Главная - Предпринимательское право - Оформление по гражданско правовому договору в ип на патенте

Оформление по гражданско правовому договору в ип на патенте


Что нужно для трудоустройства сотрудника в ИП


Рассмотрим какие документы должен предоставить сотрудник при приеме на работу.

  • Военный билет или подобные документы. Тем более, у работодателей в настоящее время есть обязанность по отслеживанию лиц призывного возраста
  • Документ, подтверждающий наличие образования. В большинстве случаев таким документом является диплом. Так же здесь можно предоставить документы, выдаваемые после прохождения обучения, повышения квалификации и других подобных случаях
  • «Зеленая пластиковая пенсионная карточка», как ее называют многие или страховое свидетельство ОПС. В большинстве отчетов по сотрудникам нужен страховой номер, поэтому предоставление этого документа обязательно. В настоящее время этот документ отменен на бумажном носителе, однако, у всех лиц трудоспособного возраста он на руках
  • В первую очередь работодателю понадобится ксерокопия паспорта будущего работника. Это основной документ человека, по которому можно идентифицировать личность. Если не будет паспорта, то трудоустроить гражданина нельзя

Это основные документы, которые нужно предоставить при устройстве на работу. Кроме них необходимо принести свидетельство о рождении ребенка, если такое имеется, свидетельство ИНН (также при наличии). Работодатель может запросить еще документы, но это частные случаи.

Как открыть ип на патенте?

Условия гражданско-правового договора оговариваются работодателем и работником индивидуально, поэтому могут не содержать обязательных пунктов из трудового договора (отсутствие отпуска, премий, компенсаций, социального страхования сотрудника). Однако взносы за работника в Пенсионный и Медицинский фонд никто не отменяет.

Взаимоотношения между работником и работодателем оформляются только договором, без внесения записей в трудовую книжку.

ИП на патенте, вопрос по оформлению сотрудников

Добрый день Деятельность: ИП на патенте Появились сотрудники оформленные через гражданско правовой договор. Вопросы: 1. Куда и кому написать заявление и где указать что у ИП появились сотрудники?

в налоговую, пфр или фомс? Какие и куда документы отправить 2.

Отчисления за сотрудников, сколько куда и когда выплачивается?
в какие фонды 25 Августа 2017, 21:01, вопрос №1734626 Илья

    , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 80% 900 ответов 400 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации оформленные через гражданско правовой договор.ИльяРассмотрю именно ГПД, а не трудовой договор с сотрудником.опросы: 1. Куда и кому написать заявление и где указать что у ИП появились сотрудникиИльяПолагаю, У Вас нет бухгалтера. Этим занимается бухгалтер. При этом не забываете, что если ФНС при проверке в ГПД усмотрит ТД, то в итоге Вам необходимо будет доплатить все взносы, которые необходимо делать при заключении ТД.
Этим занимается бухгалтер. При этом не забываете, что если ФНС при проверке в ГПД усмотрит ТД, то в итоге Вам необходимо будет доплатить все взносы, которые необходимо делать при заключении ТД. Так же сам работник может обратиться в суд и в судебном порядке признать ГПД как ТД.

Уведомить необходимо только когда оформляете первого сотрудника-уведомляете ФСС при помощи заявления. Для этого необходимо зарегистрировать ИП как работодателю (срок 30 дней, иначе штраф). Порядок регулирует Приказ Минтруда РФ от 25.10.2013 N 574Н.

С 2017 г. ПФР, ФНС (Письмо ФНС РФ от 31.01.2017 N БС-4-11/1628@) уведомлять не нужно.в налоговую, пфр или фомс?ИльяНалоги и взносы платить необходимо. Перечислять взносы по пенсионному и медицинскому страхованию нужно ежемесячно. Срок уплаты до 15 число месяца следующего за месяцем заключения договора.

( Медицинское страхование: взносы 5,1% с выплат работнику; Пенсионные взносы: 22%, с выплат работникам, не превышающих предельную базу для начисления;10%, с выплат сверх предельной базы. Взносы ФСС уплачиваются, если тлько это условие включено в договор ГПД, они по такому договору не являются обязательными.

(Тарифы установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 г.

№ 179-ФЗ

«О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»

.

Минимальный тариф составляет 0,2 процента, максимальный – 8,5 процента.) 25 Августа 2017, 21:51 0 0 4326 ответов 1733 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4326ответов
  2. 1733отзыва

Добрый день.Появились сотрудники оформленные через гражданско правовой договор.ИльяНа самом деле нельзя маскировать трудовые отношения гражданско-правовым договором, т.к. запрет на это установлен в ст.

15 Трудового кодекса РФ:Статья 15. Трудовые отношения.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Если работодатель уклоняется от заключения именно трудового договора, то его могут привлечь к ответственности согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ, где определено:Статья 5.27.
Трудовые отношения.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Если работодатель уклоняется от заключения именно трудового договора, то его могут привлечь к ответственности согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ, где определено:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.1. Куда и кому написать заявление и где указать что у ИП появились сотрудники? в налоговую, пфр или фомс? Какие и куда документы отправитьИльяНадо официально принять работников по трудовому договору.

ПФРПорядок регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей физических лиц, производящих выплаты физическим лицам, в территориальных органах ПФР установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296п. Текст см. тут: Перечень документов установлен следующий:22.

Регистрация в качестве страхователя физического лица — работодателя осуществляется в течение 5 дней на основании заявления о регистрации страхователя, производящего выплаты физическим лицам, в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации (приложение 7) и представляемых одновременно с заявлением заверенных в установленном порядке копий следующих документов:свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при наличии);документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, авторский договор, др.).Бланк Заявления см. тут: ФССВ ФСС регистрируются только работодатели, которые наняли работников по трудовому договору, а также работодатели, в гражданско-правовой договор с работником у которых включено условие об уплате взносов на социальное страхование.Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется в соответствии со ст. 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Административный регламент Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником утвержден Приказом Минтруда России от 25.10.2013 N 574н.

Текст тут: Там указано:14. Для получения государственной услуги заявителем представляются (направляются) следующие документы:а) для регистрации в качестве страхователя — заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, и копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками;…В случае представления документов законным или уполномоченным представителем заявителя предъявляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия.15.

Копии документов, представляемых в территориальный орган Фонда, должны быть заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

В случае предъявления заявителем подлинников документов копии документов заверяются должностными лицами территориального органа Фонда. При направлении документов через организацию почтовой связи подлинники документов не направляются.2. Отчисления за сотрудников, сколько куда и когда выплачивается?

в какие фондыИльяВсе взносы сейчас администрируются налоговым органом, поэтому реквизиты для платежа уточняйте в своей налоговой инспекции.Тарифы страховых взносов в 2017 — 2019 годах установлены в ст.

426 Налогового кодекса РФ. Можете справочно посмотреть информацию на сайте налогового органа, например, тут 25 Августа 2017, 21:52 0 1 получен гонорар 20% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 4238 ответов 1860 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва

  1. 9,8рейтинг
Рекомендуем прочесть:  Снос домов в подмосковье по адресу

Здравствуйте.Если У вас появились сотрудники (не более чем 15 чел.

в общем количестве)Вы можете продолжать также работать по патенту независимо Вы будете заключать с ними Трудовой договор или Гражданско ПД 5.

При применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе подоговорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников, определяемая в , устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики,не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.1.
При этом средняя численность наемных работников, определяемая в , устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики,не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.1.

Куда и кому написать заявление и где указать что у ИП появились сотрудники?Илья Нужно сообщить о найме работника в ФСС. В ПФР и в налоговую не нужно сообщить(В 2017 году взносы ПФР перешли под контроль налоговой)Но Вот сведение о численности работников нужно подать в налоговый орган не позднее 20 января 2020 годаНалоговые декларации (расчеты) представляются в налоговый орган по месту учета налогоплательщика (плательщика сбора, плательщика страховых взносов, налогового агента) по установленным форматам в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота, являющегося российской организацией и соответствующего , утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по контролю и надзору в сфере налогов и сборов, если иной порядок представления информации, отнесенной к , не предусмотрен законодательством Российской Федерации, следующими категориями налогоплательщиков (плательщиков страховых взносов):налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;вновь созданными (в том числе при реорганизации) организациями, численность работников которых превышает 100 человек;налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), не указанными в и настоящего пункта, для которых такая обязанность предусмотрена настоящего Кодекса применительно к конкретному налогу (страховым взносам).Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по , утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).2.

Отчисления за сотрудников, сколько куда и когда выплачивается?

в какие фондыИльяВ налоговую -пенсионные взносы -22%; на медицинское страхование-5.1%; В ФСС 2.9 % И нужно перечислять ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца Удачи Вам 25 Августа 2017, 23:00 0 0 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16180 ответов 6405 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг

Здравствуйте!1. Я правильно понимаю, что у ИП на патенте льгота по взносам за сотрудников и нужно платить 20% в фонды и 13 ндфл, суммарно 33%?Ильянемного поправлю Вас и коллег.

НДФЛ 13% платите не Вы, а Вы удерживаете налог из дохода работника и перечисляете его в бюджет.Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 1.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи,обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. 25 Августа 2017, 23:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Апреля 2020, 14:28, вопрос №1978651 21 Апреля 2017, 01:22, вопрос №1615779 16 Марта 2020, 15:44, вопрос №1936975 06 Сентября 2017, 21:46, вопрос №1744903 28 Декабря 2017, 16:56, вопрос №1858983 Смотрите также

Как оформить сотрудников в ип

До 30.01 (отчетный год) По месту регистрации бизнесмена Налоговая СЗВ-СТАЖ Ежегодно До 1 марта года, следующего за отчетным Пенсионный фонд Кроме того, сразу после того как в вашей компании появился первый сотрудник, вам необходимо зарегистрироваться в ФСС (на это вам предоставляется 10 дней) и пенсионном фонде (посетить ПФР вы можете в течение 30 дней).

Что касается выплат, то предприниматель с сотрудниками должен выплатить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Уплата НДФЛ производится ежемесячно.Кроме того, сразу после того как в вашей компании появился первый сотрудник, вам необходимо зарегистрироваться в ФСС (на это вам предоставляется 10 дней) и пенсионном фонде (посетить ПФР вы можете в течение 30 дней). Также к отчетности, обязательной к сдаче в ПФР, относятся формы РСВ-1, АДВ-6-5 и СЗВ 6-4.

Сдаются они ежеквартально. Фонд социального страхования (ФСС):

  • Заявление и справка-подтверждение основного вида экономической деятельности-до 15 апреля – ежегодно
  • Форма 4 ФСС (по взносам «на травматизм») (ежеквартально не позднее Iкв.-20.04, II кв.-20.07, III кв. -20.10, IV кв. -20.01)

ОПЛАТА НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ: Индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе:

  • Если патент получен на срок до 6 месяцев, — в размере полной суммы налога в срок не позднее 25-ти календарных дней после начала действия патента;
  • Если патент получен на срок от 6 месяцев до календарного года: в размере 1/3 суммы налога в срок не позднее 25-ти календарных дней после начала действия патента; в размере 2/3 суммы налога в срок не позднее 30-ти календарных дней до дня окончания налогового период.

ИП на патенте оформление сотрудника по договору-подряда

Добрый день. Имею павильон в ТЦ. До этого времени работала сама. На данный момент нуждаюсь в помощи работника на несколько дней в месяц.

Планирую задействовать стороннего человека-пенсионера , либо маму .

Подскажите какие варианты оформления сотрудников ( может грамотно составленный договор-подряда либо ГПД) возможны ,без оформления статуса Работодатель и выплат страховых взносов в ПФР. 28 Декабря 2017, 16:56, вопрос №1858983 Юлия, г.

Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 613 ответов 199 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Юлия!

Если Вы берете на работу лицо, Вам необходимо оформить с ним отношения в соответствии с Трудовым законодательством РФ. С учетом той ситуации, которую Вы описали, оформление договора подряда здесь вряд ли пройдет, патому, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые отношения не должны подменяться гражданско-правовыми или каким-либо образом так оформлены.

В противном случае, это будет являться нарушением трудового законодательства о повлечет за собой применение мер ответственности, предусмотренной ст. 5.27КоАП РФ 28 Декабря 2017, 17:01 0 0 4984 ответа 2638 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Юлия! В вашем случае возможны два варианта: трудовой договор или ГПД договор оказания услуг.

Но с точки зрения налогообложения разницы практически никакой нет. При заключении ГПДоговора вы также обязаны удерживать НДФЛ 13% и уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Так что если вы хотите именно уменьшить налоговую нагрузку с этих выплат, то заключение ГПД вам не поможет.

Статья 420. Объект обложения страховыми взносами1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; 28 Декабря 2017, 17:01 0 0 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16180 ответов 6405 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг

Здравствуйте! при заключении ГПХ договора это не отменяет обязанности с Вас удержать с его дохода НДФЛ и уплатить страховые взносы. Статья 420. Объект обложения страховыми взносами 1.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; поэтому, на мой взгляд, не стоит оно того. 28 Декабря 2017, 17:07 0 0 получен гонорар 33% 298 ответов 123 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия!

От уплаты взносов ГПД не поможет, но помимо этого существует ещё большой ряд нюансов по отношениям, оформленным в виде трудовых отношений, учитывая периодический характер услуг, которые Вам требуются возможно составление ГПД, во избежание сложностей, связанных с трудовыми отношениями, в случае Вашей заинтересованности в данном вопросе прошу обращаться в мой чат. 28 Декабря 2017, 17:24 0 0 получен гонорар 33% 6616 ответов 2973 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Юлия.

Для экономии средств на налогах и взносах в фонды, рекомендую, во-первых, оформление трудового договора на неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), тогда вам не обязательно нужно будет платить заработную плату в размере минимальной заработной платы вашего субъекта РФ (ст. 133.1 ТК РФ). Во-вторых, если помощь работника нужна эпизодически, целесообразно заключать срочные трудовые договоры. Как ИП, работающий в розничной торговле с численностью работников до 20 человек, вы имеете право заключать срочные договоры без ограничений, наложенных трудовым законодательством (ст.

59 ТК РФ). Правда, придется каждый раз принимать-увольнять, делать записи в трудовой книжке и т.д. 28 Декабря 2017, 18:31 0 0 получен гонорар 33% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 3018 ответов 1374 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Добрый вечер, Юлия!

Я поддерживаю мнение уважаемой коллеги Татьяны Степановой, которая пишет, что: если помощь работника нужна эпизодически, целесообразно заключать срочные трудовые договоры. Как ИП, работающий в розничной торговле с численностью работников до 20 человек, вы имеете право заключать срочные договоры без ограничений, наложенных трудовым законодательством Степанова Татьяна Это для Вас лучший вариант. В статье 58 Трудового кодекса РФ указано, что: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.А в части 2 ст.

59 ТК РФ написано следующее: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);Вы ИП, ведете деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, работников у Вас нет, следовательно, Вы спокойно можете заключить трудовой договор на тот срок, который Вам удобен. Так и рисков признания отношений, вытекающих из ГПД, трудовыми не будет.

А по поводу НДФЛ и страховых взносов, коллеги уже Вам все пояснили, для Вас нет особой разницы ГПД Вы заключаете или ТД. Только надо понимать, что при заключении ТД, пусть даже срочного, на работников будут распространяться все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и право на оплату периода нетрудоспособности (больничного), например. С уважением! 28 Декабря 2017, 19:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Апреля 2015, 13:51, вопрос №801214 20 Декабря 2016, 11:00, вопрос №1479688 27 Октября 2017, 09:42, вопрос №1793375 11 Февраля 2017, 16:25, вопрос №1535405 21 Ноября 2016, 15:20, вопрос №1448163 Смотрите также

Виды гражданско-правового договора

Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.

На практике обычно заключают следующие виды ГПД:

  1. – когда одна сторона выполняет для второй стороны – собственно заказчика, какую-либо работу. По итогам работы результат передается заказчику.

Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт.

В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.

  1. – когда одна сторона оказывает услугу другой стороне – заказчику. В итоге взаимоотношений по такому договору заказчик оплачивает не вещественный результат, а осуществление некой деятельности в пользу заказчика.
  2. – когда одна сторона (это будет комиссионер) берет обязанность по поручения заказчика (комитента) совершить за определенное вознаграждение сделку от своего имени.

Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей.

Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.

Оформление по гражданско правовому договору в ип на патенте без работников

После заключения договора работодатель обязан сделать отметку в трудовой книжке сотрудника, с указанием должности на которую он принят. При принятии сотрудника предприниматель должен оплачивать обязательные взносы по медицинскому, пенсионному и социальному страхованию.

Для этого выберите свой регион и найдите раздел «Действующие в РФ налоги и сборы». Но существует гораздо более удобный вариант расчета – калькулятор стоимости патента, разработанный Налоговой службой.

Пользоваться им очень просто. Выберите последовательно количество месяцев действия патента, регион, муниципальное образование и вид деятельности. Показатель последнего поля «Значение» будет зависеть от направления бизнеса, им может быть количество работников, единиц транспорта, площадь торгового зала.

Например, небольшой розничный магазин площадью 30 кв.

метров в г.

Налоги ИП на патенте с работниками и без

Предприниматели на ПСН, независимо от присутствия работников, не платят: При отсутствии рабочих ИП на ПСН должен уплатить только обязательные платежи: ИП также может оплатить 2,9% в ФСС на случай нетрудоспособности. Этот платеж не является обязательным при отсутствии работников.Его уплата производится по желанию предпринимателя.Кроме того, если реальные доходы ИП превысили 300000 руб., для него предусмотрен еще один необходимый платеж, равный 1% от суммы превышения.Помимо выплат за сотрудников, предпринимателю нужно выплатить обязательные платежи за себя в ПФ, ФФОМС, а также однопроцентный платеж с дохода свыше 300 тыс. рублей. При расчете обязательных платежей берется значение МРОТ, которое в 2020 году достигло значения 7,5 тыс.рублей, и количество месяцев действия патента.Максимальное значение обязательных платежей видно из таблицы: Воспользоваться этим правом могут только ИП, работающие в следующих сферах: Размер предполагаемой прибыли берется за налоговую базу.Патент выдается только индивидуальному предпринимателю налоговым органом по месту постановки индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика, применяющего патентную систему налогообложения.Патент выдается по выбору индивидуального предпринимателя на период от одного до двенадцати месяцев включительно в пределах календарного года.Налоговая ставка устанавливается в размере 6 %.Сдача отчетности в Инспекцию Федеральной налоговой службы (ИФНС): После заключения договора с первым наемным работником ИП должен зарегистрироваться во внебюджетных фондах (в ПФР — в течение 30 дней, в ФСС — в течение 10 дней) Отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР): Сведения о застрахованных лицах- СЗВ-М- ежемесячно (до 15 числа каждого месяца).

Договор ГПХ с иностранным гражданином: уведомление ФМС о соглашении с мигрантом

Законодателем установлена обязанность заказчика работ (получателя услуг) известить миграционные органы (территориальное подразделение ГУВМ МВД) о сотрудничестве с иностранным гражданином.

Причем, направить сообщение (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с мигрантом) нужно в течение 3-х рабочих дней с соответствующей даты. Данное требование предусмотрено п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ, а порядок предоставления этих сведений (информационный состав, сроки, методы передачи, формы бланков) – Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г.

Порядок предоставления сведений о договоре ГПХ с иностранцем аналогичен порядку с иностранным гражданином.

Всегда ли необходимо оформлять договор?

Почему так важно правильное оформление договора?

Если налоговая служба докажет, что под видом гражданско-правового договора фактически заключен трудовой, то на индивидуального предпринимателя будет возложен штраф и сумма неоплаченного за этот период НДФЛ. Штраф также будет возложен и на работодателя за несвоевременное перечисление пенсионных и страховых взносов за сотрудника и т.д.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх