Пример заявления о переводе с декретной ставки на постоянную
Оглавление:
- Перевод в другое структурное подразделение
- Что такое декретная ставка?
- Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
- Перевод с декретной ставки на постоянную
- Оформление перевода с временной на постоянную работу
- Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
- Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного
- Перевод с декретной должности на постоянную
- Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
- Как оформляется перевод с декретной ставки на постоянную?
- Что такое декретная ставка на работе?
- Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
- Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
Перевод в другое структурное подразделение
Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.
В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:
- ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);
- внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
- заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
- запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
- приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
- подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
- записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;
Что такое декретная ставка?
Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.
На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.
Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.
Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.
Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:
- выплата всех компенсаций
- заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
- бесценный опыт
- отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
- право на законный отпуск
Отрицательные стороны:
- правовая незащищенность
- не самый длительный период работы в должности
- незнание точной даты предполагаемого увольнения
Пошаговая инструкция по переводу сотрудника
Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.
Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:
- приказ.
- дополнительное соглашение к ТД;
- личная карточка работника;
Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения.
От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.
Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место. Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:
- ознакомление работника с должностной инструкцией;
- выпуск приказа о переводе сотрудника;
- подписание дополнительного соглашения к ТД;
- внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
- изменение штатной расстановки.
- составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.
При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.
После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие. Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит.
При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.
Перевод с декретной ставки на постоянную
12 июля 2021Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»Отвечает Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.Декретная ставка в штатном расписанииПонятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц �Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.
91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе.
72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.
Давайте рассмотрим возможные варианты.Перевод в другое структурное подразделениеВариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр.
1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2.
Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;· приказ о признании трудового договора бессрочным;· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Вариант 3.
Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.
В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2.
О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации.
Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников �В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.©Татьяна Самородских, 2021Также вам будет интересно:· · ·
Оформление перевода с временной на постоянную работу
ТК РФ)
- статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного
Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.
Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец (шаблон) приказа о переводе работника: Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г. ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.
Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г.
Заявление о переводе с временной должности на постоянную, как составить?
Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.
Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:
- отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
- выплата всех компенсаций
- бесценный опыт
- право на законный отпуск
- пособия и соцстрахования
- заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
Отрицательные стороны:
- не самый длительный период работы в должности
- правовая незащищенность
- незнание точной даты предполагаемого увольнения
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.
Приказ о переводе на постоянное место работы с декретного
Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.
Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва. И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.
- Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
- Перевод с декретной ставки на постоянную
- Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
- Временный перевод на период декретного отпуска
- Берем на работу на время декрета
- Оформление перевода с временной на постоянную работу
- Перевод с декретной должности на постоянную
Берем на работу на время декрета Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется.
В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.
Перевод с декретной должности на постоянную
Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.
Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.
Внимание Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.
Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.
Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке.
Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
Содержание:
- 1 Что такое декретная ставка?
- 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу
- 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.
На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.
Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.
Как оформляется перевод с декретной ставки на постоянную?
Здравствуйте. Работаю на декретной ставке. Один из моих коллег уволился, соответственно освободилась 1 штатная единица.
Я попросила перевести меня с декретной должности на постоянную, на что мне кадровый сотрудник сказала, что просто перевод сделает ( без приказа и каких либо документов к договору.) Возможно ли такое?
11 Февраля 2019, 11:43, вопрос №2256115 Ирина путера, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 873 ответа 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина.
Нет невозможно. Для осуществления перевода сотрудником должно быть написано соответствующее заявление.
11 Февраля 2019, 12:02 0 0 178 ответов 74 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Дубна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина! Ваш кадровик не прав. Понятие перевода на другую работу установлено в ст.
72.1 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Из Вашего вопроса не совсем ясно, входит ли освободившаяся штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и занимаемая Вами сейчас «декретная». А от этого зависит, будет ли ситуация подпадать под понятие перевода.
Если Вы хотите перевестись на должность в состав другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, то в данном случае имеет место именно перевод на другую работу.
Оформление: — заявление от работника с просьбой о переводе; — ознакомление с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в организации); — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный); — приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности; — записи в личной карточке; — внесение изменений в штатную расстановку. Если же постоянная должность входит в состав того же структурного подразделения, где и декретная, то здесь имеет место не перевод, а изменение условий трудового договора (был у Вас срочный трудовой договор, станет бессрочный).
Оформление: — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок; — приказ о признании трудового договора бессрочным.
Таким образом, в любом случае оформляются определенные документы, различается только порядок оформления. 11 Февраля 2019, 12:13 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Февраля 2021, 19:59, вопрос №1922474 31 Мая 2014, 08:02, вопрос №465235 24 Августа 2015, 21:53, вопрос №951968 24 Марта 2015, 21:52, вопрос №775622 28 Июля 2017, 14:30, вопрос №1708979 Смотрите также
Что такое декретная ставка на работе?
Семейное право > Декрет > Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.
Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.
Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.
При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.Полный рабочий деньВ итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.
Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.Основные правила перевода:
- статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного
- грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
- оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
- замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
Бизнес юрист > Трудовое право > Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.