Главная - Социальное страхование - Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец


Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец

Оглавление:

Советы офисному сотруднику:

  1. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  2. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить.

Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника.

Согласно при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  1. произвести расчет.
  2. направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку ();

предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение.

Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет.

Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  1. через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.
  2. заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  3. через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление.

В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе. Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон. В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение.
Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно.

Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня. Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд.

При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие .

Вам будет интересно:

Шаг 1.

Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении.

Документ заполняется в свободной форме.
В нем должна содержаться обязательная информация:

  1. дата документа;
  2. дата прекращения отношений;
  3. должность, ФИО служащего;
  4. просьба уволить по собственной инициативе;
  5. подпись заявителя.
  6. название нанимателя, должность и ФИО руководителя;

Заявление составляют в двух экземплярах.

Один подают в кадровое подразделение работодателя.

На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

  1. нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  2. невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
  3. смена места проживания;
  4. победа в конкурсе на выборную должность.
  5. серьезная болезнь, в том числе третьего лица;

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления.

По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока. Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС. Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном.

Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном.

Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Установленный ТК РФ порядок свидетельствует, что при прекращении имеющихся отношений по собственному желанию сама данная формулировка является основанием.

То есть при инициации процедуры по инициативе сотрудника ничего другого можно не указывать. Если гражданин идет на пенсию, служить в армию, его зачислили в учебное заведение или выявлен факт нарушения работодателем законодательства, то к словосочетанию «по собственному желанию» добавляется одна из указанных причин (актуальная).

Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение. Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А.

пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение.

Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться.

В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен. В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Пример заявления на увольнение

В Трудовом Кодексе есть только общие рекомендации, как правильно составить заявление. В документе должны быть обязательные пункты:

  1. «Шапка» — указать данные двух сторон: руководителя и увольняющегося ;
  2. Заключительная часть — поставить подпись сотрудника;
  3. Основная часть — зафиксировать причину и дату увольнения. Если расторжение трудового договора работником происходит на особых условиях, например он находится в отпуске,на больничном или увольняется без отработки, в заявлении нужно обосновать причину;

Пример заявления: Генеральному директору ООО «Химпродукт» А.О.

Скобельцину от делопроизводителя М.П. Гавриловой Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности 01 июля 2019 года по собственному желанию, согласно п.

3 ст. 77 ТК РФ. Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя.

М.П. Гаврилова:_______________ 28.06.2019 г. Фраза

«Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя»

вносится сотрудником добровольно. Для работодателя эта формулировка станет дополнительной гарантией защиты в спорных ситуациях.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации.

Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора.

Ставится дата и подпись заявителя.

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в , считается днем увольнения.

В этот день сотруднику выдается . Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится , повторяющая формулировку из . С записью гражданина знакомят под роспись.

Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в к ним. В день увольнения . Он включает в себя:

  1. зарплату;
  2. .

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее.

Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

Согласно , невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем.

Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2019 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2019 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному. 30 Ноября 2019 в 10:33 Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору. В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения.

Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. 28 Сентября 2019 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора.

Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника.

Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

02 Сентября 2019 в 12:35 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 13 Ноября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул. Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На сегодня предоставляемые основные гарантии не дадут возможности уволить больного сотрудника, отпускника, беременную, несовершеннолетнего. Если сотрудник представляет интересы коллектива в каком-то споре, то расторгнуть с ним соглашение также невозможно, это касается всех видов документов (срочного, бессрочного). Незаконно увольнение матерей, воспитывающих детей, еще не достигших 3 лет, всех одиноких матерей воспитывающих детей, причем до внушительных 14 лет.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего. Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу.

К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи . За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха. Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет.

Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней.

Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно.

Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня). Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц.

Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов.

Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения.

Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут

«прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию»

.

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

  1. если работник на испытательном сроке, за три дня ();
  2. по общему правилу за две недели ();
  3. если увольняется руководитель, то за месяц ().

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения.

В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях. Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление ().

Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы. Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем.

Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Основания для расторжения трудового договора работником

Если сотрудник увольняется по личному желанию, он составляет заявление на имя директора.

Есть важный нюанс, о котором только опытные кадровики — текст заявления должен быть написан от руки.

Нельзя принимать заявление, напечатанное на компьютере, на котором сотрудник лишь ставит «живую» подпись, или использовать шаблон, куда человек вписывает свои данные. Заявление, написанное от руки — весомый аргумент при судебных разбирательствах. В судебной практике много прецедентов, когда работник отказывается от заявления, распечатанного на компьютере, и требует восстановить на рабочем месте, аргументируя тем, что когда-то ставил на пустом листе свою подпись, а вредный работодатель сам напечатал заявление об увольнении по собственному желанию.

Если не хотите судебных споров, настаивайте на том, чтобы сотрудник сам писал заявление.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  1. дата последнего дня работы сотрудника.
  2. основание увольнения;

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Что говорит закон?

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено .

Правила расторжения по данному основанию указаны в .

Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении. Причины для этого могут быть самые разные:

  1. желание трудоустроиться в другую организацию;
  2. по причине болезни;
  3. без его ведома, после чего они перестали его устраивать;
  4. увольнение из-за переезда;
  5. в связи с выходом на пенсию и т.д.

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Найденые документы по теме &laquoбланк о расторжении трудового договора »

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи .щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора .живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me.
  • Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее .2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее .
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8 . приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от “ .
  • Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения соглашение о расторжении договора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле.
  • Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать .
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан.
  • Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения о приеме на .
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а . приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное з.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи .рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжении договора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее — «товар&.
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг) к договору no. от «» 20 г. акт о расторжении договора nо. г. «» 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается.
  • Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля .ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля .ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации. Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх