Главная - Гражданское право - Можно ли показывать докладную провинившимуся работнику

Можно ли показывать докладную провинившимуся работнику


Можно ли показывать докладную провинившимуся работнику

Кто может оформить?


Оформляется докладная записка в том случае, если сотрудник не поднимает трубку и отсутствует уже больше, чем четыре часа. В законе не говорится, кто именно должен заниматься оформлением документа.Но обычно это делает непосредственный начальник сотрудника.

Ведь он лучше всех знает людей, которые работают у него.

Поэтому он и должен выяснять причину, почему работник нет на рабочем месте.Если начальник ничего не делает, то оформить документ имеет право любой сотрудник предприятия. Если маленькая компания, то докладную записку составляет либо работник отдела кадров, либо специалист, который отвечает за ведение учета рабочего времени.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания: образец заявления

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне. Применяются разные меры, такие как поощрение пунктуальности, возведение ее в идеал, иногда даже агитационные плакаты, на которых изображены пунктуальные и ответственные люди, но, кроме того, работодатель еще практикует и систему наказаний.

Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Оформление дисциплинарного проступка

Поделиться: 22 декабря 2014 10519

На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей.

Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ и представляет собой последовательность:

  1. совершение работником проступка;
  2. установление администрацией работодателя факта совершения работником проступка;
  3. издание соответствующего распорядительного документа о применении взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания;
  4. выбор руководителем работодателя наказания, подлежащего применению к провинившемуся работнику;
  5. ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись (в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом).
  6. оформление доказательств совершения работником дисциплинарного проступка для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания;

При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.

Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины.

Факт отсутствия работника на работе фиксируется одним из этих вариантов:

  1. актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей — сослуживцев прогульщика;
  2. указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе (при опоздании или раннем уходе).
  3. докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя прогульщика;
  4. данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной);

Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт). Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст.

193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.

При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде.

Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней. Есть и другая практика судебная, но лучше не рисковать.

Но если объяснительная получена от сотрудника, то дисциплинарное взыскание можно применить и до истечения двух дней.

После получения объяснительной нужно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.

В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

  1. проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
  2. структурное подразделение, где работает работник;
  3. обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
  4. фамилия, имя, отчество работника;
  5. должность работника, к которому применяется взыскание;
  6. вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст.

193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п.

34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В личную карточку запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:

  1. не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;
  2. при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч.

7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст.

236 ТК РФ). Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует. Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.

194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом.

Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание. После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника, необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника, необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются согласно п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Что считается уважительными причинами?

В ТК РФ нет перечня уважительных причин опоздания.

Поэтому вопрос об «уважительности» в каждом случае решает руководство. Но если работник обжалует привлечение его к ответственности в суд, то тот не только выяснит причину опоздания, но и решит, объективно ли оценил ее работодатель. Для этого и нужна объяснительная.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?

Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.

Вопрос: является ли электронная система прохода сотрудников в помещение работодателя основанием для наложения дисциплинарного взыскания, если она подтверждает опоздание сотрудника? Ответ — да. Является ли достаточным основанием или нужно помимо этого еще составлять акт?

В ТК прямо нигде не говорится о том, нужно ли еще составлять акт об опоздании человека, если есть данные электронной системы прихода. На практике такой акт, как правило, составляют. А протокол электронной системы прикладывают как подтверждение этого акта.

Но есть позиция в судебной практике, когда электронной системы достаточно для наложения взыскания. Факт отсутствия работника на рабочем месте может подтверждаться данными электронной системы контроля доступа в здание.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-12764).

Как зафиксировать в таком случае опоздание. Это может быть протокол снятия данных электронной системы входа-выхода сотрудников с объекта. Документом будет являться, соответственно, протокол.

В судебной практике также используется простая распечатка такой системы.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-12764: «Допущенные истцом опоздания были зафиксированы в электронной системе контроля доступа, что подтверждается распечаткой данных из этой системы“. Определение Свердловского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-6191/2012: «Факт нарушения истцом трудовой дисциплины подтвержден отчетом электронной системы за <.> в отношении ключа N <.> на имя И., в соответствии с которым <.> вход по указанному ключу произведен И. в 08:35, а <.> в 08:34. Поскольку И.

опоздала на работу без уважительной причины, у работодателя имелись основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности». Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 14.02.2012 было оставлено в силе таким образом.

Действия работодателя по наложению дисцилинарного взыскания были признаны законными, хотя акт он не составлял, основанием для наложения взыскания явился отчет электронной системы. Определение Самарского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-9782: «Судом установлено, что в ООО «Тольяттикаучук» установлена автоматизированная система АКП «Бастион» в целях реализации пропускного режима и фиксирует, в том числе «вход-выход» и «перемещение» работников по территории предприятия путем считывания персональных данных работника с электронного пропуска. При этом персональные данные работника используются с его письменного согласия, в служебных целях, для идентификации работника системой электронной регистрации АПК «Бастион».

Судом установлено, что Т. неоднократно в течение апреля месяца допускала несвоевременную явку на работу, что зафиксировала система электронной регистрации АПК «Бастион».

Данное обстоятельство явилось основанием для вынесения Приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Довод кассационной жалобы о том, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку основан на персональных данных истицы, полученных в результате их автоматизированной обработки, также является несостоятельным.

Между тем, согласно распечатке информации системы электронной регистрации «Бастион» о прибытии работников на предприятие, Т.

неоднократно допускала опоздания на работу в течение месяца. В соответствии с пп. 2 ч. 2 ст.

6 Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта на обработку персональных данных не требуется, если обработка этих данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. При таких обстоятельствах суд обоснованно признал правомерным вынесение приказа о наложении дисциплинарного взыскания“.

При всем этом автор рекомендует при неоднократом нарушении дисциплины и вынесении приказа об увольнении все-таки составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. Кто может налагать дисциплинарное взыскание?

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ полномочия работодателя в трудовых отношениях, в том числе и при применении дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами юридического лица.

В соответствии со ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Естественно, увольнение может быть применено только лицом, обладающим полномочиями по приему и увольнению работников. Кроме генерального директора, применять взыскания имеют право лишь те лица, которые на это уполномочены соответствующими документами, например, доверенностью или уставом компании.

Непосредственный руководитель работника не может налагать взыскание, если он не является генеральным директором или не обладает таким полномочием по доверенности или если такое право не установлено действующими у него локальными нормативными актами. Непосредственный руководитель может выступить как посредник, зафиксировав и написав, например, докладную на имя руководителя организации.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания, изданный не уполномоченным на то лицом, является нелегитимным и не подлежит применению со дня издания (подлежит отмене).

Рекомендуем прочесть:  Расчетный счет втб банк москвы

Процедуру фиксации опозданий лучше разработать заранее и прописать в ПВТР.

А также обязанность отмечать свой электронный пропуск нужно прописать в должностной инструкции или трудовом договоре. Например, до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы на проходной с использованием автоматизированной системы учета, либо иным согласованным с администрацией способом, если приход не работал.
Например, до начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы на проходной с использованием автоматизированной системы учета, либо иным согласованным с администрацией способом, если приход не работал.

Автор: Чермен Дзотов, ведущий юрисконсульт ООО «Европейская Юридическая Служба» Поделиться ссылкой или сохранить себе в соц.сети

Докладная записка на руководителя…

Вопрос юристу: Здравствуйте!

Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела.

Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству.

Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми. Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : докладная записка Здравствуйте, Вероника Юрьевна. Нужно написать докладную записку руководителю.

Потом можете писать претензию руководителю за привлечение к работе не обусловленным . Обращайтесь.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : докладная записка Сначала убедитесь, что в вашей организации на каждого из вас есть должностная инструкция, из которой видно, что вы обязаны делать, а что нет.

С этой инструкцией вас должны были под роспись ознакомить еще при приеме на работу. Если ее вообще нет, то вам тем более ничего не могут навязывать дополнительно.

Если она есть, возьмите копию и покажите этому руководителю. что там таких обязанностей нет. Можно через приемную подать докладную с описанием ситуации в отделе.

Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации. Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе (т.е. сразу два экз. делайте). На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц.Будут вопросы, пишите мне.———————————————————————

Обязательно ли составлять докладную записку об отсутствии сотрудника

Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке.

Вместе с этим бланком ответственные лица также составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, который точно фиксирует время отсутствия, предпринятые меры для установления нахождения сотрудника и другие сведения.

После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении с сотрудником в связи с прогулом.

Но такой шаг требует полного и аккуратного оформления всех подтверждающих документов, поэтому докладную лучше всего составлять не «задним числом», а сразу в момент обнаружения этого нарушения. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни. Поэтому предварительно нужно попытаться связаться с работником и выяснить причину неявки.

И если установить связь не удалось, либо работник не может достоверно объяснить причину, приступать к . Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки. В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства.

Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.

С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины. В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания.

Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание. В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание.

Внимание! Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных.Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной. Докладная будет входить в пакет подтверждающих документов, и может содержать все необходимые сведения.

бухпроффиВажно! Докладная – это информационный документ, а потому ее составления мало для правильного обоснования увольнения из-за прогула. Главным бланком, который будет фиксировать неявку работника, является .

Советы юристов:

1. Докладная лжива, просят объяснительную.

1.1. Здравствуйте. А вопрос у Вас какой? 1.2. Здравствуйте! Вам надо написать её так, чтобы в дальнейшем у того кто просит писать объяснительные, заставлять вас делать это больше желаний не возникало, либо предоставьте акт об отказе.

Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной? 2.1. Доброго времени суток. Я так понимаю у Вас вопрос из области трудового права.

При привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан отобрать у работника объяснения по дисциплинарному проступку. Если Вы не знаете, в связи с чем Вас привлекают к дисциплинарной ответственности (вам не объяснили в связи с чем Вас привлекают к ней), то отказываться от подачи объяснений не стоит, так как работодатель составит акт о том, что от дачи объяснений Вы отказались. А в объяснениях укажите, что Вам не понятна причина привлечения Вас к ответственности, а так же сошлитесь на то, с чем Вас не ознакомили.

При таких обстоятельствах и с такими объяснениями у Вас будет больше шансов в суде, если до него дойдёт дело. С уважением Г.А. Анинуда. 3. Должна ли я писать объяснительную если мне предоставили только копию докладной?

3.1. —Мария, должны писать объяснительную 4.

Могут ли меня уволить за 3 объяснительные и 2 докладные. 4.1. Если в отношении вас были применены дисциплинарные взыскания или выговоры, то могут, но вы вправе оспорить увольнение в суде.

5. Какие последствия, если я напишу объяснительную на докладную?

5.1. Это в Ваших интересах. 6. Как написать объяснительную на докладную (лживую) 6.1. соответствующим образом. 7. Как можно решить конфликт между учителями: учитель англ. Яз и учитель русского языка (гражданская жена директора). учитель русского языка постоянно контролирует учителя англ. Яз на правах жены директора. Были ссоры, разборки, докладные, объяснительные.

Яз на правах жены директора. Были ссоры, разборки, докладные, объяснительные.

Но директор принимает сторону жены.

Комментируя, что он здесь директор.

7.1. Здравствуйте Елена. Если не удается решать конфликт в стенах школы, нужно обращаться с жалобами в комитет по образованию в вашем городе, а дальше же в департамент по образованию, что бы проводили служебные проверки.

7.2. Нет такой должности «жена директора» учителя подчиняются непосредственно директору и только он имеет право их контролировать. 8. По итогам комплексной аудиторской проверки внутреннего аудита составлена докладная записка. Далее приказ на проведение служебной проверки.

Необходим представить объяснительную.

С чего начать? 8.1. С объяснительной и начните. 9. Я работаю в школе у меня нету медосмотра потому что руководитель не отпускает сдать анализы, Мед работник написала на меня докладную как можно написать объяснительную.

9.1. Так и нужно писать в объяснительной что вы не можете пройти медосмотр по причине того что вас на медосмотр не опускает руководитель. 10. У меня такая ситуация на меня сотрудница написала докладную начальству, в ней описаны совершенно абсурдные обвинения и личные недовольства. Начальство попросило меня предоставить объяснительную, для того чтобы в дальнейшем наказать подскажи те пожалуйста что делать с этим беспределом и как обжаловать все это безобразие.

Начальство планирует благодаря её » письму» наказать меня дважды премии. Куда мне обратиться в случае наказания меня по этому надуманному письму. 10.1. Объяснение вы не кому писать не обязаны это Ваше право, а не обязанность.

Наказать Вас могут только в том случае, если по докладу сотрудницы будет проведена служебная проверка, которая подтвердит Вашу вину. Премия это не обязательная выплата, премии выплачиваются на усмотрение руководства. 11. Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.

11.1. Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.

В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления — 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет. 12. Замдиректора написала на сотрудника докладную.

Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу.

Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте. Правомерны ли действия сотрудника?

Спасибо. 12.1. Правомерны. Ведь работодатель мог не принять подобную объяснительную или настаивать на том, что сотрудник вообще не предоставлял объяснительную, а так у сотрудника будет чек об отправке письма как доказательство. 12.2. Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении. 13. Я работаю в магазине, с меня директор требует писать объяснительную по каждому поводу.

Могу ли я не писать ее или писать докладную, т.к.не хочу чтобы меня уволили после трёх обьяснительных.? 13.1. Добрый день. Вы вправе не писать объяснительную, но при этом иметь в виду нижеследующее. в соответствии со До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 13.2. Нет такого основания для увольнения «после трёх обьяснительных».

По каждому дисциплинарному проступку должна быть доказана Ваша вина и только потом применено дисциплинарное взыскание. 14. У меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. Хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей.

Теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему? 14.1. Предполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается «подвести» под увольнение.

Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет. При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику.

15. На меня составили докладную записку в связи с небольшим конфликтом с непосредственным начальником. Требуют объяснительную, но с содержанием докладной записки не ознакомили.

Обязан ли работодатель ознакамливать с докладной запиской?

Как это делается? Под роспись? И могу ли я запросить докладную записку для ознакомления? А так же попросить заверенные копии? 15.1. Конфликт сам по себе не является основанием для того, чтобы требовать объяснение, если нет дисциплинарного проступка. Поэтому все зависит от ситуации. Что касается вашего права ознакомиться с запиской, то вам не обязаны ее показывать.
Что касается вашего права ознакомиться с запиской, то вам не обязаны ее показывать.

Но и вы в этом случае имеете право не давать какие либо объяснения.

Если будет приказ о дисциплинарном взыскании, имеете право обжаловать в суд и вот там вы сможете ознакомиться с любыми документами, в том числе и с этой запиской. 16. Находясь на больничном не сообщала руководству даты последующих приемов.

Выйдя на работу с меня требуют объяснительную и грозят докладной, объясняя тем что после каждого приема я должна была уведомлять начальство когда состоится следующий прием.

Должна ли я писать такую объяснительную? Спасибо. 16.1. Глупости какие — со стороны работодателя. А если работник лежит в состоянии комы в реанимации — он должен из комы периодически выходить и сообщать, есть у него перевод в палату интенсивной терапии, или он еще в коме?

В период временной нетрудоспособности работник болеет, а не выполняет должностные обязанности. Требуйте письменного распоряжения работодателя и при даче оного направьте его в ГИТ и прокуратуру.

17. НАХОДЯСЬ МЕСЯЦ НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ПОЗВОНИЛ И СКАЗАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ.

Теперь пытались договориться по соглашению сторон, но начались козни (докладные, объяснительные).

грозятся по статье уволить т.к.есть уже замечание по должностным обязанностям. И докладная записка с которой меня ознакомили спустя 2 недели с момента ее написания.

Работодатель говорит не хотите по хорошему я подведу вас под статью.

Какой выход из ситуации? 17.1. Действовать методами руководителя — обратиться с жалобой в прокуратуру; Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» «»Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений «»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. «»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

«»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. » Открыть полный текст документа » 18. Преподаватель вышел из аудитории менее чем на 15 мин на него написали докладную.

Объяснительную по этому поводу писать не стал, считая себя не виновным. Тут же был составлен акт об отказе написания объяснительной о чем он узнал при ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании. Как написать документ о несогласии с дисциплинарным взысканием.

18.1. Ну в произвольной форме и надо написать, пояснив ситуацию. Однако, это малоэффективно, т.к. объяснительную пишет не только виновный или подозреваемый, а любой человек, который письменно должен объяснить ситуацию, поскольку на него была написана докладная и она должна быть закрыта также письменным документом.

Отказавшись писать, преподаватель, как бы признал вину, т.е. не имел причин отсутствия, ввиду чего и не стал писать.

Это обычаи делового оборота. 19. Я работаю уборщицей в центре культуры после мероприятия начальник заставляет носить стулья (40 шт) хотя у нас есть рабочие по зданию я отказалась и на меня написали докладную правомерно ли это и что писать в объяснительной? 19.1. Здравствуйте. В объяснительной напишите что переноска стульев не входит в Вашу трудовую функцию.

Согласно письменному трудовому договору Вас приняли уборщицей. В обязанности уборщицы входит мытье полов. 20. Добрый день! 21.02.2018 года работник совершил проступок.

В тот же день был составлен пакет документов (докладная, объяснительная, проект распоряжения) Само распоряжение выпущено 21.03.2018 г., правомерно такое распоряжение или нет? 20.1. Это не противоречит законодательству. Главное чтобы дисциплинарное взыскание применялось не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] 21. Работаем на крупном заводе, каждый день день выходим через проходную почти самыми последними, но вчера начальник заставил писать объяснительную, якобы мы рано выходим через проходную, причём писать должна только наша смена.

Причём не всю смену, а выборочно, хотя повторюсь выходим все одновременно! В чём причина понять не можем! Докладной на нас нет, всё в устной форме. Что нам делать? 21.1. Юлия добрый день! При приему на работу вас должны были ознакомить с трудовым распорядком и в ваших документах либо в локальных документах работодателя должны быть указаны часы работы.

При приему на работу вас должны были ознакомить с трудовым распорядком и в ваших документах либо в локальных документах работодателя должны быть указаны часы работы. Ответственность за соблюдение трудового распорядка вы несете перед работодателем, если под термином имеется ввиду начальник смены либо отдела, то действия его не правомерны.

Писать объяснение это ваше право. Вы имеете право обратиться к руководителю организации с жалобой на не правомерные действия своего начальника.

22. Добрый день! Я работаю кадровиком.

Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно.

Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная.

Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации. 22.1. В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна , вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке — к примеру — .5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Но нужны дисциплинарные взыскания — опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой. 23. Муж будет уволен по сокращению 09.01.18 какие копии локальных нпа он имеет право запросить (втр-колдоговор-объяснительные-докладные-жалобы-приказы о дисциплинарном взыскании в отношении себя) восстанавливаться не будет но хочется помочь сотрудникам которые остались чтобы работодатель соблюдал нормы тк и охраны труда а не свою вседозволенность и безнаказанность.

23.1. Любые локальные акты и документы, касающиеся работника, он имеет право потребовать у работодателя.

Однако могут и отказать, и тогда придется обжаловать эти действия в суд или трудовую инспекцию. Но потребовать можно только до увольнения. 23.2. Добрый день Галина Михайловна, по смыслу работодатель выдает работнику копии только тех документов, которые подтверждают исполнение работодателем трудового договора (копии приказов о приеме, переводе, дисциплинарном взыскании и т.п.).

Копии документов, исходящих от работника (докладные, жалобы и т.п.), работодатель не обязан выдавать.

24. Ушла с работы на 25 мин. раньше, сменщица приняла смену. На следующей смене администрация затребовала объяснительную по поводу раннего ухода с работы. С актом и докладной не ознакомили.

Обязаны ли ознакомить с актом, является ли отсутствие ознакомления нарушением со стороны администрации. Чем грозит все это работнику?

24.1. Обязаны ознакомить со всеми документами, касающиеся вашего раннего ухода. Пишите об’яснительную. Работодатель имеет право пр в лечь к дисциплинарной ответственности, но должен ограничиться замечание, выговор за такой проступок не должен выносить.

25. Здравствуйте! Я главный бухгалтер. На меня написала докладную зав.

лабораторией на имя руководителя за то, что я не стала с ней решать вопрос в свой обеденный перерыв и попросила выйти из кабинета. Копию докладной мне дали под подпись и требуют от меня объяснительную! А не должен руководитель мне написать в письменном виде, чтобы я дала пояснение, ведь докладная написана на его имя?

25.1. Доброго времени суток! Безусловно могут даже в устной форме у Вас потребовать объяснительную — тут нет запрета ТК РФ, а за отказ предоставить — составят акт Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 25.2. Вообще закон допускает и устную форму запроса объяснений. В Вашем случае рекомендую написать объяснительную с изложением указанных фактов, т.к.

никаких нарушений нет, Вы не обязаны в обед (нерабочее время) решать вопросы. 25.3. Здравствуйте! В данном случае должны потребовать в письменной форме. А не устной форме. Ваш обеденный перерыв законен и никто не праве нарушать его 26.

Работал на ночной смене и пракалол колисо, после смены мне сказали остаться и зделать, я отказался.

Наменя написали докладную и хотят решить примий, и затовляют написать объяснительную. 26.1. Вам лучше написать объяснительную, так как в любом случае решат вопрос о наказании, если сохранность имущества, его ремонт — входит в ваши обязанности. 27. Я работаю машинистом мостового крана, предусмотрен производственный перекур в 10:00 утра, я спустилась в 9:46, (из за того что начались критические дни) начальник заставил писать объяснительную, и в ней заставил написать из за чего я спустилась на 14 мин раньше.

При чем, при всем участке. Было очень не приятно. Я бы хотела написать на имя директора докладную, но как правильно сформулировать это.? 27.1. Добрый вам вечер Уважаемая Светлана, в данном случае докладная пишется в свободной форме.

Кроме того, можно написать и заявление по факту оскорбления в полицию. 27.2. Вы можете или в произвольной форме сами все обстоятельства дела изложить, или закажите работу любому юристу этого сайта, удачи вам. 28. Начальница написала на меня докладную и,не ознакомив с её содержанием, заставила писать объяснительную для передачи вышестоящему начальству.

Правомерны ли её действия? 28.1.

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно не правомерны. Объяснительную обязаны были с ВАС взять НАЧАЛЬНИКИ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь 28.2. Доброго вам времени суток.

В принципе действия правомерны. В свою очередь Вы имеете право отказаться от написания объяснительной и тогда будет составлен акт об отказе. Удачи вам и всего наилучшего.

29. Во время заравки рабочей техники началник увидел как я заправляю на заправкев в пластиковую канистру купленную мной за личные деньги для собственного авто и теперь требует с меня объяснительную как быть а если он вел себя агресивно и вызывающе были свидетили и я написал заявление на имя деректора и в профсоюз что делать.

А он потребывал с механика докладную отказ писат обяснителную.

29.1. Добрый вечер! Если у Вас потребовали объяснительную, нужно ее дать и указать по какой причине и с какой целью Вы наливали бензин в личную канистру, иначе, Вам могут объявить дисциплинарное взыскание и при повторном нарушении-уволить. 30. На имя начальника поступила докладная на меня. Должен ли начальник ознакомить меня с содержимым докладной?

От меня требует объяснительную.

30.1. Конечно обязан ознакомить, ведь об’снительную Вы будете писать на основании докладной начальника. Удачи Вам Удачи Вам Удачи Вам и всего хорошего. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать?…

Вопрос юристу: Здравствуйте!

как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать?

спасибо. Ответ юриста на вопрос : докладная записка Смотря какая докладная записка. Если она в отношении вас и фиксирует какой-либо ваш проступок, то от вас должна быть затребована объяснительная. Конкретизируйте вопрос. ———————————————————————

Образец требования о предоставлении письменного объяснения

ООО «Афродита» системному администратору Егорову К.П.

Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч. 20 мин. В соответствии с трудовым договором от 12 января 2019 года №34, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Афродита» рабочий день в названной организации начинается в 8 ч.

00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч. 20 мин. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде. Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт.

На основании вышеуказанного и ч. 1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 27 марта менеджеру по кадрам ООО «Афродита» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч. 20 мин. Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А.

от 24 марта 2019 года. 25 марта 2019 года Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов С требованием ознакомлен: Егоров / К.П.

Егоров 25 марта 2019 года

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

.Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

В связи с этим возникают вопросы.Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем.

В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника.

Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата.

Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика». Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

  • штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
  • удар по трудовой дисциплине в компании,
  • восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
  • удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
  • потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
  • взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
  • взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика». Источник: «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх