Главная - Социальное страхование - От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров

От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров


От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров

Каков порядок проведения периодического медосмотра?


Процедура проведения периодических медосмотров регламентируется Приказом.Алгоритм следующий: 1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам в соответствии с Приказом.

В списке контингента указывают: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора.Ситуация: нужно ли учитывать вакантные места при составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра Да, нужно. При составлении контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, учитываются вакантные места. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам ( п.

19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  1. выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ .
  2. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне факторов ;

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:

  1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  2. наименование вредного производственного фактора согласно перечню факторов и (или) работы, предусмотренной перечнем работ .

Ситуация: нужно ли согласовывать с Роспотребнадзором список контингента работников, направляемых на медицинский осмотр Нет, не нужно, список контингента направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя ( п. 21 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).Список контингента и поименный список лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотров, работодатель направляет в соответствующую медицинскую организацию без согласования с Роспотребнадзором.2.

На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывают:

  1. фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  2. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
  3. наименование вредного производственного фактора или вида работы;

Утвержденные списки направляют в медицинскую организацию, которая будет проводить медосмотр. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.

3. Работодатель знакомит работников с календарным планом проведения медосмотров.

Сделать это нужно не позднее чем за десять дней до начала проведения периодического осмотра. 4. Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр .
В них указывают:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  2. наименование должности (профессии) или вида работы;
  3. форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  4. вид медицинского осмотра – предварительный;
  5. фамилию, имя, отчество, дату рождения лица, поступающего на работу;
  6. наименование работодателя;
  7. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  8. вредные или опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием своей должности, фамилии и инициалов.

Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет. 5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность; паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством России).

5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность; паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством России).

6. Периодический осмотр считается пройденным, когда: поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты; выполнены все лабораторные и функциональные исследования.7. После прохождения медосмотра медицинская организация оформляет заключение .

В нем указывают:

  1. наименование работодателя;
  2. наименование вредных производственных факторов и видов работы;
  3. фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
  4. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессию) или вид работы;
  5. дату выдачи заключения;
  6. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии с указанием своей фамилии и инициалов. Документ заверяется печатью медицинской организации.

Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах.Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр. 8. Данные о прохождении медицинских осмотров вносят в личные медицинские книжки.

9. Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты.

Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт .

Заключительный акт составляют в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляют:

  1. в центр профпатологии субъекта РФ;
  2. работодателю;
  3. в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет ( п.

45 Приказа). Вам может быть интересно:

Алгоритм проведения

Администрация предприятия обязана организовать медосмотр за собственный счет и при этом исключить платные обследования. организовывается в последовательности:

  • Организация выдачи направлений на освидетельствование тоже производится под подпись.
  • Издание распорядительного документа о проведении мероприятия. Ознакомление с документом всех сотрудников под подпись. Здесь важно никого не упустить, чтобы не появлялось вопросов о неуведомлении.
  • Проведение мероприятия возможно на территории организации или в медицинском учреждении. Первый вариант возможен, если имеется медпункт.
  • Заключение договорных отношений с выбранной структурой. Сюда же нужно отнести сроки проведения мероприятия.
  • Выбор организации для проведения мероприятия. У медучреждения должны быть все разрешительные документы с неистекшим сроком.
  • Подготовка списка лиц, кому нужно проходить обследование медиками. За 10 дней до начала проведения мероприятия подготовленный список следует направить в Роспотребнадзор.

Смотрите семинар о проведении медосмотров:

Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

  1. Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
  2. Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
  3. Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.
  4. Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.

Стоит отметить, что в число обследований независимо от профессии включены такие процедуры, как флюорография, анализ крови на сифилис, бактериологические исследования на ЗППП, осмотр врачом-наркологом и психиатром.

Для женщин обязателен визит к гинекологу.

Ответственность работодателя

Согласно , работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр.

В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Что включают в себя медицинские осмотры

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом № 302н всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

  1. заключение врача-психиатра и врача нарколога является обязательным для всех категорий обследуемых.
  2. биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина;
  3. электрокардиография;
  4. обзорная рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством;
  5. женщины в возрасте старше 40 лет проходят один раз в два года маммографию или УЗИ молочных желез;
  6. цифровая рентгенография в двух проекциях (прямая и правая боковая) легких;
  7. клинический анализ крови: гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ;
  8. клинический анализ мочи: удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка;
  9. все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже одного раза в год;

Правила оформления медосмотра

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья работников проводятся на плановой основе, соответственно, утверждаются локальным актом работодателя.

Определенного на законодательном уровне шаблона распорядительного документа нет, сформировать его можно произвольно.
В приказе о проведении периодических медицинских осмотров нужно:

  1. обязать руководителей подразделений обеспечить явку в соответствии со списками;
  2. проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  3. разъяснить ответственность за непрохождение;
  4. приложить перечень работников, которым нужно пройти обследование.
  5. определить лицо, ответственное за процесс;
  6. ознакомить участников процесса под подпись;
  7. утвердить дату или график осуществления процедур;
  8. дать сведения о медучреждении;

Документ подписывает руководитель учреждения.

Здравствуйте,

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт. Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки. Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.

Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.

Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта.

Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу. «Главная» — отправит вас на первую страницу.

«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

  1. Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.
  2. Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
  3. Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
  4. Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов.

Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов.

По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.

На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования. Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.

На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт. Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта.

Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования. В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.

Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам. Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи.

Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Где проводить периодический медосмотр

Все медицинские осмотры должны проводиться в медорганизации, имеющей лицензию на право их проведения. Платить за этот обязательный фильтр будет работодатель.

(ст. 213 ТК РФ). Поэтому ответ на мысль, где пройти или проходить периодический медосмотр работникам, возникает только такой – выбираете удобную для вас медицинскую организацию, заключаете с ней договор на оказание услуг и согласовывайте дату начала проведения периодических МО. Раньше можно было проводить медосмотры на территории предприятия, для этого мы заключали договор с медорганизацией, у которой есть специально оборудованная техника, они выезжали к нам и всех по списку осматривали.

Очень было удобно, так как не было длительного отрыва от рабочего процесса! Но в настоящее время это недопустимо ().

Хочу обратить ваше внимание, на то, что сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны проходить периодический медицинский осмотр по месту прописки, вместо организации, с которой у предприятия заключен договор!

Важно это потому, что в случае проверки, должно быть не только заключение о прохождении периодического медосмотра, но еще и заключительный акт, в котором фигурируют все сотрудники, которым нужно пройти периодический медосмотр в текущем году.

Если акта не будет, или он будет некорректен, и это выяснится при проверке, то “прилетит” штраф за несоблюдение норм трудового законодательства в области охраны труда от 50000 до 80000 рублей.

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

Существует несколько типов медосмотров работников: Предварительные. Их цель — выяснить, позволяет ли состояние здоровья кандидата выполнять ту или иную работу.

Для некоторых категорий работников такие осмотры обязательны. Например, предварительный медосмотр при поступлении на работу должны проходить:

  1. работники пищевой промышленности;
  2. люди, чья профессиональная деятельность связана с управлением сложными механизмами и устройствами (крановщики, электрики);
  3. люди, управляющие транспортными средствами (водители, пилоты);
  4. работники детских и медицинских учреждений и другие.
  5. люди, которые трудятся в опасных условиях (промышленные альпинисты, моряки, работники нефтяной и газовой промышленности, работающие на Крайнем Севере);

Периодические.

Проводятся для того, чтобы выявить на ранних сроках заболевания, которые могут быть опасны для окружающих или делают человека непригодным для выполнения определенного типа работ, отследить динамику изменения здоровья, а также для того, чтобы выявить возможные профессиональные заболевания и свести к минимуму вред, причиненный здоровью и самочувствию работника. Сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Внеочередные. Проводятся в особых случаях — по просьбе самих сотрудников, при выявлении профессиональных заболеваний во время последнего планового медосмотра, в случаях, если у кого-то в коллективе выявлено опасное инфекционное заболевание, а также по требованию Роспотребнадзора.

Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). А в статье 5.27.1 КоАП РФ установлено, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 15 000–25 000 рублей, на юридических лиц — 110 000–130 000 рублей. Важно! Во время проведения медицинского обследования за работником сохраняется его средний заработок.

Наказание для работодателя

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. 15 000–25 000 рублей — для ИП;
  2. 110 000–130 000 рублей — для юрлица.
  3. 15 000–25 000 рублей — для должностного лица;

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников. Если вследствие отсутствия медосмотра сотруднику причинен тяжелый вред или наступила смерть, должностное лицо будет нести ответственность уже по ст.

143 УК РФ с лишением свободы до 5 лет. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

Готовит его медорганизация. 14 января 2019 Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 14 января 2019 Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место. 13 января 2019 Чтобы ввезти груз на территорию другого государства, бюджетная организация должна оформить особую накладную международного образца.

Разберемся, как это сделать. 15 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Периодичность проведения медосмотра

На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2020 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализыОбщепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог. Анализ крови и рентген легких.Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм.

выше + анализы на ЗППП и дерматовенерологФармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитамиБытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенерологаБассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. вышеГостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Сдают анализы крови, делают рентгенографию легкихКрановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.На заметку! Полный список опасных и вредных факторов содержит Приказ Минздравсоцразвития № .

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников

Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации.

  • Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Он согласовывается с работодателем.
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах: для медучреждения, работодателя, территориального органа Роспотребнадзора и центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
  • Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Их утверждают за 2 месяца до даты осмотра и направлены в медучреждение.
  • Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись. В него включается информация:
    • название организации;
    • дата и номер приказа;
    • ссылка на нормативно-правовые акты;
    • медицинская организация, которая проводит профосмотр;
    • график проведения обследования;
    • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
    • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  • график проведения обследования;
  • Выдача сотрудникам направления на медосмотр.

    В нем указывают условия труда, что поможет медкомиссии выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.

  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
  • Составление списка контингента работников.

proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх