Главная - Предпринимательское право - Может ли руководитель запретить сдавать кровь

Может ли руководитель запретить сдавать кровь


Самарская служба крови пожизненно запретила гомосексуалам быть донорами


Скачать в PDF Распечатать Согласие на обработку персональных данных Регистрируясь на интернет-сайте благотворительного фонда «Нужна помощь», включающего в себя разделы «Журнал» (takiedela.ru), «Фонд» (nuzhnapomosh.ru), «События» (sluchaem.ru), («Сайт») и/или принимая условия публичной оферты, размещенной на Сайте, Вы даете согласие Благотворительному фонду помощи социально-незащищенным гражданам «Нужна помощь» («Фонд») на обработку Ваших персональных данных: имени, фамилии, отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты или места рождения, фотографий, ссылок на персональный сайт, аккаунты в социальных сетях и др. («Персональные данные») на следующих условиях.

Персональные данные обрабатываются Фондом для целей исполнения договора пожертвования, заключенного между Вами и Фондом, для целей направления Вам информационных сообщений в виде рассылки по электронной почте, СМС-сообщений. В том числе (но не ограничиваясь) Фонд может направлять Вам уведомления о пожертвованиях, новости и отчеты о работе Фонда.

Также Персональные данные могут обрабатываться для целей корректной работы Личного кабинета пользователя Сайта по адресу my.nuzhnapomosh.ru. Персональные данные будут обрабатываться Фондом путем сбора Персональных данных, их записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, удаления и уничтожения (как с использованием средств автоматизации, так и без их использования).

Передача Персональных данных третьим лицам может быть осуществлена исключительно по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Персональные данные будут обрабатываться Фондом до достижения цели обработки, указанной выше, а после будут обезличены или уничтожены, как того требует применимое законодательство Российской Федерации. Обработка Персональных данных может быть прекращена в любой момент путем направления Вами письменного заявления в Фонд или представителю Фонда по электронному адресу

Запретили быть донором

Внимание Статьей 11 Закона N 5142-1 для таких лиц предусмотрено:

  1. — внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи <>
  2. — первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
  3. — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
  4. — ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб. в порядке, устанавливаемом Правительством РФ <3. средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов рф, а также размер и сроки ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год><>

Общество с ограниченной ответственностью «Матрешка» Исх.9 Оператору ПК Завражной Е.Ю.

от 12 января 2009 г. от заместителя директора Галанина Н.И. Уважаемая Евгения Юрьевна! В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу после сдачи крови 13.01.2009.

День отдыха будет. Заместитель директора Галанин /Н.И. Галанин/ Согласна выйти на работу в день сдачи крови 13.01.2009. 12 января 2009 г. Завражная Следует заметить, что предпочтительнее все-таки освобождать работника и не привлекать его к работе в день сдачи крови.

Регулярное донорство вызывает привыкание

Сыну 16 лет, учится в школе в 10 классе.

Как и во всех школах нашего города (Республика Татарстан) прошло повальное тестирование подростков на употребление наркотиков. Через несколько дней выяснилось, что школа подала списки подростков в нарко-диспансер (уж не знаю, что это за списки, не говорят) и сейчас просят, чтобы я отвела сына в наркологию для прохождения теста. Я объяснила и классному руководителю и завучу, что тест добровольный и списки в наркологию могут подаваться только с теми учащимися у которых выявили потребление наркотиков.

Должен сказать, нюансов довольно много. Например, если донор сдает кровь во время отпуска — он имеет право еще на два дня отдыха. Если во время сдачи работник был на больничном и требует свои «законные» два выходных — тут закон на стороне работодателя.

Потому что во время болезни кровь сдавать нельзя. В соответствии с данным законом, приказом Минздрава России от 06 октября 2014 N 581н утвержден Порядок проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ. Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление № 2).

Бывает так, что, придя сдавать кровь впервые, человек при обследовании узнает, что по здоровью он не может быть донором. Получается, что и кровь он не сдал, и работу прогулял.

Иногда работник в силу волнения (например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками), неисправности средств связи или иных причин не сообщает работодателю причину отсутствия на работе. В таком случае не следует торопиться ставить в табеле прогул, пока не выяснена причина неявки. Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен.

Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Организация не вправе устанавливать в кадровых документах правила, которые противоречат кодексу и ухудшают положение работника.

Если вы все-таки впишете такое условие в кадровые документы, они все равно не станут обязательными для сотрудников.

Решение для построения комплексных информационных систем управления деятельностью предприятий с учетом лучших мировых практик. Безопасность персональных данных при их обработке в единой системе обеспечивается Оператором с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и технические меры (в том числе шифровальные (криптографические) средства).

Разумеется, работник должен подтвердить, что отсутствовал на работе именно по причине сдачи крови.

Для этого нужно предоставить особую справку из медучреждения. Работник-донор имеет право на все установленные ст.

186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь или ее компоненты за деньги или безвозмездно. Эта система программ предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации учета и управления в современных предприятиях. У нас сложилась следующая ситуация — работник 27.03.14 предоставил справку о факте сдачи крови — 11.02.14 г.

Работник никого не предупредил об этом. Хочет взять дополнительный выходной день.

Что касается сохранения за вами вознаграждения за труд, то работодатель не должен платить вам за время донорства крови.

Имеет ли работодатель право не отпускать работника на сдачу крови — донорство?

Здравствуйте, имеет ли право работодатель отказать работнику в его желании сдать кровь — донорстве?

02 Марта 2017, 09:47, вопрос №1557611 Елена, г. Сызрань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте отказывает по какому мотиву?

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте отказывает по какому мотиву?

есть статья в кодексе Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

02 Марта 2017, 09:49 0 0 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации В день сдачи крови и в дополнительный день вас обязаны освободить от работы ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 02 Марта 2017, 09:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Апреля 2015, 14:55, вопрос №789255 15 Мая 2017, 17:25, вопрос №1636624 27 Марта 2015, 22:27, вопрос №780076 05 Января 2016, 21:22, вопрос №1090760 27 Октября 2015, 16:37, вопрос №1020961 Смотрите также

Ограничения формальны?

В любом случае такой список ограничений вызывает некоторые вопросы. Если с наркоманами понятно, то как врачи будут выявлять геев или проституток?Директор Федерального методического центра по профилактике и борьбе со СПИДом, академик РАН Вадим Покровский в разговоре с «360» назвал список формальностью.Проституция у нас непрофессиональная. То есть никакой лицензии на занятия проституцией они предъявить не могут.

Точно так же идентифицировать гея они не смогут. Поэтому запрет выглядит несколько забавно. Он чисто формальный, но проблемы определенные есть.

Среди геев высокий уровень ВИЧ-инфекции, а среди проституток, правда, сравнительно небольшие показатели покаВадим Покровский.По его словам, какая-то логика в таком решении есть. Но юридической силы и практического применения это инициатива не получит. Что касается общей ситуации с переливанием крови в России, то Покровский считает ее нормальной.

«Защита крови поставлена очень хорошо, она проверяется, потом опять проверяется. Поэтому, я думаю, какие-то дополнительные меры здесь вряд ли принесут какую-то пользу. Скорее, они относятся к категории забавных казусов», — резюмировал он.

Академик добавил: чтобы избежать вирусов при переливании, нужно уменьшить число самих переливаний.

В некоторых регионах России гомосексуалам запрещают быть донорами крови.

Но Минздрав отменил этот запрет еще в 2008 году

В ряде регионов России станции переливания крови запрещают гомосексуалам быть донорами крови. Об этом стало известно после самарского издания «Другой город», где говорилось, что «Служба крови» в Самарской области «пожизненно запретила гомосексуалам быть донорами».На сайте службы в разделе «Абсолютное ограничение для сдачи крови» говорилось, что донорами не могут быть люди с ВИЧ или СПИД, а также «лица, относящиеся к группе риска (гомосексуалисты, наркоманы, проститутки)».

После того, как на список ограничений обратили внимание СМИ, формулировку про лиц из группы риска .

Прежний вариант в кэше «Яндекса».Замглавы самарской станции переливания крови Елена Кудинова рассказала «Другому городу», что у клиники есть «база лиц», которым пожизненно запрещено становиться донорами. Каждого потенциального донора проверяют по базе, чтобы установить, находится ли он в группе риска, отметила Кудинова.Кроме Самарской области, подобные запреты установили станции переливания крови в , , Оренбургской области (сейчас сообщение об этом с сайта оренбургской станции, оно доступно в ).Елена Кудинова подчеркнула, что «Служба крови» в Самаре установила запрет, руководствуясь приказом Минздрава и постановлением главного санитарного врача РФ.

Она не уточнила названия документов.

Скорее всего, имеется в виду приказ Минздрава от 2001 года «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов». В нем действительно , что «гомосексуалисты, наркоманы, проститутки» входят в список тех, кому запрещено быть донорами. Но в 2008 году этот пункт из документа.
Но в 2008 году этот пункт из документа.

Изменения тем, что

«эти ограничения противоречили закону „О донорстве крови и ее компонентов“, в котором они не прописаны»

.О каком постановлении санитарного врача РФ идет речь, тоже до конца неясно. Можно предположить, что это санитарно-эпидемиологические «Профилактика ВИЧ-инфекции». В них говорится, что

«потребители инъекционных наркотиков, коммерческие секс-работники и мужчины, вступающие в сексуальные отношения с мужчинами»

считаются «основными уязвимыми ВИЧ-инфекцией группами населения».В пункте 8.4.2.10 санитарных правил , что «компоненты крови с малым сроком годности (до 60 дней) следует заготавливать от доноров, сообщивших об отсутствии факторов риска заражения ВИЧ».

В правилах также отмечается, что безопасность компонентов крови

«должна обязательно подтверждаться молекулярно-биологическими исследованиями»

. Но не все компоненты крови хранятся меньше 60 дней; например, плазма может храниться дольше, при этом у конкретного мужчины, который занимается сексом с мужчинами, риск заражения ВИЧ может быть не повышен.В санитарных правилах нет прямого указания на то, что мужчинам, занимающимся сексом с мужчинами, запрещено быть донорами крови.

В то же время в порядке обследования донора , что, если у медицинского работника «возникает подозрение на <…> поведение, приводящее к риску заражения инфекционными заболеваниями, передаваемыми с кровью, донор должен быть отведен от донорства крови и ее компонентов».В прямого вопроса о сексуальной ориентации нет — есть лишь вопрос, был ли человек за последние полгода в контакте с людьми, у которого диагностировали ВИЧ-инфекцию.

В какой-то степени это на ограничения в некоторых других странах: когда у мужчин, занимающихся сексом с мужчинами, нет пожизненного отвода от донорства, но есть период после последнего полового контакта, в течение которого нельзя сдавать кровь.Директор самарской «Службы крови» Сергей Кузнецов, комментируя установленное в организации правило, «Интерфаксу», что служба «стоит на защите наиболее уязвимых жителей РФ которые нуждаются в переливании безопасных компонентов крови по жизненным показаниям». Минздрав Самарской области ТАСС, что официального запрета на прием доноров, «относящихся к лицам, ведущим однополые отношения», на станции переливания крови в Самаре нет.Александр БаклановПри участии Дарьи Саркисян и Дениса Дмитриева

  1. Напишите нам

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ-ДОНОРУ

Почетным донорам положена ежегодная денежная выплата от государства (в 2016 г.

это 12 373 руб.; ) и внеочередное медобслуживание в учреждениях здравоохранения. В заключение напомним: если среди ваших работников есть те, кто награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», то они имеют право; :

  1. на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года;

Трудовые отношения с работником-донором

Вы здесь Опубликовано 2007-10-14 00:08 пользователем HRTrud «Отдел кадров», 2009, N 2 Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.07.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 5142-1).

В данной статье ответим на часто возникающие вопросы: может ли работодатель запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты, какие гарантии, льготы и компенсации он обязан предоставить сотруднику-донору и др. В соответствии с ч. 4 ст. 1 Закона N 5142-1 донором крови может быть любой гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование.

Следовательно, любой работник — потенциальный донор (кроме работников с ослабленным здоровьем и несовершеннолетних).

В Законе о донорстве также сказано, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки. Например, обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови, расходы на организацию которого покрываются за счет бюджетных средств.

Поскольку добровольная сдача крови и ее компонентов поощряется и поддерживается государством, работодатель не может препятствовать работнику в его желании стать донором.

Наоборот, администрация организации должна способствовать развитию донорства. ——————————— Под бесплатным питанием понимается выдача донору таких продуктов питания, употребление которых способствует выработке кровяных телец.

Обычно это шоколад или гранатовый сок.

Законом N 5142-1 установлена обязанность руководства предприятий, учреждений и организаций, командиров (начальников) воинских частей по содействию донорству крови и ее компонентов (ст. 6), а именно: — оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров; — беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов; — безвозмездно предоставлять необходимые помещения для взятия крови; — предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. Меры социальной поддержки для доноров Как отмечалось ранее, в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови.

Кроме этого, в силу ст. 10 Закона N 5142-1 доноры, сдавшие в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы в течение года: — на получение пособия по временной нетрудоспособности при любых видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; — на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Расширенный перечень социальных мер предусмотрен для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России».

К таким лицам законодательство относит граждан, сдавших бесплатно кровь 40 и более раз и плазму 60 и более раз. Статьей 11 Закона N 5142-1 для таких лиц предусмотрено: — внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи ; — первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; — ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб.

в порядке, устанавливаемом Правительством РФ . Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер и сроки ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год .

——————————— Ежегодно утверждается Правительством РФ (ч. 3 ст. 20.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1).

Постановление Правительства РФ от 19.11.2004 N 663 «О порядке награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России» и предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России». Пунктом 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2007 N 198-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

установлен размер индексации ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным знаком «Почетный донор СССР» или «Почетный донор России», в 2008 г.

— 1,085. Внимание! Работники, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России».

Особо уделим внимание тем мерам социальной поддержки доноров, которые должны предоставляться работодателями в соответствии со ст.

186 ТК РФ: — освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы; — предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка.

Работник-донор имеет право на все установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь или ее компоненты за деньги или безвозмездно. Освобождаем донора от работы Как уже отмечалось, работодатель обязан беспрепятственно отпустить работника на сдачу крови.

Для этого работник в день медицинского обследования, а также сдачи крови освобождается от работы. Он должен лишь уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день.

В какой форме должно быть уведомление — законодатель умолчал, значит, работник может это сделать устно (например, по телефону или в личной беседе) или в письменной форме (например, заявление, служебная записка, СМС-сообщение и пр.). Но проинформировать он обязан, чтобы можно было подыскать ему замену.

Если такое заявление поступило, необходимо издать приказ об освобождении от работы. Поскольку форма такого приказа не унифицирована, приведем пример. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Матрешка» │ │ │ │ г.

Москва 12 января 2009 г. │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ об освобождении от работы │ │ │ │На основании ст.

186 Трудового кодекса РФ │ │ │ │ПРИКАЗЫВАЮ: │ │Освободить от работы 13 января 2009 г. оператора ПК Евгению Юрьевну │ │Завражную для сдачи крови с сохранением среднего заработка. │ │ │ │Основание: заявление Е.Ю.

Завражной от 12.01.2009. │ │ │ │Генеральный директор Шаров /И.И. Шаров/ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Иногда работник в силу волнения (например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками), неисправности средств связи или иных причин не сообщает работодателю причину отсутствия на работе. В таком случае не следует торопиться ставить в табеле прогул, пока не выяснена причина неявки.

Рекомендуем до ее установления в табеле учета рабочего времени проставить «НН» — код неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Особенности трудовых отношений Для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работодателю необходимо запросить документы у работника, сдавшего кровь или ее компоненты.

Медицинские учреждения службы крови (станции и отделения переливания крови) обязаны выдать работнику медицинскую справку по форме N 401/у, которая подтверждает факт обследования донора, или справку по форме N 402/у, которая выдается донору для освобождения от работы в день сдачи крови и предоставления ему дополнительного дня отдыха.

Бланки данных справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055

«Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови»

. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Делается это потому, что после забора крови самочувствие сотрудника может ухудшиться и ему нужно отдохнуть.

Но есть работники, которым такой отдых не нужен и уже через пару часов после сдачи крови они могут приступить к исполнению трудовых функций.

Если такой работник может приступить к работе, а работодатель считает необходимым его присутствие на рабочем месте, то они могут договориться о выходе на работу.

Внимание! Если работник трудится на тяжелых работах или работах с вредными и опасными производственными факторами, то ни при каких обстоятельствах (даже если работник желает выйти на работу) он не может быть привлечен к работе в день сдачи крови.

В случае выхода работника на работу в день сдачи крови ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Поскольку трудовым законодательством вопрос, когда должен предоставляться указанный день отдыха, не урегулирован, решать его нужно по соглашению сторон.

В какой форме достигается соглашение, законодатель также не указал, но во избежание вопросов контролирующих органов рекомендуем получить заявление от работника, в котором он выразит свое желание или согласие на работу в день сдачи крови на условиях предоставления другого дня отдыха в удобное для него время. Также соглашение может быть оформлено таким образом. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Матрешка» │ │ │ │Исх.

9 Оператору ПК Завражной Е.Ю. │ │от 12 января 2009 г. от заместителя директора Галанина Н.И.

│ │ │ │ Уважаемая Евгения Юрьевна!

│ │ │ │В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу после│ │сдачи крови 13.01.2009. День отдыха будет предоставлен в другое удобное│ │для Вас время в соответствии с ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ.

│ │ │ │Заместитель директора Галанин /Н.И.

Галанин/ │ │ │ │Согласна выйти на работу в день сдачи крови 13.01.2009. │ │ │ │12 января 2009 г. Завражная │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Следует заметить, что предпочтительнее все-таки освобождать работника и не привлекать его к работе в день сдачи крови. В этом случае работодатель впоследствии предоставит день отдыха, и все.

Если же работник будет трудиться, придется потом оплачивать два дня отсутствия работника, а также время, потраченное работником на сдачу крови. Трудовой кодекс позволяет работнику использовать дополнительный день отдыха в другое время в течение года после выполнения донорской функции, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186). Для этого работник подает на имя руководителя заявление о его переносе.

На основании этого заявления издается приказ по форме Т-6 . ——————————— Помните, что работник, имеющий звание «Почетный донор России», может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ст. 11 Закона о донорстве). Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Пример. ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301005│ ООО «Матрешка» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 12 │ 29.01.2009│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Завражной Евгении Юрьевне │ 000165 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество отдел продаж —————————————————————— структурное подразделение оператор ПК —————————————————————— должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. и (или) дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови Б.

————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 30 января 09 30 января 09 с «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. Генеральный директор Шаров И.И. Шаров Руководитель организации —————— ——- ———— должность личная расшифровка подпись подписи С приказом (распоряжением) Завражная 29 января 09 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г.

личная подпись Не забудьте отметить такой день в табеле учета рабочего времени (ф. Т-12, Т-13) буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день). А можно ли присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день отдыха, который полагается работнику взамен дня сдачи крови?

Поскольку запрета на такое присоединение трудовое законодательство не содержит, полагаем, что работник может в заявлении просить работодателя присоединить и его тоже. В итоге у работника ежегодный отпуск может увеличиться на два дня. На практике иногда встречаются ситуации, когда работник хочет использовать день отдыха, а работодатель против его использования в конкретный день.

Нередко работодатели квалифицируют как прогул невыход работника после отказа в использовании дня отдыха.

Это ошибка. Пленум ВС РФ в п.

39 Постановления от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

четко разъяснил, что увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Очень часто у работодателя возникает вопрос: обязан ли он предоставлять дополнительные дни отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или командировке?

Спешим ответить, что работнику, сдавшему кровь в командировке, гарантии предоставляются в общеустановленном порядке.

А вот с работниками, потратившими свободное время на донорство, иногда возникают трудности. Разберем их подробнее. Если сдача крови производилась в выходной или нерабочий праздничный день, то взамен использованного работником дня ему предоставляется день отдыха, для восстановления организма ему также предоставляется дополнительный день отдыха.

Если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительный день отпуска переносится по желанию работника на другой день.

Если работник сдает кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи и иные периоды (кроме названных в ст.

186 ТК РФ), ему предоставляется один день отдыха на восстановление сил. А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

Внимание! Работодатель не обязан предоставлять день отдыха взамен дня, потраченного работником на медицинское обследование в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, если работник не стал донором по медицинским показаниям.

Донорам, работающим по совместительству, также положены гарантии и меры социальной поддержки.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно, работодатель по месту работы по совместительству должен предоставлять гарантии, предусмотренные как ст.

186 ТК РФ, так и Законом N 5142-1. Выделение путевок донорам и право на отпуск Как уже выше отмечалось, донорам, сдавшим в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, а также донорам, награжденным знаком «Почетный донор», по месту работы или учебы положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения в силу ст. 10 Закона N 5142-1. В данном случае возникают вопросы: как работодателю определить, какая именно доза сданной крови считается максимально допустимой и каким образом он может узнать, сколько доз сдал его сотрудник — одну или две?

Для ответа можно обратиться к Письму от 09.09.1993 Минздрава России N 05-5/422-5, Минтруда России N 1622-КВ и ФСС РФ N 114-214

«Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам»

.

Пункт 1 указанного Письма устанавливает, что объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 мл до 450 мл крови или ее компонентов.

Если работник принес из медицинского учреждения справку о количестве кроводач (плазмодач), в которой указано, что он два или более раза за год сдал кровь (ее компоненты), то он уже имеет право на первоочередное предоставление путевок и другие льготы, предусмотренные для таких доноров. Почетный донор для получения социальной поддержки должен предоставить удостоверение, так как наличие только нагрудного знака не дает ему права требовать льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Рекомендуем снять копию с удостоверения и поместить в личное дело работника-донора, а также занести сведения в личную карточку.

Приведем фрагмент формы Т-2. IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы Документ Основание номер дата выдачи 1 2 3 4 Постановление ежегодного удостоверение 13.01.2004 Закон РФ от оплачиваемого отпуска в N 123456 09.06.1993 N 5142-1 удобное время «О донорстве крови Первоочередное и ее компонентов» предоставление льготных путевок для санаторно — курортного лечения Отметим, что воспользоваться льготной путевкой на санаторно-курортное лечение могут лишь работающие доноры.

А тем донорам, которые не работают, воспользоваться данной льготой не удастся, так как в Федеральном законе от 21.07.2007 N 183-ФЗ

«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

они не указаны в числе граждан, которым санаторно-курортное лечение будет финансироваться за счет ФСС. Использовать право на предоставление путевки в санаторий и на ежегодный отпуск в удобное время как первоочередное работник-донор может в течение года с момента первой сдачи крови, даже если перейдет на работу к другому работодателю. Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 23.01.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

За сдачу крови в выходной надо заплатить

В.И.

Каншина, г. Пермь Сотрудник работает по сменному графику.

Продолжительность смены — 12 часов. Он сдал кровь между сменами. Получается, что ему нужно оплатить ноль часов, ведь в графике в этот день у него нет рабочих часов. Это правильно? : Нет, не правильно.

Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработка; .

Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь.

В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный период. Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдыха.

Предоставленный за день сдачи крови выходной оплачивать не надо.

При этом табель учета рабочего времени вам надо заполнить так.

Букву «В» в день сдачи крови исправить на «Г», поскольку в этот день работник сдавал кровь.

А в выходной, перенесенный из-за сдачи крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать.

Почему Вам могут отказать в донорстве?Проблемы и подводные камни.

Ч.2

20 январяПолная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.(Имеется столько противопоказаний, что пришлось разбить статью на 2 части)Здравствуйте! Основные положительные моменты донорства я описал в статье по ссылке Первая часть, где описаны причины отказа, которые Вы можете выявить не выходя из дом Итак, Вы, в прекрасном настроении и самочувствии, отпросились с работы, не кушали жирного 2 дня, не употребляли алкоголь/табак/наркотики, хорошо выспались. Приехали на станцию переливания.

Одели бахилы, подошли к стойке регистрации. И тут:1 Вы забыли паспорт/регистрацию.Едьте за документами. Я-почетный донор и на станции меня все в лицо знают, но не исключаю, что мне такого не простят.

2 Вы не выдержали срок отдыха от предыдущей донации/отказа в ней.После сдачи крови проложен отдых 60 дней (при донорстве плазмы назначают определенный день сдачи, изменения согласовать нужно заранее), придете на день раньше — все зря. Пришли сдавать цельную кровь 6-й раз в год — аналогично.

3 Вы не принесли справку, о которой Вас предупреждали в прошлый разЭтот пункт в основном для донорства компонентов крови.

Однажды я принес справку только с одним штампом, а надо было «2 штампа и подпись». Побороть такие ситуации не всегда можно, дисциплина на станции очень строгая.Если данных осложнений не возникло, идете к врачу в кабинет, и тут:4 Анкета, что вы заполнили при регистрации, выявила противопоказания.Основные я описывал, в анкете так же требуется указать страны, которые Вы посещали последние 3 года. Как может сказаться Ваша поездка в Уганду (для донорства) скажет только врач.5 У Вас произошла серьезная потеря весаВозможно, Вы сможете это объяснить.6 Результаты измерения кровяного давления не удовлетворили врачаКак минимум, Вам посоветуют что предпринять.Все в порядке до сих пор?

Ладно. А как с предварительным анализом крови из пальца?? Вы зашли довольно далеко. Сдали кровь из пальца или на белки (при сдачи компонентов), ожидаете около часа результат.

До боли похоже на экзамены. Столько всего пережито. Вас вызывают (по голосу можно определить участь) и тут:7 Низкий гемоглобинНужен результат выше 130.

Рекомендации дадут.8 Проблемы с белковым анализом (компоненты крови)Часто бывает из-за ремонта в квартире или других катаклизмов. Рекомендации дадут, но повлиять на положительный исход уже сложнее.9 Анализ СОЭ повышенЧерез день-два вы заболеете (температура, ОРВ), симптомов нет, но внутренние процессы в организме уже пошли. Пейте больше воды, предупредите начальство.

Очень необычно узнавать о заболевании заранее. Не повезло.10 Превышен процент жира в кровиКто-то не выдержал диету, причем надо постараться, чтобы это определили на первичном анализе.

Хорошая порция салата с майонезом.11 Любая инфекцияОчень хорошо, что Вы занимаетесь донорством. Вы узнали о проблеме гораздо раньше срока.

Теперь нельзя терять времени.12 Что угодно ещеКачество донорской крови на станциях далеко от совершенства. Каждый раз вводятся новые критерии и нормативы. Что? Вы прошли и это?! Поздравляю, Вы очень здоровый человек.

Идите на долгожданную донацию) 13 Могут возникнуть осложнения с венойСлишком тонкая, глубоко и т.д.

У меня обе величиной с мизинец 50-ти килограммовой девушки, так что проблем не возникало, хоть и живого места нет от шрамов после донаций.14 Вы упали в обморокДумаю, занесут случай в карточку.

Лучше подготовьтесь для следующего раза или попробуйте помогать людям как-то еще.15 При сдачи компонентов обнаружилась муть в плазме/тромбоцитахПервичный анализ не выявил нарушения в диете, но оно было. Скорее всего сданную плазму утилизируют, Вам сделают одно из 3-х предупреждений.

Потрачено много времени, сил и дорогого одноразового оборудования станции переливания. И все бестолку.Не сдержались? Забыли? Лучше перенести срок сдачи, предупредив станцию, если Вас ждали.Вы сдали и своим ходом дошли до регистратуры?

— поздравляю, Вы донор! Уточните дату следующей донации и поставьте напоминание. Если это оказалось слишком тяжело, то, пожалуйста, придите через пол года для повторного первичного анализа. Это срок карантина. Станции переливания крайне нужен этот анализ.Возможно, я излишне сгустил краски, но когда я, неподготовленный, получал подобные отказы, первое время было чувство озлобленности и несправедливости.

Хотелось все бросить. И я многое бы потерял.В любом случае, Вы теперь хорошо осведомлены о состоянии своего организма. Это очень дорогого стоит!Вы в курсе основных подводных камней, и такого жжения возможный отказ вызвать не должен.

Донорство — это ответственная, сложная физически и морально деятельность. Хоть все мучения и вознаграждаются сторицей, поработать придется.Помогайте другим и помните о себе!

Удачи!

Кровные узы

В нашей стране уже несколько лет выполняется программа по развитию донорства. Государство сохраняет преференции для людей, безвозмездно дающих кровь, чтобы доноров становилось больше.

При этом соцгарантии, которые донор получает по месту работы, нередко нарушаются — для предприятий их выполнение создает дополнительные издержки.

Что должен знать донор, как ему правильно строить отношения на работе? Накануне Всемирного дня донора, который отмечается 14 июня, на вопросы «РГ» ответил начальник управления правового обеспечения Роструда Егор Иванов.

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях — может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется?

Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране — дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно.

К слову, работники, не достигшие 18 лет, кровь сдавать не могут — это возрастное ограничение. Если человек идет сдавать кровь, а происходит это, как правило, в рабочее время, нужно ли ему предупреждать работодателя, спрашивать его разрешения? Егор Иванов: Бесспорно, человек, решивший сдать кровь, должен быть застрахован от негативных последствий, связанных с его отсутствием на работе.

Наши проверки показывают, что такие нарушения со стороны работодателя встречаются.

Вот типичный случай: в Госинспекцию труда в Сахалинской области обратился житель Углегорска, которому пришлось экстренно сдать кровь. Начальнику отдела он позвонил. Тем не менее ему объявили замечание, поскольку он не написал письменное уведомление.

Так вот, администрация тут однозначно не права. Закон не обязывает донора заранее предупреждать работодателя, что он будет сдавать кровь, именно потому, что помощь пострадавшему может потребоваться внезапно.

Постоянные доноры есть в базе лечебных учреждений — их нередко вызывают в срочном порядке.

Но, с другой стороны, можно понять и администрацию — поэтому я бы советовал работнику все же по возможности заранее ставить в известность своего работодателя, просто чтобы поддерживать нормальные отношения. А что происходит с оплатой дней, когда сдается кровь и берется отгул?

Егор Иванов: Трудовой кодекс (ст. 186) сохраняет донору его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает.

Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают. Дело в том, что донор может взять день отдыха на следующий день после сдачи крови. Но многие предпочитают дни «копить», а затем брать все вместе или присоединить к отпуску.

Это закон тоже разрешает. Надо признать, что применение института донорства, действительно, не исключает конфликта интересов работодателя и работника. Тем не менее закон есть закон. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни в течение года тогда, когда хочет работник, и оплачиваются эти дни исходя из его средней зарплаты.

Разумеется, работник должен подтвердить, что отсутствовал на работе именно по причине сдачи крови. Для этого нужно предоставить особую справку из медучреждения.

Какие нарушения тут возможны?

Егор Иванов: Вот довольно типичная ситуация: нам пожаловался сотрудник «Камчатскэнерго», постоянный донор. Работодатель предоставил ему накопившиеся восемь дней отдыха, но сохранил средний заработок только на пять дней, поскольку остальные дни пришлись на выходные. После внеплановой проверки права работника были восстановлены.

А должностные лица организации, где он работал, были наказаны. Бывает так, что, придя сдавать кровь впервые, человек при обследовании узнает, что по здоровью он не может быть донором. Получается, что и кровь он не сдал, и работу прогулял.

Как тут быть? Егор Иванов: По закону, в этом случае гражданин берет в медучреждении другую справку — о том, что прошел медобследование. Если он представит ее на работе, прогул ему не поставят.

Но и средний заработок за этот день не сохраняется, это тоже надо учесть. Должен сказать, нюансов довольно много.

Например, если донор сдает кровь во время отпуска — он имеет право еще на два дня отдыха.

Если во время сдачи работник был на больничном и требует свои «законные» два выходных — тут закон на стороне работодателя. Потому что во время болезни кровь сдавать нельзя.

Но если, допустим, больничный был по уходу за ребенком — тут уже никаких вопросов не возникает, кровь сдавать можно, два дня отдыха положены.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх