Главная - Автомобильное право - Проверка фсб при устройстве на работу с гостайной что проверяют

Проверка фсб при устройстве на работу с гостайной что проверяют


Проверка фсб при устройстве на работу с гостайной что проверяют

КОТ


– краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.Примеры вопросов :

  1. Из перечисленных вариантов выберите слово, противоположное по значению прилагательному «талантливый».
  2. Верно ли утверждение, что сокращение «P.S.» значит «постскриптум»?
  3. Два друга собрали 32 гриба. При этом первый нашел в 7 раз больше, чем второй. Сколько грибов собрал второй?
  4. Какое из перечисленных чисел является наименьшим?

При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста.

То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.Результаты профотбора и беседа с кандидатомРезультаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:

  1. узнать о жизненных этапах и событиях, которые оказали влияние на становление личности;
  2. изучить мотивы, по которым претендент хочет выбрать службу в ФСБ в качестве основной профессии.
  3. определить индивидуальные психологические особенности каждого претендента;

ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования. Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.

Ограничения по допускам для кандидатов

Кандидату откажут в доступе к ГТ, если он:

  1. со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;
  2. постоянно проживает за границей и(или) оформляет документы, чтобы там постоянно жить, данное ограничение касается и его близких родственников — родителей, детей, супругов, братьев, сестер (полнородных — оба родителя общие и неполнородных — только один родитель общий), усыновителей, усыновленных;
  3. уклонялся от проверочных мероприятий и(или) указал заведомо ложные сведения в анкете.
  4. в ходе проверочных мероприятий своими действиями угрожал безопасности РФ;
  5. имеет медицинские противопоказания из перечня, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н;
  6. рецидивист, лишен либо ограничен в дееспособности, что признано судом, его судят либо он находится под следствием за преступления против государства плюс другие тяжкие преступления, судим за такие деяния и его судимость не снята;
  7. подвергался уголовному преследованию, но преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям;

Лицензия ФСБ с допуском к Государственной тайне

Компании, которые работают над строительными и монтажными операциями на режимных объектах, которые используют сведения, составляющие государственную тайну, сталкиваются с тем, что им необходимо получить лицензию ФСБ .

Процедура получения лицензии ФСБ на проведение секретных работ связанных с гостайной проходит в несколько этапов:

Кстати сказать

Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрав- соцразвития России от 26.08.2011 № 989н. Медицинские противопоказания для допуска к государственной тайне дифференцированы на три группы.

Группа 1. Психические расстройства и расстройства поведения:

  1. Умственная отсталость.
  2. Расстройства настроения (аффективные расстройства);
  3. Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;
  4. Расстройства привычек и влечений;
  5. Органические, включая симптоматические, психические расстройства;

Группа 2.

Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ. Группа 3. Болезни нервной системы (эпилепсия).

Анкета подписывается претендентом и работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения.

2. Документы, необходимые для оформления допуска:

  1. Справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
  2. Документы, удостоверяющие личность претендента и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т. п.);

Каковы правила оформления справки об отсутствии медицинских противопоказаний?

Для получения справки претендент должен обратиться в медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Осмотр проводится врачом-психиатром, врачом-наркологом и врачом-неврологом. Медицинское заключение утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью организации.

Медицинское заключение утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью организации. Справка по утвержденной форме (приложение 2) выдается претенденту только при отсутствии медицинских противопоказаний. Срок действия справки — 1 год со дня ее выдачи.

В пункте 12 анкеты, которую заполняет гражданин, претендующий на получение допуска к государственной тайне, содержится вопрос о судимости самого гражданина, заполняющего анкету, и его близких родственников. Должно ли наличие или отсутствие судимости в этой ситуации подтверждаться соответствующей справкой?

По общему правилу наличие или отсутствие судимости гражданина подтверждается соответствующей справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Однако в Законе о гостайне или в Инструкции прямо не говорится о представлении соответствующей справки. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости представляется в случае, если работник поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию.

Соответствующая норма содержится в ст.

22 Закона о гостайне: основанием для отказа в допуске является наличие неснятой судимости за государственные и иные тяжкие преступления. А значит, при поступлении на работу, связанную с допуском к государственной тайне, кандидат должен подтвердить отсутствие судимости за тяжкие преступления, представив соответствующую справку, выданную в соответствии с приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121

«Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

.

Обратите внимание: в данном случае речь идет о судимости за определенные виды преступлений (тяжкие), которая не была снята (случаи погашения и снятия судимости определены ст. 86 Уголовного кодекса РФ). Согласно п. 34 инструкции органы безопасности могут запрашивать в организациях дополнительные документы, необходимые для проведения проверочных мероприятий.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно.

Рекомендуем прочесть:  12 15 часть 4 коап рф

В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства.
А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу.

Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний.

Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки.

Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет.
Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет.

Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний.

Детектор лжи используют только 6% компаний.Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%).

Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников.

Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2020 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2020 года среди 10 737 пользователей сайта.

4. Требования к обслуживающему персоналу

Что проверяется Какие документы должны быть предоставлены Совет – порядок учета лиц, допущенных к работе с СКЗИ; – наличие функциональных обязанностей ответственных пользователей СКЗИ; – укомплектованность штатных должностей личным составом и его достаточность для решения задач по организации криптографической защиты информации; – организация процесса обучения лиц, использующих СКЗИ – утвержденные списки; – документы, подтверждающие функциональные обязанности сотрудников; – журнал учета пользователей криптографических средств; – документы, подтверждающие прохождение обучения сотрудников Необходимо иметь следующие документы: 1) инструкция по работе с СКЗИ, 2) назначение внутренними приказами ответственных за работу с СКЗИ

Ну очень серьезная проверка

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

burberry Недавно знакомая получила очень неплохое предложение от стратегически-важной и очень сурьёзной организации.

Ее пригласили на первое собеседование и там она узнала что ее будут проверять целых три месяца весьма серьезная служба, и что у ее вакансии есть уровень секретности. Вопросы: 1) почему проверяют так долго, целых три месяца? 2) что это за уровень секретности? ее что не выпустят за границу отдыхать? 3) и по каким причинам она может не пройти эту супер-серьезную загадочную проверку?

3) и по каким причинам она может не пройти эту супер-серьезную загадочную проверку? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Запрет на выезд из страны

Наличие допуска к гостайне само по себе не может быть причиной запрета на выезд за рубеж.

Допуск вызывает ряд нюансов, связанных с пересечением пропускных пунктов и оформлением заграничного паспорта. Паспорт для выезда за границу оформляется строго под контролем специального отдела. О предстоящей поездке должностное лицо должно сообщить руководству заранее и получить разрешение на выезд, которое могут и не дать.

Сотрудник, не работающий с секретной документацией, по факту не имеет ограничений. Однако, вопрос выезда за границу в любом случае должен решаться с руководством.

1 и 2 формы допуска предполагают обязательное указание о принадлежности к гостайне в анкете на загранпаспорт. В этом случае документ оформляется гораздо дольше.

Гражданин может обжаловать решение работодателя, который запретил сотруднику выезжать за рубеж. Но суд или вышестоящий орган скорее примут сторону государства, и об этом не следует забывать. По типовому контракту, должностное лицо не может выезжать из страны в течение 5 лет.

Невыездным можно стать и на 10 лет.

Такой срок устанавливается для лиц, ознакомленных с особо секретными документами.

Когда работодатель может отказать о приёме на работу

Когда заключается трудовой договор, то служба безопасности с кадрами обращают внимание на наличие какой-либо дискриминации. Это может быть принадлежность к той, или иной расе, цвет кожи, наличие, либо её отсутствие регистрации по месту жительства.

Лишь только после того, как удалось проверить подлинность документов соискателей, работодатель принимает решение о трудоустройстве на рабочие места, а также дальнейшему подбору персонала.

Ведь соглашение о подписи трудового договора обеих сторон право, а не обязанность работодателя.

Об этом свидетельствует закон.Отказ может быть только лишь в том случае, когда при проверке документов на подлинность было допущено какое-либо отклонение в документации, либо несоответствие работника на вакантное место. Все деловые качества нового работника оцениваются по имеющимся записям в трудовой книжке.

Здесь под деловыми качествами воспринимаются те сведения, которые могут сказать о соответствии принимаемого лица на конкретную должность. Трудоустройство на работу при отрицательной проверке подлинности документации может повлечь отказом работодателя такого работника.

Это может быть любой документ, который необходим при приёме на работу.Если будущий работник представляет подложный комплект документации, то это позволит работодателю дать понять, что он может вправе отказать будущему соискателю на данную вакансию.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу.

В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.Обычно работодатели стремятся узнать о наличии детей и насколько часто будущий работник берет больничный по уходу за ними.

Но отказ в приеме на работу по такой причине будет неправомерным.

Проверка ФСБ по персональным данным?

» Что именно проверяется Федеральной службой безопасности, когда речь идет о персональных данных? С какими целями проверяют тех, кто не имеет лицензии? Существует ли какая-то угроза от проверки службы безопасности?

Такими вопросами интересуются организации, не имеющие , а только обрабатывающие персональные данные. Если отвечать кратко, то интерес службы безопасности можно объяснить средствами, обеспечивающими криптографическую защиту.

В прочем, в данной ситуации присутствуют некоторые нюансы. Речь идет об учете и условиях хранения средств, с помощью которых осуществляется шифрование.

Принимаются во внимание допуски к СКЗИ.

Регламенты, определяющие их использование, должны проходить так, как того требует законодательство. Если правила информационной защиты нарушены, то итогом могут стать санкции (статья 13.12 КоАП РФ). Должностные лица и организации могут быть оштрафованы, а средства, обеспечивающие криптозащиту, конфискованы.

Результат может оказаться таким, электронную отчетность будет нельзя отправлять или работа учреждения по обмену данными может быть заблокирована.

Для осуществления регулярного контроля пользования шифровальными средствами, используемыми с целями обеспечить безопасность персональным данным (ПДн) выполняются, как это предусмотрено такими нормативными актами:

  1. Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  2. А также ряда иных документов, регламентирующих эти действия.
  3. Инструкции ФАПСИ от 13.06.2001 № 152;
  4. Приказа ФСБ России от 10.07.2014 № 378;

Официальный сайт Генпрокуратуры Российской Федерации своевременно предоставляет информацию о годовом плане проверок службы безопасности.

У каждой организации есть возможности по собственному ИНН или ОГРН выяснить, какие проверки будут проводиться в течение года, когда конкретно они будут проводиться, и сколько времени на них потребуется. Чтобы своевременно провести подготовку к предстоящей проверке службы безопасности, следует предпринять некоторые организационные меры, выполнить разработку и утверждение документации, связанной с СКЗИ. Для обеспечения систематизирования подготовительной работы к проверке, следует найти ответы на такие вопросы:

  • Необходимо уточнить информацию о выработке регламента, определяющего учет и хранение СКЗИ.
  • Следует определить документы, регламентирующие создание названого отдела и документы, на основании которых были назначены сотрудники, выполняющие действия в данном подразделении.
  • Какой отдел организации (предприятия) несет ответственность за выполнение работы с СКЗИ: кто дает заключение о том, что СКЗИ можно эксплуатировать, как разработаны мероприятия, обеспечивающие работу и безопасность используемых СКЗИ, как это предусмотрено сертификатами, эксплуатационная и техническая документация к ним, учет каждого экземпляра СКЗИ, а также документов к ним, учет тех, кто обладает информацией, являющейся конфиденциальной, осуществление контроля условий, при которых используются СКЗИ, разработки и схемы, обеспечивающие защиту данных, являющейся конфиденциальными.
  • Надо также выяснить, как хранится и предоставляется доступ к СКЗИ.
  • Круг сотрудников, несущих ответственность, если происходят нарушения правил при работе с СКЗИ, должен быть определен.
  • Имеет ли предприятие (организация) средства, обеспечивающие криптографическую защиту данных? Имеются ли документы, подтверждающие их приобретение, и на должном ли уровне они учитываются? На основе какой документации осуществляется регламентирование передачи СКЗИ в отчуждение и в пользование?
  • Следует проверить утверждены ли формы журналов, регистрирующих учет и ведение СКЗИ.

Каждый документ утверждает руководитель или уполномоченное лицо, при этом гриф секретности не нужен.

Но все же, все документы предназначаются лишь для тех, кто работает в данном предприятии (организации) и для осуществляющих проверки.

( Пока оценок нет ) 26 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лицензия ФСБ: как подготовиться и получить лицензию ФСБ самостоятельно Виды ответственности за разглашение гостайны и другие нарушения в этой области Что запрещается должностным лицам, допущенным к государственной тайне Про реестр лицензий ФСБ, как проверить лицензии на гостайну и криптографию Подтверждение степени секретности или ходатайство — краеугольный камень лицензии ФСБ Виды лицензий ФСБ на деятельность, связанную с охраной секретных и конфиденциальных данных

Материалы по теме Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных.

В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 .


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх