстве. Но у нас в стране это именно так: по закону это решает Трудовой коллектив.

На практике же все решает работодатель.

Непонятно, о чем думали реформаторы, отменившие Единую тарифную сетку окладов и поручив разработку порядка выплаты зарплат Коллективу, априорно поставив работодателя и работника в состояние бизнес-партнеров с противоположными интересами: чем меньше получат работники, тем больше перейдет денег в стимулирующий (премиальный) фонд, из которого директор может платить практически самоуправно. Ведь сейчас по закону сэкономленное на зарплатах работникам просто некуда деть, как перевести «в стимулирующую часть фонда оплаты труда».

(Например, для Москвы это п.3 Постановления Правительства Москвы № 1088-ППО от 28 декабря 2010 г.) «Руководителям государственных учреждений …направлять на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда: 3.1.

100% экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда…» То есть сейчас по закону деньги, выделенные бюджетному учреждению на Оплату труда работникам распределяются примерно так. Вот, например, на 10 работников одной должности и одной нагрузки выделило государство деньги:Читайте Новые Известия в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассники Одного работника просто уволили, возложив его работу на оставшихся и «сэкономив» его зарплату. А другим заплатили примерно треть из выделенных денег, две трети «сэкономив».

Все по закону, ничего не нарушено, механизм привлечения директора за такие выплаты отсутствует: все делается по закону. А на каком основании, спросите вы, директор может платить такие мизерные зарплаты работникам? Ответ: на основании Положения об оплате труда, «принятого» коллективом, и Статьи 129 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом Кодексе испокон веков была такая статья, говорившая о трех составных частях зарплаты работника: оклад, компенсационная и стимулирующая части. При этом соотношение этих частей в законе изначально отсутствовало. Пока по стране действовала единая тарифная сетка (пока государство по старинке еще само назначало размеры окладов работникам) само собой получалось, что главная часть зарплаты работника – оклад.
Пока по стране действовала единая тарифная сетка (пока государство по старинке еще само назначало размеры окладов работникам) само собой получалось, что главная часть зарплаты работника – оклад. Это была гарантированная часть, получаемая работником при подписании договора, очень часто оклад равнялся зарплате.

Поэтому никакого особого напряжения в трудовых отношениях не было: работник знал при устройстве на работу размер своего оклада – гарантированной части своей зарплаты. Теперь посмотрим, какую злую шутку сыграл с работником при Новой системе оплаты труда тот факт, что по закону соотношение составных частей зарплаты не регламентировано. (См. первый ответ) Сейчас совершенно законно работодатель может установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии.

Тем самым он ничего, кроме моральных норм, не нарушает. Вы где-нибудь видели еще такой порядок назначения зарплат? При этом по закону (например, для Москвы это п.4 Постановления Правительства Москвы № 1088-ППО от 28 декабря 2010 г.) считается

«оптимальным, что объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда работников государственного учреждения формируется в размере не менее 30%.»

.

То есть размер стимулирующего фонда ограничен только снизу. Он может быть законно 99 процентов в структуре фонда оплаты труда организации.

В настоящее время есть и Определение Верховного суда от 27.11.17 г. N 69-КГ17-22, согласно которому

«выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя»

.

Так что работодатель может вообще не платить стимулирующие работнику.

То есть любой обычный работник, не «приближенный» к руководителю, может рассчитывать только на оклад, даже через суд никто ему стимулирующие не заплатит… Возможно, нам возразят и скажут: «Что вы передергиваете?

Ведь в Трудовом Кодексе написано, что Системы оплаты труда в каждой школе, больнице и т.п. принимаются в соответствии с законодательными нормами? Например, они должны устанавливаться с учетом Рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений: Да, это так.

Например, они должны устанавливаться с учетом Рекомендаций, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений: Да, это так. Однако все администраторы овладели информацией, что Рекомендации с юридической точки зрения носят именно рекомендательный характер, их выполнять совершенно не обязательно; если Положение об оплате труда учреждения не соответствует Рекомендациям, оно все равно законно. Оспорить его в суде невозможно.

То есть по сути, можно принимать «решением коллектива» что угодно.Материалы по темеСерпомПо: снижать уровень бедности в стране никто не собираетсяКудрин предсказал 30-процентное снижение бедности при удвоении ВВПБедность надолго. Что показывают новые тактики торговых сетейЧиновникиКризис в РоссииРаботаБедностьзарплата Нашли опечатку в тексте?

Выделите её и нажмите ctrl+enterЧитайте Новые Известия в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассники00Лучшее заНеделюМесяцНе совравший флюгер: еще один факт того, что ракета «Бука» не сбивала самолет МН17Итоги года: Главный архитектор Москвы перекосов реновации в упор не видитОткровения бизнесмена: «Почему я не поднимаю зарплату своим работникам.»Газпром платит дважды.

Почему «Северный поток-2» может достаться Америке Названы 10 главных научных открытий уходящего десятилетия Не совравший флюгер: еще один факт того, что ракета «Бука» не сбивала самолет МН17Вопрос дня: какую страшную катастрофу предрек Валерий Соловей в 2020 году?»Одесский пароход»: эталонные пошляки растоптали ЖванецкогоНе тот хэппи-энд: чем фильм «Холоп» обманул ожидания россиян «Виновата ВСУ»: российский эксперт выдвинул свою версию крушения Боинга в Тегеране Читайте такжеВ аналогах снюса обнаружили запредельные дозы никотина Итоги года: Смоленская область вымирает рекордными темпами Предсказатель Остап Кармоди: «2020-е годы станут десятилетием популизма.»

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.

При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  1. Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.
  2. Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней. Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты. С этим читают С этим читают Повышение зарплаты полиции в 2019 году — последние новостиВыплата зарплаты при банкротствеПовышение зарплаты учителям в 2019 годуПовышение зарплаты госслужащим в 2019 году

Автор: Князева Ирина Олеговна

(5 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Онлайн калькулятор НДФЛ
  2. Калькулятор командировочных
  3. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  4. Калькулятор среднедневного заработка
  5. Калькулятор страховых взносов ИП
  6. Калькулятор НДС
  7. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  10. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  11. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  12. Калькулятор суммы задолженности
  13. Калькулятор расчета страхового стажа
  14. Пенсионный калькулятор
  15. Калькулятор пособия по беременности и родам
  16. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  17. Калькулятор налога на имущество организаций
  18. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  19. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года МРОТ с 1 января 2020 года в Башкортостане Переход на профстандарты: пошаговая инструкция до 2020 года МРОТ во Владимирской области в 2020 году МРОТ в Нижегородской области с 1 января 2020 года МРОТ в Республике Коми с 1 января 2020 года Срок ознакомления с приказом — об увольнении, отпуске, дисциплинарном взыскании Полная ставка — что это такое, сколько часов в неделю Недостача в кассе — что делать работнику и работодателю, как оформить Как отдыхаем в феврале 2020 года: официальные выходные МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница этих показателей Как проверить патент на действительность Выездная налоговая проверка — что это такое, как проводятся Совет трудового коллектива — что это, как создать, полномочия по ТК РФ Излишки в кассе — что делать, штраф при выявлении, проводки в бухгалтерском учете Профессия контент-менеджера — кто это, чем занимается, обязанности Начисляется или нет районный коэффициент на премию Исполнение обязанностей по вакантной должности Акт уничтожения документов Как подписать документ электронной подписью График отпусков на 2020 год по новым правилам Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области Приказ об индексации заработной платы МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Прожиточный минимум с 1 января 2020 года в России МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать МРОТ в Ростовской области в 2020 году МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год МРОТ в Татарстане в 2020 году Сетевой этикет в Интернете МРОТ в 2020 году в Оренбургской области МРОТ с 1 января в 2020 году в Челябинске и Челябинской области Электронная трудовая книжка с 2020 года СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Зарплата бюджетников в 2019 году

Индексация окладов бюджетникам является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года. Основной документ — , называемый иногда «приказ 597 президента: дорожная карта 01.01.2018».

Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других бюджетников. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2019-му в первую очередь учителям и врачам. Повышают оклады в первую очередь тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Повышение зарплат является поэтапным.

В конце концов:

  1. у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты не должен быть ниже средней зарплаты по региону.
  2. у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты должен составить не менее 200 % от средних зарплат в регионе;

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много.

Поэтому чиновники пообещали не обойти их стороной и также провести индексацию их зарплат. Так, в соответствии с законом

«О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»

, запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже). Категории бюджетников, которым индексируют оклады в соответствии с «майскими указами» Категории сотрудников, которые не попали под действие «майских указов» Педагоги детских садов и общего образования Педагоги дополнительного образования Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования Преподаватели вузов Врачи Средний и младший медицинский персонал Социальные работники Работники культуры Научные сотрудники Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей Специалисты по кадрам Специалисты по комплексной реабилитации Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений.

Социальные психологи Юристы Бухгалтеры и экономисты Инженеры Программисты Следователи Пожарные Судьи, прокуроры Военнослужащие и приравненные к ним Повышение окладов с 1 сентября 2019 — на 6,0 %, в 2020 — на 5,4 %, в 2021 — на 6,6 % Повышение окладов с 1 октября 2019 на прогнозный уровень инфляции — 4,3 %, 1 октября 2020 — на 3,8 %, 1 октября 2021 — на 4 %

Советы юристов:

1. Здравствуйте. Работаю в бюджетной организации.

Зарплата ниже МРОТ. Что делать? 1.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред.

от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой. 1.2. Сергей, здравствуйте! Ваши права нарушаются, нужно обратится в трудовую инспекции, если Работодатель не приводит З/п в соответствие с требованиями законодательства РФ.

2. О зарплате в 2 х местах в бюджетных организациях. 2.1. Здравствуйте! На второй работе Вы имеете право работать по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.

2.2. Добрый день! Да, Вы можете получать две зарплаты работая в двух местах, но по одному месту Вы можете быть оформлены только как совместитель. 3. Я работаю в бюджетной организации. МЕДОСМОТР я должна проходить за свою зарплату 7 3.1.

Нет. За чет работодателя 3.2. Здравствуйте. За счет работодателя 4.

Размер зарплаты зависит в бюджетной организации от непрерывного стажа? 4.1. да, может зависеть, по стимулирующим выплатам 5. Может бюджетные организации платить зарплату ниже прожиточного минима.

5.1. Здравствуйте!Не может платить зарплату меньше МРОТ. 6. Как добиться индексации зарплаты в не бюджетной организации? 6.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

6.2. Как добиться индексации зарплаты в не бюджетной организации? Никак — это в полномочиях и возможностях работодателя.

См. свой трудовой договор. 7. Имеет ли работодатель бюджетной организации уменьшать зарплату.

7.1. Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем.

§ Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона. 8. Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе. Ежемесячно нам выплачивалась стимулирующая часть зарплаты, но в декабре нам не хотят ее выплатить, ссылаясь на то, что ежемесячно она выплачивалась ее правильно, с перерасходом.

Ежемесячно нам выплачивалась стимулирующая часть зарплаты, но в декабре нам не хотят ее выплатить, ссылаясь на то, что ежемесячно она выплачивалась ее правильно, с перерасходом.

Законно ли это? Куда обращаться для выяснения всех обстоятельств?

8.1. Уважаемая Анжела! Та часть Вашего дохода, которую работодатель ОБЯЗАН Вам выплачивать, должна быть прописана в трудовом договоре. Порядок выплаты стимулирующих надбавок тоже должен быть прописан в Ваших локальных нормативных актах, с которыми Вы имеете право ознакомиться. Обычно их можно посмотреть или в отделе кадров или у гл.бухгалтера.

Советую Вам написать письмо на имя Вашего работодателя и задать интересующий Вас вопрос. Лучше подписать коллективно. Тогда руководителю придется дать аргументированный ответ.

Удачи! 9. Я работаю в бюджетной организации получаю зарплату и плачу налоги. Для увеличения доходов семьи открыл И П и плачу пенсионные взносы второй раз! Можно ли не платить второй раз или уменьшить размер платежей?

Как это повлияет на будущую пенсию?

9.1. Работая в бюджетной организации страховые взносы платите не Вы, а Ваш работодатель с Вашей заработной платы. ИП платит фиксированные страховые взносы не зависимо от полученного дохода исходя из минимального размера оплаты труда. Не платить Вы их не можете. Пенсия будет больше, но не намного.

10. Запросил у работодателя более детализированный документ о взаиморасчете, месячная зарплата. При просьбе выдать его на руки, говорят что это конфиденциальная информация, работаю в бюджетной организации.

Законно ли их требование, о не возможностей выдачи детализации моих начислений из-за какой-то тайны?

10.1. Добрый день, Денис! Работодатель обязан выдавать Вам расчетный листок по Вашей ЗП ежемесячно, с указанием наименования всех выплат и удержаний. 11. В каком порядке должна индексироваться зарплата у работников бюджетной сферы и коммерческих организаций и что делать, если такую индексацию работодатель не проводит. 11.1. Уважаемая Наталья Александровна, индексироваться зарплата у работников бюджетной сферы и коммерческих организаций производится согласно заключенным коллективным договорам и трехсторонним соглашениям, если такую индексацию работодатель не проводит это повод обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

12. Работала в бюджетной организации, уволена 21 ноября, но ни зарплаты за ноябрь, ни компенсации за отпуск не получила. Сегодня 30 ноября. Это справедливо? 12.1. Вообще с вами должны полностью рассчитаться в день увольнения ст 84.1 ТК РФ Если расчет не выплачен то жалуйтесь в инспекцию труда.

13. У меня такой вопрос. Работаю в бюджетной организации, зарплата небольшая. В связи с обстоятельствами так получилось что сейчас вычитают 50% зар. платы. Но в последнее время очень часто нахожусь на больничном.

Какие больничные листы мне оплачивают снова уходит все на лечение, практически денег не остается совсем. Могу ли я обратиться к судебным приставам чтобы снизили вычеты с зарплаты не 50% а меньше. И что для этого надо.? 13.1. Здравствуйте уважаемая Роза.

При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения. 14. По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к.

ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок.

Если в договоре прямо прописано число 10?

Спасибо! 14.1. Добрый день. Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства.

Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой.

15. Работаю в бюджетной организации, в организации полнейший бардак: директор напринимала в штат кучу родственников и платит им неоправданно завышенные зарплаты.

Куда можно анонимно пожаловаться?

15.1. В прокуратуру — по месту жительства.

Но эффективнее — на сайт Ген. прокуратуры через форму «коррупция».

15.2. Анонимные обращения, в соответствии с инструкцией любого ведомства, рассмотрению не подлежат. Единственно могут заинтересовать оперативных сотрудников, но это на их усмотрение и ни о каких результатах проверки а также о том воспользовались вашей информацией или нет вы точно не узнаете. 16. Скажите пожалуйста с какой целью директор бюджетной организации хочет платить зарплату нас карту Сбербанк а аванс на ВТБ и имеет ли право обязать на это если против.

Рекомендуем прочесть:  Допуск к электронному дневнику

Спасибо! 16.1. Счет в банке выбирает сам работник.

Работодатель не имеет права навязывать банк или сам способ получения зарплаты. ТК РФ. Статья 136 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

16.2. Маргарита Юрьевна, работодатель не имеет право Вас обязать получать деньги в той организации, которая ему нравится. Это Ваше право — получать в той организации, где Вам нравится. 17. С сегодняшнего дня в Мурманской области минимальный размер оплаты труда составляет 25675 рублей для всех – независимо от того, работает гражданин в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе экономики.

Он формируется из размера прожиточного минимума — 11 163 рублей, который с 1 мая равен МРОТ.

Плюс к нему прибавляется северный коэффициент и «полярки».правильно я понимаю зарплата моя должна быть не меньше 25 тысяч правильно ато пишут бред. 17.1. Не нужно копировать выдержки из статей. Кто пишет бред? Я Вам ответила на Ваш вопрос.

Изучайте трудовой кодекс, — ст. 133.1 У Вас все северные надбавки заработаны?

Насколько я помню из ваших вопросов, у Вас нет всех полярок. так откуда взяться зарплате в 25 000? 18. Устроилась в бюджетную организацию.

У них зарплатный проект. В банке им отказали в зарплатой карте на меня.

Руководство сказали, что не могут устроить меня на работу, т.к с другими банками они не работают и не могут перечислять мне одной на карту другого банка. Проработала две недели. Заплатили наличными.

18.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на таком основании не имеют права отказывать в трудоустройстве, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

19. Ситуация следующая: Работаю в бюджетной организации. С середины марта до середины апреля этого года находилась на больничном. Заведующий учреждением не подала исправительный лист, в следствии чего мне была начислена зарплата за полный месяц март, а в апреле начислена зарплата за половину апреля и больничный в полном объеме.

В сентябре руководитель сообщила мне, что мне была излишне выплачена сумма в течении 10 тыс рублей, которую я должна вернуть.

Правомерно ли это? 19.1. Посчитайте сколько должны были выплатить и сколько выплатили и сравните. Если не можете посчитать, обращайтесь, посчитаю.

20. Я работаю в государственной бюджетной организации музыкальной школе.

В нашей организации выплачивается стимулирующая часть зарплаты. Расписываемся мы в общей ведомости. Могу ли я фотографировать ведомость, куда входит не только моя фамилилия?

20.1. Без специального разрешения работодателя — нет, конечно, законодательством не предусмотрено предоставление работнику каких-либо бухгалтерских данных и материалов, за исключением оговоренных в законе.

21. Я выхожу из декрета и работодатель уже сказал мне, что если я буду часто брать больничные с ребёнком то меня переведут на другую должность.

Работаю в бюджетной организации.

Имеет ли право работодатель так поступать?

Перевод на другую должность приведёт так же к меньшей зарплате. Чем защититься от таких нападков?

Спасибо. 21.1. Перевести на иную должность — без согласия работника просто нельзя. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 22. Работаю в бюджетной организации.

Нас всех перевели на национальную систему МИР. Но начальство заставляет всех перейти на карту МИР от Сбербанка.

Имею ли я право получать зарплату на карту МИР другого банка, клиентом которого я являюсь уже давно?

22.1. Здравствуйте, Марина! Вы можете отказаться.

Граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст.

430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п.

1 ст. 859 ГК РФ). Зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ). Всего доброго! 23. Я работаю в федеральной государственной бюджетной организации россельхозцентр и у меня степень кандидата наук.

Должны ли мне ежемесячно доплачивать за степень 3000 рублей к зарплате? 23.1. На федеральном уровне — нет. Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г.

N 807

«Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

С изменениями и дополнениями от: 26 сентября 1994 г., 5 ноября, 21 декабря 1999 г., 14 сентября 2000 г., 24 октября 2002 г., 8 января 2003 г., 23 ноября 2006 г., 22 мая 2008 г., 17 декабря 2010 г. Постановлением Правительства РФ от 29 марта 2014 г. N 245 это постановление признано утратившим силу 24.

У меня стаж 5 лет в бюджетной организации, собираюсь устраиваться на другое место работы.

Через год планирую идти в декрет. Декретные мне только с нового места работы будут платить, или учтут ещё зарплату и с предыдущего места работы.

24.1. Здравствуйте. Со старого места работы возьмите справку по форме 182 н или 4 н, и тогда при оформлении декретных будет учтена зарплата на прежнем месте работы.

25. Работаю бухгалтером в бюджетной организации. С 1 мая было повышение зарплат, не могу понять почему другому бухгалтеру, такому же как и я повысили заработную плату, а мне нет? Второй бухгалтер не имеет высшего образования, которому повысили заработную плату, а я имею высшее образование.

И полагается ли доплата за высшее образование? 25.1. Доплата за высшее образование может устанавливаться только локальным нормативным актом (Положением об оплате труда или Коллективным договором или трудовым договором).

ТК РФ не обязывает работодателей выплачивать надбавку за уровень образования. Вероятно у второго бухгалтера заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку не достигала МРОТ.

В этом случае работодатель обязан доплачивать до МРОТ. . Обратитесь к руководителя и уточните вопрос о пересмотре размера Вашего заработка.

25.2. Добрый день! Образование в данной ситуации не играет никакую роль. Это произошло по усмотрению вашего руководства.

По видимому вашей коллеге повысили ЗП по каким-либо другим критериям. 26. Здравствуйте. Я работаю оператором газовой котельной в бюджетной организации. Моя зарплата в тёплый период года стала такой — тарифная ставка+ночные+праздничные+доплата до МРОТ.

В отопительный период зарплата такая же, хотя фронт работ увеличивается в 14 раз (добавляется 14 котлов). Итог — я стала получать столько же, сколько получает дворник или уборщица.

Смысл был учиться? 26.1. Здравствуйте Людмила!

Не совсем ясно какой результат Вы хотите получить от обращения к юристам на данном сайте и в чем именно заключается Ваш вопрос. Вместе с тем сообщаем, что Трудовой кодекс предусматривает различные виды доплат, в том числе в связи со сложностью работы, дополнительные объем и время работы.

В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции должны содержаться сведения о размере заработной платы, об обязанностях, о надбавках.

Также, в некоторых случаях при наделении работника дополнительными обязанностями или повышении по должности ему необходимо перед этим пройти повышение квалификации, обучение.

Возможно, что Вам не начисляют и не доплачивают причитающиеся надбавки к заработной плате. Изучите внимательно Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, обратитесь в бухгалтерию организации с соответствующими вопросами. 27. Опишу ситуацию. Человек работает электриком в бюджетной организации на 1,5 ставки.

После майских указов 0,5 дополнительной ставки сократили до 0,25 и, по итогу, зарплата стала меньше.

Объем работы и продолжительность раб дня не изменился. Правомерно ли сокращение ставки?

Как добиться при новых условиях снижение нагрузки работника?

27.1. Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру. Хотелось бы уточнить, каким образом это произошло в Вашем случае. У Вас в трудовом договоре (возможно с дополнительным соглашением) указано, что работаете на 1,5 ставки?

Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях.

28. Я работаю в бюджетной организации на полную ставку.

Подрабатывал еще в 25 организациях по совместительству. Успевал везде. Но УБЭП предъявил мне экономическое преступление в области расходование бюджетных средств (получение лишней зарплаты).

Какое уголовное наказание мне будет за это. 28.1. Добрый Вам день. Уважаемый Иван, в данном случае довольно нетривиальное обвинение. Мало информации, о таком почти и не слышал.

Какая-то ерунда с Вашей проблемой.

Ищите адвоката. По мне так и нет преступления.

Но надо разбираться более подробно. 29. А будут ли пересматривать заработную плату в медицинских Федеральных бюджетных организациях? Нас повышение зарплаты медикам никак не коснулось.

Даже меньше стали получать. 29.1. Здравствуйте! Юристы не могут ответить на Ваш вопрос, потому что он скорее управленческий чем юридический.

Надо у Вашего руководства узнавать. 29.2. Добрый день. Уточните Ваш вопрос в администрации Вашего ФБУ. Юристы, отвечающие на вопросы на данном сайте не обладают подобной информацией.

30. Размер и начисления заработной платы в бюджетных организациях в 2020 году.

МРОТ подняли, а зарплаты у бюджетников не изменились.

Должны ли быть вообще изменения в начислениях, или нет?

30.1. Уважаемый Алексей Константинович, если МРОТ подняли, а зарплаты у бюджетников не изменились, то это согласно Трудовому кодексу является правомерным — главное в законе это оплата при 40-часовой рабочей недели не менее МРОТ.

Изменения в начислениях имеют косметический характер: тарифная ставка осталась неизменной, но зарплату доводят до уровня МРОТ за счет различных доплат. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С уважением, Юрис Королев Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 28.08.2019 в 14:35 246 просмотров Работники бюджетных организаций поддерживают качество жизни населения, обеспечивая реализацию закрепленных в Конституции РФ прав граждан на образование, охрану здоровья и медицинскую помощь и др.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Способ выплаты зарплаты и сроки

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты. С некоторого времени это должны быть карты искличительно НСПК «МИР». Однако работодатель не вправе обязывать сотрудника использовать карту определенного банка.

Он имеет право самостоятельно выбрать банк и сообщить об этом работодателю. Также можно платить зарплату наличными через кассу организации, но это в бюджетныхъ учреждениях уже практически не практикуется.В установленный для выплаты зарплаты день работодатель обязан отправить деньги работнику со своего рассчетного счета.

Таким образом он выполняет свою обязанность по своевременному перечислению средств. Иногда, особенно, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками, время ее зачисления на банковскую карту сотрудника может быть увеличено.

В такой ситуации представители Минтруда считают, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банко, а не фактическое время зачисления средств. Ведь последующий процесс зависит только от работы банка, на которую работодатель повлиять не в силах.

Возможен ли вариант начисления поощрения в 2019 году?

На общероссийском уровне определение 13 зарплаты не происходит. Руководители учреждения самостоятельно решают – поощрять ли сотрудников, если за время проведения трудовой деятельности были сэкономлены средства, или нет.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх