Главная - Пенсия - Предусмотрена ли при здравпункте лаборатория

Предусмотрена ли при здравпункте лаборатория


Здравпункт на предприятии


Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2. Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности Таблица 2.

Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

страницы

  • Здравпункт – зачем?
  • План действий по регистрации медпункта
  • Что необходимо для медпункта на предприятии
  • Кто по закону обязан организовать медпункт

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать?

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть?

Проясним в статье. Проводить в пределах своей компетенции анализ производственного травматизма, доводить полученные данные до сведения администрации предприятия (учебного заведения) и участвовать в разработке мероприятий по его снижению. 3. 2. Проводить санитарно — просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи.

3.3. Вести учетно — отчетную документацию утвержденного образца и представлять ее в установленном порядке главному врачу учреждения здравоохранения или органам управления здравоохранением.

3.4. Систематически повышать свою квалификацию, постоянно осваивать навыки проведения диагностических и лечебных процедур. IV. Права фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта имеет право: 4.1. Контролировать работу подчиненного ему младшего медицинского персонала.

4.2. Организация деятельности фельдшерского здравпункта 3.1.

Фельдшерский здравпункт размещается в помещении, предоставленном предприятием (учебным заведением) промышленности, строительства, транспорта, связи. Независимо от форм собственности содержание помещения обеспечивает предприятие (учебное заведение).

3.2. Здравпункт возглавляет заведующий: фельдшер (фельдшер общей практики) или медицинская сестра.

3.3. Режим работы фельдшерского здравпункта устанавливается по согласованию с администрацией предприятия (учебного заведения), при котором он организован.

3.4. Контроль за производственной, финансово — хозяйственной деятельностью, созданием, реорганизацией и ликвидацией фельдшерского здравпункта осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется уставом учреждения (предприятия). Обеспечиваетправильноехранение,учетисписание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами.

2.20. Проводит отбор материала для бактериологических исследований в соответствии с заболеваниями или назначениями врача. 2.21. Повышать квалификацию с отрывом от основного места работы не реже 1 раза в 5 лет за счет средств учредителя или собственных средств.

4.3. По согласованию с руководителем учреждения здравоохранения или учредителем заключать в установленном порядке договора по оказанию дополнительных медицинских услуг в соответствии с полученным сертификатом (массаж и др. ) и получать плату за их проведение.

4.4. Вносить предложения администрации предприятия (учебного заведения) по вопросам улучшения охраны труда и медицинской помощи работающим (учащимся). 4.5. Проходить аттестацию на категорию в соответствии с установленными сроками. V.Это поможет пациенту почувствовать себя попавшим в надежные руки и успокоиться.

В момент ожидания того, как ответит организм пострадавшего на введённые инъекции или принятый лекарственный препарат, фельдшеру скорой помощи следует пообщаться с больным на отвлечённые темы. Это еще больше успокоит и раскрепостит пациента.

Таким образом, профессия фельдшера предполагает еще и наличие навыков психолога.

Фельдшер здравпункта Работа фельдшера здравпункта отличается от работы на скорой помощи лишь тем, что в этом случае ему не нужно приезжать на вызов, пациенты обычно приходят к нему сами или их доставляют в пункт оказания помощи. Источник: http://alishavalenko.ru/obyazannosti-feldshera-zdravpunkta-promyshlennogo-predpriyatiya/

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт?

03.08.2018 4 503Темы: , , Когда здравпункт на предприятии обязателен Роспотребнадзор опубликовал предварительный вариант проверочных листов, которые будут применяться при плановых проверках в рамках санитарно-эпидемиологического надзора. В пункте 7.1 чек-листа для промышленных предприятий указан вопрос:

«Имеются ли на предприятии помещения медико-профилактического назначения»

.

При этом дана ссылка на п. 5.23 СП 2.2.1.1312-03, в котором однозначно указано, что на промышленном предприятии требуется оборудовать здравпункт, а также комнату личной гигиены женщин.

Поскольку вопрос включен в чек-лист, работодатель должен знать, какие нормативные акты регламентируют устройство здравпункта. В СНиП 2.09.04-87, утв. приказом № 782, рекомендуется, чтобы при списочной численности работающих от пятидесяти до трехсот сотрудников при проектировании зданий был предусмотрен медпункт. Закон не имеет обратной силы, поэтому не действует на здания, возведенные до 1987 года.Создавать здравпункты и вводить в штат должности медицинских работников многие производственные предприятия вправе, но не обязаны (п.

4 ст. 24 закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ). Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно: автотранспортных (п. 3.6.22 ПОТ РМ 027-2003); морских и речных портов (п.

14.6 ПОТ РО-152-31.82.03-96, п.

2.6 ПОТ РО-00030171-99); нефтеперерабатывающих производств (п. 9.2.1 ПБЭ НП-2001). Для предприятий, не указанным в этом перечне, здравпунктом или медпунктом будет являться помещение для проведения предрейсового медицинского осмотра или помещение для оказания медицинской помощи силами бригады скорой помощи (ст. 212, ст. 223 ТК РФ). Указания о лечебно-профилактическом обслуживании сотрудников содержится и в 223 статье ТК РФ.

Наличие здравпункта обязательно для предприятий: Отрасль Численность персонала Нефтеперерабатывающая 400-1000 Нефтяная, угольная и горнорудная 200-500 Черная металлургия 300-600 Машиностроение 400-800 Если в ночную смену работает более 100 работников, должна быть в наличии дежурная смена, состоящая из медсестры или фельдшера. Затраты на оснащение здравпункта можно возместить за счет Фонда социального страхования, разумеется, в пределах утвержденного фондом бюджета.

При этом возмещению подлежит только закупка медицинского оборудования и приборов, препаратов, медицинской мебели. Провести за счет ФСС лицензирование медицинской деятельности или компенсировать зарплату медика не получится, это следует из пункта 26 Перечня в Приказе № 181н. Если в организации меньше 50 работников, работодателю достаточно создать санитарный пост, оборудованный аптечкой первой помощи и комплектом для транспортировки пострадавших.Требования к медпункту на предприятии Здравпункт должен находиться в отдельном кабинете, быть оборудованным изолированным входом, иметь удобный подход для бригады скорой помощи.

Здравпункт, оборудованный удобными местами для лежания, необходим для предприятий, предназначенных для трудоустройства инвалидов. Как указано в СП 2.2.9.2510-09, его площадь должна составлять не менее 0,3 кв.м на работающего инвалида, но не менее 12 кв.м в целом.

При этом помещение следует отделить от цехов на расстояние не более 75 метров. Влажная уборка проводится ежесменно.

Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает 87 наименований оборудования (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н), в том числе: пять аптечек первой помощи; два набора для оказания экстренной медицинской помощи; одна аптечка «антиспид»; один электрокардиограф портативный шестиканальный; три фонендоскопа; пять термометров медицинских; три тонометра для измерения артериального давления; два алкометра; две медицинские кушетки; десять стульев, включая стулья-вертушки; один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов; два холодильника; три кровоостанавливающих жгута; десять перевязочных индивидуальных пакетов и прочее.

№ 911н), в том числе: пять аптечек первой помощи; два набора для оказания экстренной медицинской помощи; одна аптечка «антиспид»; один электрокардиограф портативный шестиканальный; три фонендоскопа; пять термометров медицинских; три тонометра для измерения артериального давления; два алкометра; две медицинские кушетки; десять стульев, включая стулья-вертушки; один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов; два холодильника; три кровоостанавливающих жгута; десять перевязочных индивидуальных пакетов и прочее. Требования к здравпункту приведены в Приложении 1 к Приказу Минздрава от 13 ноября 2012 г.

№ 911н, в СанПиН 2.1.3.2630-10, а также в разделе «Помещения здравоохранения» СНиП 2.09.04-87.

Руководитель предприятия сам устанавливает штат здравпункта. Нормативных правовых актов по этому поводу нет, есть только рекомендация в таблице к Приказу № 911н, согласно которой штат включает заведующего здравпунктом, врача-терапевта, ст.

медсестру, медсестру и санитара для уборки.

Разумеется, такой норматив может содержать только крупное промышленное предприятие с высоким профессиональным риском. Для небольшой организации он неподъемный. Например, при численности работающих на химическом заводе от 1200 человек достаточно одного фельдшера (это указано в пункте 5.29 «СП 44.13330.2011).Санитарный пост на предприятии Создание санитарного поста является обязательным.

Санпост не требует получения лицензии, поскольку не комплектуется медицинскими препаратами.

Количество санпостов зависит от объема здания и количества размещенных в нем цехов. Сам термин «санитарный пост» в Трудовом кодексе РФ не упоминается.

Под ним понимают шкаф открытого или закрытого, но не запираемого типа, содержащий аптечку первой помощи, носилки, шины для фиксации суставов при различных телесных повреждениях. Пример приказа._____________________________________________________________(наименование организации)ПРИКАЗ« __ » ____________ 201_ года № __ МоскваОб организации постов для оказанияпервой помощи и укомплектовании ихаптечками первой помощи В соответствии с требованиями статьи 223 Трудового кодекса, приказа Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н, требованиями охраны труда об организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работниковПРИКАЗЫВАЮ:

  • Утвердить комплектацию изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам (приложение к приказу).
  • Организовать на территории _______________________ посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
  • Определить места расположения постов для оказания первой помощи:

– 1-й пост оказания первой помощи: _____________________________________;– 2-й пост оказания первой помощи: _____________________________________;– 3-й пост оказания первой помощи: _____________________________________.

  • Определить нахождение аптечек для оказания первой помощи в пластиковых шкафах, обозначенных знаком.
  • Назначить ответственным за содержание постов для оказания первой помощи _____________________________.
  • Лицу, ответственному за содержание постов для оказания первой помощи:

6.1. Подать заявки на приобретение аптечек в целом по организации _________________________ в срок до _____________________.6.2.

Два раза в месяц проверять комплектацию аптечек согласно перечню (приложение к приказу).6.3.

При использовании любых изделий медицинского назначения или по истечении их сроков годности своевременно подавать заявки на пополнение аптечек ______________________________

  • __________________________________:

7.1. Обеспечить приобретение изделий медицинского назначения аптечек.7.2. О поступлении изделий на склад известить ответственного за содержание постов для оказания первой помощи.

  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________________

Генеральный директор __________ ________________ С приказом ознакомлены: _____________ _________________ « __ » ____________ 201_ года(личная подпись) Комплектация санитарных постов должна соответствовать Приказу № 169н.

Работодатель в своем локальном приказе должен установить места для их размещения, а также назначить ответственных за своевременный контроль состояния аптечек и перевязочных средств.

Количество аптечек определяется так: 7 человек из числа производственного персонала, 40 человек из числа офисного персонала – норматив на 1 аптечку. Вам может быть интересно:

Медпункт на предприятии требования

Материал включен в информационный банк СПС КонсультантПлюс.

  1. предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.
  2. участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
  3. ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
  4. повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
  5. участие в разработке и проведении комплекса профилактических и оздоровительных мероприятий, в том числе осуществлении контроля за выполнением рекомендаций по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации;
  6. оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
  7. изучение и соблюдение правил охраны труда;

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать?

Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть?

Проясним в статье. При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения. Запомните главное

  • Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами. Например, предприятия автомобильного транспорта.
  • Размер помещений здравпункта зависит от их вида.
  • Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением.

В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения. Помещение для автоклава и хранения перевязочных материалов и комнату физиотерапии предусматривают только в здравпунктах I и II категории.

Медицинские учреждения могут предложить предприятию различные формы организации медицинского обслуживания, например:

  1. прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачи справок.
  2. предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах;
  3. оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
  4. выезд специалиста на предприятие для медицинского обслуживания сотрудников;
  5. обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек;

Все зависит от специфики производства, а также возможностей работодателя. Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность?

Популярные вопросы Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию1, ее следует получить для легальной работы здравпункта.

В случае положительной оценки такого предложения Вам останется только предоставить для медицинского пункта помещение и рассмотреть Договор на оказание медицинских услуг. Затребовать коммерческое предложение Вы можете на сайте МЕДЭП-Профмедцентр.

Кому из работодателей необходим здравпункт Одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Главная — Статьи — Минздрава России от 13 ноября 2012 г.

№ 911н). Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта.

В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь. На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291. Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

№ 291. Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Важно При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения.

Запомните главное

  • Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, предприятия автомобильного транспорта.

  • Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.
  • Размер помещений здравпункта зависит от их вида.
  • Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т.

    д. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.

    О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников.

    Внимание Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек.

    Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

    Законодательство в сфере организации медпункта на предприятии

    Согласно 1 части статьи 212 ТК, именно работодатель выступает гарантом того, что угроза жизни и здоровью сотрудников на рабочем месте отсутствует. 2 часть данной статьи гласит, что работодатель обеспечивает для своего персонала возможность прохождения медицинских осмотров. В нашей стране также действует закон №323, согласно которому медпункты выступают обязательной частью всей системы охраны здоровья.

    Причем данные правила распространяются не только на крупные предприятия. Главные требования к организации медпунктов на предприятии содержатся в действующем до сих пор СНиП 2.09.04-87:

    1. Если количество сотрудников более 300 человек, работодатель должен организовать врачебный, фельдшерский пункт площадью минимум 18 «квадратов».
    2. На всех предприятиях, где количество работников от 50 до 300 человек, должен быть медпункт площадью минимум 12 квадратных метров.

    Есть предприятия, где медпункт должен быть в любом случае, независимо от количества сотрудников:

    1. Образовательной и воспитательной сфере.
    2. Охране различных объектов.
    3. Компании, работающие в сфере обработки пищевых продуктов.
    4. Транспортные компании, логистические центры.

      Все водители перед выходом на работу просто обязаны пройти медицинский осмотр. Он направлен на выявление случаев выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, на обеспечение безопасности движения на дорогах.

    5. Производстве продуктов питания.

    Важно Обязательно должен быть медпункт на предприятиях, работающих в условиях Крайнего Севера в сфере добычи нефти и газа, а также на буровых установках, расположенных в море.

    Что необходимо для медпункта на предприятии

    Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

    1. два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
    2. пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
    3. хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).
    4. в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);

    Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

    1. кушетка;
    2. холодильник для хранения медпрепаратов.
    3. стулья;
    4. стол;
    5. шкафчики для лекарств и документов;

    Оборудование должно включать в себя:

    1. другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.
    2. аппаратуру для физиопроцедур;
    3. компьютер;
    4. весы;
    5. прибор для измерения артериального давления;
    6. ростомер;
    7. глюкометр;

    Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности.

    В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

    Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социальные приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры помощи детям)

    Приемное отделение размещают на первом этаже с обязательным самостоятельным выходом на участок.

    Приемное отделение предназначается:

    1. для проведения медицинского осмотра и направления их при наличии показаний на лечение в стационарно-медицинское учреждение;
    2. для оказания первичной психологической и медицинской помощи.
    3. для проведения первичной санитарной обработки воспитанников;

    В состав приемного отделения входят:

    1. санпропускник, помещение для первичного осмотра, кладовая для сбора одежды, бывшей на детях при поступлении в приют, дезинфекционная камера (при ее отсутствии используют камеру в близлежащих учреждениях), душевая, санитарный узел;
    2. кабинет врачебного осмотра площадью не менее 12 м2;
    3. санитарный узел с ванной комнатой или душевой площадью не менее 8м2 и помещение для одевания воспитанников площадью не менее 5 м2;
    4. помещение для обработки против педикулеза площадью не менее 6 м2;
    5. буфет-раздаточная с 3-секционной мойкой площадью не менее 6 м2;
    6. изолятор (не менее 2 палат площадью по 9 м2 каждая);
    7. раздевалка для персонала площадью не менее 5 м2.

    В состав медицинских помещений должны входить:

    1. кабинет медицинской сестры площадью не менее 14 м2;
    2. кабинет врача-педиатра — площадью не менее 12 м2;
    3. кабинет психоневролога-психолога — площадью не мене 14 м2;
    4. процедурный кабинет площадью 18 м2;
    5. санитарный узел для персонала;
    6. изолятор не менее чем на 2 палаты (не более чем на 2 койки каждая) с санитарным узлом.
    7. кабинет психотерапии площадью не менее 18 м2;

    Важно! Медицинские помещения, помещения для сна и занятий детей следует изолировать от кухни и прачечной, чтобы избежать отрицательного влияния шума, высоких температур, влажности воздуха и запахов.

    Как организовать медпункт на предприятии?

    В первую очередь нужно выделить место: два помещения площадью 15–20 м². Они должны быть отделаны легко моющимися материалами.

    Обязательно нужна раковина, холодная и горячая вода, канализация.

    Нужно закупить оснащение — минимальный набор обойдется в районе 200 000 рублей.

    Затем нужно получить лицензию на медицинскую деятельность и разрешение на открытие медпункта (для этого придется обратиться в Роспотребнадзор с учредительными документами). Нанять штат врачей. Но есть и другой путь. Не обязательно всё делать самостоятельно. Можно заключить договор с медицинским центром.

    Можно заключить договор с медицинским центром.

    Это поможет сэкономить не только силы и время, но и деньги.

    Для того чтобы узнать подробнее о сотрудничестве с клиникой ПрофМедЛаб, свяжитесь с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30.

    Медицинский центр ПрофМедЛаб предоставляет услуги:

    1. Профосмотры работников.
    2. Организация медицинского пункта на вашем предприятии.
    3. Предрейсовые и послерейсовые осмотры.

    Также в клинике ПрофМедЛаб ваши работники смогут пройти обследование и оформить медицинскую книжку. Вы можете заказать наш флюоромобиль (посмотрите, какой он красивый), чтобы быстро, практически без отрыва от рабочего процесса, массово провести флюорографию.

    Преимущества организации здравпункта на предприятии

    Понятие забота о здоровье персонала очень многоплановое.

    Оно включает в себя не только возможность получения первой неотложной доврачебной помощи в случае возникновения нештатной ситуации на предприятии. В обязанности работников медпункта входит:

    1. вакцинация работников;
    2. обеспечение медпункта лекарственными препаратами первой необходимости (медработник самостоятельно ведет учет лекарств и закупку с разрешения работодателя);
    3. организация медосмотров (периодических, ежедневных, а также обязательных — для той части персонала, которая задействована на потенциально опасных участках производства);
    4. освидетельствование перед началом рабочей смены для логистических предприятий.

    Преимущество организации медпункта заключается, прежде всего, в эффективной профилактике производственного травматизма. Медработник в любой момент может оказать в первую помощь пострадавшему от несчастного случая.

    При наличии медпункта у работодателя не будет проблем с организацией инструктажей по оказанию первой доврачебной помощи и обучению персонала нужным навыкам. Это автоматически вменяется в обязанность сотрудникам медпункта. Достоинство такой точки состоит также в экономии временных ресурсов.

    Плановая диспансеризация может проходить непосредственно на территории предприятия. Это стоит некоторых дополнительных организационных усилий, но в результате рабочим не придется посещать другие медучреждения, а работодателю — составлять график осмотров и согласовывать его со сторонней организацией.

    Безусловным достоинством наличия фельдшерского пункта является возможность раннего выявления профзаболеваний. Осмотры проходят регулярно, медработник всегда в курсе особенностей организации труда на предприятии. Зная слабые точки, он сможет сделать профилактическую работу более эффективной.

    Именно на таких предприятиях профзаболевания выявляются на начальных стадиях. Тем самым забота о здоровье персонала приобретает реальные очертания.

    Человек получает необходимую помощь своевременно, а у работодателя не возникает проблем с организацией сложного лечения и последующих реабилитационных мероприятий. Другие преимущества наличия медпункта:

    1. Исключение факторов симуляции. Компетентный медработник может самостоятельно выявить, действительно ли сотрудник нуждается в медицинской помощи или же его цель — симулировать болезнь и тем самым устраниться от выполнения профессиональных обязанностей.
    2. Систематизация вопросов, связанных с оформлением больничных листов и медицинских страховок. Все, что касается временной нетрудоспособности, передается в компетенцию здравпункта. Это очень удобно для работодателя и существенно разгружает сотрудников бухгалтерии.
    3. Немедленное освидетельствование факта присутствия на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушения трудовой дисциплины, связанные с этими обстоятельствами, не так уж и редки. Работодателю не придется вызывать сотрудников медицинского учреждения. Все может быть решено на месте.

    Работодатель может заключить договор с медучреждением на обслуживание здравпункта на нескольких условиях.

    Одно из них — передача помещения, отведенного под медпункт, самому медучреждению, с которым заключается договор.

    Фактически закон не запрещает такое действие.

    Однако для работодателя это чревато дополнительными тратами с точки зрения налогообложения.

    Что необходимо для медпункта на предприятии

    Для полноценного функционирования данного подразделения в обязательном порядке должно быть отведено специальное помещение на территории организации.

    Такое помещение должно соответствовать нормам СНиП по санитарный и врачебный контроль, а также должно быть оборудовано специальным медицинским оборудованием в соответствии со спецификой оказания помощи в условиях компании. Кроме того в здравпункте должен присутствовать постоянный штат сотрудников. согласно утвержденному расписанию.

    Проведение планового медосвидетельствования персонала перед осуществлением трудовой деятельности

    Источники

    • Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
    • Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
    • Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
    • Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
    • Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.

    Медпункт на предприятии требования и нормативыОценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет.


    proffbuhuslugi.ru © 2020
    Наверх