Главная - Гражданское право - Могу ли взять на работе дни без содержания без объяснений

Могу ли взять на работе дни без содержания без объяснений


Могу ли взять на работе дни без содержания без объяснений

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?


Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый. Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Что делать, если отгул не дают

Случается, что работник запланировал заняться решением каких-то проблем, рассчитывая получить , а руководитель ему отказал.

Ситуация малоприятная, но заведомо исключать вероятность такого развития событий не стоит. Так как без согласия руководителя получить дополнительные дни отдыха никак нельзя, то следует заранее предпринять определённые шаги, чтобы добиться положительного решения:

  1. постараться выполнить наперёд часть объёма предстоящей работы;
  2. договориться с другим работником, который сможет заменить на время отсутствия, так что интересы организации не пострадают;
  3. согласовать возможность выполнения своих обязанностей в последующем и т. п.

Советы юристов:

1. Отпуск 100 дней без содержания как повлечет на пенсию.

Мне год до пенсии. 1.1. Здравствуйте, никак не повлияет, пенсия не уменьшится и не увеличится, так как не платились взносы в ПФР. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Могу ли я взять без содержания 1 день, в день увольнения?

2.1. Добрый вечер. По общему правилу (ст. 84.1 ТК) — день увольнения — это последний рабочий день сотрудника.

Написать заявление на день отпуска без сохранения заработной платы либо изменить дату увольнения можете только при согласии работодателя. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в .

3. Сколько дней работник может взять без содержания?

Могут ли ему отказать? 3.1. ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего хорошего. 4. Я работаю в ЖКХ слесарем Ремонтником сколько дней даётся отпуск без содержании. 4.1. Согласно Трудовому кодексу РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 5. На работе принуждают брать три дня без содержания, я работающий пенсионер, спасибо.

5.1. Здравствуйте! Вы вправе отказаться от подобного предложения вашего работодателя, для отпуска нужно ваше письменное согласие. 5.2. Доброго времени суток! Вы не обязаны писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Ничего не пишите, ходите на работу в обычном режиме.

Удачи Вам и всех благ! 6. Можно пи сразу после очередного отпуска взять 15 дней без содержания з п. 6.1. Можно, но только по согласованию с работодателем.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если у вас нет законных оснований требовать его.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. «»Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; «»работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; «»родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; «»работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; «»работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; «»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором.

7. Взяла дни без содержания, заболела. Оплатиться ли мне больничный? 7.1. —Здравствуйте, Взяла дни без содержания, заболела. Оплатится ли мне больничный,-однозначно не оплатится. Удачи Вам и всего хорошего. 7.2. Если предоставьте больничный лист в бухгалтерию, то работодатель обязан оплатить его полностью.

Если предоставьте больничный лист в бухгалтерию, то работодатель обязан оплатить его полностью. Удачи Вам и всего самого наилучшего. 7.3. Если вы заболели во время отпуска и продолжаете болеть после его окончания, то оплачивается больничный только с первого дня после окончания отпуска.

Если в течение отпуска без сохранения заработной платы вы болели и больничный закрыт во время этого отпуска, то его не оплатят. 8. У меня такая ситуация, взяла на работе отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на год, на днях узнала, что беременна. Скажите имею ли я права уйти официально в декрет не выходя с бс.

Спасибо. 8.1. Вам лучше выйти из отпуск.

8.2. Имеете. Для этого как только получите больничный лист по беременности и родам (БИР), пишите заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (БСЗП) и о предоставлении отпуска по БИР, а так же выплате пособия по БИР. После окончания отпуска по БИР, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие.

9. С наступающим 2019 годом. Я работаю педагогом доп образования и являюсь ветераном боевых действий. Я раньше брал основной отпуск 42 сут.

и как ветеран 35 суток без сохранения заработной платы. Теперь мне дают только 30 суток оплачиваемого основ отпуска. Обьясняют что период сдвигается для основного отпукска в зачет идет только 14 дней без содержания.

За недостающие 12 суток осн отпуска мне никто неплатит. Законно ли это как фз о ветеранах может пртиворечит начислению осн отпуска что делать. 9.1. Здравствуйте. С наступающим и Вас!

Это совершенно неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. 10. У меня начинается декрет с 14 января. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на с 9 по 11 января (количестве 3 х дней) , чтобы не выходить на работу после праздничных выходных.

Или только без содержания? 10.1. Неоднозначно. В общем случае — отпуск можно получить только целый, на получение части — необходимо согласие работодателя. 11. Возник вопрос по производственной теме.

Суть такова, у меня изъяли пропуск через режимную-производственную зону (имел не осторожность пошутить с охранницей) и я сейчас почти две недели сижу дома, жду пока вернут мне пропуск, что бы ездить на работу. В конторе говорят что бы на эти дни, я написал заявление, без содержания. Другой работы предоставить не могут, мол сам виноват.

Правомерна администрация фирмы? 11.1. Здравствуйте, Сергей! Согласно отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

О правомерности действий сотрудника охраны судить трудно.

Необходимо знать какими нормативно — правовыми актами он руководствуется. 12. В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания.

Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.).

Пожалуйста номет статьи в ТК РФ или коментариях где найти Смотрел ТК Отпуска не нашёл?

12.1. В ТК РФ нет статей, которым описанный вами порядок оформления отпуска был бы предусмотрен. При этом в ТК РФ есть нормы, которым он противоречит. Ст. 128 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению (читай — по его согласию).

Ст. 128 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению (читай — по его согласию).

Таким образом, требовать от работника оформления отпуска без сохранения заработной платы (отпуска «за свой счет») работодатель не вправе, даже если эти дни нужны, по мнению работодателя, для оформления ежегодного отпуска. Ст. 153 предусмотрено, что

«по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха»

.

Таким образом, и здесь право выбора, когда ему использовать «отгулы» за работу в нерабочий или праздничный день, остается за работником. В 186 о ежегодном отпуске упомянуто, но вопрос о том, когда использовать «отгул», также оставлен на усмотрение работника: «после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».

13. График работы сутки через трое как правильно оформить приказ на отпуск без содержания, какие дни включить. 13.1. Здравствуйте. Дни включаются подряд, отпуск в соответствии с ТК РФ установлен 28 календарных дней, ст.115.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления работника. В приказе делается ссылка на график отпусков и заявление, указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней. Если это отпуск без содержания, приказ оформляется аналогичным образом, только без включения графика отпусков.

14. В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания.

Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду.

(Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.) 14.1.

Данные требования предприятия– Не правомерны.

Можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. 15. В 2020 году у меня был очередной отпуск 16 июля-12 августа и отпуск без сохранения содержания 13 августа-31 августа. Я работающий пенсионер и ветеран труда.

Могу ли я взять очередной отпуск 28 дней с 1 июля 2019 года? Если да,то как рассчитываются отпускные с учетом того что был отпуск за свой счет 3 недели? Если нет, то с какого числа я могу в 2019 году взять отпуск 28 дней.

Спасибо. 15.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время.

Подробнее можете почитать здесь — По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставлять только отпуска без сохранения заработной платы, но в пределах 14 календарных дней в году (все остальное — по договоренности) — .

Ваши отпуска без сохранения заработной платы удлиняют рабочий год, за который отпуск предоставляется.

Чтобы точнее ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу. От нее отсчитывайте 1 год + количество дней отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение этого года.

Это и будет ваш рабочий год, за который отпуск положен.

Новый рабочий год даст право и на новый отпуск. Время его предоставление должно быть зафиксировано в графике отпусков вашего работодателя.

16. Как быть с больничным. Выписали больничный электронный лист. У меня плавающий график и совпала что на первый день больничного листа у меня был взят день без содержания.

Дальше хочу выйти на смену. Что будет если я не явлюсь на прием врача? Спасибо всем большое. 16.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на первый день больничного и отпуска без содержания, вам больничный лист, не оплатят. Так что вы ничего не теряете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 17. У меня такой вопрос. У нас в школе несколько детей заболели ветрянкой, ссылаясь на то, что я не болела в детстве; меня отстранили от работы и заставили написать без содержания на 21 день. Причина не болела в детстве. 17.1.

Вы не отстранены от работы. Вы находитесь в отпуске по своей воле.

Основания для отстранения от работы установлены .

Отстранение оформляется приказом. Решение работодателя можно обжаловать в трудовую комиссию или в суд.

Вы можете подать заявление о выходе из отпуска.

18. Можно ли взять без содержания дни по работе по совместительству и сколько дней я после декрета? 18.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) . Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

19. Представляю интересы брата в суде на безвозмездной основе.

Но на работе пришлось брать отпуск без содержания на дни судебных заседаний.

Можно ли обратиться к суду с просьбой о возмещении заработной платы, упущенной из-за отпуска без содержания? 19.1. Конечно же нет. Просто заключайте с братом договор об оказании юр услуг, акт выполненных работ, вашу расписку что деньги по такому-то договору получили в полном объеме Далее брат подает такое заявление, получив деньги, отдает их вам.
19.1. Конечно же нет. Просто заключайте с братом договор об оказании юр услуг, акт выполненных работ, вашу расписку что деньги по такому-то договору получили в полном объеме Далее брат подает такое заявление, получив деньги, отдает их вам.

Естественно, это все работает в случае положительного исхода рассмотрения дела по существу.

20. Сотрудник взял отпуск без содержания на три рабочих дня, которые должен отработать в выходные.

Как эти дни должны оплачиваться? Как обычные рабочие дни или с доплатой. 20.1. Непонятно-что у вас там происходит?

Какой чудак придумал то, о чём вы написали? Если работник оформил отпуск без сохранения зарплаты, то он вообще ничего не должен «отрабатывать»-ему эти дни попросту не оплачиваются, и далее-он приступает к работе в свои рабочие дни!

Если же вы его привлекаете к работе в выходные дни ( при чём это можно сделать только с его письменного согласия), соответственно и оплачивать согласно тарифам при работе в выходной день. А с такими «процедурами» вы скоро сможете стать постоянными клиентами прокуратуры и Госинспекции по руду. 20.2. Отпуск без содержания по закону не предполагает каких либо обязательств по отработке указанного срока.

Он просто — не оплачивается работодателем.

Отработка отпуска без содержания возможна по соглашению сторон с оплатой в соответствии с законом, т.е.

согласно тарифам при работе в выходной день. 21. Можно послать по эл.почте фото заявление с подписью заявителя, работодателю о доп.

отпуске без содержания зар. платы.

Нет возможности доехать до работодателя и подать такое заявление на бумажном носителе.

Я одинокая мать, ребенку 10 лет, ребенок болеет, но на больничном более 10 дней не держать. По злектронке законно или нет?

Или есть перспектива увольнения за прогул, обоснуют что по эл.почте нельзя. 21.1. Нет, Вам надо отправить письмо тогда с уведомлением о получении, никаких электронок. Можете позвонить руководству и все объяснить, напишите потом заявление, как придете к соглашению с начальством.

22. Д.день. Ищу знающего специалиста как правильно оформить договор электроснабжения между собственником подстанции и арендаторами без переменных частей.

У собственника есть и внутренние сети и дежурный электрик и затраты на содержание этих сетей. 22.1. Грамотное составление любого договора лучше всего поручить юристу или адвокату. 23. Я учитель работающая пенсионерка, нужен срочно отпуск без содержания в учебное время на 12 дней, боюсь вместо отпуска предложат уволиться, есть ли на это право у администрации?
23. Я учитель работающая пенсионерка, нужен срочно отпуск без содержания в учебное время на 12 дней, боюсь вместо отпуска предложат уволиться, есть ли на это право у администрации?

Спасибо. 23.1. Добрый день. Работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в удобное для вас время — если вы пенсионер по возрасту. В соответствии со : Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Предложение уволиться «по собственному желанию» также будет незаконным, поскольку фактически это — понуждение к увольнению.

24. Устроена продавцом-кассиром в г.

Старый Оскол. Написала заявление на дни без содержания с 21 сентября по 10 ноября 2020 г.

для очередной сессии в университете в г. Нижневартовске. После сессии решила остаться в г. Нижневартовск. Как уволиться по собственному желанию, если осталось до выхода на работу 2 дня? Или уже поздно. нужно было за две недели? Благодарю. Полина Александровна. 24.1. Полина Александровна, добрый день!

24.1. Полина Александровна, добрый день!

Трудовым законодательством не урегулирован способ уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Вы вправе отправить заявление по почте с указанием даты увольнения в день получения заявления. Вы сообщаете, что для выхода на работу осталось 2 дня, почта не успеет доставить письмо в короткий период и работодатель вправе будет вас уволить за прогул.

24.2. Направляйте хоть как! Только ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ укажите ту, с которой хотите быть уволенной. Дело в том, что если Работодатель будет согласен уволить Вас с даты, указанной в заявлении, не будет никаких проблем (но для этого Вам конечно нужно переговорить с ним предварительно, по телефону).

Если согласие даст, просите отдел кадров сбросить Вам факсом или ватсапом скрин (копию) его резолюции на заявлении об уволбнении, где он напишет «В приказ». Но если такой договоренности вам достичь не получится, то на две недели Вы должный выйти и работать (срок подачи заявления об увольнении работника — не поззднее 2-х недель до даты увольнения).

25. Я работаю по сменам, по первой сетки. Каждый год на январские праздники заставляют писать заявление на отпуск без содержания заработной платы (9-12 дней) после чего теряешь треть зарплаты практически на 2 месяца.

Подскажите к кому можно обратиться и (желательно неофициально) пожаловаться на такое отношение к рабочим. 25.1. Здравствуйте, согласно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Не допускается требовать от работника писать такое заявление.

Подавать жалобу нужно в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления, оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя ФИО заявителя и его контактные данные для ответа.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам РФ обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Однако жалобу можно подать через интернет.

Такая форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

26. 29,30 октября не вышла на работу по здоровью ребёнка, о чём предупредила директора. Выйдя в среду, мне сказали писать заявление на увольнение, поскольку это расценивается как прогул, потому что я сразу не написала заявление на дни без содержания. Заявление на увольнение пришлось написать, увольняться я не хочу.

Что я могу сделать? 26.1. Здравствуйте Ольга Владиславовна.

А как иначе расценить ваши действия, ну да вы поговорили с директором и заявление надо было написать. А теперь вы не сможете доказать договоренность о своем отсутствии на рабочем месте. Попытайтесь договориться с директором вновь.

26.2. Вам конечно надо было предоставить документ подтверждающий болезнь ребенка.

А теперь получается Вы сами написали заявление, вроде Вас и не принуждали. По крайней мере руководитель так и будет говорить в случае проверки.

Но в любом случае Ваше право обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру на действия работодателя в которой подробно описать всую ситуацию. 27. Как написать претензию. У нас в СНТ «Звезда»уже 4 дня, как по улице прорвало трубу питьевой воды, обратились к председателю об устранении аварии (38 участков остались без воды) 20 владельцев постоянно проживают. Председатель Самсонова В.В. разговаривать не стала, говорит-» у нас денег нет, ремонтируйте сами», но мы сдаем каждый месяц членские взносы по 500 руб.

На содержание сетей общего пользования.

Мы хотим обратиться еще и в прокуратуру.

27.1. Обратитесь для начала в районную администрацию, там есть специалист по работе с садоводческими товариществами и он решит эту проблему.

Если нет, то обратиться в прокуратуру.

При следующих выборах председателя напомните людям эту ситуацию и выберите другого председателя. Если вам нужна помощь в подготовке письменных заявлений и жалоб по этому вопросу пишите в личные сообщения.

28. Если я хожу на суд по моему гражданскому делу, то на работе этот день я должна без содержания брать или он оплачиваемый? 28.1. К сожалению администрация не должна оплачивать ваши старания по защите своих гражданских прав. В этом случае компенсация потерь возлагается на проигравшую в споре сторону.

Вы можете предъявить это как судебные расходы, и в случае судебного решения в вашу пользу, взыскать ущерб с ответчика.

Администрация оплачивает рабочее время только в том случае когда суд вызывает повесткой в качестве свидетеля эксперта и тд.

29. Организация отправила в отпуск без содержания на полтора месяца. В этот период работник заболел. Больничный лист оформлен и оплачен организацией.

Будут ли дни болезни во время отпуска без содержания перенесены на последующие рабочие дни.

29.1. Здравствуйте! К сожалению больничный не будет оплачен так как был отпуск без сохранения зарплаты.

Почему работодатель не оформил простой? 30. Учитель-пенсионер требует дополнительный отпуск без содержания в учебное время без особых на то причин. Имеет ли право работодатель отказать ему в этом и предложить отгулять свои положенные 14 дней в каникулярное время?

30.1. Здравствуйте, Татьяна Нет, не имеет. Так как согласно : Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: .

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; .

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Выводы

Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст.128 ТК РФ.

Все остальные основания, именуемые семейные обстоятельства, рассматриваются работодателем индивидуально.

Не рекомендуется слишком часть просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам даже в случае, когда директор лояльно настроен к персоналу. Трудящимся не стоит злоупотреблять лояльным отношением работодателя к проблемам в семье, это может неблагоприятно повлиять на деловую репутацию сотрудников в будущем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию.

При этом он Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год.

А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Заявление на отгул на несколько часов

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам» ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса предусмотрено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику … может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» .

Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства.

В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни.

Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два — три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть, смотри. В категория работников, которым работодатель ОБЯЗАН дать отпуск за свой счет ты скорее всего не входишь.

Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя. Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй.

Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. договоре.

Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?

Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  1. ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
  2. работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  3. иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
  4. инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  5. обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  6. супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  7. члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  8. Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

Какой повод можно назвать уважительным?

Так как законодательством не обусловлен перечень причин для оформления неоплачиваемых выходных, то вся ответственность за определение ее как уважительной ложится на плечи работодателя.При установлении причины в качестве уважительной для отгулов без сохранения заработной платы, руководитель должен регулироваться правилами морали, этикета и человечности, но при этом не забывать об интересах компании.Популярными уважительными причинами, при указании которых в заявлении на отпуск за свой счет работодатели обычно не отказывают, являются::

  1. тяжелое заболевание родного человека;
  2. сдача экзаменов работником.
  3. чрезвычайные ситуации – затопление, пожар и прочие независящие обстоятельства;
  4. обстоятельства воспитательного характера, относящиеся к детям – сборы в лагерь и прочие;
  5. уход ребенка в армию;

Инициатива ухода в неоплачиваемый отпуск — прерогатива работника, работодателю это не дано. Если необходимо освобождение работника в связи с производственным простоем в ход идут документы другого характера, при этом заработная плата частично сохраняется.Важно! не допустимо и наказуемо.В качестве причин работник вправе указать одно из оснований по ст.

128 ТК РФ либо воспользоваться правом заявить об уважительном поводе для предоставления отгулов.Решение по запросу сотрудника принимается работодателем в соответствии с обозначенной информацией в заявлении.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

В трудовом праве указаны ситуации, когда отказ в отпуске без сохранения заработной платы будет недопустим. При их возникновении, работник просто должен уведомить работодателя о своем желании. При этом, есть категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет К числу работников, которым нельзя отказывать в таком периоде, относятся:

  1. Работники, которые уже вышли на пенсию, но в то же время продолжают трудовую деятельность. Им положен период отдыха каждый год длительностью 14 дней. Если данный период использован, и они не знают может ли начальник отказать в дополнительном отпуске за свой счет — да, может.
  2. Работники, в семье которых погиб военнослужащий. Для них период обязательного отпуска составляет 14 дней.
  3. Работники, которые имеют документы на группу инвалидности. Время отпуска для инвалидов каждый год составляет 60 дней.
  4. Иные работники, для которых предоставление отпуска установлено на законодательном уровне. Например, если совместитель идет в отпуск на своем основном рабочем месте, то ему должен быть предоставлен отпуск и по остальным местам работы. Также отпуск может взять работник, который трудится и проходит обучение (не относится к периоду предоставления каникул), а также кто ухаживает за больным близким родственником (это может быть ребенок, мать, отец и т. д.).
  5. Работники, которые имеют статус участника либо ветерана ВОВ — им положен каждый год период отдыха в 35 дней.

Читайте также:Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?Компании могут принимать внутренние нормативные акты, которыми устанавливать право на отпуск для других категорий работников.

К примеру, в коллективном договоре может указываться право на неоплачиваемый отдых для многодетной матери, одинокого родителя с детьми до 14 лет, беременным женщинам и т.

д. Важно! Если работающему в компании предоставляется отпуск одновременно по нескольким уважительным причинам, то складывать это время закон не разрешает.В такой ситуации самому сотруднику необходимо брать наиболее выгодный для него и оформить этот период.

А значит, могут ли отказать в отпуске за свой счет сразу по нескольким основаниям — да, такое возможно. Также если работнику положен такой отпуск, но он его не использовал, то при оформлении ежегодного периода отдыха он имеет право продлить его на неоплачиваемые дни.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре.

Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет.

К таким случаям относятся:

  1. смерть близкого человека.
  2. регистрация брака;
  3. рождение ребенка;

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

  1. участникам ВОВ (до 35 дней);
  2. иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
  3. работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
  4. членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  5. студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
  6. инвалидам (до 60 дней);

Как проходит ?

Вам нужно узнать больше?Должностная инструкция генерального директора образец Что такое производительность труда? Какова формула расчета? Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности.

Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Оформление

Для того чтобы получить внеплановый выходной без сохранения дохода, нужно подготовить заявление и передать его начальнику. Составить данный документ можно самостоятельно или взять готовый бланк в отделе кадров организации.

Заявление на отгул за свой счет заполняется следующим образом: Директору __________ (название учреждения) ___________________ (фамилия и инициалы) от подчиненного ________________________ Прошу Вас предоставить день дополнительного отдыха (указать число) без сохранения среднего дохода, в связи с оформлением супружеских отношений. Подпись гажданина ____________ (расшифровка) Также заявление на отгул за свой счет может быть написано без указания законного основания.

Если такой дополнительный отдых инициирован работодателем, то он называется простоем, и обязан оплачиваться в размере 2/3 ставки от оклада. Если работнику нужен день дополнительного отдыха по семейным или иным обстоятельствам, не описанным в ТК, как обязательные для работодателя, а начальник не желает объективно или нет предоставлять его, то выхода практически нет.

Положение может спасти обращение с просьбой к вышестоящему начальству, но на практике руководитель всегда поддерживает начальника звена. Так, что если начальник относится к работнику предвзято по личным мотивам или просто недружелюбный человек, то сделать свои личные дела в рабочее время не получится — придется ждать законного отпуска. В Российском законодательстве в трудовых правоотношениях, конечно, нет понятия отгул, но в реальности каждый и без юридической подоплеки понимает о чем речь.

статья 128 Трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Каким образом юридически оформляем диалог?

И должны ли мы оплачивать дни без содержания продавцов магазина (проводка сохнет и свет отключен), магазин закрыт. Все переговоры с юрлицами оформляются в письменной форме, они выставляют претензию вы ее рассматриваете, подсчет убытков дело юрлица который их понес, ваше задача проверить расчеты согласиться с ними или нет. Если работник хочет взять дни без содержания в связи с болезнью родителя.

Могу ли я отказать в этом ссылаясь на то что некому работать?

Здравствуйте. Поэтому любое распоряжение о сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни начальство должно делать письменно с заблаговременным оповещением с приказом под подпись.

Данное положение регулируется Письмом Роструда 10.03.08 №658.6.0. В случае официально оформленной переработки сверхурочно, в праздники или в выходные дни сотрудник может выбрать самостоятельно, желает ли он получить положенную по закону оплату минимум в 1,5-2 раза превышающую обычную ставку либо заменить на день дополнительного отдыха. Это регулируется ст. 152 ТКРФ.

Дополнительный отдых может быть предоставлен по количеству излишне отработанных часов сверхурочно, то есть на день, несколько дней или на неполный рабочий день.

А при работе в выходные и праздники работник имеет право на неоплачиваемый день отдыха в рабочее время и на одинарную оплату фактически отработанного времени по ст.

Нужен ли приказ работодателя?

После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты. Этот процесс происходит в несколько этапов:

  1. Первым его подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Так, подпись начальника смены на этом документе не несет никакой смысловой нагрузки.
  2. Для начала приказ должен быть составлен и распечатан.
  3. Обязательно с текстом приказа надо ознакомить под роспись и самого заявителя.

tat Во втором образце смутила графа «Основание».

Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?! TheBondarrr Не всегда отпуск без содержания берут, когда что-то случается.

У учителей есть возможность отдохнуть от перенапряжения. Закон РФ «Об образовании» (п.

5 ст.56) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.

335) закрепляют право учителя на длительный отпуск.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх