Главная - Автомобильное право - Привечение к работе в выходной всего на 1 час как взять отгул

Привечение к работе в выходной всего на 1 час как взять отгул


Привечение к работе в выходной всего на 1 час как взять отгул

Как происходит оплата?


Труд в выходной или праздничный день может быть компенсирован двойной оплатой за отработанные часы либо днем отдыха. Если работник выбрал второй вариант, то оплата производится в следующем порядке:

  1. за отработанный день – в одинарном размере;
  2. за отгул – не оплачивается.

Увольнение человека влечет за собой начисление отработанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных в организации.

Отметим, что отгул не является днем отпуска и компенсация за него, если работник решил оставить его в виде дополнительного дня отдыха, не положена. Поэтому такую ситуацию следует предусмотреть и воспользоваться правом отгулять его. Иначе он пропадет. Понравилась статья?
Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Законодательное регулирование

Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2001 года (актуальная редакция – от 11.10.2018 г.).

В указанном документе содержится 3 статьи, раскрывающие вопросы внеурочного выхода, а также предоставления за это отгулов:

  1. ст. 91;
  2. ст. 153.
  3. ст. 113;

Ст.

91 устанавливает определение и длительность рабочего времени. Это тот период, в который человек выполняет свои трудовые обязательства. Помимо этого сюда могут быть включены периоды, предусмотренные действующими нормативными актами.

Оптимальной продолжительностью рабочей недели считается неделя длительностью не более 40 часов.

По смыслу приведенной нормы, если неделя обычная пятидневная, то оптимально работать в день не больше 8 часов. Также статья 91 предусматривает, что исчислением рабочих норм времени занимаются специальные органы (ст. 216 ТК). А учитывает отработанное время согласно ст. 91 ТК работодатель. Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11).
91 ТК работодатель. Ст. 113 указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни.

Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие. Законом предусматривается ряд особенных обстоятельств, при которых возможен вызов на предприятие без оформления согласия:

  1. если предприятию угрожает авария при невыходе рабочих;
  2. если действует военное или чрезвычайное положение, а также если наступило стихийное бедствие или катастрофа.
  3. если без внеочередного выхода работников произойдет несчастный случай или повреждение собственности самого предприятия, муниципалитета, государства;

Сотрудников кинематографа, журналистов и представителей прочих творческих профессий можно вызвать на работу по выходным на законных основаниях.

Сюда же относятся профессиональные спортсмены и тренеры. Данное обстоятельство должно быть обязательно предусмотрено в их трудовом договоре или другом локальном документе.

Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход на службу.

Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.

Кроме ТК, следует также руководствоваться Письмом ФС по труду и занятости 2008 г., которое рассматривает вопрос, на сколько часов дается отгул, если работник вышел в нерабочее время, но на неполный день (Письмо № 5917-ТЗ).

ФС (Роструд) дает следующий ответ: отгул будет включать целый день, независимо от того, полный или неполный день отработан внеурочно. Роструд обосновывает это отсутствием точной регламентации в действующем законодательстве этого вопроса: в ч. 3 ст. 153 ТК говорится, что если человек вышел на работу в выходной/праздник, по желанию он может получить день отгула (не указана его длительность).

к содержанию ↑

Отгул за ранее отработанное время

Можно заменить на денежную компенсацию.Согласно статьи 152 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника компенсация за может быть заменена дополнительным временем отдыха с сохранением заработной платы в одинарном размере.На большинстве предприятий России переработки и работа в выходные дни давно стала нормой.

Согласно КЗОТ, она должна оплачиваться в том же месяце в котором была выполнена. Дополнительные же выходные, за ранее отработанное время, можно взять в течение года.

Поэтому есть возможность не пускать все сверхурочные в оплату, а держать пару дней «про запас».Отгул в таком случае оформляется по заявлению описанному выше. Преимуществом такого способа является то, что работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.Однако, при производственной необходимости, администрация может перенести дату отгула. Подобные спорные вопросы не регулируются законодательством и должны решаться путем переговоров на взаимовыгодной основе.Недостаток «хранения сверхурочных часов» заключается в том, что при увольнении, денежную компенсацию за них возможно получить только по доброй воле работодателя.

КЗОТ такую ситуацию не регламентирует и организация не обязана идти на встречу сотруднику.По договоренности с руководством, допускается использовать оставшиеся отгулы для уменьшения времени отработки, если таковая имеет место.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отгул за свой счет по ТК РФ

Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право обратится с просьбой отпустить его за свой счёт. Причин для этого может быть много.

  1. 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  2. Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
  3. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  4. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  5. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  6. Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  7. Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  8. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  9. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  10. Другие личные обстоятельства.
  11. Похороны родственников, близких людей.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт. Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия.

На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  1. Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  2. Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.
  3. Период проверок, сдачи отчётов.
  4. Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  5. Производственная необходимость.
  6. Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт. Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены.На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока. Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок.

Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу. Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам. К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году.

Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года.

Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа. Этот факт окажет влияние на формирование пенсионных выплат в дальнейшем.

Из трудового стажа будут убраны все дни сверх 14 разрешённых законодательно отгулов.

Сотрудник увольняется, не использовав отгулы

Что делать, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов? Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья 127 ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:

  1. или предоставить отпуск с последующим увольнением.
  2. выплатить денежную компенсацию

Но это правило не касается отгулов.

Поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки, так как выплатить деньги готовы не все работодатели.

Это не правильно, ведь работодатель обязан оплатить труд в выходной (праздник) в повышенном размере. И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника.

Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме.

В противном случае, сотрудник вправе обратиться в суд. Все — вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения.

Советы юристов:

1. Сколько дней отгулов даётся за выход на работу в праздничный день?

1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если день один, то отгул один, что здесь непонятного? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 1.2. Добрый день! В данном случае соглашусь с коллегой. В соответствии с ТК РФ — 1 день. С уважением. 1.3. Здравствуйте. За один день один день, за два два и т.д.

За один день один день, за два два и т.д. Согласно .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате дне подлежит.

2. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?

2.1. Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику? Нет это же по графику выпал выходной день читайте свой контракт трудовой. 3. Работаю в мвд. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни.

3.1. каким приказом даются отгулы за работу по графику в праздничные дни. Здравствуйте Евгений этот вопрос предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

4. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении.

4.1. Вопрос задайте! 5. Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день? 5.1. В произвольной форме или в интернете поищите образец! 5.2. Здравствуйте. В произвольной форме.

Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время. ______. 5.3. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день 5.4. В свободной форме, ссылаясь на .

6. Сколько отгулов положено педагогу за работу в праздничный день. 6.1. Здравствуйте. Один 7. За работу в праздничный день сколько можно взять отгулов, и оплачиваются ли они. 7.1. За работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты — один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит.

7.1. За работу в праздничный день можно получить либо двойную оплату, либо оплату работы в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты — один дополнительный выходной день, который оплате не подлежит. . 8. Я работаю в школе. 4 января меня вызывают на дежурство в школе. Должны ли мне дать отгул за работу в праздничные дни?

8.1. Здравствуйте. Если ВЫ захотите, то должны.

Согласно по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Желаю удачи. В. 8.2. Добрый вечер, Ольга! Да, имеете право на дополнительный день отдыха — отгул.

Это следует из Российской Федерации: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 9. Я работаю водителем, и за год у меня накопились оплачиваемые отгулы за работу в выходные и праздничные дни, трудовой договор у меня заканчивается 31 декабря, могу ли я получить компенсацию за эти дни.

9.1. Да, вам будут обязаны оплатить данные отгулы в день увольнения.

С уважением. 10. Я сотрудник, руководство заставляет переводиться из одного учреждения в другое. Суть вопроса у меня в учреждении где сейчас работаю не отгулено за три года порядка 90 отгулов за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию нам не выплачивают в принципе.

Если все таки меня заставят перевестись что будет с моей переработкой? Смогу ли я её как то потом компенсировать?

10.1. Вы работаете где? Хоть намекните, ато по Вашему вопросу невозможно дать ответ.

11. У меня с работодателем договоренность: за работу в праздничный или нерабочий день дается день отгула, и не важно 15 минут поработал или, скажем, 6 часов.

На сколько это законно и согласуется со статьей про двойной размер оплаты труда?

11.1. Это может быть законным только в случае, если это указано в трудовом договоре. А если так, на словах, то это ни о чем. 12. Взяла отгул на 1 день (вторник), по 153 статье за работу в праздничный день, но с понедельника ушла на больничный, то есть отгул по сути не использовала.

Я могу его использовать и на каком основании?

12.1. Здравствуйте. Конечно же сможете использовать.

13. Вопрос такой: педагогу предоставлен отгул за работу в праздничный день. Как быть работодателю с отдачей занятий обучающимся, ведь преподавателя в этот день нет на рабочем месте? 13.1. Как всегда — допускается в таких случаях замена занятий по одному предмету на занятия по другому предмету, или даже отмена занятия в этот день.

14. Сколько отгулов положено работнику за работу в праздничный день, если он кроме этого отработал полный месяц. 14.1. Добрый вечер, Татьяна! За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со .

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере. С уважением, Инна Панкова! 15.

Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо. 15.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (). Периодом не ограничивается.

16. Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни?

Куда можно обратиться и что нужно из документов? Спасибо. 16.1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

16.2. Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: .

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы. а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК .

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

17. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

17.1. Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул. 18. График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику.

Правомерно ли брать отгул за этот день?

18.1. Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен. Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право. При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.

19. Работаю только субботу и воскресенье с оплатой по часовой тарифной ставке 200 руб в час.

при графике 11 часов в день За работу в праздничные дни оплачивают в одинарном размере 200 руб в час при графике 11 часов в день. И предоставляют день отдыха в мой рабочий день в субботу или воскресенье без оплаты. Получается, что я работаю в праздничный день с оплатой в одинарном размере, а отгул дают мне за свой счёт без оплаты.

Правильно ли это? 19.1. В соответствии со работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Такая схема как ваш работодатель предлагает возможна вы вправе отказаться от выходного дня и потребовать взамен 2 оплату труда. 20. Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.

регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример — с 9.00 до 13.00?

оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

20.1. Здравствуйте Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.

К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.

С уважением к ВАМ. 21. Сколько отгулов предоставляется за работу в праздничный день, если праздничный день не был оплачен?

21.1. Здравствуйте. Часть 4 . По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. На работе не оплачивают праздничные дни в повышенном размере. График сменный 2/2.За отработанные новогодние праздники сказали взять отгулы, которые не оплатятся, и отгулять их нужно обязательно.

Правомерно ли поступают? 22.1. Уважаемая Дарья! Действия работодателя неправомерны. Действительно , предполагает возможность использования выходного дня вместо двойной оплаты (см.

ч. 4 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»). Но, обратите внимание, дополнительный день отдыха предоставляется исключительно «по желанию работника».

Имеет место нарушение законодательства о труде и если конфликт разрешить невозможно — обращайтесь в государственную инспекцию труда в гор.

Санкт-Петербурге. 23. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. в марте 2020. работаю на окладе.

Может ли работодатель заставить работать только за отгул. 23.1. Добрый день! — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.

24.1. В соответствии со за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 25. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

25.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может — для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

25.2. Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение. 25.3. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем.

Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется.

25.4. Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время. Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все.

25.5. Доброго вам времени суток.

Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26. У меня такой вопрос. Мы бывает вызываем сотрудников в выходные и праздничные на работу. Это может продлиться и 1 час, и 2, и 8. Скажите, есть какой-нибудь регламент на предоставление отгулов (с согласия работников) за 1 час, 2 и последующее время.

А то приходит на 1 час, а предоставляется отгул на целый день. 26.1. Здравствуйте. Да по общим правилам ТК РФ работодатель обязан предоставить отгул хоть работник отработал 1 час. Данную ситуацию работодатель может регламентировать только своими локальными актами, и работодатель самостоятельно должны вести табель учета в выходные.

26.2. Добрый день! Вам нужно заключить коллективный договор с работниками, как вариант, а так либо предоставления отгула, либо оплата в двойном размере за отработанное время. Но колл договор не должен противоречит ТК РФ.

27. Я работаю учителем в лицее. Каждый год нас обязуют выходить 1 мая на демонстрацию со своими классами, хотя это выходной день.

Полагается ли по закону отгул за выход на работу (практически) в праздничный день и как должен этот день оплачиваться? Спасибо. 27.1. Наталья. Вы же не работаете в этот день и не выполняете свои должностные обязанности.

О какой оплате речь? Удачи Вам. Анна Титова. 27.2. Добрый день! В данном случае это не рабочий день, и отгул за него не предоставить.

Однако Вы имеет право отказать от этого, никто заставить Вас выходить 1 мая не может.

28. В компании не оплачивают переработку, работу в праздничные дни. Заставляют брать за то неоплачиваемые отгулы. Законно ли это? 28.1. Нет не законно.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 29.

Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?

29.1. Доброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня.

Удачи вам и всего доброго. 29.2.

Доброго времени суток! Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы). Удачи Вам и всех благ! 30. 1.Работник работает в частной медицинской фирме. За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов.

Куда обратиться и что можно предпринять. Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду?

2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу. Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь? Заранее благодарен. 30.1. Согласно : «»Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 30.2. Добрый день, уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ.

Медоосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__ Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Шаг 1 Получаем отметку работника на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Ситуация 1.

Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты. Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Что говорит закон?

Трудовая деятельность в выходные дни и праздники запрещается (документ №1 предыдущего раздела) за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством.

Привлекать сотрудников к трудовой деятельности возможно только по их письменному согласию. Порядок оплаты регламентируется документом ст.153.

Приходить на работу на рассматриваемых условиях обязаны сотрудники, давшие свое письменное согласие.

Предварительно им предоставляется уведомление с соответствующей просьбой, там же находится информация о том, что возможен отказ.

Подпись будет свидетельствовать о согласии. В рассматриваемый период руководство имеет право вызывать сотрудников в обязательном порядке, если:

  1. такое условие предусмотрено в трудовом договоре – обычно касается профессиональных спортсменов, творческих сотрудников;
  2. трудовая деятельность осуществляется по плану – актуально для предприятий с непрерывным производством;
  3. возникновение ЧП или несчастных случаев – требуется посещение для предотвращения или нейтрализации негативных процессов.

Законодательство РФ не регламентирует прямой зависимости продолжительности отдыха от длительности труда. Кроме зарплаты в одинарном размере, сотрудник должен получить компенсацию в виде одного отгула на весь день.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

  1. студентов во время обучения в учебных заведениях.
  2. лиц младше 18 лет;
  3. беременных женщин;

Может ли работодатель отказать?

У нанимателя отсутствует право отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу. По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор конкретного варианта осуществляется непосредственным работником компании.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх