Главная - Лицензирование - Отпуск по уходу за ребенком если двойня

Отпуск по уходу за ребенком если двойня


Отпуск по уходу за ребенком если двойня

Губернаторские


Губернаторская выплата представляет собой сумму денежных средств, которая является поощрительной мерой для родителей. Она выплачивается не во всех областях и городах РФ, и ее размер и условия получения также разнятся в зависимости от территориальных особенностей.

Дополнительная губернаторская выплата за двойню предусмотрена в некоторых областях в таких размерах:

  1. в Воронежской и Волгоградской области сумма пособия одинакова для всех новорожденных – по 20 000 руб. и 15 000 руб. соответственно.
  2. в Республике Удмуртия – 7 000 руб.;
  3. в Московской области – 70 000 руб.;
  4. во Владимирской области – 11 000 руб.;
  5. в Барнауле – 20 000 руб.;
  6. в Коми-Пермяцком автономном округе – 2 000 руб.;

Для получения этих выплат молодые родители должны предоставить документы в местное отделение УСЗН:

  1. заявление на пособие с указанием оснований для его получения;
  2. копии своего паспорта (важно, чтобы зарегистрированы родители были на территории того субъекта РФ, где они собираются получать помощь);
  3. копии свидетельств о рождении.
  4. копию сберкнижки и номер счета, открытого в одном из банковских отделений РФ;

Решение о выплате принимается за 10 дней. Если оно положительное, сведения о молодой маме вносятся в базу данных, и она получает пособие. Если в заявлении отказано, то представители УСЗН должны отправить ей письменное извещение с обоснованием причин отказа.

Общая информация

Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:

  • и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно. То есть итоговая сумма получается в два раза больше.
  • Длительность отпуска по БиР. Вместо обычных 140 дней (в равных частях по 70 дней до и после родов) продолжительность отпуска по БиР для мамы двойни составляет 194 календарных дня.Из них 84 дня можно получить перед родами (то есть уйти на 28 неделе беременности, а не на 30), а остаток – 110 дней, уже после рождения ребенка.Срок отпуска по уходу за детьми такой же – пока каждому из них не исполнится три года.
  • В некоторых областях установлены свои поощрительные выплаты для родителей двойни – их размер устанавливается в зависимости от местного бюджета и поэтому не одинаков.

В случае рождения двойни законодательство точно также позволяет брать отпуск не только их маме, но и других близким родственникам – бабушкам или дедушкам детей, их отцу и т.д. Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.

Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа.То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов.По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

  • Свидетельства о рождении детей.
  • Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена .
  • Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
  • Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.

Региональные

Выплаты при рождении двойни предусмотрены не только на федеральном уровне в порядке норм ФЗ №81, но и на уровне Субъектов Федерации. При этом родители вправе получить помощь как из федерального бюджета, так и из местного одновременно.Установлены следующие виды помощи:РегионВид помощиРазмерМосковская областьЕдиновременная при рождении детей70 000 рублей на каждого ребенкаСанкт-ПетербургЕжемесячная помощь3145 рублей на первого и 4058 рублей на второго до достижения полуторалетнего возрастаКостромаЕдиновременная при рождении ребенка4025 рублей за 1-го малыша и 5175 рублей за второгоХМАОЕдиновременная выплата за рождение двойни15 000 рублей на каждого малыша

Составление заявления на декретный отпуск при двойне и тройне

Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме. В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже.

Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности.

Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней.

Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Какие льготы полагаются многодетным?

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной.

Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

  1. частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
  2. на выплату ипотеки;
  3. бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
  4. оплата и принадлежностей;
  5. выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
  6. , в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.
  7. безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

При ЭКО

Закон не выделяет процедуру ЭКО и не оговаривает никаких особых положений для беременности и родов при многоплодной беременности, которая наступила после такого способа оплодотворения.Таким образом, пройдя медицинскую комиссию, будущей маме определят соответствующий период для отдыха, а именно положенные 84 дня до родов и 110 — в послеродовом периоде.Вам будет интересно узнатьКак получается двойня?

Теории и факты — в нашей статье.В каких случаях при многоплодной беременности нужно ставить пессарий?
Читайте тут.

Отпуск по уходу за двойняшками до 1.5 лет дают ли отцу и матери

Если она решит заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то в этот же момент уход за одним из малышей может оформить, например, дедушка детей.

Но если она использует полностью послеродовой отпуск, то дедушка детей может оформить уход за одним из внуков только после того, как у мамы малышей закончится отпуск по беременности и родам.

Мама близнецов может уйти в новый отпуск по беременности и родам до того момента, когда малыши достигнут возраста полутора лет. С момента начала отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за близнецами могут оформить сразу и бабушка, и дедушка. Некоторое время все три родственника на законных основаниях будут получать детские пособия.

Некоторое время все три родственника на законных основаниях будут получать детские пособия. У нашей работницы родились близнецы.

В положенный срок она оформила отпуск по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. Юридическая помощь!

г.

Москва и обл.

г.

Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.

Внимание При возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.
Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

  • Закон №1244-1 от 15.05.1991 — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).
  • Закон 81-ФЗ от 19.05.1995, которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014).
  • Трудовой кодекс РФ.

Так в порядке норм, определенных ст.260 ТК РФ, женщина имеет полное право подать заявление с просьбой о предоставлении основного отпуска в преддверии декретного отпуска.

Это можно сделать независимо от условий графика очередности отпусков и стажа занятости в компании, что подразумевает невозможность отказа в получении отдыха и предоставление отпуска даже авансом, если стаж труда в компании составляет всего несколько месяцев.

Следует отметить, что далеко не все женщины испытывают неудобства в связи с вынашиванием крошек, ведь беременности у всех протекают по-разному.

Следовательно, некоторые из будущих рожениц не только не используют свое право на основной отпуск, но и не пожелают оформлять декретный отпуск при двойне в положенные 28 недель. Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может. Но бывают и исключения:

  1. военнослужащие.
  2. женщины, состоящие на учете в службе занятости;
  3. женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
  4. студентки-очницы;

Оформление происходит так же, как и при официальном трудоустройстве, только документы подаются в центр социальной поддержки населения.

Что касается планируемых нововведений в 2020 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено. Единственное, что необходимо отметить — это передача налоговой инспекции полномочий по распоряжению страховыми взносами. Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Законодательство о выплатах при двойне и тройне

В Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит , согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них.

Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.ВниманиеПри возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

  • Стоит учитывать также региональное законодательство. В некоторых субъектах РФ мамы могут рассчитывать на дополнительные пособия, либо уже установленные могут быть увеличены.
  • — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).
  • Трудовой кодекс РФ.
  • , которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014). Например, согласно ФЗ-81 при беременности двойней или тройней, женщина имеет право рассчитывать на повышение размера декретных выплат, которое зависит от количества рожденных детей.
  • (редактирован в 2013) утверждает правила начисления выплат, их размеры.

Могут ли уйти в декретный отпуск оба родителя, если у них двойня?

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  • реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
  • продолжительность времени отдыха;
  • просьба о назначении пособия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название предприятия;
  • ФИО директора компании;

В завершении ставится дата и подпись. Могут ли оба родителя пойти в отпуск по уходу за ребёнком?

  1. Льготы многодетным
  2. Законодательная база
  3. Общие положения
  4. Изменения в 2020 году
  5. Что положено женщине
  6. Заявление на декретный отпуск с двойней
  7. Дата начала и продолжительность

Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша.

Какие выплаты положены родителям при рождении двойни

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев.

День выплат совпадает с переводом зарплаты. Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы.

В 2016-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 2 908,62, за второго и последующих детей – 5 817,24 рублей в месяц. Максимум ограничен 11 634,50 руб/мес. Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь.

Вопрос-ответ Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Декретный отпуск при многоплодной беременности


Правила предоставления декретного отпуска предусматривают следующий порядок: при обычной беременности женщина освобождается от работы за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Врач выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам в тридцать недель. В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель.

Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, 70 до и 70 после рождения ребенка.

Увеличение сроков нетрудоспособности происходит в следующих ситуациях:

  1. работающим и живущим в зоне особого загрязнения (Чернобыльская ЧАЭС, Маяк) увеличивают на 20 дней дородовой период, 90 и 70 дней до и после родов соответственно.
  2. сложные роды – к послеродовому периоду добавляется еще 16 дней, всего отдых составит 156 дней.
  3. при рождении двоих и более детей отпуск увеличивается на 54 дня. Предоставляется 84 дней до родов и 110 дней после. Декрет при многоплодной беременности составляет 194 календарных дня.

Вопросы продолжительности и оплаты декретного отпуска, в том числе при многоплодной беременности, рассмотрены в видео Женщины, которые работают на официальной основе, могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, если они ожидают одного либо нескольких малышей. В зависимости от конкретной ситуации, количество дней и сроки, когда можно покинуть рабочее место, меняются. В большинстве случаев, когда сотрудница предприятия ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на 30 неделе беременности.

В обычной ситуации количество дней не должно превышать 140.

Из них 70 составляет дородовой период, а еще 70 — послеродовой.

Когда женщина ожидает сразу двойню либо тройню, она может рассчитывать на большее количество дней отпуска по беременности и родам. Если о том, что беременность будет многоплодной стало известно заранее, можно сразу оформить более длительный отпуск, в этом случае к положенным 140 дням прибавляют еще 54.

Если ситуация сложилась таким образом, что при рождении ребенка или нескольких детей возникли осложнения, женщине выделяется время для восстановления.

После трудных родов дается больничный на 16 дней. При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней.

Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах. К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам.

Согласно действующему российскому законодательству каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на получение декретного отпуска и соответствующие выплаты. Отпуск дается для того, чтобы молодая мама могла восстановить силы после рождения ребенка. Кроме того, существуют и иные виды отпуска для женщин с маленькими детьми.

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней. Об этом материал нашей статьи.

Оглавление

  1. Сколько длится декрет по беременности и родам?
  2. Уход за двойней
  3. Безработным
  4. Практические аспекты
  5. Общая информация о декрете
    • Сколько длится декрет по беременности и родам?
    • Практические аспекты

Общая информация о декрете На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком.

В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице.

Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

  1. справка о постановке на учет в
  2. больничный листок;

ЖК на раннем сроке;

  • согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о назначении и выплате пособий.
  • А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока. На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

    1. о назначении выплаты.
    2. об отпуске сотрудницы;

    Как поступить неработающим будущим мамам?

    Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок. Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

    Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки.

    Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой. Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели.

    При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Вне зависимости от того, сколько детей одновременно женщина должна произвести на свет, она имеет право на отпуск по беременности и родам.

    Предоставляется он только работающим женщинам и некоторым категориям безработных. В ст. 255 ТК РФ сказано, что женщина, носящая двух и более детей, уходит в декрет в 28 недель. Срок беременности контролирует лечащий врач.

    Недель в 26 – 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет.

    Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:

    1. заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
    2. правильно оформленный больничный лист;
    3. справку их женской консультации о том, что она встала на учёт на ранних сроках беременности. Если это не так, то справку ей не выдадут. Справка должна быть подписана:
      • лечащим врачом;
      • заведующим женской консультацией, в которой женщина состоит на учёте;
      • главным врачом медицинского учреждения.
    4. главным врачом медицинского учреждения.
    5. лечащим врачом;

    Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года.

    Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных.

    По истечении 194 дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

    Для этого она должна:

    1. к каждому заявлению приложить копию свидетельства о рождении каждого малыша и копию своего паспорта.
    2. написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Дату окончания такого отпуска она должна указать в заявлении. Посчитать нужно самостоятельно, исходя из даты рождения двойни;
    3. написать заявление о назначении ей выплат по уходу за каждым ребёнком до достижения ими 1,5-годовалого возраста;

    Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию.

    Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет.

    Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении 194 дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист. Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:

    1. выйти на работу на следующий день, как двойняшкам исполнится 1,5 года.
    2. взять отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;

    Вынашивания сразу нескольких малышей предусматривает свои сложности.

    Поэтому будущей матери предоставляется более длительное время на послеродовое восстановление. Если в стандартной ситуации оно равняется 70 дням до рождения и 70 после (в совокупности – 140, о чем было упомянуто ранее), то при многоплодной беременности —84 и 110 соответственно.

    Таким образом, длительность отпуска по БиР двоих отпрысков увеличивается на 54 дня по сравнению с ожиданием 1 ребенка. В случае родоразрешения путем кесарева сечения срок увеличивается еще на 16 дней.

    Декретный отпуск начинается с 28 недель, но, если состояние здоровья позволяет, многие продолжают работать еще некоторое время. Это – личный выбор женщины. В таком случае бухгалтерия начисляет зарплату в обычном режиме, но размер выплаты по БиР уменьшается. Иногда декретный отпуск начинается до 28 недель.

    Это возможно, если медицинским учреждением был выдан соответствующий больничный лист.

    Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб.

    Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации.

    Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.


    proffbuhuslugi.ru © 2020
    Наверх