Главная - Заключение и расторжение брака - При смерти близкого родственника сколько дней положено

При смерти близкого родственника сколько дней положено


При смерти близкого родственника сколько дней положено

Оглавление:

Сколько дней даётся согласно ст. 128


Размер положенного отпуска выходит на первый план.

Особенно в таких случаях:

  1. сама поездка занимает достаточно времени.
  2. когда нужно далеко ехать;

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами.

Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника.

Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть. Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники.

Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.

Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.

Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.

Оплачивается ли отпуск в связи с кончиной родственника?

В соответствии с требованиями ТК дни предоставляются сотруднику без сохранения заработной платы.

Однако наниматель может инициативно оплачивать гражданину пропущенное время.

Если в организации практикуется такой порядок предоставления отпуска, то дни с сохранением заработной платы можно получить по локальному акту. В нем должно быть соответствующее обоснование выплат (в случае похорон). В подобной ситуации оплачиваемый отпуск может продлеваться еще на 5 суток, предусмотренных действующим трудовым законодательством (за свой счет).
В подобной ситуации оплачиваемый отпуск может продлеваться еще на 5 суток, предусмотренных действующим трудовым законодательством (за свой счет).

Для этого требуется сформировать дополнительное заявление и передать его на согласование руководству компании-нанимателя.

Какие нужны документы для получения пособия

Заявление должно подкрепляться пакетом документов, в котором свидетельство о смерти для любых жизненных ситуациях является главным основанием для выплаты пособия на погребение.

Различные жизненные случаи требуют также предоставления дополнительных бумаг:

  1. для неработающего усопшего трудоспособного или пенсионного возраста предоставляется его прописка и выписка из трудовой, а также выписка из паспорта обращающегося гражданина;
  2. для лица без определенного места жительства наряду со справкой о смерти необходимо принести справку с кладбища о захоронении и номером могилы.
  3. для несовершеннолетнего умершего, если оба родителя не имеют официального заработка, требуется справка о месте регистрации и выписки из трудовых книжек обоих супругов;
  4. для мертворожденного необходима выписка из паспорта матери;

Покупая ритуальные атрибуты, все товарные и кассовые чеки, подтверждающие «похоронные» расходы надо сохранить и приложить к заявлению. Но следует учитывать, что существует предельное значение выплачиваемого пособия на погребение — 10 МРОТ.

При предоставлении всей необходимой документации, пособие перечисляется в день обращения.

Если заявление поступило работодателю перед предстоящим днем похорон, основываясь на справку о смерти и выставленным счетом на оплату ритуальных услуг, все обозначенные мероприятия должны быть оплачены предприятием в течение 10 дней. Для родственника умершего внешнего совместителя дополнительно предоставляется справка с иного места работы, что выплата на погребение не осуществлялась.

Предоставление отпуска работодателем

Заявление подаётся на утверждение руководителю. Он обязан поставить на нём свою визу и передать в кадровую службу.

Отговаривать работника от отпуска работодатель не имеет права. Уменьшать количество заявленных дней так же запрещено.

Инспекция труда может привлечь к ответственности работодателя в случае нарушения порядка предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника. Важно! Размер санкции, которая может быть применена к организации вследствие несоблюдения права на гарантированный выходной, составляет не менее 30 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастает до 50 000 рублей.

Кадровой службой готовится приказ о предоставлении подчинённому отгулов без сохранения заработка унифицированной формы Т-6. Причину оформления внеочередных выходных в нём указывать нет необходимости. Руководство так же вправе разработать свой документ.

В этом случае новую форму приказа необходимо закрепить в качестве приложения к учётной политике предприятия. Если сотрудник находится на испытательном сроке, период которого указан в трудовом соглашении, работодатель вправе продлить его на количество дней отпуска. Порядок предоставления выходных такому подчинённому не отличается от стандартной процедуры.

Главное, чтобы отношения между сторонами регулировались трудовым законодательством. В случае ухода в отпуск материально ответственного сотрудника может потребоваться издание дополнительного приказа о проведении инвентаризации и передаче ценностей другому лицу. В этой ситуации необходимо собрать комиссию, в обязанности которой входит переучёт порученных на хранение товаров и принятие их сменщиком.

Пример заявления

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.

Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы.
Из них также не вычитаются страховые взносы.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Приказ на отпуск

В соответствии с нормами права работодатель вправе либо использовать унифицированную , либо разработать собственную.

Во втором варианте формат обязательно должен быть в числе внутренних материалов фирмы. Даже если отпуск делается на один день, и он идет за счет сотрудника, издание приказа обязательно.Когда назначается период времени на похороны, то используется формат приказа без обеспечения окладом и с указанием основания назначения.

При такой ситуации делается ссылка на статью и на заявление служащего.Помимо издания приказа работодателю важно внести сведения об отсутствии гражданина в табель учета трудового времени.

В зависимости от принятого на предприятии вида кодирования, пишется либо ОЗ, либо 17. А вот в расписании отпусков период не отражается, в связи с тем, что рассматриваются дни без компенсации.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч.

1 ст. 5.27 КоАП:

  1. для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;

Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

  1. для юрлица — до 70 000 руб.;
  2. для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб.

    или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале .

Документальное оформление

Дмитрий Иванов.ЮристВажно!

Для решения вашей проблемы обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

— Дмитрий Иванов. ЮристЧтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.Документ включает в себя следующие важные блоки:

  1. Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  2. Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  3. Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  4. В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.

  5. Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  6. Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  7. Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  8. В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  9. На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  10. Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.
  11. Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  12. После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется .

В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки?

В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с или .

Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека

В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина. Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.

    ФИО в правом углу.

Материальная поддержка

Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах.
Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.
  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Выводы

В случае смерти близкого родственника каждый трудоустроенный на официальной основе гражданин может обратиться к своему руководителю с целью оформления дополнительных выходных дней.

В данном случае они не подлежат оплате, поэтому отгулы берутся “за свой счет”. Сотруднику при наступлении тяжелого жизненного обстоятельства полагается отпуск до 5 дней. Для его оформления он должен предоставить руководителю соответствующее заявление и копию справки о смерти. Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.
Если погибший не относится к категории близких родственников, допускается предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.

Решение о его оформлении принимает работодатель. [upto] Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/otguly/smert-rodstvennika.html

Положены ли по Трудовому кодексу?

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать. В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”.

При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников. Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.

Три дня на похороны оплачиваются или нет

  1. Оплата трех дней на похороны близкого родственника
  2. Оплачиваются ли дни на похороны родителей
  3. Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Дают ли оплачиваемые дни на похороны родителей
  6. Отпуск в связи с похоронами
  7. Отпуск в связи со смертью родственника
  8. Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 тк рф
  9. Вопрос № 6925 могу ли я расчитывать на оплачиваемые 3 дня на похороны матери

Отпуск в связи с похоронами Внимание Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Оплата

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».

В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.

В этом случае формируется записка-расчёт. На её основании производится начисление средств и их выплата. Дополнительный отпуск медработникам в 2016 году — тема нашей статьи.

Выплаты по больничному не всегда проходят гладко. Узнать, как их правильно оформить, можно здесь! Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей статье.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А.

от специалиста отдела кадров Васильковой Е.С. Заявление В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П.

прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня.

06.02.2019 Е.С. Василькова

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление.

Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Важно придерживаться делового стиля написания.

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  2. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  3. сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  4. дата составления заявления;
  5. название бумаги;
  6. ФИО работника и подпись.
  7. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  8. наименование компании;

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника. Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс

128 ТК РФ в шестой части оговорено, что работодатель обязан на основании заявления, поданного в письменной форме от сотрудника, в случае смерти его близких родственников предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Обращаясь к ст. 2, ст. 14 Семейного Кодекса РФ видим, что к членам семьи относят: детей (как родных, так и установленных, взятых на воспитание при оформлении опеки над ними, когда проживали совместно); родителей (кровных и усыновителей); супруга; бабушек, дедушек; братьев и сестер (родных по обоим или одному из родителей).

Кто считается близким родственником?

Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники». Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

  1. сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
  2. родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
  3. бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);

Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя?

Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе.

Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках. Пример формулировки. ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  1. смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.
  2. смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте .

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по .

Как составляется приказ?

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается , составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо.

Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  1. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  2. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  3. подпись работника, ее расшифровка.
  4. присвоенный порядковый номер;
  5. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  6. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  7. наименование документа;
  8. дата и место составления;
  9. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  10. название бумаги;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку,Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — :

Место подачи заявления

Обращения от граждан связи с выплатой пособия на погребение принимают различные организации, в зависимости от возраста и занятости умершего:

  1. для несовершеннолетних, нетрудоустроенных или мертворожденных граждан заявление о выплате средств на погребение составляется в органах Социальной защиты населения.
  2. для трудоустроенных граждан заявение подается по последнему месту трудовой деятельности умершего;
  3. для людей пенсионного возраста бланк оформляется в территориальном Управлении Пенсионного фонда по месту регистрации пенсионера;

Для каждого случая действует общее правило о сроках обращения: оформить заявление необходимо не позже 6 месяцев со дня ухода из жизни родственника или знакомого.

Базовая сумма пособия на погребение в 2017 г. равна 5 562,25 руб.

Как работнику отстоять свое право на предоставление дней?

Если работодатель непреклонно отказывается предоставлять человеку отпуск для похорон близкого человека, то последний должен действовать решительно, ведь правда на его стороне.

Как правило, первой инстанцией, куда следует обращаться, является трудовая инспекция. Однако во время подготовки к погребению и церемонии прощания не каждый станет действовать таким образом.

С учетом судебной практики рекомендуется использовать следующий алгоритм действий:

  • Представление документа с подтверждением о приеме (можно по почте). Лучшим вариантом будет передать обращение в двух экземплярах секретарю организации. Последний проставит отметки о регистрации обращения и вернет один из документов гражданину.
  • Самовольное оставление работы на срок, обозначенный в законодательстве (5 дней по ТК РФ).
  • Формирование заявления на предоставление дней в связи с утратой родственника.

Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристЗадать вопрос экспертуОбозначенная схема позволит избежать увольнения даже при наличии конфликтной ситуации. Если , то такое действие можно с легкостью оспорить в суде и .

При разрешении спора в трудовой инспекции или судебной инстанции понадобится представить:

  1. документацию, свидетельствующую о наличии родственной связи между сотрудником предприятия и усопшим.
  2. свидетельство о кончине родственника;
  3. доказательства формирования и представления заявления на отгулянные дни;

В случае судебных тяжб уплачивать государственную пошлину не нужно ().

Поскольку смерть близкого человека – уважительное основание для временного оставления трудовой деятельности, суды практически всегда встают на сторону истца.

Наниматели об этом хорошо знают и признают свою ошибку при первом упоминании о нормах, закрепленных в трудовом законодательстве.

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх