Главная - Заключение и расторжение брака - Премия кафициент как посчитать

Премия кафициент как посчитать


Премия кафициент как посчитать

Особенности расчета премии за год


Выплата премиальной суммы по факту годовой выработки является инициативой управленца подразделения или предприятия в целом, если компания небольшая. Кадровые работники направляют руководителю фирмы данные об отработанном подчиненными времени, обо всех нарушениях и об уровне выполнения плановых показателей. По факту анализа предложенных сведений, руководитель публикует приказ по форме Т-11 (для одного субъекта) или Т-11а (для группы субъектов).

Данный приказ подписывают лица, которым назначается премия, после чего бумага направляется в бухгалтерию.

Чтобы рассчитать объем премии конкретного сотрудника за год, требуется сложить весь годовой доход лица, не учитывая при этом увеличивающие коэффициенты, если таковые предполагаются. Далее полученный результат умножается на премиальный процент. В частности, формула расчета представляет собой: ГП = (МЗП * 12 месяцев * %) – (МЗП * 12 месяцев * %) * 13%, где:

  1. ГП – годовая премия;
  2. 13% – НДФЛ.
  3. % – процент премии;
  4. МЗП – месячная заработная плата работника;

Например, сотрудник Попов С.С.

имеет право на оклад в объеме 50.000 в месяц. За прошедший год Попов ежемесячно получал указанную сумму.

Годовая премия зафиксирована в трудовом соглашении с Поповым, ее процент составляет 10. Таким образом, порядок исчисления годовой премии таков:

  • На руки Попов получит такую сумму: 60.000 – 7800 = 52.200 руб.
  • Годовая премия составит: 600.000 * 10% = 60.000 руб.
  • Заработок лица за отчетный год: 50.000 * 12 = 600.000 руб.
  • НДФЛ с премии будет удержан в таком объеме: 60.000 * 13% = 7800 руб.

Таким образом, расчет премии для работника является нетрудной операцией, которая требует грамотно оформленных локальных актов, а также информированности о текущем состоянии трудового законодательства.

С этим читают С этим читают Как рассчитать зарплату по окладуКак рассчитать зарплату: по окладу, за неполный месяц, после отпускаСлужебная записка на премию сотрудников – образецМотив поощрения в приказе на премию: формулировки

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(31 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор среднедневного заработка
  5. Калькулятор налога на имущество организаций
  6. Калькулятор НДС
  7. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  8. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  12. Пенсионный калькулятор
  13. Онлайн калькулятор НДФЛ
  14. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  15. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  16. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  17. Калькулятор страховых взносов ИП
  18. Калькулятор командировочных
  19. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Популярное

  1. За неделю
  2. Сегодня
  3. За месяц
  4. Все

Владимир Путин решил закрепить индексацию пенсий в Конституции Путин решил закрепить в Конституции МРОТ, равный прожиточному минимуму Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года Переход на профстандарты: пошаговая инструкция до 2020 года Срок ознакомления с приказом — об увольнении, отпуске, дисциплинарном взыскании Как отдыхаем в феврале 2020 года: официальные выходные Полная ставка — что это такое, сколько часов в неделю Недостача в кассе — что делать работнику и работодателю, как оформить МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница этих показателей Совет трудового коллектива — что это, как создать, полномочия по ТК РФ Акт уничтожения документов Заявление на неполный рабочий день Излишки в кассе — что делать, штраф при выявлении, проводки в бухгалтерском учете Начисляется или нет районный коэффициент на премию Профессия контент-менеджера — кто это, чем занимается, обязанности Журнал регистрации приказов по основной деятельности Исполнение обязанностей по вакантной должности Внесение изменений в приказ Как подписать документ электронной подписью Расчёт отпускных в 2020 году по-новому Журнал регистрации приказов по личному составу Авторский договор – что это График отпусков на 2020 год по новым правилам Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки Приказ об индексации заработной платы МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Прожиточный минимум с 1 января 2020 года в России МРОТ в ХМАО с 1 января 2020 года — как будет происходить повышение МРОТ в Ростовской области в 2020 году Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать МРОТ в Татарстане в 2020 году МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2020 год Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года МРОТ в 2020 году в Оренбургской области СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года МРОТ с 1 января в 2020 году в Челябинске и Челябинской области Электронная трудовая книжка с 2020 года Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Процедура расчета годовой и квартальной премии от оклада

мало чем отличается от процедуры расчета месячной премии от оклада.

Так, первоначально рассчитывается общий заработок сотрудника за этот период работы, а от него берётся фиксированный процент, это и будет являться размером премии. Важно! Выплата ежеквартальной премии производится в следующий за кварталом месяце, выплата же годовой премии производится, как правило, в конце года. Далее рассмотрим пример расчёта годовой премии от оклада.

Условия нашего примера оставим такими же, однако, предположим, что сотрудник Кротов М.М работал исправно весь год, не уходя в отпуск, и только в июне болел в течение 5 дней и брал отгул на 4 часа. Изменится лишь одно – премия в размере 10% начисляется один раз в год.

Итак, рассчитаем размер премии от оклада за год:

  • Рассчитаем годовой оклад:

20 000 рублей * 11 месяцев + 14 465, 41 рубля = 234 465,41 рубля

  • Рассчитаем размер премии:

234 465,41 * 10% = 23 446,54 рубля

  • Рассчитаем размер НДФЛ, удерживаемый из премии:

23 446,54 рубля * 30% = 3 048, 05 рубля

  • Рассчитаем сумму премиальной выплаты на руки:

23 446,54 рубля – 3 048, 05 рубля = 20 398,51 рубля.

Годовую премию, как правило, выдают в декабре, поэтому размер суммарной выплаты премии и заработной платы в декабре составит: 20 000 рублей * 70% + 20 398, 51 рубля = 34 398, 51 рубля Вопрос N1: Добрый день!

Хотелось бы узнать, как расчитывать премию, при расчете заработной платы от выработки готового продукта.

Ответ: Здравствуйте! Расчёт премии в процентах заработной платы от выработки предполагает такой же принцип расчета, что и представленный в данной статье.

То есть размер заработной платы, начисленной от выработки, умножается на процент премии. Следует обратить внимание, зачастую при таком варианте начисления заработной платы, работодатель устанавливает фиксированную сумму премиальной выплаты за выработку продукта в определённом объёме, а не процентную ставку от заработной платы.
Следует обратить внимание, зачастую при таком варианте начисления заработной платы, работодатель устанавливает фиксированную сумму премиальной выплаты за выработку продукта в определённом объёме, а не процентную ставку от заработной платы.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Премиальные выплаты повсеместно используются работодателями для стимуляции сотрудников к более производительной деятельности. Нередко премия является существенной составляющей заработной платы. Поэтому бухгалтеры компании в обязательном порядке должны знать порядок исчисления премии различных видов и особенности выдачи каждого из них.

Под премией понимается материальное поощрение сотрудников за определенные заслуги в разрезе производственной деятельности. Зачастую премия назначается по факту высоких трудовых показателей, однако также нередки случаи, когда дополнительные выплаты выдаются по факту особых выдающихся заслуг.

Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов:

  • Положением о премировании на конкретном предприятии.
  • Любой иной документацией, регламентирующей производственную деятельность и труд сотрудников. Например, трудовое соглашение с субъектом.
  • Внутренним трудовым распорядком.
  • Положениями коллективного соглашения.

Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Поэтому подобное решение относится к личной инициативе руководителя предприятия. После соответствующего положительного решения руководителя компании, бухгалтером производится расчет премий, положенные сотрудникам.

При этом основываться бухгалтер может на объеме оклада, фактически отработанном времени или определять квартальные, или годовые премии в фиксированном количестве. Рекомендации относительно объемов материального поощрения находятся в ст.

144 ТК РФ, однако нормативом не устанавливаются минимальные и максимальные ограничители относительно величины выплачиваемых сумм. Так, премия начисляется по конкретному способу, выбранному на предприятии, и выдается единовременно с заработной платой.

В случае если подчиненным зарплата начисляется на карточки, то и премия начисляется на карты. Если данная процедура осуществляется посредством кассы компании, то премия также подлежит подобной выдаче.

Важно отметить, что премия, как часть заработной платы (за исключением поощрительных выплат за выдающиеся достижения в науке или материальное поздравление к определенной дате), также облагается налогом на доход физического лица.

Это значит, что в итоге субъект получит на руке объем его премии за вычетом тринадцати процентов НДФЛ. Основные принципы определения объема премии заключаются в следующем:

  • Исчисление премии, связанной с конкретным временным отрезком (например, годовая премия), принято основывать на фактически отработанном времени.
  • Объем премиальной выплаты в своем расчете базируется зачастую на конкретной ставке. Руководителем и бухгалтером заранее оговаривается фиксированная сумма или определенный процент от оклада, а также периодичность выплаты.

Наиболее распространенным вопросом в части назначения премирования, является вопрос о том, как рассчитать премию. Вопреки распространенному мнению, премия от оклада рассчитывается не только путем умножения фиксированного процента на объем должностного заработка субъекта.

Для полного и правомерного расчета премии от оклада необходимо также зафиксировать следующие аспекты в Положении о премировании:

  1. имеет ли премия целевое назначение;

  2. существует ли зависимость между объемом дополнительной выплаты и фактически отработанным временем сотрудника (или его выработки за конкретный период);
  3. каковы условия лишения работника премии. При этом необходимо отдельно уточнить нюансы снятия премиального вознаграждения в полном и в частичном объеме;
  4. какова периодичность начисления премиальных выплат;
  5. определить порядок и правила исчисления каждого вида премии.

Так как расчет премии от оклада является наиболее распространенной процедурой дополнительных выплат, бухгалтер должен быть глубоко информированным о порядке ее расчета. В частности:

  • В случае, когда для конкретной территории РФ справедливо использование коэффициентов (в частности, для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий), полученная сумма умножается также на рассмотренный коэффициент.
  • Полученная сумма представляет собой непосредственный объем премиальной выплаты. К нему прибавляется размер оклада субъекта.
  • От всей суммы по факту проведенных исчислений отнимается налог на доход работника, то есть НДФЛ в объеме 13%.
  • Объем оклада умножается на установленный в одном из нормативных документов компании премиальный процент. За базу расчета берется месячный оклад, если премия месячная, а также оклад за три или шесть месяцев, если начисление квартальное или годовое соответственно.

Исчисления премии и итоговой суммы, фактически полученной сотрудником, будут выглядеть так:

  • Затем сумма умножается на районный коэффициент: 37.500 + 14% = 42.750 руб.
  • Определяется размер премии: 30.000 * 25% = 7500 руб.
  • Таким образом, итоговая заработная плата, выдаваемая вместе с премией субъекту на руки, составит: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 руб.
  • Высчитывается НДФЛ: 42.750 * 13% = 5557,5 руб.
  • Общий заработок субъекта составит: 30.000 + 7500 = 37.500 руб.

Также распространенным является вопрос о том, как рассчитать премию за фактически отработанное время.

Когда сотрудник отработал не полное время отчетного периода, бухгалтеру необходимо грамотно рассчитать объем выплаты.

То есть, возникает выбор между расчетом премии за весь отчетный период или расчет выплаты не в полном размере. Так, первый вариант удобен для таких случаев:

  1. период расчетов и премиальный период идентичны.
  2. порядок начисления премиальных сумм в компании базируется на годовых показателях;

Частичный расчет премии справедлив для таких ситуаций:

  1. расчетный и премиальный периоды одинаковы, однако фактически отработанное время не принимается во внимание;
  2. расчетный и премиальный периоды разнятся только частично.

Например, сотрудник Горбатенко Ю.В. уходит в отпуск с 16.04.2018 по 26.04.2018.

За отчетный период (2017 год) Горбатенко:

  1. был в командировке – 6 дней;
  2. брал ежегодный отпуск – 10 дней;
  3. оформил листок временной нетрудоспособности на 7 дней.

Также Горбатенко получил такие выплаты:

  1. премиальная выплата за отчетный период без учета фактически отработанного времени составит 28.000 руб.
  2. зарплату за год в объеме 256.000 руб.;
  3. премиальная выплата за предыдущий период начислялась в объеме 20.000 руб. в марте;

Необходимо исчислить, какова будет сумма премии с учетом фактически отработанного времени.

Так: число отработанных дней в 2017 году – 247.

Исходя из условий ситуации Горбатенко, его фактически отработанные дни составят: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 дня.

Отсюда, премия составит: 28.000 / 247 * 224 = 25.392,71 руб.

Когда на предприятии премия зависит от определенной суммы (оклада или какой-либо доли зарплаты), объем премиальных выплат считается фиксированным. Объем таких начислений не будет вступать в зависимость от порядка лишения премии или фактически отработанного времени. Размер премии может измениться только по факту корректировок в сумме оклада.

Учитывается данная процедура одним из таких вариантов:

  1. с начала периода, идущего следующим за периодом, в котором был откорректирован оклад;
  2. с начала отчетного периода, за который исчисляются выплаты;
  3. принимая во внимание соотношение количества дней в периоде, где проводились корректировки оклада, относительно объема каждого отдельного заработка.

При применении последнего метода необходимо использовать коэффициенты, которые учитывают соотношение количества дней.

Так, если премия предполагает зависимость от фактически отработанного времени, то в случае неполного отработанного периода или при переработке, необходимо использовать коэффициент, который скорректирует данные расхождения. Подобные коэффициенты исчисляются на каждом предприятии, исходя из особенностей производственного процесса.

Также существуют районные коэффициенты, которые устанавливают местные органы власти, и которые также должны учитываться при расчете премии, если таковые имеются.

Поэтому порядок того, как рассчитывается премия, может разниться в части значения повышающих коэффициентов для различных регионов РФ. Выплата премиальной суммы по факту годовой выработки является инициативой управленца подразделения или предприятия в целом, если компания небольшая. Кадровые работники направляют руководителю фирмы данные об отработанном подчиненными времени, обо всех нарушениях и об уровне выполнения плановых показателей.
Кадровые работники направляют руководителю фирмы данные об отработанном подчиненными времени, обо всех нарушениях и об уровне выполнения плановых показателей.

По факту анализа предложенных сведений, руководитель публикует приказ по форме Т-11 (для одного субъекта) или Т-11а (для группы субъектов). Данный приказ подписывают лица, которым назначается премия, после чего бумага направляется в бухгалтерию.

Чтобы рассчитать объем премии конкретного сотрудника за год, требуется сложить весь годовой доход лица, не учитывая при этом увеличивающие коэффициенты, если таковые предполагаются.

Далее полученный результат умножается на премиальный процент. В частности, формула расчета представляет собой: ГП = (МЗП * 12 месяцев * %) – (МЗП * 12 месяцев * %) * 13%, где:

  1. % – процент премии;
  2. ГП – годовая премия;
  3. 13% – НДФЛ.
  4. МЗП – месячная заработная плата работника;

Например, сотрудник Попов С.С. имеет право на оклад в объеме 50.000 в месяц.

За прошедший год Попов ежемесячно получал указанную сумму. Годовая премия зафиксирована в трудовом соглашении с Поповым, ее процент составляет 10.

Таким образом, порядок исчисления годовой премии таков:

  • Заработок лица за отчетный год: 50.000 * 12 = 600.000 руб.
  • НДФЛ с премии будет удержан в таком объеме: 60.000 * 13% = 7800 руб.
  • На руки Попов получит такую сумму: 60.000 – 7800 = 52.200 руб.
  • Годовая премия составит: 600.000 * 10% = 60.000 руб.

Таким образом, расчет премии для работника является нетрудной операцией, которая требует грамотно оформленных локальных актов, а также информированности о текущем состоянии трудового законодательства.

Автор статьи: Евгений АнтроповДобрый день! Меня зовут Евгений. Я уже более 5 лет работаю экономистом в крупной компании. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы.

Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию.

Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.8 проголосовавших: 9 ПОДЕЛИТЬСЯ

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитать премию за год

Вопрос №1: Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если он по своему усмотрению все же выплатит годовую премию сотруднику, в отношении которого проводилось дисциплинарное взыскание? Ответ: Нет, но выплаченную сумму премиальных нельзя будет учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Вопрос №2: Может ли работодатель лишить годовой премии, если сотрудник выполнял порученную ему работу некачественно, но премии утверждены в коллективном договоре?

Ответ: Премии выплачиваются сотрудникам по желанию работодателя, закон не обязывает его устанавливать поощрительные выплаты. Это значит, что наниматель по своему усмотрению может и лишить сотрудника премии, даже если она отражена в локальном акте компании. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц.

Даты выплат Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Случай 1. Как правильно рассчитать премию за месяц?

В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате. Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты.

Как рассчитать премию? 1. Оклад умножаем на процент премии. 2. Затем складываем оклад и процент. 3. Умножаем сумму на – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов. 5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.

Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей.

Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.

получит на руки. 1. Считаем премию. 10 000*10% = 1000 рублей. 2. Считаем заработок с премией 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

3. Считаем заработок с районным коэффициентом.

11 000*1,15 = 12 650рублей. 4.

Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей. 12 650*13% = 1644,50руб 5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки. 12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.

Расчет премии в процентах

Выплата представляет собой процент от средней зарплаты за квартал за вычетом налога на доход работника.

Рассмотрим порядок вычисления премиальных от оклада: Пример. Сотрудник ООО «Парус», согласно трудовому контракту, получает 25000 руб., а также ежеквартальную премию в размере 10% от заработка.

Расчет премиальных:

  • 75000 × 10% = 7500 руб. — начислены премиальные;
  • 25000 + 7500 = 32500 руб. — начислен доход в месяце, следующем за отчетным месяцем;
  • 25000 × 3 = 75000 руб. — доход за квартал;
  • 32500 – 13% = 28275 руб. — заработок за вычетом НДФЛ.

Как подсчитывается

Сегодня под премией понимается одна из разновидностей стимуляции сотрудника на выполнение определенных задач.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, подобного рода выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя.

Основными документами, на основании которых осуществляется начисление премии, являются:

  1. трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
  2. внутренние локальные нормативные коллективные акты.

Процесс расчета премии имеет свои особенности. Но в первую очередь он зависит именно от разновидности самой премии. На данный момент можно выделить следующие основные типы:

  1. месяца;
  2. квартала;
  3. имеющие непосредственное отношение к работе или же наоборот, не имеющие.
  4. полугодия;
  5. начисляемые по итогам какого-либо определенного промежутка времени:
    • месяца;
    • квартала;
    • полугодия;
  6. единоразовые, единовременные – начисляются в случае наступления каких-либо событий, обстоятельств (это может быть успешное окончание объема работы, другое);

Начисляться премия должна вместе с заработной платой.

Особенно это важно в случае, если этот момент прописывается в трудовом соглашении.

После того, как величина премии была рассчитана, необходимо будет составить специальный приказ о начислении.

В законодательстве установлены образцы данных приказов: №Т-11 если премия будет выплачиваться всего одному сотруднику №Т-11а если премия начисляется сразу группе различных работников Также работодатель может использовать свои собственные распоряжения, локального формата.

Важно помнить: рассчитывать и начислять данного типа поощрительную выплату следует в обязательном порядке в случае, если это указывается в трудовом соглашении.

Нередко работодатели отражают необходимость выплаты премии в таком договоре. Причем лишение возможно только если этот момент отражен в договоре. В противном же случае это будет незаконно.

Процедура вычисления величины премии имеет некоторые особенности и нюансы. В первую очередь они связаны именно с типом начисляемой премии. На данный момент чаще всего выплачиваются следующие:

  1. премия от оклада;
  2. годовая премия.

Сроки выплаты премий

Сроки выплат заработной платы и ее частей (премии) установлены новой редакцией ст.

136 ТК РФ. Вступившая в силу измененная статья определяет срок выплат вознаграждений работникам в течение 15 дней после начисления. Работодатели имеют право установить любую дату для начисления премий:

  1. День, установленный после сдачи годовой отчетности.
  2. Дату, назначенную после принятия внутренней отчетности учредителями.
  3. Последний рабочий или календарный день года одновременно с начислением заработной платы.

В пояснениях Минтруда к новой редакции ст.

136 ТК РФ, размещенные на официальном сайте Министерства, отмечено, что работодатели могут самостоятельно определять срок выплат с закреплением порядка в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе.

Трудовое законодательство не будет нарушено, если в локальных актах закрепить положение об установке срока начисления премий приказом.После начисления премии в установленную дату выплата производится в течение 15 дней. На работодателя, нарушившего срок выплат работникам после начисления, налагается административный штраф.Пример о сроках выплат премии:Предприятие «Прогресс» установило дату начисления премии по итогам года – 15 марта 2015 года.

О назначении премий работникам был издан соответствующий приказ. Выплата премии предприятием «Прогресс» должна быть произведена не позднее 30 марта.

Превышение срока будет рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Учет премии при расчете среднего заработка

Премии, предусмотренные системой оплаты труда и имеющие установленные правила их начисления, учитывают в расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Однако они по-разному входят в этот расчет в зависимости от ряда обстоятельств (положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. периодичности начисления премий и наличия выплат дублирующего характера;
  2. полноты вхождения периода, за который начислена премия, в период исчисления среднего заработка;
  3. полноты отработки периода исчисления среднего заработка;
  4. привязки к периоду расчета в силу начисления в нем, фактического вхождения в него или потому, что премия должна быть учтена в этом периоде;
  5. учета или неучета времени фактической работы в момент начисления премии.

Различные сочетания этих обстоятельств приводят к тому, что премию оказывается возможным взять в расчет:

  1. без учета времени фактической работы;
  2. не за период расчета;
  3. с пересчетом в пропорции ко времени, отработанному в периоде расчета среднего заработка, или к числу месяцев, соответствующих той части периода начисления премии, которая может быть взята в расчет.

  4. вне периода расчета;
  5. полностью — невзирая на то, что она может оказаться начисленной:
    • не за период расчета;
    • вне периода расчета;
    • без учета времени фактической работы;

Для премий, определяемых от оклада, возможны практически все варианты принятия в расчет, поскольку они могут начисляться:

  1. как с учетом, так и без учета времени фактической работы в периоде начисления.
  2. не в том периоде, за который начислены;
  3. за разные периоды (месяц, квартал, год и иные промежутки времени, а также разово);

Обо всех возникающих вариантах учета премий в расчете среднего заработка читайте в материале .

Как рассчитать премию за год

Премии относятся к наиболее действенным методам поощрения сотрудников.

Смысл назначаемых денежных вознаграждений работникам: стимулировать их к достижению более высоких показателей результативной деятельности.

Речь идет о премировании, которая рассчитывается по итогам года. Выплата такой премии благоприятно сказывается на итоговых показателях всей фирмы, повышения уровня производительности и эффективности, проявления инновационной активности сотрудников.

Знание методики правильного расчета премии очень важно для бухгалтера.

статьи:

1. Начисление и выплата премии.

Виды премий 2. Документы для начисления премии 3. Приказ о начислении премии 4. Учет начисления премий 5. Расчет премии за месяц 6.

Пример расчета годовой премии 7. Выплата премии из прибыли 8. Перечисление НДФЛ с премии 9.

Какими взносами облагается премия 10.

Премии при начислении отпускных 11. Премия в расчете больничного листа Итак, идем по порядку.

Коэффициенты при расчете

Если для исчисления дополнительного вознаграждения используются только размер оклада и процент от него, то доплата практически является фиксированной.

Ее размер не меняется от количества рабочих дней в месяце, выполнения планов и пр. На размер выплаты влияет изменение самого оклада.

Такое изменение учитывается в зависимости от общего правила расчета, зафиксированного во внутреннем документе организации. Есть несколько вариантов учета:

  1. соотношение числа дней в периодах с разными окладами. Необходим расчет коэффициента, в котором будет учтено подобное соотношение.
  2. с периода, который следует после повышения зарплаты;
  3. с первого дня периода расчета;

Когда расчет вознаграждения производится с учетом отработанного времени, доля от оклада будет умножаться на коэффициент соотношения общего периода работы за месяц, квартал или год.

При наличии районного коэффициента, размер премиальных обязательно умножается на это показатель.

Его величина зависит от условий труда на конкретной территории, увеличение сложности работы в определенные периоды в году и пр.

Годовая премия

Данный вид премий исчисляется в конце года, как правило, в феврале года, следующего за отчетным. не является обязательной выплатой для работодателя.

Ее выплаты не предусмотрены законом в обязательном порядке. Потому нет и конкретных рекомендаций по начислениям и выплатам.

Работодатели самостоятельно разрабатывают данные моменты и методики. Важно! Начислению годовых премий в обязательном порядке предшествует включение основных вопросов ее расчета и уплаты в локальные документы.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх