Главная - Заключение и расторжение брака - Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример


Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример

Оглавление:

Средний заработок


определяется путем деления общего дохода за расчетный период на отработанные календарные дни за этот срок. Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если отработано меньше – то фактическое время работы. В доход включается оплата труда.

Не включается оплата командировок, всех видов отпусков, пособия.

Отработанные дни берутся календарные. Если месяц полностью выработан, то считается, что в нем 29.3 дней. Если месяц не полностью выработан (в нем были отпуска, отгулы, прогулы, командировки, декрет, простои), то для него нужно провести отдельный расчет отработанных дней.

Для этого нужно поделить отработанные календарные дни на общую продолжительность месяца и умножить на 29.3. Формула для расчета среднего заработка: Ср.дн.зар.

= Доход за расч.период / 29.3 * Кол-во полных месяцев + Дни в неполных месяцах.

Для расчета компенсации средний дневной заработок умножается на число компенсируемых неиспользованных дней отпуска.

Шаг 2 — указываем количество дней отпуска, положенное работнику за год

Количество таких дней нужно выбирать из списка.

Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  1. 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
  2. 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  3. 28
  4. 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
  5. другое
  6. 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
  7. 30 работникам-инвалидам

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль

В соответствии с п.3 ст.

217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению. Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц. Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп.

2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.

Когда выплачивается компенсация

Согласно ТК РФ, увольнение может производиться по трем основаниям: по желанию работника, или . Во всех случаях увольняющийся должен получить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В говорится, что право на оплачиваемые отпуска возникают у работников по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии, но они могут предоставляться и ранее с согласия руководителя.

В общий стаж для исчисления отпуска входит сама работа, а также иные периоды:

  1. периоды использования отпусков без сохранения зарплаты;
  2. время, когда гражданин не работал, но за ним сохранялось место и средний заработок;
  3. время отстранения от работы в результате непрохождения медкомиссии не по вине сотрудника;
  4. период вынужденного прогула при увольнении с последующим восстановлением.

Стаж напрямую влияет на расчет количества дней отпуска и исчисление выплачиваемой при увольнении компенсации.

Деньги в полном объеме должны быть выплачены в день увольнения, т.е.

в последний рабочий день.

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев.

Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.
То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.

Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Особенности расчета среднего дневного заработка при увольнении

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка.

В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ.

В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста. Как посчитать среднедневной заработок при увольнении? Далее посмотрим, как рассчитать показатель.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Отработанное время

В последнем поле онлайн калькулятора нужно указать отработанное время в каждом месяце расчетного периода.

Обычно заполнение этого поля вызывает больше всего вопросов.Важно указывать календарные дни, а не рабочие.То есть если весь месяц работник трудился по своему графику без пропуска дней, то в поле для этого месяца должно стоять календарное число дней. В калькуляторе уже автоматически проставлено для каждого месяце календарное количество дней.

В калькуляторе уже автоматически проставлено для каждого месяце календарное количество дней. Если весь год отработан без прогулов, отпусков, больничных, командировок, отгулов, то ничего менять не нужно.Если отработано в организации меньше года, то для тех месяцев, когда сотрудник не работал в компании, нужно поставить нули.Если в месяце были отпуска, командировки, временная нетрудоспособности, декретные дни, отгулы, прогулы, простои, то он неполностью отработан, для него нужно указать, сколько календарных дней на самом деле отработано. Именно календарных, а не рабочих.Например, работник в июле 2020 года был в командировке 3 дня, значит, отработанных дней в июле = 31 — 3 = 28, именно эту цифру следует вписать в калькуляторе.Если все поля правильно заполнены, то следует нажать на кнопку рассчитать и получить размер компенсации при увольнении.

Это та сумма, которую работодатель должен начислить. С нее нужно удержать НДФЛ 13%, а также прочие удержания, если таковые присутствуют — алименты, взыскания по исполнительным листам.

Остаток выплачивается работнику на руки.

Как правильно рассчитать в 2019 году?

Чтобы правильно рассчитать размер компенсации, следует учитывать положения следующих нормативных документов:

  1. (в части, не противоречащей современному трудовому законодательству).
  2. .

Пошаговый алгоритм вычисления:Шаг 1Считается стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск (в полных месяцах) — Шаг 2Определяется количество неиспользованных дней для компенсирования — Шаг 3Устанавливается расчетный периодШаг 4Рассчитывается общий доход за расчетный периодШаг 5Определяется количество отработанных дней в расчетном периодеШаг 6Вычисляется средний заработок за 1 день — Шаг 7Производится расчет компенсацииФормулы для расчета:Компенсация = Ср.Днев.Зар.

* Дни неотгуленного отпуска.Ср.Днев.Зар. = Доход за расчетный период / Отработанные календарные дни.Отработанные дни в полном месяце = 29.3.Отработанные дни в неполном месяце = Календарные дни работы в месяце * 29.3 / Календарное число дней месяца.?Ниже даны пояснения, как именно считается компенсация.

Компенсация сотруднику в декретном отпуске

Вопрос о предоставлении денежных компенсаций для декретниц регулируется:

  1. правилами о дополнительных отпусках, в частности пунктами 28 и 29.
  2. статьей № 127 Трудового кодекса РФ ;

Для подсчета используют::

  1. суммарное количество дней отпуска, за которые можно получить компенсацию;
  2. дневной средний заработок беременной женщины.

Формулы

Правила исчисления среднего заработка прописаны в .Для расчета среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении используются следующие формулы:Средний дневной заработок = Зарплата за расч.период / Отработанные кал.дни в расч.периоде.Зарплата за расч.период = ∑ заработной платы за каждый месяц расчетного периода.Отработанные кал.дни в расч.периоде = Отработ.дни в полных месяцах + Отработ.дни в неполных месяцах.Отработ.дни в полных мес.

= 29.3.Отработ.дни в неполных мес.

= Кол-во кал.дней работы в месяце * 29.3 / Кол-во кал.дней в месяце.

Как быть с отпуском, который был предоставлен авансом?

ТК определяет, что если работник выполняет свои обязанности в компании уже 6 месяцев и более, он может получить часть ежегодного отпуска. При этом закон определяет, что предоставляться должно сразу все 28 дней, потому как нет каких-либо четких разграничений на количество доступных дней в зависимости от периода работы.

Но работник может в дальнейшем не проработать весь установленный период, и уволиться по собственному желанию.

Поэтому фирма за время, включенное в оплату отпуска, но не отработанное, может удержать с него часть отпускных. Этот шаг является правом компании, но не обязанностью. Также закон устанавливает ситуации, при которых излишнюю оплату отпуска администрация не имеет права удерживать с работника.

Рекомендуем прочесть:  Как отдать билет жд

К ним относится следующие ситуации:

  1. Ликвидация компании
  2. Смена собственников фирмы
  3. Признание работника неспособным заниматься трудом и т. д.
  4. Сокращение штата и численности
  5. Призыв на воинскую службу
  6. Увольнение по медицинским причинам

Удержать лишнюю сумму можно в день выдачи расчета. Но сумма такого удержания не может быль более 20% от всей суммы к получению.

Получения согласия от работника не требуется.

Если де переплата составляет больший размер, то выплату сверх 20% можно удержать только через суд, либо если работник добровольно захочет ее вернуть.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога.

Работодатели в 2019 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ.

Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  1. в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.
  2. в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  3. в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  1. в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.
  2. в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  3. в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: ЛЕНТА БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2016 года, решил уволиться 23 ноября 2020 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания. Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц.

В феврале 2020 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2016 по 23 ноября 2020 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней.

Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня.

Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.Теперь посчитаем средний дневной заработок.

Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2017 по октябрь 2020 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября: 40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.512725 декабря 2020Автор: Наталья Троян, редактор: Никита Юкович, корректор: Дарья Семенова, фоторед и верстальщик: Артем СизовТэги

Loading universal component.Все про работу12 дек 6820K382 дек 7749K6821 ноя 8135K5921 ноя 417K914 ноя 2449K6431 окт 16466K21117 окт 12K9 авг 214176K3130 июл 8619K9825 июл 265343K712 июл 435228K21130 мая 261129K366

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 5747K2126 дек 3K420 дек 288K5812 дек 10016K28Шорты8 дек 6211K15Шорты5 дек 7133K1421 ноя 140184K24621 ноя 417K914 ноя 7421K47Дискуссия12 ноя 3511K143Шорты14 окт 10839K3Шорты3 окт 5911K5

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().

Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Инструкция по заполнению

Для онлайн расчета среднедневного дохода нужно заполнить следующие строки калькулятора:

  1. заработная плата, начисленная за расчетное время (берется только зарплата, состоящая из оклада, тарифа или расценок, и премиальные выплаты, связанные с оплатой труда);
  2. отработанные дни для каждого месяца расчетного периода.
  3. дата увольнения — следует выбрать на календаре день расторжения трудовых отношений;

Важно, правильно заполнить в калькуляторе данные о заработке и трудовых днях.В доход для расчета не нужно включать все те денежные суммы, которые были получены в расчетном периоде, но они не были предусмотрены системой оплаты труда.

К таким видам выплат относятся командировочные расходы, суточные, больничные и декретные пособия, прочие соц.пособия, материальная помощь, разовые премии к празднику, к юбилею и прочие аналогичные, отпускные. Не учитываются все те выплаты, которые были начислены, исходя из среднедневного заработка сотрудника.Для заполнения онлайн калькулятора нужно сложить все начисления в пользу работника за расчетный период.

Берутся начисленные суммы до налогообложения.Что касается отработанного времени, то важно установить, все ли месяцы расчетного периода были отработаны полностью.

Если каждый свой трудовой день месяца работник выходил на рабочее место, то такой он полностью отработан.Если были командировки, отпуска, больничные, отсутствия на работе, отгулы, простои, то дни таких периодов нужно отнять от календарного числа дней месяца.В поля онлайн калькулятора нужно внести то количество календарных дней, которое сотрудник реально присутствовал на рабочем месте.Например, если в октябре 2019 человек был в командировке 3 дня, то для октября нужно указать 28 (31-3).Если весь год отработан полностью, то ничего в калькуляторе менять не надо, автоматически в строки подставляется календарное число дней.Если расчетный период меньше года, то для тех месяцев последнего года, которые не попали в расчетное время, нужно проставить нули, так как отработанных дней в них нет.Далее в калькуляторе следует нажать кнопку «рассчитать», после чего производится онлайн расчет среднедневного заработка.Итог вычислений показывается ниже в виде количества полностью отработанных месяцев, днях и величины среднего дневного заработка.Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, достаточно полученный показатель умножить на число неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Количество неиспользованных дней

Отпускной стаж должен быть выражен в полных месяцах, за каждый полагается отпуск = Годовая продолжительность / 12. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, сначала нужно определить, сколько всего отпускных дней заработал сотрудник.

Из общего числа нужно отнять уже использованные дни, результат разности – это количество неиспользованных дней, которые подлежат компенсации. Подробнее о расчете дней неиспользованного отпуска с примерами .

Налогообложение

С рассчитанной суммы компенсации нужно удержать НДФЛ по ставке 13% и начислить страховые взносы для уплаты по общей ставке 30%.Если размер начисленной компенсации 7147 руб., то расчет суммы к выплате будет проведен так.НДФЛ = 7147 * 13% = 929,11.Страховые взносы (суммарные) = 7147 * 30% = 2144,10.Сумма к выплате = 7147 — 929,11 = 6217,89.Если работник также платит алименты, то они удерживаются от суммы после налогообложение.Например, при уплате алиментов в размере 25% на одного несовершеннолетнего ребенка, работник получит к выплате = 6217,89 — 6217,89*25% = 4663,42.Выплатить деньги работодатель должен в последний день работы в компании.

?

Пример расчета оплаты

Исходные данные:Иванова принята в компанию с 18 ноября 2019 года, уволена 10 июля 2020 года.

Отпуск не брала.Заработок по месяцам:

  1. Июль = 10000.
  2. Декабрь – Март по 28000;
  3. Апрель 22000 (был больничный 5 дней);
  4. Май и Июнь по 28000;
  5. Ноябрь = 12000;

Расчет компенсации:Отпускной стаж – с 18.11.2019 по 10.07.2020 это 7 мес.23 дня округляется до 8 полных месяцев.При годовой длительности отпуска = 28 дн., за каждый месяц положено 2,33 дн.Отпуск за время работы = 2,33*8 = 18,64 дн. – полностью неиспользованный период, за который нужно выплатить компенсацию при увольнении.Расчетный период – с 18.11.2019 по 30.06.2020.

В этом периоде 6 месяцев полностью отработаны и 2 неполностью (ноябрь и апрель).Отработ.дни в ноябре = 13 * 29,3 / 30 = 12,70.Отработ.дни в апреле = 25 * 29,3 / 30 = 24,42.Отработ. дни в остальных месяцах = 29,3 * 6мес.

= 175,80.Итого отработано в расчетном периоде = 12,70 + 24,42 + 175,80 = 212,92.Общий доход без учета больничных = 12000 + 28000 + 28000 + 28000 + 28000 + 22000 + 28000 + 28000 = 202 000.Среднедневной заработок = 202 000 / 212,92 = 948,71.Компенсация за неиспользованный отпуск = 948,71 * 18,64 = 17683,95.С этой суммы удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по суммарной ставке 30%.

Можно ли сделать проверку онлайн

Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.

Как рассчитать компенсацию

Для расчета итоговой суммы к выплате необходимо руководствоваться следующим:

  • Вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неотгулянного отдыха.
  • Установить, сколько дней отдыха сотруднику полагается. За каждый отработанный год продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. На некоторых предприятиях предусматривается предоставление дополнительных дней оплачиваемого отдыха – они тоже учитываются.

Теперь более подробно о расчете количества полагающихся дней. За каждый год гражданам предоставляется минимум 28 суток. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчет ведется пропорционально отработанному времени.

Для этого используется следующая формула: (ЧД/12) х МР, где:

  1. МР – количество месяцев работы гражданина у работодателя.
  2. ЧД – это число дней отпуска за рабочий год;
  3. 12 – месяцев в году;

Последний показатель рассчитывается с учетом нескольких правил:

  1. если отработано менее 15дней в месяце, он в расчет не берется.
  2. если в месяце отработано 15 дней и более, он округляется в большую сторону и учитывается в расчете;

Рассмотрим практический пример расчета количества дней отдыха: Гражданин трудоустроился в организацию 1 февраля.

11 декабря этого же года он решил уволиться, датой увольнения будет 20 декабря, следовательно, месяц округляется до полного и берется в расчет. На предприятии всем предоставляются отпуска продолжительностью 28 дней. (28/12) х 11 = 25,66 – такое количество дней должно быть компенсировано деньгами.

Для удобства расчета разрешается округлять в большую сторону, в меньшую – нельзя, т.к. это будет нарушать права работника.

Важное значение для расчета имеет среднедневной заработок, т.к.

полученное число дней неиспользованного отдыха необходимо умножить именно на него, чтобы получить итоговую компенсацию к выплате. Для этого необходимо выполнить следующее:

  • Определить размер произведенных выплат за учитываемый период.
  • Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней за указанное время.

Рассмотрим расчет на все том же примере, где увольняющийся гражданин отработал 11 месяцев. За это время им было заработано в общей сложности 200 000 руб., а количество фактически отработанных дней равно 222.

200 000 / 222 = 900,9 руб. – среднедневной заработок увольняющегося гражданина. т.к. ему полагается 25,66 дней отпуска, этот показатель должен быть умножен на средний заработок за день: 25,66 х 900,9 = 23 117,094 руб.

– итоговая сумма к уплате в виде компенсации.

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

  1. Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
  2. Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
  3. Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
  4. Заработок, рассчитанный по итогам года.
  5. Гонорары служащим СМИ.
  6. Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  7. Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
  8. Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
  9. Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  10. Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
  11. Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
  12. Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
  13. Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
  14. Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Кто имеет право получить компенсации за не использованный отпуск?

Нормы законодательных актов устанавливают, что компенсация за неиспользованный отпуск наемному сотруднику положена только в случае заключения с ним трудового договора. Когда работающий человек проработает установленное время, ему дано право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Впервые эта возможность появляется у него, когда он проработает на предприятии не менее полугода.

Каждый месяц на предприятии дает право на 2,33 дня для отдыха.

При этом месяц, в котором сотрудник выходил на работу больше 15 дней считается, отработанным полностью, а при меньшем количестве — отбрасывается. Исходя из этого, если новый работник не проработал в компании полмесяца — у него в расчет при увольнении компенсациях не входит. Компенсация отпуска при увольнении полагается работнику, если у него остался за период работы в компании неиспользованный отпуск.

К таким случаям относятся:

  1. Сотрудник не был в текущем году в отпуске
  2. Увольнение работника, который не был ни разу в отпуске (не надо забывать, что если данным отдыхом не воспользоваться в течение 1,5 лет, то он сгорает)
  3. При окончании срочного контракта
  4. При переводе его на работу в другую организацию

Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении полагаются также при сокращении или ликвидации ООО (закрытии ИП). Компенсация положена даже в том случае, когда работающему на предприятии был установлен не целый день работы или смена.

Это же распространяется на совместителей.

Однако, здесь необходимо быть внимательным специалистам по кадрам. Так как в отпуск эта категория сотрудников уходит в период по основной работе, поэтому по данному месту отпуск может быть использован авансом. Внимание! Работник может запросить у администрации отпуск с последующим увольнением.

Если администрация фирмы откажет ему в этом, то она обязательно должна выплатить этому человеку компенсацию.

Правовое обоснование

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск.

В письме Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст.

127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет. Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Из него следует, что:

  1. продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории – более 28 календарных дней;
  2. отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  3. по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
  4. учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности.

Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

  1. выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
  2. возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст.

127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств.

Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме.

В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора – ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении – один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм. Тамара Щербина, главный бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх