Главная - Предпринимательское право - Обязаны ли продавцы расписаваться за получение зарплаты

Обязаны ли продавцы расписаваться за получение зарплаты


Обязаны ли продавцы расписаваться за получение зарплаты

Должен ли работник расписываться за получение расчетного листа


Т-49 , Т-51, Т-53 применять? На выплату- Т53 Но я бы заставила сотрудников ставить рядом с подписью еще и дату.Или выдавала бы по РКО. Александр Х 18.11.2010, 06:09 enshtein, Вы, как ИП, не обязаны применять именно эти формы (п.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)Если учет ИП я веду в 1С, я использую их. Если применение 1С не целесообразно, расчетные и платежные ведомости составляю в Excel с упрощенными текстовками до и после табличной части.

Белка ТНТ 18.11.2010, 09:35 Откройте им зарплатные карты и перечисляйте туда, и росписи нигде не нужны будут BorisG 18.11.2010, 10:00 Должен ли ИП давать под роспись сотруднику какой-либо документ Если выдача наличкой, то должен. Банально для того, чтобы подтвердить получение сотрудником денежных средств.

Правда, обязанности выдавать какой-то определенный документ у ИП нет. Это может быть банальная расписка произвольной формы.

Важные выводы

1. Работодатель обязан разработать и утвердить форму расчетного листка. Если в организации есть профсоюз, необходимо учесть его мнение.2.

Компания сама определяет, как выдавать работникам расчетные листки.

Наиболее безопасно вручать их под подпись, но допустимы и другие способы.3. Если работодатель нарушит порядок выдачи расчетных листков, ГИТ может его оштрафовать, а суд вправе присудить сотруднику компенсацию морального вреда.

Звездаза правильный ответ НеправильноПравильно!Обязан ли работодатель вручать расчетные листки работникам под подпись:да, обязан;да, обязан, кроме случаев, когда зарплату перечисляют на банковские карты;нет, не обязан.

Как осуществляется выдача заработной платы через кассу

Заработная плата выплачивается:

  1. по расходным кассовым ордерам (форма КО-2);
  1. расчетно-платежным ведомостям (форма Т-49);
  2. платежным ведомостям (форма Т-53).

Независимо от того, по какому из этих документов выплачиваются заработанные работниками средства через кассу, алгоритм остается одинаковым:

  1. Наличные средства выдаются непосредственному получателю, который указан в РКО или ведомости.

    Для его идентификации кассир должен попросить документ, удостоверяющий личность. Если деньги за сотрудника получает иное лицо, дополнительно должна быть предъявлена официальная доверенность.

  2. Если выдача выполняется по РКО, кассир должен поставить свою подпись.
  3. Подготовленная сумма должна быть пересчитана кассиром таким образом, чтобы получатель мог наблюдать за этим действием. Выдача осуществляется поштучным пересчетом купюр и монет.

    После этого получатель должен пересчитать полученные средства при кассире.

  4. Кассир подготавливает сумму наличности, которая подлежит выдаче, и передает расчетный документ получателю для подписи.
  5. Руководитель, главный бухгалтер и другие уполномоченные лица должны подписать документы на выдачу средств. Затем кассир принимает эти бумаги для исполнения.
  6. При получении ведомости или РКО кассир обязан проверить наличие всех необходимых подписей, а также выполнить проверку соответствия сумм в числовом и прописном вариантах.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам.

А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.
Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Ну и что? 21.06.18

Все о расчетных листках

Важно Исключений, связанных с типом трудовых отношений и характером выполняемой работы сотрудником, не предусматривается.

Статья 129. Основные понятия и определения Выдача листков производится при любых платежах. Не учитывается способ передачи средств сотруднику. Порядок передачи расчетных листов при получении зарплаты на карту пока не определен.

Но его можно принять с помощью локального документа. Обязанность организации Письмом Роструда №739-6-1 определяется порядок выдачи расчетных листов. Документ отмечает, что получение бумаги работником должно производиться не позже даты, установленной в качестве расчетной.

Если зарплата перечисляется на карту, это не предусматривает отсутствие листа.

Работодатель обязан утвердить форму документа. При этом учитывается мнение Профсоюза работников. Бухгалтеры могут использовать форму, предусмотренную программой. Хранение расчетных листов не требуется.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2019 году?

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными.

Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося. При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2019 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.
При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2019 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме. Выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата – подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств.

Хотя несмотря на наличие строгих государственных запретов, практика выдачи части зарплаты наличными «в конверте» всё же имеет место и распространена7 достаточно широко. В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации.

Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия.

Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Какая может быть ответственность работодателя

Таблица штрафов, которые могут быть наложены на работодателя при нарушениях расчетов с работниками.Если работодатель нарушает права работника, то не следует терпеть.

Вы можете у нас на сайте либо по телефонам указанным ниже.Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал, мы будет держать вас курсе новшеств законодательства и будет рассматривать определенные моменты права.

Мнение специалистов Минтруда о перечисленной заработной платы на банковский счет в нарушении установленного порядка.

Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2. Наличие договора банковского счета; 3.

Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.Так, согласно ст.236 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.Так, согласно ст.136 ТК РФРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте Группы в соцсетях VK OK С Уважением Ваш автор

Про периодичность выплаты зарплаты

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«». Рубрики:

Платежная ведомость форма т-53: особенности

И оформляют такой РКО до выдачи денег указанному в нем получателюп. 6.1 Указания. А вот на момент составления РКО на основе зарплатной ведомости:

  1. деньги уже выданы из кассы работникам по ведомости, причем часть, возможно, в предыдущие дни;
  2. подтверждение выдачи каждому определенной суммы уже есть — это подписи работников в ведомости.

В тех случаях, когда зарплату для своих подчиненных в кассе получает, к примеру, начальник отдела, а потом раздает ее работникам по ведомости, имеет место нарушение кассового порядка Поэтому РКО, составляемый на основе зарплатной ведомости, нужен только для внесения в кассовую книгу записи о выданных по ведомости суммах и не является подтверждением передачи денег. А значит, вписывать чьи-либо ф.

и. о. в строку «Выдать» и паспортные данные в строку «По » не требуется. Соответственно, и подписывать РКО за получателя никто не должен.

Работник должен лично расписаться за получение зарплаты

Все поля обязательны для заполнения! Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 40998 За месяц: 801 За 24 часа: 9 » » Лента ответов 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 29-12-2019 Частые вопросы

В том случае, когда за получение зарплаты вместо работника расписался кто-то другой, она считается такой, что не была выданной, поэтому взыскать деньги можно в судебном порядке.К такому выводу пришла апелляционная инстанция, рассматривая жалобу на решение суда первой инстанции, взыскавшего с коммерческой организации задолженность по зарплате в пользу работницы, за которую в платежной ведомости расписывался другой сотрудник.Жительница северной столицы работала в одной из коммерческих организаций заместителем генерального директора. Несмотря на предусмотренное трудовым договором положение о выплате заработной платы ежемесячно 13-го числа, с ней были задержки, или выплачивались суммы меньше оговоренных. Поскольку работодатель отказался в добровольном порядке компенсировать недоплату, взыскать образовавшуюся задолженность женщина решила в судебном порядке.Как выяснилось, в некоторых из предоставленных ответчиком платежных ведомостей стояла не подпись истицы, а другого работника, которому расписываться за себя она не поручала.Рассматривавший гражданское дело Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга указал на нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

При этом последний должен лично расписываться за ее получение. Это предусмотрено и законом «О бухгалтерском учете», где четко указано, что выплату заработной платы работнику подтверждает платежная ведомость с его росписью.В результате в пользу истицы была взыскана не только сумму задолженности по заработной плате, но и компенсация морального вреда.Санкт-Петербургский городской суд, рассмотрев поданную на такое решение апелляционную жалобу, признал его законным и обоснованным.

25.04.2016 11:05:00 Похожие материалы: Топ юристов Мария Бушкова Консультаций: 135 Благодарностей: 47 Рейтинг:

Денис Булыкин Консультаций: 196 Благодарностей: 54 Рейтинг:

Дмитрий Лопаев Консультаций: 125 Благодарностей: 31 Рейтинг: Юрий Маркелов Консультаций: 214 Благодарностей: 62 Рейтинг: 19:30 28.12.2019 37.190.61.*** Анна Что делать и как жить, если на работе был неправильно решен Ваш жилищный вопрос, но это узнали мно.

Что делать и как жить, если на работе был неправильно решен Ваш жилищный вопрос, но это узнали много лет спустя? 12:16 28.12.2019 92.100.242.*** Игорь здравствуйте.Интересуюсь, какие выплаты положены опекуну ухаживающему за совершеннолетним инвалидом.

здравствуйте.Интересуюсь, какие выплаты положены опекуну ухаживающему за совершеннолетним инвалидом группы психически нездоровому 09:09 28.12.2019 91.107.100.*** Геннадий Оначисленной пенсии Оначисленной пенсии 05:18 28.12.2019 109.202.19.*** ольга Здравствуйте кто отвечает за карман на остановке общественного транспорта Здравствуйте кто отвечает за карман на остановке общественного транспорта 20:58 27.12.2019 85.26.234.*** Александр Здравствуйте Купил я машину в автосалоне купил в кредит а свой авто сдал им в счет первого взноса но. Здравствуйте Купил я машину в автосалоне купил в кредит а свой авто сдал им в счет первого взноса но на самом деле оказалось что за мой авто не уменьшили цену нового авто а наоборот прибавили тр и получился золотой авто Посетители Online:

11 Звук уведомлений: Задать вопрос Отзывы о нас Ксения Андреевна Большое спасибо за консультацию по вопросу трудового права применительно к беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Антон Владимиров. 28-12-2019 Ирина Спасибо большое за ответ!

28-12-2019 Владимир Спасибо создателям сайта и юристу Ольге Евгеньевне!

Все понятно, четко, со ссылками на законы. Буду действовать по вашим рекомендациям!

28-12-2019 Видеораздел | Статьи Новости | 25/12 2019 20/12 2019 13/12 2019 ©2012-2019 ООО «Стандарт и Гарантия» Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр.

1 Тел: +7 (495) 984-87-63 При копировании любого материала прямая ссылка на источник — обязательна! Дополнительный вопрос передан юристу.Ожидайте ответа.

Мнение читателя

“Если ценный работник просит выдать зарплату авансом, мы делаем договор займа с минимальными процентами (2/3 ставки рефинансирования ЦБ), которые возвращаем сотруднику премией. Тогда и НДФЛ с выгоды от экономии на процентах не возникает. С премии НДФЛ, правда, все равно есть, но не 35%, а всего 13%, а организации придется начислить на нее страховые взносы”.

Ю. Кроткова, главбух, г. Москва ВАРИАНТ 2.

Подходит, если зарплату вперед хочет получить директор-учредитель. Необходимую сумму он может по своему собственному распоряжению получить под отчет, а затем вернуть ее как неиспользованную. В распоряжении нужно указать срок отчета, приурочив его к сроку выплаты зарплаты (если выдаваемая сумма превышает одну зарплату, нужно разбить ее на части и для каждой установить свой срок).

Можно установить несколько сроков отчета: по такой-то сумме — отчет 31 августа, по такой-то — 30 сентября и т. д. По наступлении каждого из этих сроков директор передает в бухгалтерию заявление об удержании неистраченной суммы подотчета из его зарплаты. Напоминаем, что до наступления срока отчета вы можете выдавать и другие суммы под отчет — на реальные хозяйственные нужды.

Запрет на выдачу под отчет новой суммы действует, только когда срок отчета по предыдущей сумме уже наступил.

Проверяющим в подобных случаях, конечно, понятно, что деньги, скорее всего, выданы не на хозяйственные нужды. Но доказать это сложно, поэтому зачастую они закрывают на это глаза.

Однако при внушительных суммах налоговики все же могут попытаться переквалифицировать такой «подотчет» в выданный директору и возвращенный беспроцентный заем c доначислением ему НДФЛ, а фирме — пеней и штрафа за его неудержание и неперечисление.

Также напомним случай, рассмотренный в прошлом году ВАС: директор одной фирмы с 2006 по 2009 г.

снимал наличные с ее счета (всего более 70 млн руб.), в кассу не возвращал, ТМЦ, приобретенные на них, фирма не приходовала, никаких документов, подтверждающих расходование денег в ее интересах, не было. Инспекция сочла эти деньги доходом директора и оштрафовала фирму за неудержание НДФЛ.

А ВАС налоговиков поддержал. Для остальных работников этот способ — рискованный.

Если работник не вернет деньги, организация без его заявления сможет удерживать их из выплачиваемой ему зарплаты только в пределах 20% ее суммы (причем это общее ограничение для всех удержаний). ВАРИАНТ 3. Возможен, если у работника накопилось столько неиспользованных очередных ежегодных отпусков, что отпускные за них примерно равны сумме, которую он хочет получить в счет будущих зарплат. Тогда вы можете по согласованию с работником сделать так.

Сначала предоставить отпуск на все эти дни и выплатить, как и положено, за 3 дня до его начала отпускные.

А потом отпуск «сорвется», так и не начавшись — например, будет с письменного согласия работника отложен по производственной необходимости.

И вы будете направлять на погашение задолженности по полученным им отпускным всю его зарплату целиком (после всех обязательных удержаний из нее) за следующие месяцы. На это нужно письменное заявление работника. Кроме того, на случай увольнения работника нужно взять с него еще и заявление на удержание всей суммы «неотгулянных» отпускных из выплат, полагающихся ему при увольнении.

Страховые взносы на выданные деньги начислять не нужно, так как к концу месяца они уже перестали быть отпускными. Взносы по итогам месяца нужно начислить только на сумму зарплаты, начисленной за этот месяц.

Универсальным этот способ не назовешь, ведь редко бывает, чтобы у попросившего зарплату вперед работника накопилось как раз столько неиспользованных отпусков, сколько нужно для выдачи необходимой ему суммы.

Придется сторнировать НДФЛ, начисленный с отпускных и перечисленный в бюджет при их выдаче. По итогам месяца нужно будет исчислить НДФЛ с зарплаты работника. Обращаться в инспекцию за возвратом переплаты не нужно — вы можете уменьшить на эту сумму следующую начисленную сумму НДФЛ (в том числе и с доходов других ваших работников) при ее перечислении.

*** Известен еще такой способ выдать зарплату заранее.

Он также предполагает неформальную договоренность с работником. Зарплату за очередной месяц ему начисляют и выдают в сумме большей, чем положено, тут же оформляют это как счетную ошибку (составляют акт ее обнаружения). Одновременно берут с работника заявление о том, что он согласен направлять на погашение долга по излишне полученной сумме все свои будущие зарплаты до полного его погашения.

Риск тут в том, что если работник уволится до того, как долг будет удержан из его зарплаты, и не пожелает вернуть деньги, то взыскать их через суд не получится. Ведь ВС давно указал: для того чтобы взыскать зарплату, излишне выплаченную вследствие счетной ошибки, нужно иметь доказательства того, что ошибка была именно в арифметических действиях, только тогда она является счетной; .

Если карту заблокировали приставы

Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга).

Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом? Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику.

Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.Обоснование. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.Главой 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрены условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определена возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату.

Если исполнительный документ работодателю не поступил, никакой ответственности он не несет.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх