Главная - Лицензирование - Приказ о зарплате медработников 2019

Приказ о зарплате медработников 2019


Приказ о зарплате медработников 2019

Перспективы роста к 2020 году


«Майские» указы в идеале должны отразиться на всех категориях бюджетников. Согласно заявлениям президента РФ, зарплата работников государственной медицинской сферы в 2020 году будет рассчитываться следующим образом:

  1. для младшего и среднего медицинского персонала оклады увеличат на 100% от средней зарплаты по их региону, то есть в два раза.
  2. для врачей оклад должен находиться на отметке в три раза высшей, чем средняя зарплата других работников в регионе, где работает доктор;

Правительство России также заявляет, что в определённых областях уже сделаны продвижения в данном вопросе: в 2019 году часть государственных врачей получила прибавку в 180% их прежнего оклада. Это постепенно приближает показатели к нужной отметке. В государственном бюджете на 2020 год действительно предусмотрена графа, отвечающая за повышение зарплат работникам медицинской сферы.

Таким образом, правительство работает не только над повышением престижности профессии, но и над качеством оказываемых медиками услуг. Ведь чем лучшую компенсацию за потраченные силы и время они получают, тем комфортнее им выполнять свою работу. Тем более, во многих государственных больницах и поликлиниках сейчас не хватает сотрудников, что приводит к значительным переработкам.

Повышение ассигнований должно привлечь новых специалистов, при этом не потребуется увольнять уже работающих.

Источник: http://www.markint.ru/oklady-medrabotnikov-v-2019-godu/

Что изменится для медиков в сельской местности?

Для медиков, работающих в сельской местности продолжает действовать программа «Земский доктор».

За шесть лет существования в неё вносились изменения, связанные с расширением возможностей для специалистов воспользоваться преимуществами программы.

Так в 2019 году будет и далее расширен спектр населённых пунктов где она работает.

Государство выделяет 1 миллион рублей единовременно для врачей, желающих работать в сёлах и посёлках городского типа. На такую материальную помощь могут рассчитывать лица до 50 лет имеющие:

  1. Заключённый договор с медучреждением находящемся в регионе где действует программа сроком на пять лет.
  2. Высшее медицинское образование, включая последипломную специализацию.

Кроме этого, условием является отсутствие жилья в данной местности. Остальные надбавки и повышения у лиц, работающих в сельской местности такие же, как и у других медицинских работников.

Что такое «дорожная карта» и зачем нужна

Майские указы Президента и есть «дорожная карта».

Только никакого отношения к дорогам и автомагистралям они не имеют. Суть принятого документа — повысить качество услуг в социальной сфере. Ключевое направление «дорожной карты» Президента (Указ № 597) — это поэтапное повышение уровня оплаты труда работников медицины, образования, культуры и спорта.

Но одним ростом зарплат проект не ограничивался. И как результат исполнения комплекса мероприятий планировалось достичь следующих целей:

  • Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  • Утверждение региональных дорожных карт.
  • Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  • Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.
  • Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников этой сферы.
  • Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
  • Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.

Следовательно, «дорожная карта» — что это такое в зарплате?

Это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере.

Кому из медиков повысят зарплаты с 1 октября 2019 года

Поскольку в больницах и поликлиниках работает самый разный персонал, то необходимо понимать, что не все профессии подпадают под обозначенную индексацию. Тот же технический персонал российских больниц, медцентров и клиник не относится к категории медиков, поэтому их заработная плата всецело формируется главврачом или директором медучреждения.

Список медицинских работников, которым повысят зарплаты с 1 октября 2019 года:

  1. Фельдшеры;
  2. Сестры-хозяйки.
  3. Медицинские сестры;
  4. Санитары;
  5. Инструкторы;
  6. Акушеры;
  7. Лаборанты;
  8. Техники;
  9. Средний медицинский персонал;
  10. Младший медицинский персонал;
  11. Специалисты с высшим профессиональным образованием (врачи);

Всем вышеперечисленным специалистам с 1 октября 2019 года поднимут заработные платы на 6% в соответствии с нормами Федерального бюджета.

Ежемесячная прибавка: Путин назначил доплаты медработникам

Да врачей не хватает.

Нагрузка колоссальная. Система медицинской помощи несовершенна.

А главное нет мотивации для ее прогрессивного развития.

Ни кто не понимает, что именно в рыночных механизмах заложен прогресс и качество. Саморегулирование количества врачей и качества их знаний.Почему в Москве полная комплектация. Зарплаты высокие, да! А почему.

Потому, что страховые компании грабят регионы. Поэтому низкий уровень здравоохранения в регионах. Все деньги собранные в Пашковском районе Краснодара, должны оставаться в этом районе.

То есть должна быть СМО района. Должен быть распорядитель, главный врач района. Оплачивать он должен только медицинские услуги, все жителей района. Независимо где проводится лечение. Хоть в Антарктиде, если отчисления пациента проводятся в эту страховую кассу. Оплачивать всем медицинским работникам, кто имеет право это делать по закону, независимо от организационно правовой формы собственности.

Оплачивать всем медицинским работникам, кто имеет право это делать по закону, независимо от организационно правовой формы собственности.

Что создаст конкуренцию на рынке медицинских услуг, медицинские услуги станут качественнее. Что еще нужно?Пусть каждый зарабатывает сколько может.

А не назначает ему унизительную зарплату 5 755 руб чиновник троечник. Есть математическая зависимость между нуждаемостью в медицинских услугах жителей определенной территории и их числом. Сейчас, даже при примерном расчете, отчисления на СМО не соответствуют здравому смыслу.

Необходимо их увеличить, исходя из рыночных цен на медикаменты, медоборудование и др.

Какое должно быть отчисление в СМО? Это решает администрация каждого района самостоятельно, исходя из возможностей.Кто такой распорядитель? Конкурентно нанимаемая должность.

Главный врач отвечает за здоровье жителей района, то есть за прививки, за экологию, за правильное питание и т.д. Что, безусловно позитивно скажется на всех показателях здоровья населения.

Не нужны Минздравы, ФОМСЫ, и т.д. Чиновники пусть оказывают медицинские услуги.

В центре оказания медицинской помощи районная поликлиника, офисы участковых врачей, частнопрактикующих врачей. Офисы специализированной медицинской помощи небольшие, конкурентноспособные, по несколько на одном направлении. Могут быть и большие но рентабельные.

Не нжны ни какие дотации пусть все зарабатывают как могут.Это радикальное решение. Для этого нужно отдать деньги людям. Но чиновники в нашей стране жадные.

Хотят сами распоряжаться и приворовывать. Вот основные беды — бессмысленная трата денег и воровство.

Если пойдем по пути рынка, не будет воров.

Почему такие простые вещи не понятны господам Путину и Медведеву. ТО, что предлагает господин президент, это «МАРТЫШКИН ТРУД»

Доплаты оказывающим первичную медицинскую помощь

МОСКВА, 3 сентября 2019 года — РИА Новости. Владимир Путин поручил правительству подготовить предложения по ежемесячным дополнительным выплатам медицинским работникам, оказывающим первичную помощь.

Кроме того, президент попросил определить дополнительный повышающий коэффициент к единовременным компенсациям медработникам в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа в районах Крайнего Севера, в Арктической зоне, а также на удаленных территориях с низкой транспортной доступностью. Правительство подготовит доклад до 1 ноября.

Также до 1 декабря Путин поручил правительству представить предложения по снижению налоговой нагрузки на медицинские организации первичного звена здравоохранения за счет освобождения от уплаты налога на имущество организаций и земельного налога.

Кроме того, до 1 октября правительство представит предложения о совершенствовании отраслевой системы оплаты труда медработников, предусмотрев при этом единую структуру зарплаты медработников на всей территории страны, а также нормативы минимального оклада медработника. Правительство подготовит предложения по единым правилам установления в системе здравоохранения надбавок медработникам, в том числе стимулирующего характера.

Правительство подготовит предложения по единым правилам установления в системе здравоохранения надбавок медработникам, в том числе стимулирующего характера. Также в докладе будет предлагаться максимально допустимый для медработников, в том числе первичного звена здравоохранения, уровень совместительства.

К медикам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, относят врачей скорой помощи, поликлиник, акушеров, фельдшеров, санитаров и др.

Повысится ли зарплата с октября 2019?

С октября в стране предусмотрен очередной этап индексирования оплаты труда медперсоналу.

Дума уже рассмотрела проект бюджета, в нем заложен процент повышения, который опережает даже оклады военнослужащих.

По самым актуальным данным, подрастить зарплату медицинских сотрудников планируют на 6%, это на 2% больше, чем расчеты по инфляции. Около 100 млрд рублей уже выделены из госбюджета для того, чтобы средств на выплаты было достаточно. По отчету правительства, необходимые финансовые средства уже разосланы по российским регионам.

Федеральный бюджет включает в себя определенный уровень темпов роста медицинской зарплаты на два ближайших года. Индексация по 2020 запланирована на уровне 5,4%, в следующем, 2021, это будет 6,6%.

Растущий уже с октября оклад бюджетников защитит работающих россиян от усиления влияния негативных процессов, происходящих в экономике.

Повышение коснется и тех медработников, которые трудоустроены в частные клиники. Система расчета зарплат в частном здравоохранении не в ведении государства, но они все равно в большинстве случаев проводят собственные индексации с учетом изменения цен по регионам. Законодательно должны контролироваться изменения в окладах в медучреждениях или организациях, которые финансируются напрямую из бюджета.

Статья 134 ТК России гласит, что оплата работы должна возрастать вслед за инфляцией, влияющей на стоимость услуг и необходимых товаров. Проект бюджета вплоть до 2021 года уже составлен и внесен на рассмотрение Госдумой. В тексте документа подробно описаны изменения в выплатах бюджетникам не только на текущий год, но и два следующих.

К примеру, в государственных учреждениях либо ведомствах работники могут претендовать на повышение оклада на 5,5% через год и на 6,8 через два.

По утверждению Т.Нестеренко, замминистра по финансовым вопросам, со следующего года государственный аппарат будет подвергнут масштабным изменениям, новости затронут каждого чиновника в стране.

В числе прочего, чиновникам следует дожидаться роста заработной платы, но количество рабочих мест на подобных должностях будет сокращено.

Как менялась зарплата медперсонала

Указ Президента № 597, вышедший в мае 2012 г., заложил такой рост заработной платы:

  1. у врачей и медиков с высшим образованием — до 200 % от средних значений дохода по региону;
  2. у среднего и младшего персонала — до 100 %.

Как по официальной статистике увеличивалась средняя заработная плата сотрудников медучреждений в 2013-2018 гг., показали в таблице. Год Зарплата, руб. Средняя по РФ Врачи и медперсонал с высшим образованием Средний медперсонал Младший медперсонал 2013 29 940 42 253 24 102 14 313 2014 32 600 46 231 26 310 16 130 2015 33 925 47 874 27 001 16 820 2016 36 703 50 667 28 174 18 436 2017 39 085 56 445 30 246 21 413 2020 42 175 73 952 36 688 33 635 Рост зарплаты 45 % 75 % 52 % 135 % На практике все оказалось иначе.

К концу 2017 г. лишь 16 субъектов Российской Федерации сумели предоставить достойную заработную плату медперсоналу: она на 180 % превысила среднюю по региону. Высокий доход была выявлен у медиков Москвы и Санкт-Петербурга, Сахалина, Чукотки и Ханты-Мансийского АО.

В 2020 г. по плану Росстата в зависимости от региона и типа медучреждения:

  1. младший — от 24 098 до 37 913 руб.
  2. заработок врачей должен был колебаться от 54 412 до 86 021 руб.;
  3. средний персонал должен был получать от 28 116 до 42 883 руб.;

В том же периоде организация Общероссийский народный фронт провела опрос среди трудящихся в медучреждениях на предмет заработка.

Ответы сильно разнились с данными Росстата.

Например, зарплата выше 80 000 рублей встречалась в единичных случаях, а 32 % опрошенных платили меньше 30 000. Чтобы получить сумму, близкую к установленной государством, многим медикам приходится дежурить несколько суток подряд, нарушая нормы труда и отдыха. Несмотря на все переработки, сельские врачи и медицинские сотрудники из небольших городов зарабатывают намного меньше своих коллег из столицы и мегаполисов.

Несмотря на все переработки, сельские врачи и медицинские сотрудники из небольших городов зарабатывают намного меньше своих коллег из столицы и мегаполисов. Поэтому в 2019 г. и ближайшем будущем перед федеральными и региональными властями стоит цель — довести зарплаты медиков во всех субъектах до приемлемых значений без увеличения нагрузки. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу.

Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить. 20 апреля 2019 Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно, например, за хорошую работу. Цель стимулирования — привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

21 мая 2019 Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.

13 мая 2019 Отчетность в июне 2019 — это две обязательные формы:

  1. расчеты по налогу на прибыль организации.
  2. СЗВ-М;

Стоит помнить об уплате налоговых платежей и предоставлении статистической информации. Разберемся, как распланировать июнь, чтобы отчитаться вовремя и успеть в отпуск. 20 мая 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Путин о зарплате медиков: поручения Правительству

Разработка новой системы оплаты труда медиков началась еще в прошлом году.

2 октября 2019 года состоялось совещание о модернизации первичного звена здравоохранения. По его итогам Президент утвердил перечень поручений Правительству Российской Федерации, а также органам исполнительной власти регионов. По результатам этого совещания Путин, наряду с иными требованиями, поручил:

  1. установить единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат медработникам — при этом условия получения надбавок должны быть прозрачными и понятными для всех.
  2. утвердить требования к работников сферы здравоохранения, а также установить гарантированные выплаты по должностным окладам. При этом не должны уменьшаться и иные выплаты медиков;

Перечень поручений Президента.

Изображение с сайта kremlin.ruВниманиеПравительство должно принять все необходимые нормативные правовые акты до 30 апреля 2020 года. Предполагается, что, когда требования будут выполнены, реальная медиков, особенно тех, которые работают в регионах, повысится.Уже в декабре 2019 года Минтруд начал готовить поправки в Трудовой кодекс, которые бы дали Правительству РФ больше полномочий в области управления системой оплаты труда медиков.По рекомендациям Российской трехсторонней комиссии, в состав которой вошли переговорный орган Правительства, профсоюзы и работодатели, доля окладов медработников не должна быть менее 55% от общей суммы всех выплат.К примеру, если врач получает 15000 руб.

в виде премий и надбавок, то размер его оклада должен быть не меньше 18333, 33 руб.Эти рекомендации еще не утверждены на законодательном уровне, и на данный момент полномочиями по установлению механизма оплаты труда медработников обладают региональные власти — то есть размер и список дополнительных выплат может разительно отличаться от региона к региону.

Какая зарплата врачей — медиков будет с 01.10.2019 — 2020 года (индексация, повышение и размер) — последние важные новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада. На основании данного Указа были даны соответствующие поручения профильным федеральным органам исполнительной власти пересмотреть зарплату бюджетников, в том числе медицинских работников на перспективу до 2021 года.

Зарплаты медработников в 2020 году вырастут благодаря новой методике расчета в России. Но на самом деле дело обстоит иначе. Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к 1 октября 2019 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2020 году медработники получат достойные зарплаты.

Реальных изменений ждут и они будут доработаны к 1 октября 2019 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2020 году медработники получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики.

Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году. Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах.
Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах.

Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда.

В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей: основной оклад; надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки); компенсации (например, за вредность.

Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %). Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась.

Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения. В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году.

И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов: отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц; регион, где работает данный медработник; квалификация и общий стаж. В рамках соответствующих поручений финансовому блоку Правительства Российской Федерации стало известно, что с 1 октября 2019 года индексация зарплат работников системы здравоохранения России и других бюджетников составит 4,3%. Соответствующее распоряжение подписал премьер России Дмитрий Медведев.

Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

«Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям — главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 октября 2019 г. на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений», — говорится в распоряжении правительства. В первую очередь с 1 октября 2019 года рост зарплаты ощутят учителя и врачи, так как они стоят в приоритете.

Согласно указу президента, оклад медицинских работников и преподавателей в 2019 году должен быть ровно в два раза больше чем средняя зарплата по региону.

Это означает, что оклад этих бюджетников может повыситься более чем на 6%.

Также в списке тех, для кого предусмотрен повышенный оклад с 1 октября 2019 года находятся люди таких профессий, как бухгалтеры и экономисты, инженеры, следователи, программисты, научные сотрудники, пожарные, судьи, прокуроры и военнослужащие, уточняет портал 1rre.ru Рост оклада для бюджетников с 1 октября 2019 года сможет уменьшить влияние негативных экономических факторов на благосостояние россиян.

Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в 2019 году.

Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне.

Так, согласно статье 134 Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг. В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до 2021 года.

Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в 2019 году, но и в последующих.

Например, в 2020 году работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%. Как заявила первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко, с 2020 года в России начнутся масштабные изменения в государственном аппарате, которые коснутся практически всех чиновников страны. В частности, эти изменения предполагают увеличение заработной платы, но для этого придется уменьшить количество занятых на подобных должностях, информирует expert.ru «Такой вопрос поставлен и будет решен в следующем году: 5% территориальные органы со следующего года (сокращение численности сотрудников ФОИВ), а через год еще 10%.

Итого за два года территориальные органы — 15% (сокращение). Центральный аппарат — 10%», — сказала она, выступая на коллегии Казначейства во вторник.

«Мы не можем на эту большую разросшуюся систему государственного управления распространить и принять решения еще и по увеличению уровня оплаты труда. А у нас стоит такое поручение — вывести систему отплаты труда на госслужбе на конкурентный уровень», — объяснила она.

В перспективе систему госуправления ждут и более значимые изменения. «Это будет только первый шаг.

Впереди будет и второй шаг — рассмотрение структуры государственного управления. Мы сейчас готовим решения правительства со стороны министерства финансов — формировать реестр полномочий и функций государственных органов.

Это чрезвычайно важный информационный ресурс, который поможет выявить дублирование функций, и второе, что очень сложно будет сделать — разделить полномочия, которыми наделены те или иные органы на два направления: административно-властные и гражданско-правовые», — сообщила Татьяна Нестеренко. Начало реформам последних лет положил знаменитый указ президента РФ от N 314

«О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»

, напоминает руководитель департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ, д.ю.н.

Гульнара Ручкина. Начиная с 2000 года, несмотря на все проводимые реформы государственной службы, численность государственных служащих росло как на федеральном, так и на региональном уровнях государственной власти. То есть по факту реального сокращения госслужащих не происходит, напротив, происходит расширение бюрократического аппарата.

На смену одним публичным структурам приходят другие.

Государственное управление постоянно развивается в сторону не сужения, а расширения полномочий, констатирует эксперт. Причиной тому является, в том числе усложнение системы госуправления, влекущее расширение полномочий публичной власти.

Сокращение численности госслужащих — процесс субъективный, обусловленный стремлением сэкономить денежные средства на госаппарате.

А содержание управления — процесс объективный и его невозможно сократить сокращением численности чиновников. В среднем по России на 32 работающих приходится один государственный служащий. Количество чиновников (работники государственных органов и органов местного самоуправления по всем ветвям власти и уровням управления ) в России на 1 января 2020 года составило 2 172 900 человек.

Такие сведения предоставлены Росстатом в начале 2020 года.

Если сравнивать с 2000 годом, количество чиновников увеличилось на 1 млн человек, приводит данные Гульнара Ручкина. Необходимо учитывать, добавляет она, что численность территориальных органов МВД стала включаться в статистику только с 2014 года.

Максимальное количество госслужащих федерального уровня зафиксирован МИД — 3236, Минобороны — 2753, Минэкономразвития – 1710, Государственная дума -1796, администрация президента -1746, аппарат правительства -1437, Минфин – 1334.

Но понятно, что с нашими экономическими показателями изыскать дополнительные средства на реализацию задач по увеличению зарплат госслужащим, поставленных президентом, средств нет, а ставить систему повышения оплаты труда служащих на регулярную основу – тем более, говорит руководитель направления HR Consulting юридической компании «Прифинанс» Елена Сидоренко. Будет замечательно, если окажутся выделены средства на автоматизацию процессов, на повышение профессионального уровня служащих, а как следствие повышение производительности труда. Сокращенные служащие выйдут на рынок труда, уверена эксперт.

По закону они все могут встать на учет в центрах занятости и получать пособие.

Кстати, центры занятости сейчас предлагают переобучение. Кто-то найдет работу в коммерческой отрасли сразу, кому-то придется пройти дополнительное обучение.

Вопросом остается то, насколько грамотно подойдут к сокращению количества служащих.

Эта процедура, полагает Елена Сидоренко, может быть мотивационным инструментом, если применяется грамотно, на основании объективной оценки, и основной целью его применения является оставить в штате работников с хорошими показателями трудовой деятельности, постоянно повышающих свою квалификацию и т.д.

Иногда качественные изменения профиля сотрудников можно инициировать только такими методами. Целью повышения производительности труда через автоматизацию бизнес-процессов, внедрения электронного документооборота, внедрения новых технологий всегда связано с повышением требований к квалификации работников. Пока же вряд ли будет известно заранее, какие будут сокращать позиции, продолжает тему шеф-аналитик ГК ТелеТрейд Пётр Пушкарёв.

Схематично очерчено — возможно, но скорее встанет вопрос оценки квалификации каждой конкретной «единицы».

Личные симпатии роль играть могут, но как минимум формальным критерием, кто из чиновников останется — конечно, должна быть эффективность, то есть в сухом остатке скорость и качество работы. Поэтому стимул «чтобы не уволили», в данном случае, лучше всяких KPI и премий заставит, держась за своё рабочее место, а значит и за свой стабильный доход, добросовестнее относиться к делу и заботиться, чтобы меньше было и нареканий от начальства, и жалоб населения конкретно на то, как именно ты решаешь конкретный вопрос. Повышение окладов может пройти неравномерно: не обязательно всем под одну гребёнку на 10%, полагает Пётр Пушкарёв.

Но повышение зарплат, конечно, будет заметным, а не на 2%, как у пенсионеров, ведь общая сумма фондов оплаты труда не уменьшается, и деньги сокращаемых так или иначе распределят на остающихся.

Да и иначе просто нету смысла данную реформу затевать. Смысл её — прежде всего не в экономии средств, а в том, чтобы наиболее способные кадры из числа чиновников низового, среднего звена не разбегались, чтобы у них было меньше стимулов подыскивать себе работу в частном секторе, где стабильности может быть и меньше, но зато зарплаты, конечно же, более конкурентные.

А для этого и цифры в ведомостях на госслужбе обязательно должны быть выше средних зарплат по региону.

Надо, чтобы в чиновники шли ведь не те, кого больше никуда не взяли, а чтобы там оставались действительно эффективные работники, способные принести обществу пользу, а не прикормившиеся и не имеющие уважения к другим людям граждане, которых взяли на должность по знакомству или же случайно. Всем, кто останется на государственной службе, то есть подтвердившим свою профпригодность, будут повышены по замыслу оклады, при этом сокращена до 40% доля премии — и это правильно, чиновники тоже люди, цены-то растут для всех, говорит аналитик.

Многим так называемым «рядовым» чиновникам, зарплата которых на самом деле не такая уж и высокая, как правило — в массе это даст гарантии, что государство их не бросает. И это не значит, что у них не будет стимула «биться» за оставшиеся 40% возможных премиальных, выполняя положенные нормативы эффективности. На самом деле, считает Пётр Пушкарёв, повышение зарплаты госслужащим может быть и не решит в корне проблему крупных откатов, то есть проблему коррупции на действительно высоком уровне — но как минимум может заметно снизить искушения у чиновником низового и среднего звена скатываться к рутинным и ежедневным поборам.

Это поможет если не убрать, то сильно снизить мелкую коррупционную составляющую, когда посетителям намекают, что не плохо бы «отстегнуть» за решение достаточно простых вопросов, но которые конкретный чиновник может решить быстро, а может бесконечно дело затягивать.

«Человек слаб, и понятно, что когда он оказывается на должности, где от него хотя бы немного что-то зависит, а легальный его должностной оклад от государства даже вместе с премией не успевает при этом за фактической инфляцией, за ценами на самые обычные товары в магазинах, то искушение злоупотребить ради благосостояния своей семьи появляется даже у совестливых»

, – говорит эксперт. Однако, в зависимости от региона, повышение может разниться.

Индексация заработных плат граждан производится государством из-за того, что цены в инфляционный период постоянно растут.

Индексация стала важной частью предвыборной программы действующего президента Российской Федерации Владимира Путина в 2020 году. Соответствующий указ под номером 597 был подписан им 1 января 2020 года.

Более того, в 2019 году глава государства дополнительно издал еще 13 указов, которые касаются увеличению оклада государственных работников и прочих бюджетников. В любом случае, в 2020 году зарплата врачей (медиков) всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО – станет значительно больше.

02.07.2019 18:12

Как формируется зарплата медиков?

Правительство обратило внимание на текущую ситуацию по зарплатам у медработников. К 2020 году обещано проведение масштабной работы над популяризацией профессии.

В этом деле самым ярким стимулом должны стать зарплаты.

Есть несколько этапов, пройдя которые ассигнации попадают в руки работника медицинской сферы. К таким этапам относятся:

  1. опыт работы. Если врач провёл в медицине более десяти лет, ему полагаются поощрения за выслугу лет;
  2. прибавки за сложность выполняемого труда и переносимые нагрузки. Этот тип чаще всего бывает у хирургов, часами не отходящих от операционного стола. Организм всё это время находится на пределе своих возможностей, поэтому после операции врачам требуется качественно отдохнуть;
  3. зависимость от региона. В каждом субъекте РФ своя экономическая ситуация. Где-то уровень требуемых трат будет гораздо выше, чем в других регионах. В таких случаях и государственные учреждения устанавливают минимальные оклады с расчётом на то, чтобы сотрудники могли оплачивать транспорт, питание и прочие жизненно необходимые нужды.
  4. влияние категории врача. Их существует три: вторая, первая и высшая. За последнюю размер надбавки доктора является самым значительным;
  5. компенсации инфляции. Обычно это единовременное повышение зарплат всех категорий служащих по стране. Составляет не более 5%, в зависимости от степени инфляции;
  6. установленный государственным медучреждением стандартный оклад. Его получает каждый медик, размер разнится в зависимости от занимаемой должности;

Как правило, если речь идёт об индексациях и повышениях, это касается лишь первого пункта из перечисленных: оклада.

Основную часть дохода врачи получают не из оклада, а именно из премий и компенсаций.

Как раз этих дополнительных выплат очень легко не увидеть в конце месяца.

Ведь их наличие зависит не от государства, а от желания и возможностей непосредственного руководителя учреждения.

Повышение зарплаты медработников с 1 октября 2019 года

Медикам положены выплаты за:

  1. качество работы;
  2. интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  3. непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Новый этап индексации заработных плат медицинскому персоналу предусмотрен в России 1 октября 2019 года. В проекте бюджета, рассмотренном Госдумой, Правительство России уже заложило более высокий, чем для военнослужащих, процент повышения. Согласно последней информации, зарплаты медиков вырастут на 6%.

Это позволит почти на 2% опередить прогнозируемый по стране уровень инфляции.

На эти цели из государственного бюджета уже выделено порядка 100 млрд рублей.

Правительство отчиталось, что данные средства направлены по регионам России. Стоит отметить, что в Федеральном бюджете также заложили определенный уровень повышения заработной платы медикам и на последующие два года.

Так, в 2020 году зарплаты проиндексируют на 5,4%, а в 2021 году – на 6,6%. Рост оклада для бюджетников с 1 октября 2019 года сможет уменьшить влияние негативных экономических факторов на благосостояние россиян. Зарплаты тех работников, которые трудятся в частных организациях, тоже повысятся в 2019 году.

Системы расчета заработных плат не регламентируются государством. Тем не менее, большинство компаний проводят индексацию и учитывают рост цен в стране. Зато размер оклада в финансируемых из бюджета РФ организациях и учреждениях контролируется на законодательном уровне.

Так, согласно статье 134 Трудового кодекса России, оплата работы обязана расти в соответствии с влиянием инфляции на цены товаров и услуг.

В Государственную думу был внесен проект федерального бюджета до 2021 года.

Из документа стало известно, как изменятся заработные платы бюджетников не только в 2019 году, но и в последующих. Например, в 2020 году работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Платежи физических лиц2 КБК для ИП на спецрежимах в 2019 году Платежи физических лиц Вид взноса КБК Содержание1 Зарплата воспитателя2 Проект «Образование»3 Что известно про индексацию?4 Какие меры затронут учителей?5 Какое Содержание1 Кто болел: работник или его ребенок2 Общая информация3 Как посчитать дни продления отпуска Содержание1 Что говорится в законах США о пенсии2 Как формируется пенсия3 Пенсия и другие Содержание1 Сколько полицейских в России2 Основные положения3 Решение на поверхности4 Ключевые аспекты реформы МВД5 Содержание1 Как отразить доход в справке 2-НДФЛ?2 Какие налоги удерживается с больничного листа?3 Взимается

Повышение зарплат ждут медики с 1 января 2019 года

Зарплата медика состоит из:

  1. оклада;
  2. надбавки (выслуга лет, категория);
  3. дополнительных начислений (нагрузки, сложности, интенсивность);
  4. компенсаций.

Индексируют только оклады, и после их повышения в 2019 году зарплата медика должна составить 80% от средней по России. В бюджет на 2019 — 2021 гг. заложили рост заработных плат медицинских работников в:6% — 2019 год;5.4% — 2020 год;6.6% — 2021 год.Не всем работникам медицинских учреждений зарплату повысят на 6%.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх