Главная - Социальное страхование - Пример заявления о переводе с декретной ставки на постоянную

Пример заявления о переводе с декретной ставки на постоянную


Пример заявления о переводе с декретной ставки на постоянную

Перевод в другое структурное подразделение


Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.

В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:

  1. ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
  2. внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
  3. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
  4. заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
  5. запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
  6. приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
  7. подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
  8. записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. выплата всех компенсаций
  2. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  3. бесценный опыт
  4. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  5. право на законный отпуск

Отрицательные стороны:

  1. правовая незащищенность
  2. не самый длительный период работы в должности
  3. незнание точной даты предполагаемого увольнения

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

  1. приказ.
  2. дополнительное соглашение к ТД;
  3. личная карточка работника;

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения.

От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место. Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

  1. ознакомление работника с должностной инструкцией;
  2. выпуск приказа о переводе сотрудника;
  3. подписание дополнительного соглашения к ТД;
  4. внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
  5. изменение штатной расстановки.
  6. составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.

После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие. Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит.

При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Перевод с декретной ставки на постоянную

12 июля 2020Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»Отвечает Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.Декретная ставка в штатном расписанииПонятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц �Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.

91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе.

Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная».

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты.Перевод в другое структурное подразделениеВариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр.

1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;· приказ о признании трудового договора бессрочным;· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Вариант 3.

Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.

В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2.

О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации.

Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников �В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.©Татьяна Самородских, 2020Также вам будет интересно:· · ·

Оформление перевода с временной на постоянную работу

ТК РФ)

  1. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.

Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец (шаблон) приказа о переводе работника: Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г. ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.

Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г.

Директор Печенин С.В. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Это предложение было включено в проект закона о внесении изменений в правила найма временных сотрудников. Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  2. выплата всех компенсаций
  3. бесценный опыт
  4. право на законный отпуск
  5. пособия и соцстрахования
  6. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника

Отрицательные стороны:

  1. не самый длительный период работы в должности
  2. правовая незащищенность
  3. незнание точной даты предполагаемого увольнения

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.

Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного


Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы.

Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва. И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.

  1. Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  2. Перевод с декретной ставки на постоянную
  3. Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
  4. Временный перевод на период декретного отпуска
  5. Берем на работу на время декрета
  6. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  7. Перевод с декретной должности на постоянную

Берем на работу на время декрета Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется.

В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Перевод с декретной должности на постоянную

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Внимание Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке.

Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Содержание:

  1. 1 Что такое декретная ставка?
  2. 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу
  3. 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Как оформляется перевод с декретной ставки на постоянную?

Здравствуйте. Работаю на декретной ставке. Один из моих коллег уволился, соответственно освободилась 1 штатная единица.

Я попросила перевести меня с декретной должности на постоянную, на что мне кадровый сотрудник сказала, что просто перевод сделает ( без приказа и каких либо документов к договору.) Возможно ли такое?

11 Февраля 2019, 11:43, вопрос №2256115 Ирина путера, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 873 ответа 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина.

Нет невозможно. Для осуществления перевода сотрудником должно быть написано соответствующее заявление.

Работодателем данное заявление завизировано и составлен соответствующий приказ, с занесением записи в трудовую книжку. Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете задать иные вопросы, можете обратиться ко мне в чат, где так же можно заказать составление различного рода документов. Общение в чате может быть как платным, так и бесплатным для вас по правилам сайта.
Общение в чате может быть как платным, так и бесплатным для вас по правилам сайта.

11 Февраля 2019, 12:02 0 0 178 ответов 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Дубна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина! Ваш кадровик не прав. Понятие перевода на другую работу установлено в ст.

72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Из Вашего вопроса не совсем ясно, входит ли освободившаяся штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и занимаемая Вами сейчас «декретная». А от этого зависит, будет ли ситуация подпадать под понятие перевода.

Если Вы хотите перевестись на должность в состав другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, то в данном случае имеет место именно перевод на другую работу.

Оформление: — заявление от работника с просьбой о переводе; — ознакомление с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в организации); — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный); — приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — записи в личной карточке; — внесение изменений в штатную расстановку. Если же постоянная должность входит в состав того же структурного подразделения, где и декретная, то здесь имеет место не перевод, а изменение условий трудового договора (был у Вас срочный трудовой договор, станет бессрочный).

Оформление: — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок; — приказ о признании трудового договора бессрочным.

Таким образом, в любом случае оформляются определенные документы, различается только порядок оформления. 11 Февраля 2019, 12:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Февраля 2020, 19:59, вопрос №1922474 31 Мая 2014, 08:02, вопрос №465235 24 Августа 2015, 21:53, вопрос №951968 24 Марта 2015, 21:52, вопрос №775622 28 Июля 2017, 14:30, вопрос №1708979 Смотрите также

Что такое декретная ставка на работе?

Семейное право > Декрет > Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.Полный рабочий деньВ итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.Основные правила перевода:

  1. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного
  2. грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  3. оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  4. замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Бизнес юрист > Трудовое право > Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх