Главная - Льготы - Нужно ли ип делать запись в трудовой книжке на себя

Нужно ли ип делать запись в трудовой книжке на себя


Нужно ли ип делать запись в трудовой книжке на себя

Оглавление:

Расчет больничного и иных пособий


Для расчета пособий по болезни, беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…”, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). дтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2).

clubtk.ru Для расчета пособий по болезни, беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой.

В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа… “, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года).

Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Для расчета пособий по болезни, беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа.
В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

“, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Из этой статьи вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах — разрешается ли это законодательно.

Кроме того, мы расскажем об ответственности и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае. 07 Ноября 2017 в 13:00 Не во всех организациях трудовые книжки хранятся в номенклатурных делах.

И сейчас это не играет никакой роли. Но совсем скоро кадровикам придется заверять копии трудовых книжек работников по требованиям нового ГОСТа Р 7.0.97-2016 и указывать место нахождения подлинника документа, в том числе номер и год дела.

24 Октября 2017 в 10:29 Все время от времени ошибаются, кадровики не исключение.

Случаются ошибки и при заполнении трудовых книжек.

Но страшного ничего нет, любую оплошность можно исправить. Разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2017 г.). 06 Сентября 2017 в 15:51 По разным причинам у людей иногда находится не одна трудовая книжка, а две или более.

Является ли это нарушением Трудового кодекса и какое грозит наказание владельцу нескольких трудовых или его работодателям?

06 Сентября 2017 в 13:37 Трудовая книжка — это основной документ работающего человека в России.

Основное назначение — подтверждение стажа и трудовой деятельности работника. 25 Августа 2017 в 14:56 Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Как сберечь трудовую книжку работника?

Хранение трудовой книжки Трудовая книжка должна быть на хранении у работодателя в течение всего трудоустройства работника.

После увольнения она отдается ему на руки. Как показывает практика, не всегда бывшие работники могут или хотят забирать документ. Например, если не оплачивается расчет, то просто лень ехать за книжкой.

Либо сотрудник умер и сделать это некому.

Никогда не стоит торопиться выбрасывать документы, потому что они крайне важны. По закону, храниться книжки должны не меньше 2 лет, а потом они передаются в архив и хранятся там 50 лет.

Как ИП завести трудовую книжку и сделать в нее запись для сотрудника: правила заполнения, образец

По закону, предприниматель является полноценным работодателем и в его обязанности входит оформление трудовых книжек для работников. Единственная ситуация, когда оформление не требуется — это прием на временную должность. Когда ИП принимает на должность нового сотрудника, который будет работать на постоянной основе, обязательно делается запись в трудовую книжку.

По закону, это можно сделать не сразу, а через 5 дней после вступления в должность. При заполнении трудовой книжки нужно делать это последовательно и соблюдать следующие правила:

  1. Если работник увольняется, то всегда указывается причина и статья Трудового кодекса, на основании которого трудовой договор расторгнут.
  2. Если работник трудоустраивается в первый раз, то работодатель заполняет первую страницу трудовой книжки. Бланк приобретается работником лично или он соглашается на удержание нужной суммы с заработной платы.
  3. Даты указываются арабскими цифрами, никаких римских использовать не надо.
  4. Все записи производятся под порядковыми номерами.
  5. Полностью напишите наименование работодателя без всяких сокращений. Даже ИП надо писать полностью и без сокращений.
  6. В обязательном порядке прописывается название должности, куда принимается сотрудник. Если название должности меняется или выполняется перевод, то все эти действия также отражаются в документе.
  7. При оформлении трудовой книжки нужно правильно заполнить первый лист. На нем прописываются данные сотрудника по паспорту. Образование нужно указать как это указано в дипломе.

Возможно, на словах это все может показаться сложным, но на самом деле ничего страшного в заполнении нет.

Если вам не совсем понятно, что и как писать, то взгляните на этот образец: Обязательно соблюдайте правила заполнения, иначе это повлечет нарушение закона. Если вам не хочется платить штрафы, то будьте предельно внимательны и аккуратны.

Ведёт ли ИП трудовую книжку на себя?

Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями.

Исходя из этого, можно предположить, что ИП стоит внести запись в принадлежащую ему трудовую книжку. На деле ситуация гораздо сложнее.Именно на основании названного выше кодекса устанавливается статус ИП, который ему присваивается при ведении трудовых отношений.

Названный законодательный акт содержит информацию о том, что предприниматель не может выступать работником.

Такой статус приобретает исключительно гражданин, который трудится на ИП. Чтобы избежать ответственности на сотрудника должен быть оформлен пакет соответствующих документов.Пытаясь найти ответ на поставленный в заголовке вопрос, важно учесть два факта, установленных законодательством:

  • Предприниматель не может считаться работником в том смысле, который вкладывает в это понятие закон.
  • ИП обязан оформлять трудовые книжки сотрудникам, работающим на него.

Основываясь на приведённые выше суждения, которые прямо вытекают из ТК РФ, можно сделать однозначный вывод.

Предприниматель не должен вносить записи в трудовую книжку самому себе. Законодательство не предусматривает такого права либо обязанности.Записи вносятся исключительно в соответствии с заключённым между предпринимателем и принятым на должность сотрудником договором.

В то же время, подписать подобное соглашение сам с собой ИП не может.

Получается, что предприниматель не вправе оформить самому себе книжку.

Особенности ведения трудовой книжки для ИП

При внесении записей работникам ИП применяются такие же правила, как и в других случаях.

При этом предусмотрена необходимость указать наименование работодателя. Для работников ИП здесь делают надпись: «Индивидуальный предприниматель Ф. И. О.».Законодательство разрешает индивидуальным предпринимателям вести деятельность без печати.

В таком случае в трудовой книжке печати не будет.В остальных вопросах каких-либо особенностей при оформлении нет.Ещё одно различие состоит в том, что ИП самостоятельно оформляет документы работающих у него сотрудников, ведь своего отдела кадров у него нет.

Пенсия

Учитывается ли период пребывания в статусе ИП при расчете пенсий? В Пенсионном законодательстве есть пункт, согласно которому предпринимательство идет в учет при подсчете общего стажа, подтверждением которому является регистрационного свидетельство ИП.

Для начисления пенсии ТК должна быть должным образом заполнена, чтобы можно было произвести подсчеты общего стажа сотрудника.Согласно ФЗ о пенсионном страховании – ИП имеют право получения пенсии по возрасту, но ее сначала нужно накопить.Когда физическое лицо прошло регистрацию в качестве ИП, оно начинает делать обязательные страховые отчисления:

  1. Общие (фиксированные) взносы, размеры которых одинаковые, но могут увеличиваться или же уменьшаться в зависимости от действующего законодательства, претерпевающего внесение поправок.
  2. Пенсионные отчисления на каждого из принятых сотрудников в зависимости от их з/п и премирования.

Для того чтобы претендовать на пенсию, взносы должны быть фиксированными.

Когда ИП будет прекращать свою деятельность, в Пенсионном фонде ему выдадут справку, подтверждающую трудовой стаж за время пребывания в статусе предпринимателя.
Данную справку потом необходимо будет предъявить вместе с ТК для расчета общего стажа.

Нужна ли ИП трудовая книжка: что говорит закон

Трудовой кодекс различает три ключевые категории работодателей: , предприниматели и юридические лица.

Таким образом, особый статус ИП следует из законодательных норм. Он не является работником у самого себя, так как не заключает трудовой договор сам с собой. По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Регионы: .
  3. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!В Трудовом кодексе прямо указано на то, что ИП могут иметь статус работодателя.

Это правило прописано в ст. 20 ТК.

Но сам с собой ИП трудовые отношения не оформляет, поэтому отметок в трудовую книжку не вносится.Этот вывод вытекает из положений ст.

66 ТК, согласно которой, работодатели ведут трудовые книжки только на своих работников.В этом отличие ИП от юрлиц. Последние должны иметь минимум одного работника. Даже если и являются одним и тем же лицом и больше сотрудников в компании нет, директор все равно считается рядовым наемным сотрудником и должен внести отметку в свою трудовую книжку сам себе.Трудовая книжка может иметься у , ведь он вполне мог оформить ее до открытия бизнеса, когда работал по найму.

Но отметка о его текущем предпринимательском статусе там не нужна.Если ИП нигде не работал ранее и трудовой книжки у него нет, то заводить ее нет необходимости.Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связывается с тем, что на их основании в дальнейшем определяется . Время предпринимательской деятельности также входит в страховой стаж. Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до его исключения из ЕГРИП с условием, что за него уплачивались страховые взносы.

Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» №167.

Сведения из ЕГРИП являются общедоступными, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности не нужно делать записи в трудовой книжке.

Что будет за неправильное заполнение

Если заполнение трудовой книжки при приеме на работу было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 90 дней ().

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в ИП

Запись в трудовой книжке в ИП – очень важный аспект ведения бизнеса.

Предприниматель может трудиться сам по себе, без привлечения рабочей силы, то есть заниматься индивидуальной деятельностью.

Для этого нужно зарегистрироваться в местных органах власти, получить патент и регулярно уплачивать налоги как физическое лицо. Но для эффективного развития бизнеса необходимо привлекать рабочую силу. Для этого нужна регистрация индивидуального частного предприятия.

Таким образом, кроме бухгалтерской отчетности по заработной плате, предпринимателю необходимо будет вести определенный объем кадровой документации.

Выход на работу ИП

У некоторых возникает вопрос: в ситуации, когда предприниматель завершил свою деятельность и после оформился на работу в организацию или к другому предпринимателю, обязан ли последний вносить в трудовую книжку данные о предпринимательской деятельности нового сотрудника?Ответ вытекает логично из предыдущей информации.

Будучи предпринимателем, он был работодателем, а не сотрудником, поэтому вносить такие данные нет оснований.

Однако книжка должна фиксировать весь стаж, иначе новый работодатель, не учитывая его, ставить сотрудника в заведомо худшее положение, как бы сокращая его стаж работы. А это время важно, скажем, при начислении пособия по беременности и родам. Однако нормативные акты, регулирующие подобные нюансы, не ограничивают стороны трудового договора в предоставлении исключительно трудовой книжки, чтобы начислять такие пособия.

То есть для учета и подтверждения стажа такой сотрудник может предоставлять не только записи в трудовой, но и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Образец заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

Запись в трудовой книжке работнику ИП делает по тем же правилам, что и прочие категории лиц, которые по закону могут выступать в качестве работодателя.

В этом случае ИП надлежит руководствоваться следующими нормативными актами:

  1. Правила ведения и хранения. утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила № 225).
  2. ТК РФ;
  3. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция № 69);

Отдельных рекомендаций о том, как оформлять записи в трудовой книжке ИП работникам нет, поэтому те правила заполнения трудовых, которые обязаны соблюдать работодатели — юридические лица, в полной мере распространяются и на ИП.

  1. В установленных случаях записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью работодателя при ее наличии (например, пп. 2.2, 2.3 и др. Правил № 225). Учитывая, что у ИП может и не быть печати, все отметки в трудовых книжках в соответствующих случаях удостоверяются подписью ИП или уполномоченного лица.
  2. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования работодателя (п. 3.1 Инструкции № 69). В данном случае, например, «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович» — и форма организации деятельности, и Ф.И.О. ИП вносятся без сокращений.

По данной ссылке мы разместили несколько универсальных отметок в трудовые книжки работников ИП, которые можно использовать как образец: Итак, ИП не может сделать сам себе запись в трудовую книжку — это не предусмотрено законодательством.

А вот лицам, работающим у ИП по трудовому договору, предприниматель обязан внести соответствующие записи в их трудовые книжки по общим правилам, предусмотренным законодательством.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Исправление ошибок

Возможна ситуация, когда необходимо исправить ошибки в трудовой книжке. Бывает так, что ошибки не были допущены, но изменились данные работника.

Это возможно, например, когда сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию. При выполнении исправлений на титульной странице нужно зачеркнуть неверные данные горизонтальной чертой и написать правильную информацию рядом.

При этом и зачеркнутая надпись и правильная должны быть ясно видны.

На внутренней стороне обложки делается подробная запись о причине произведенных исправлений. Например, если была изменена фамилия в связи со вступлением в брак, то запись должна содержать указание на документ, который был предъявлен для изменения фамилии. Под записью ставится печать индивидуального предпринимателя, если она есть.

Если же он работает без печати, то ставится подпись. Если была обнаружена ошибка при заполнении, сделанная на предыдущем месте работы, то для исправления нужно связаться с предыдущим начальником и попросит его внести соответствующие исправления.

Если ошибки сделаны в той части документа, где делаются записи о приеме на работу, увольнениях или награждениях, то зачеркивать здесь нельзя.

Просто делается новая запись, в которой указывают, что определённый текст неверный и вместо него следует читать следующее — далее вносится правильный текст исправляемой записи. Итак, закон не предусматривает записей в трудовой книжке для ИП. Но подтвердить его стаж возможно другими способами.

Ваши действия, если в трудовой книжке обнаруживаются неправильные записи или отсутствует запись о вашей работе, — в этом видео: Форма для приема вопроса, напишите свой>Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Может ли ИП в 2020 году внести запись в трудовую книжку самому себе?

Индивидуальный предприниматель (далее по тексту также ИП) является самостоятельным субъектом предпринимательской деятельности, при этом заниматься данной деятельностью он может как сам, так и с привлечением иных лиц (по трудовому договору или на основании соглашений гражданско-правового характера). Трудовой кодекс РФ (далее по тексту — ТК РФ) прямо указывает, что ИП могут быть работодателями (ст.

20). Вместе с этим закон не предусматривает случаев, когда ИП оформляет трудовые отношения сам с собой — в данной ситуации получается, что субъекты, выступающие в качестве работодателя и работника, совпадают в одном лице. Таким образом, ИП сам на себя трудовую книжку не заводит и отметок в нее о том, что работает сам у себя, не вносит. Однако даже без трудовой книжки страховой стаж такого хозяйствующего субъекта исчисляется с момента регистрации его в качестве ИП и до момента исключения из ЕГРИП, при условии что за соответствующие периоды уплачивались страховые взносы (ч.

3 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, подп.

«а» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв.

постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Больше информации по данной теме читатель сможет найти в статье «Страховой стаж — особенности и нюансы расчета». Далее мы рассмотрим правила и образец заполнения трудовой книжки ИП в 2020 году в отношении работников.

Оформление

Запись в ТК вносится целиком, без каких-либо сокращений, таким образом, «ИП Потемкин А.С.» — ошибка.

Образец правильной записи:

«Индивидуальный предприниматель Потемкин Александр Сергеевич»

.Запись в ТК может быть сделана только при наличии трудового договора, так как именно он является основанием для начала трудовых взаимоотношений (а потом уже приказ о зачислении в штат).Не сложно понять, что ИП сам с собой договор не заключает, так как у него нет на это достаточных оснований.

Запись в ТК также не производится. Начисление заплаты не происходит.

Этому существует банальное объяснение – когда лицо встает на учет в качестве ИП такие действия расцениваются как предпринимательство, а не труд.

Титульный лист

На нем содержится вся личная информация о работнике.

Очень важно, чтобы этот лист был правильно заполнен, так как при неверном заполнении вся книжка будет являться недействительной. Порядок заполнения следующий:

  1. указывается ФИО принимаемого на работу сотрудника;
  2. после этого работник и наниматель проставляют свои подписи.
  3. далее дата рождения гражданина;
  4. затем указывается степень образования и специализация, в соответствие с документом об образовании;

Для внесения данной информации предусмотрен целый раздел.

Он заполняется в следующем порядке:

  • В первом столбике ставят номер записи по порядку.
  • В последней графе пишут номер и дату оформления трудового контракта.
  • В пятом столбце указывают место работы (к примеру, ИП Николаева Р.С.), а также должность работника.
  • Во втором – число, в третьем – месяц, в четвертом – год принятия сотрудника на работу.

Почему же предприниматели так переживают за свои трудовые книжки?

Дело в том, что они не понимают, будет ли им засчитываться стаж и будут ли они получать пенсию. По сути, переживать не о чем, так как период, в течение которого ведется предпринимательская деятельность, тоже будет засчитываться в стаж.

Просто для его подтверждения потребуется предоставить свидетельство о государственной регистрации.

Каждый предприниматель имеет право получать пенсию по достижению соответствующего возраста, вот только для ее получения, надо сначала ее скопить. А для этого нужно делать ежегодные отчисления.

Да, у простых работников их делает работодатель, а раз ИП работает сам на себя, то и платить придется за все самостоятельно.

Хотя, можно и отказаться это делать, вот только тогда пенсию государство платить не станет. Далеко не каждый становится предпринимателем сразу после совершеннолетия. Обычно люди сначала идут работать в найм.

Однако, потом становятся предпринимателями и уже начинают думать, как будет учитываться стаж. Как мы уже сказали, стаж подтверждается свидетельством о регистрации, но еще надо подтвердить и то, что взносы в ПФР вносились исправно. Для этого надо получить специальную справку.

Это еще один документ, который отразит стаж.

Никогда не стоит торопиться выбрасывать документы, потому что они крайне важны.

По закону, храниться книжки должны не меньше 2 лет, а потом они передаются в архив и хранятся там 50 лет. Учитывая, что обязанности предпринимателя, как работодателя, практически не отличаются от действий юридических лиц, ИП необходимо быть готовым и к некоторым материальным расходам в связи с этим фактом.

Помимо выплаты заработной платы, обязательным условием представляется перечисление за сотрудников страховых взносов во внебюджетные фонды, удержание налогов. Для того чтобы начислять страховые взносы с сумм рассчитанной заработной платы, потребуется получение регистрационных номеров в ФСС.

Рекомендуем прочесть:  Отмена внутренних пошлин в россии

Ранее предпринимателю необходимо было наличие 2-х регистрационных номеров в ПФ: за себя лично и на наемных работников. В связи с тем, что администрирование платежей в пенсионный с 2017 года стало осуществляться налоговыми службами, подобная необходимость отпала. Достаточно одного регистрационного номера, полученного предпринимателем в начале деятельности.

Законодательно такой возможности не предусмотрено. Предприниматель может иметь статус работодателя, но оформить односторонние трудовые отношения не получится. Тем не менее стаж ИП засчитывается на общих основаниях, в том числе и для будущего пенсионного обеспечения.

Документом, подтверждающим факт работы, выступает свидетельство о государственной регистрации. В статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования.

Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Приведем их основные положения:

  1. названия документов, на основании которых производится запись, необходимо указывать полностью (например, приказ), сокращение до пр. не допускается;
  2. название ИП-работодателя должно быть указано в графе 3 полностью (например, индивидуальный предприниматель Кротов Сергей Александрович).
  3. даты в ТрК указываются в числовом формате: дд.мм.гггг (например, 21.12.2017);

Запись о приеме на работу состоит из указания:

  1. должности сотрудника с указанием структурного подразделения, если таковое существует;
  2. числа, месяца и года, когда сотрудник был трудоустроен;
  3. реквизитов документа, которым сотрудник был принят на работу (подробности — в статье «Заполнение трудовой книжки при приеме на работу – образец»).
  4. номера записи по порядку;

При увольнении сотрудника указываются:

  1. причина увольнения и нужная статья ТК, сокращения в данном случае также не допускаются.
  2. день увольнения сотрудника, как правило, это последний день исполнения им своих обязанностей;
  3. следующий по порядку номер записи;

Образец, как правильно заполнить трудовую книжку ИП, смотрите по ссылке: Образец оформления трудовой книжки предпринимателем.

Итак, говоря об ИП и трудовой книжке, необходимо запомнить 2 момента.

Предприниматель не вносит в ТрК сведения о себе, т. к. он осуществляет предпринимательскую, а не трудовую деятельность.

ИП заполняет ТрК своих наемных работников как работодатель-юрлицо.

Нужна ли трудовая книжка ИП

Обычно наличие этого документа нужно на практике для двух целей:

  1. при сдаче необходимых документов для оформления пенсионных выплат.
  2. подтверждение стажа для оплаты больничного;

В первом случае речь идет о страховом стаже.

Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования. Больничный может потребоваться индивидуальному предпринимателю в следующих случаях:

  • Предприниматель сам себе выписывает больничный.
  • Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный.
  • Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.

Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования (ФСС) за себя на добровольной основе.

В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа. В этом его отличие от наёмного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель.В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя включаются в страховой стаж.Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа. Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени.Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки.

Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая книжка по-прежнему будет нужна.

Работа у ИП по трудовой книжке

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму. Законодательство (в частности Правила и Инструкция) не учитывает некоторые аспекты статуса предпринимателя в разрезе рассматриваемого вопроса. К примеру, на основании в трудовой книжке необходимо отразить полное и сокращенное наименование организации.

В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т. е. ИП. С учетом этого запись следует производит в соответствии со свидетельством о регистрации в качестве ИП. Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.

Кроме того, следует учитывать, что наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки.

ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как ИП внести запись в трудовую книжку самому себе

Как уже отмечалось, сам себе предприниматель никаких записей не делает.Запись в трудовой книжке своего работника предприниматель делает по общим правилам.

В указанном случае предпринимателю следует руководствоваться Трудовым кодексом, Инструкцией по трудовых книжек №69, Правилами трудовых книжек №255 от 2003 года. Никаких исключений для предпринимателей при заполнении трудовых книжек в отношении своих работников не делается.В третьей графе раздела «Сведения о работе» предпринимателю следует прописать полное наименование работодателя (по п. 3.1 Инструкции №69). Здесь ФИО и наименование «индивидуальный предприниматель» вносятся полностью без сокращений.В установленных случаях записи заверяются печатью ИП.

Но предприниматель не обязан иметь печать, поэтому вправе заверить запись своей подписью.Образец записи в трудовой книжке индивидуального предпринимателя можно скачать .Таким образом, сам на себя предприниматель трудовую книжку не заводит и никаких отметок о том, что работает сам у себя, сюда не вносит.

Но если у предпринимателя появляются наемные сотрудники по трудовому договору, то он должен заполнить трудовую книжку по общим правилам.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Регионы: .
  3. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Рейтинг автора269

Автор статьиЮристНаписано статей559

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

471

946

999

393Добавить комментарий − 4 = 4 Популярное4 8443 5842 343Обновления на сайте

5

4

6

7Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2020–2019 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Процедура внесения изменений

Еще один вопрос – где конкретно надо внести исправления. Если они делаются на титульном листе, то новые данные вносятся на основании предоставленного документа, подтверждающего такую информацию. Например, если было изменено имя или фамилия, необходимо предоставить новый паспорт или свидетельство о заключении или расторжении брака, на основании которого была изменена фамилия сотрудника.

Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность, используются и при внесении изменений при неверно указанной дате рождении работника.

Чтобы внести правильные данные предприниматель должен перечеркнуть неверную информацию одной чертой, а после внести информацию правильную. Чтобы подтвердить правильность и законность внесенных данных, необходимо указать, на основании каких документов были внесены изменения. Эти данные вносятся на внутреннюю сторону обложки книжки.

Обратите внимание, что вносить изменения в раздел о наградах и поощрениях строго запрещено. Если была допущена ошибка в этом разделе, после записи, которая не соответствует действительности ставится отметка «признать недействительной». И только после нее можно вписывать нужную и правильную информацию.

Изменения в трудовую книжку вносятся также тогда, когда индивидуальный предприниматель, который взял на работу сотрудника, перерегистрировался и изменил название. Это является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовые книжки сотрудников. Если этого не сделать, предпринимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек.

Источник: http://NewBusiness.su/zapis-v-trudovoj-knizhke-ip.html

Ответственность предпринимателя за совершенные нарушения

Предприниматели, также как и юрлица, должны действовать в соответствии со всеми правилами ведения, хранения и учета книжек о труде. В случае несоблюдения этих правил придется понести ответственность. Она составляет от одной до пяти тысяч рублей, или же наложение запрета на осуществление своей деятельности на срок до девяноста дней.

В некоторых случаях, по решению суда, предпринимателю придется возместить нанесенный работнику ущерб. Девяносто дней для бизнеса является довольно большим сроком, который может сильно отразиться на ведении бизнеса.

В связи с этим, предпринимателям не стоит нарушать установленные законодательством правила.

Запись в трудовой книжке ИП

Поскольку сам для себя ИП трудовую книжку не заполняет, сведения о нем могут появиться там в одном из следующих случаев:

  • Индивидуальный предприниматель зарегистрировал юридическое лицо и принял себя в него на работу, оформив трудовую.
  • ИП работает наемным работником одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности.

В первом случае нужно учитывать, что юридическое лицо, его учредитель и наемный работник являются разными юридическими субъектами даже в том случае, если речь во всех трёх случаях идёт об одном человеке.

Поэтому оформление трудовой в этом случае соответствует закону.Во втором случае работа с трудовой происходит обычным образом. В обоих рассматриваемых случаях оформление происходит в соответствии с общепринятыми правилами.

Будет ли идти стаж ИП, если нет трудовой книжки?

Стаж ИП Почему же предприниматели так переживают за свои трудовые книжки?

Дело в том, что они не понимают, будет ли им засчитываться стаж и будут ли они получать пенсию.

По сути, переживать не о чем, так как период, в течение которого ведется предпринимательская деятельность, тоже будет засчитываться в стаж.

Просто для его подтверждения потребуется предоставить свидетельство о государственной регистрации. Каждый предприниматель имеет право получать пенсию по достижению соответствующего возраста, вот только для ее получения, надо сначала ее скопить.

А для этого нужно делать ежегодные отчисления.

Да, у простых работников их делает работодатель, а раз ИП работает сам на себя, то и платить придется за все самостоятельно. Совет Хотя, можно и отказаться это делать, вот только тогда пенсию государство платить не станет.

Далеко не каждый становится предпринимателем сразу после совершеннолетия.

Обычно люди сначала идут работать в найм.

Однако, потом становятся предпринимателями и уже начинают думать, как будет учитываться стаж. Свидетельство ИП Как мы уже сказали, стаж подтверждается свидетельством о регистрации, но еще надо подтвердить и то, что взносы в ПФР вносились исправно.

Для этого надо получить специальную справку. Это еще один документ, который отразит стаж.

Надо ли ИП вести трудовую книжку на себя?

Согласно законодательству предприниматели считаются работодателями. Так что трудовая книжка им не требуется, но в действительности ситуация несколько иная. Дело в том, что согласно закону предприниматель не является работником.

Этот статус приобретают только его сотрудники.

Таким образом, чтобы не пришлось оплачивать штрафы, на сотрудника обязательно оформляются соответствующие документы.

Чтобы ответить на вопрос — нужна ли трудовая книжка ИП, надо усвоить два момента:

  1. В обязанности ИП входит оформление трудовых книжек для каждого работника
  2. Предпринимателя нельзя считать работником, так указано в законе

Соответственно, самому себе предпринимателю делать никакие записи не требуется, также как и что-то оформлять.

Как делать записи работнику индивидуального предпринимателя

По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего (). Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх