Главная - Автомобильное право - Реально ли выиграть суд у работодателя

Реально ли выиграть суд у работодателя


Реально ли выиграть суд у работодателя

Рассудите.


Согласно официальным данным, уровень зарегистрированной безработицы в Петербурге остается неизменным с декабря 2015 года — полпроцента от численности экономически активного населения. Однако столь низкий показатель не означает, что все желающие нашли себе работу по душе с достойной оплатой.

В нынешней экономической ситуации изменилась общая тенденция: если несколько лет назад сотрудники действовали по принципу «рыба ищет, где глубже», то сейчас все чаще стараются закрепиться на постоянном месте и при этом готовы защищать свои интересы через суд. Нужно ли доводить противостояние работника и работодателя до юридического конца — корреспондент «РГ» узнала мнение обеих сторон.

В редакцию обратилась молодая женщина Ксения Зайцева. С 2007 года она работала в ГУП «Комбинат питания «Смольнинский», доросла до должности начальника отдела по размещению заказа, снабжению и сбыту. Однако весной прошлого года на предприятии сменилось руководство.

А с новым начальником пришла его команда, для которой потребовалось освободить рабочие места.

— Всего набралось 11 человек, им предложили уволиться по собственному желанию, — рассказала Ксения, — а тех, кто не согласился сразу, начали выдавливать. У меня маленький ребенок, поэтому я просила хотя бы дать мне время, чтобы найти новую работу.

Мне отказали. Прием, которым Зайцеву пытались заставить уволиться с работы, лежит в рамках Трудового кодекса РФ. Согласно статье 81, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае

«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

, а также однократного грубого нарушения обязанностей, к которым относится, к примеру, прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины. Зайцева получила выговор за нарушение должностной инструкции,

«выразившееся в размещении документации о закупке молочной продукции с указанием торговых марок»

.

Дисциплинарное взыскание она оспорила через суд, хотя заявление об увольнении по собственному желанию все же написала. — Не хочется «пачкать» трудовую книжку, — пояснила бывшая сотрудница «Смольнинского», — потому что увольнение по дисциплинарным основаниям — это почти клеймо. В большинстве случаев работодатель не будет разбираться, кто был прав в конечном счете.

Суд Зайцева выиграла, и в соответствии с исполнительным листом, выданным Смольнинским районным судом, получила 15 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда (в иске было указано 35 тысяч рублей).

По мнению управляющего партнера коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимира Старинского, исход закономерный, поскольку «в основном суд очень внимательно проверяет нарушения прав работников как более слабой стороны в правоотношениях с работодателем». — Иногда работники боятся идти в суд за восстановлением нарушенных прав из-за юридической неграмотности, ощущения коррупции, — добавляет адвокат.

— Однако случаи действительного использования административного ресурса редки.

Защищать свои права в суде необходимо. Такой подход способствует не только восстановлению нарушенных прав конкретных граждан, но и предотвращает дальнейшие нарушения, создает условия для становления правовой культуры. Получить комментарии от Инспекции труда в Санкт-Петербурге не удалось, однако в областном подразделении Роструда отметили, что само обращение к ним за помощью может оказать влияние на ситуацию, поскольку работодателю становится известно о причинах проведения проверки и и о том, что именно будут проверять.

— Частыми являются случаи, когда в рамках проверки в инспекцию поступает отзыв обращения с указанием, что конфликт улажен и претензий к работодателю работник не имеет, — рассказала и.

о. заместителя руководителя инспекции Елена Абалакова.

В то же время, по ее мнению, если работника принуждают уволиться по собственному желанию, обращаться лучше сразу в суд.

— В суде в рамках рассмотрения спора могут быть учтены имеющиеся у работника доказательства того, что его принудили написать заявление об увольнении, к примеру свидетельские показания, — поясняет специалист.

— В рамках проверки инспекции такие аспекты не рассматриваются, а анализируются только документы и порядок увольнения. Комментарии Дмитрий Порочкин, генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»: — Если ко мне на собеседование придет человек, который судился или еще судится со своим прежним работодателем, это однозначно сыграет не в его пользу. Как минимум вызовет массу дополнительных вопросов, помимо стандартных о квалификации.

Но ставить крест на таком человеке я не стану.

Важно узнать причину тяжбы и получить хотя бы две характеристики с прошлой работы.

Может быть, судебный процесс был абсолютно технической процедурой для получения компенсации из-за банкротства компании.

Однозначный «бан» получат только те люди, которых судили или судят за преступную халатность, воровство и другие тяжелые преступления. Юлия Жижерина, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом: — На мой взгляд, каждый судебный спор — это упущение работодателя. Ведь при любом исходе судебного дела репутация компании страдает.
Ведь при любом исходе судебного дела репутация компании страдает.

Если компания выиграет спор у работника, что скажут сотрудники и партнеры?

«Понятно, на стороне компании юристы, ресурсы, со слабым связались»

. А если компания проиграет?

«Как же не смогли справиться с работником, ведь на их стороне юристы, ресурсы.»

Вы спросите: что же делать? Полагаю, что самое главное — обучить руководителя среднего звена искусству управления людьми, частью которого является и умение уволить подчиненного.

Экономика Работа Охрана труда Власть Право Трудовое право Филиалы РГ Северо-Запад СЗФО Санкт-Петербург

Выиграть суд у работодателя

5. Зарплата (белая) Желательно договориться, чтобы белую зарплату вам выплачивали на вашу собственную банковскую карту, карту лучше открывать в коммерческом банке.

Впоследствии вы сможете самостоятельно запросить из банка выписку по начислениям на счет, да и работодателю будет значительно сложнее подделать банковскую платежку, нежели свои внутренние ведомости.

Судебные баталии

Первичное (ознакомительное) заседание суда будет назначено в течении месяца со дня подачи заявления. По идее, это будет первая ваша встреча с работодателем в качестве истца и ответчика. В половине случаев бывший босс проигнорирует суд и не явится.

Ничего страшного. Заседание будет перенесено и перенос заседания на другую дату может быть только один раз. Если ответчик не явится во второй раз – рассмотрение начнётся без него, а вынесенное решение будет заочным. В таком случае у бывшего начальника будет возможность потребовать пересмотр вынесенного решения в течение 7 (семи) дней, а если он этим правом не воспользуется, то остаётся право обжалования в вышестоящий суд (в данном случае – районный) в течение 10 (десяти) дней со дня окончания срока на пересмотр решения.

Если ответчик не предпринял никаких действий – вы победили.

Получите у судьи так называемый “Исполнительный лист” и несите его в Службу судебных приставов.

Именно эта инстанция занимается принудительным взысканием средств по судебным актам и решениям. Теперь рассмотрим более распространённый вариант – ваш босс полон здорового оптимизма и готов дать вам бой в суде. Зачем ваш босс судится с вами при очевидной его неправоте?

Ответ на этот вопрос лежит в начале данной статьи.

А именно в его неуважении к законам, помноженном на уверенность в собственной безнаказанности.

Рассуждает он так: “Хорошо, подали на меня в суд. Но что мне сделает суд? Ладно, поиграем в судебные баталии. Я всегда сумею подмазать кого надо и решить таким образом исход дела в свою пользу.

А если и не смогу – затяну процесс и работник всё равно ничего не получит от меня”.

Боссовы предположения, как и всё с ним связанное – это реликт эпохи перестройки, вымирающий, но пока трепещущийся на ветру.

Посему, важно помнить – на дворе не восемьдесят девятый год, а двадцать первый век и законности с порядком в стране на порядок больше.

Шансы его невысоки, а выши – наоборот близки к абсолютным. Разумеется, при соблюдении того, о чём речь пойдёт далее.

Прежде всего – не нужно пугаться. Противную сторону, чаще всего, будет представлять молодая девочка – юрисконсульт вашего босса.

Она, с рвением Пэрри Мэйсона, будет делать всё возможное, чтобы не рассердить своего господина – краснобая.

Будьте готовы к апелляциям, кассациям. Но самое важное – не думайте, что сам факт того, что ответчик посылает адвоката, говорит о том, что их шансы высоки, а ваши – наоборот минимальны. Ничего подобного. Их девочка-юрист просто отрабатывает свою месячную зарплату и меньше вашего заинтересована в продолжении баталий.

Ведь вы рискуете просто не выиграть дело, а она, как юридическое лицо, рискует всем, начиная от собственной зарплаты и заканчивая карьерой. Не берите в голову её показную уверенность и хорошо поставленный голос – она просто играет, пытаясь сохранить лицо при плохой игре.

Ваш бывший начальник (он же – её начальник) элементарно обойдётся с ней точно так же, как обошёлся и с вами.

И она это прекрасно понимает. Понимание законопослушности – дело гораздо менее понятное, чем осознание честности. Закон бесчестен по определению.

Закон – это свод правил, в соответствие с которыми худо-бедно существует и функционирует государство… По уму, вашему боссу самое время срочно избавиться от вашей трудовой книжки (если он это ранее не сделал), путём отсылки её вам по почте с уведомлением. Ведь удержание последней формально лишает вас возможности искать другую работу и тем самым подтверждается ваше законное право требовать у начальника возмещения вынужденного прогула. Либо, если книжку вам давно вернули – самое время договариваться полюбовно.

Ведь вы сможете доказать вашу трудовую деятельность у босса достаточно легко, а вот он не сможет доказать факт возврата вам трудовой книжки.

Достаточно тонкий вопрос. Как ни странно, но в данной ситуации ваш бывший босс оказывается вашим же союзником.

И фокус в том, что он, в противостоянии с вами, руководствуется исключительно эмоциями (без образования и понимания ситуации у него нет другого варианта поведения), не оставляя шанса своему юристу разумно разрешить конфликт.

Ведь пока ещё не поздно полюбовно договориться, дабы разрешить вопрос с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.

Вероятнее всего, упоминавшаяся выше девочка-юрист будет пытаться убеждать своего начальника выплатить вам тот самый минимум, о котором идёт речь и расстаться на веки вечные.

За небольшим исключением, он займёт позицию неприятия и углубления конфликта: “Ни за что не буду ему платить, а если ты не отобьёшь дело – я уволю и тебя!!!”. Не торопитесь называть его глупцом – он действует в строгом соответствии с заложенными в него психологическими установками о том, что закона не существует, а работник – сломавшаяся отвёртка.

И второй момент – не забывайте о том, что ваши понятия о деньгах часто несовместимы с его понятиями о таковых. Сумма, оспариваемая вами, вероятно значительна для вас, но весьма невелика для бывшего начальника. Я не случайно столь много времени посвящаю описанию позиции оппонентов.

Зная врага в лицо и понимая все его мотивы, вы увеличиваете свои шансы на успех.

Итак, продолжаем! Помните Остапа Бендера, устроившего шахматный турнир в Васюках? Напомню: “…Остап хладнокровно пожертвовал противнику ферзя. Оппонент пришёл в ужас и хотел немедленно сдаться, но лишь усилием воли заставил себя играть дальше…”. Так вот, ваши оппоненты будут вести себя примерно также, что может вызвать подозрения в их исключительном коварстве и подкованности в юридической науке.
Так вот, ваши оппоненты будут вести себя примерно также, что может вызвать подозрения в их исключительном коварстве и подкованности в юридической науке. Не иначе как ловушка, решите вы.

Не пугайтесь, они чаще всего банально некомпетентны! Пример из личной практики. Один из моих работодателей на суде занял следующую забавную позицию – якобы со мной не знаком и я никогда не работал в его компании.

Ремарка – я проработал там почти год. Интересно, что речь идёт о совсем не маленькой компании, а свидетелей и свидетельств моей работы было предостаточно. Серьёзные люди, владельцы компаний, на дорогих иномарках и…повестками вызывались в суд по моему делу и вынужденно подтверждали факт знакомства со мной.

Плюс ворох документов, договора, факсы – всё это было у меня при себе.

Дело выиграно. Они не только выплатил все деньги, но и время вынужденного прогула за полгода судебных баталий. Плюс заполучили санкции от налоговой инспекции, плюс потеряли несколько крупных заказчиков, которым совершенно не понравились хождения по судам. На что надеялся директор? В отдельных случаях, ваш босс привлечёт к делу лжесвидетелей.

Пара-тройка девушек из его фирмы, запуганных его же угрозами и шантажом в удержании зарплаты, придут свидетельствовать о том, что с вами не знакомы.

Если это произошло, то знайте – ваш оппонент начал воспринимать вас всерьёз.

В противном случае он никогда не стал бы привлекать к делу посторонних людей и рисковать тем, что построенная им система лжи рухнет прямо в судебном заседании.

Кроме того, а что, если эти самые девушки позднее придут свидетельствовать против него же и заявят, что в своё время он угрозами вынудил их лжесвидетельствовать? Проще говоря, вовлекая всё больше сил в борьбу, начальник лишь только ухудшает свою позиции в долгосрочной перспективе.

Не пугайтесь лжесвидетельства. В гражданском процессе удельный вес свидетельских показаний предельно мал и всё решают документы. Кроме того, а кто мешает вам привлечь на каждого их свидетеля по два своих свидетеля?

Если ваша работа была связана с работой с людьми и организациями – ну найдите несколько человек, которые расскажут суду, что, мол, знаем такого, он приходил и предлагал товар (варианты – приглашал, убеждал, показывал и так далее). Вот вы и полностью нейтрализовали усилия оппонентов по свидетелям. Если вы соблюли всё то, о чём рассказано выше – вы почти гарантированно выиграете дело.

Наступает время апелляций со стороны ответчика.

Теперь их положение существенно ухудшилось, но здоровый оптимизм и раненное самолюбие сильны, как и в начале. Это их право. В апелляционной инстанции они не могут предъявлять доказательства, не предъявленные ранее в суд первой инстанции.

Иными словами, они вновь повторят свои доводы, ранее высказанные мировому судье и не принятые во внимание. Итак, вы выиграли суд? Поздравляю! Этим самым вы помогли не только себе, но и государству – в деле становления законности и порядка.

Ведь законопослушными люди становятся не сами по себе, а лишь только путём проб и ошибок. Обжёгся ваш работодатель первый раз – сплюнул, выругался и продолжил по-старому.

Обжёгся два – нахмурился, огорчился и…опять продолжил по-старому. И только на третий раз он всерьёз озаботится своим неразумным поведением. Три раза нужно жечь работодателя, словно святого мученика Яна Непомуцена.

Впрочем, наш среднестатистический российский предприниматель – существо довольно бесхребетное, лишённое какой-либо моральных принципов и сравнивать его со святыми мучениками за христианскую веру вряд ли можно. Теперь, собственно к делу. По истечении нескольких дней с момента вынесения судом окончательного решения, следует ещё раз посетить здание Фемиды и получить так называемый исполнительный лист.

Эту бумагу вы адресуете в Службу судебных приставов по месту нахождения Ответчика.

Там, на основании этого возбуждают исполнительное производство, целью которого ставится исполнение решения судьи.

Важно понимать, что эта организация, как и любая другая государственная структура – предельно медлительная и бюрократизирована дол мозга и костей.

Здесь маленькие заработные платы и большая нагрузка, иной раз в десятки раз превышающая норму.

По закону на исполнение выделяется максимум два месяца, но фактически процесс может затянуться на три-четыре и более месяцев.

Будьте к этому морально готовы.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.

Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений.

Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.

Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона. Если спор касается заработной платы (например, ее фактического размера), то в данной ситуации свидетельские показания не принимаются судом во внимание. Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Это связано с тем, что в силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. К таким обстоятельствам как раз относится размер заработной платы (определение Московского городского суда от 02.03.2012 по делу № 33-3597/2012, определение Свердловского областного суда от 28.06.2011 по делу № 8936/2011).

Впрочем, несмотря на наличие положительной судебной практики в пользу компании работники часто ссылаются и на позицию Верховного суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики 2005 года (утвержденном постановлениями ВС РФ от 04.05.2005, 11.05.2005 и 18.05.2005).

По мнению ВС РФ, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы (вопрос № 6 указанного Обзора).

Тем не менее, у работодателя есть возможность привести контрдоводы против этого аргумента. Данное разъяснение дано по поводу доказывания размера заработной платы с точки зрения пенсионных отношений, так как суд прямо ссылается на Федеральный закон от 17.12. 2001 №185-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Распространять данную позицию и на трудовые отношения нет никаких правовых оснований.

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания.

Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности.

Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925).

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде.

Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу.

В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность.

Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст.

307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми.

Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).

Как отстоять свои трудовые права в суде Редактировать

Выиграть суд против работодателя — еще полдела.

Восстановиться на работе и получить компенсацию — куда сложнее.

Хмельницкий инженер Владимир Шаповалов более полугода отстаивал в суде свои трудовые права. Инженер Владимир приехал в Киев победителем.

Разбираемся, в чем преимущества и недостатки досрочного выхода на работу из декретного.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный для молодых мам законодательством, составляет три года.

Малыш за это время успевает подрасти, окрепнуть.

В возрасте трех лет его спокойно можно отдавать в детский сад для полноценного развития и социализации в кругу сверстников.

Но часто бывает так, что женщина вынуждена выйти на работу раньше срока.

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, — то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р., технолог пищевого производства: «Когда я устраивалась на работу, мне было 46 лет. В объявлении было написано, что они ищут кандидата до 50.

Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой. Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно. Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: «Они не имеют права тебя уволить.

Если что – подавай на них в суд!» Но это легко только на словах, а на деле все сложнее.

«К сожалению, законным путем отстаивать свои права да и вообще думать, что у нас есть какие-то права, наши люди не привыкли. Если что-то не нравится, им проще уйти и поискать другое место.

Но пока мы будем так ходить, ситуация только ухудшится! Кто-то же должен сообщить работодателям, что у нас в стране закончился период дикого капитализма, существует Трудовой кодекс, и он должен неукоснительно соблюдаться, иначе это обернется серьезными неприятностями для того, кто его нарушает». Этот боевой взгляд разделяют люди с активной жизненной позицией, которые стремятся все изменить.

Они, как правило, востребованные специалисты, которые понимают, что могут диктовать свои условия, поскольку работодатели заинтересованы в их знаниях и опыте. Что интересно, права этой категории сотрудников ущемляют значительно реже, потому что чувствуют – такой человек терпеть не будет. Существует также небольшая, но ярко проявившая себя группа – те, кто по любому поводу идет в суд.

«Стоит ли подавать в суд – вопрос непростой. К сожалению, наше общество только встает на путь правового государства, а судебная система не всегда беспристрастна.

Да и психологически тяжело человеку «воевать» против организации. Многие недобросовестные руководители этим пользуются, оказывая на своих работников давление, ущемляя их права и надеясь, что они не отважатся обратиться в суд, чтобы протестовать против несправедливости.

Для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается «договориться» или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда.

Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя.

Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет «мирный» вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта. И решить, на каких условиях вы будете готовы отказаться от иска». И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея.
И все-таки обращение в суд не такая уж безнадежная затея.

Вот какие факты приводит в поддержку этого решения Галина Енютина: «Если посмотреть официальную статистику по трудовым спорам, то, согласно данным сайта судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2010 году по первой инстанции судами было рассмотрено чуть более 750 000 трудовых споров, из них 675 000 – об оплате труда и около 21 000 – о восстановлении на работе.

По восстановлению на работе суды удовлетворили около 12 000 исков работников, то есть чуть более половины.

А вот по делам о взыскании заработной платы статистика весьма обнадеживающая: из 675 000 дел истцами проиграно только 6%, то есть в 94% случаев суды действительно становились на сторону работника!

Все это говорит о том, что обращение в суд может быть довольно эффективным средством борьбы за свои права. Ведь кроме непосредственно решения проблемы (компенсации финансовых потерь – взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, моральный вред, компенсации за задержку заработной платы) человек таким способом дает понять работодателю, что безнаказанно нарушать его трудовые права нельзя. Как правило, истцы по таким делам – квалифицированные работники, которые знают себе цену и судятся с участием представителя.

Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем 100 000 рублей в месяц.

Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях. Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила 750 000 в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности.

Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в 500 000. Таким образом, работница отсудила 1 250 000 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов.

Вот и смотрите сами, стоит ли судиться или нет».

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Если вам не выплатили зарплату – полностью или частично

Тут тоже процент выигранных работниками судебных дел высок, но через что они проходят и что они получают в итоге?

Во-первых, полная или частичная невыплата зарплаты возможна только при условии, что не весь доход работника в компании показывается официально, либо он не оформлен совсем.

Значит, вам придется доказывать, что вы реально работали или была ещё чёрная часть в конверте. Для этого нужны документы с подписями официальных лиц, либо иные доказательства, которые раздобыть не так-то просто (видео- и аудиозаписи, свидетельские показания и т.п.). Допустим, получилось, ваши претензии обоснованы, закон на вашей стороне.

Во-вторых, суд-то вы выиграли, но потом ходите годами и не можете получить свои кровно заработанные деньги.

Это не страшилка, а вполне себе реалии нашего времени.

Компании затягивают разбирательства, подают кассационные жалобы, намеренно банкротятся, пропадают и чего только не делают, чтобы не платить по исполнительным листам.

В 2016 году я участвовала в съёмках телепередачи на Первом канале, которая была посвящена как раз теме невыплат зарплат. Там были и приглашенные эксперты, и так называемые «потерпевшие» — те, кто пострадали от недобросовестности работодателя. В кулуарах эти люди делились подробностями своих мытарств.

К сожалению, ни от одного из них я не слышала, что он получил по суду все причитающееся ему деньги. Только бесконечные тяжбы, разбирательства, доказательства и хождения по мукам… Самый вопиющий случай: мама малолетнего ребенка, которую обманули перед декретом, ничего не может добиться уже 2 года, хотя есть постановление суда.
Только бесконечные тяжбы, разбирательства, доказательства и хождения по мукам… Самый вопиющий случай: мама малолетнего ребенка, которую обманули перед декретом, ничего не может добиться уже 2 года, хотя есть постановление суда.

Сколько сил, нервов, здоровья и денег она в это вложила – не передать. Если же вы попадёте в исключения и получите свои деньги от работодателя, вариант развития событий, описанный мною в сценарии 1, тоже вполне вероятен.

Пятно от судебных разбирательств на вашей деловой репутации, к сожалению, может остаться. И проблемы с поиском работы в будущем не исключены.

Так что же, прощать капиталистам всё и тем самым ещё больше развязывать им руки?! – спросите возмущённо вы. Делюсь личным опытом и своими наблюдениями эффективных способов решения подобных конфликтов:

  • В идеале, конечно, лучше учиться определять недобросовестного работодателя ещё на этапе переговоров с ним. Серые зарплаты, отсутствие официального оформления, туманные рассказы о системе мотивации, негативные отклики нынешних и бывших сотрудников в Сети и т.п. – всё это звоночки, которые лучше не игнорировать. Но я также знаю, что иногда выбора нет или он совсем небольшой, поэтому кому-то приходится соглашаться на подобные условия. В этом случае, выйдя на работу, будьте внимательны и страхуйте себя от возможных неприятностей. Вам раз не выплатили вовремя или в полном объёме зарплату, два – делайте выводы, что будет дальше. Стоит ли это длить? Каждый день работы в такой компании будет вам обходиться всё дороже и дороже. Это похоже на цыганский развод, когда ты отдаёшь 100 рублей, а потом ещё 500, чтобы вернуть первоначальные 100. И чем больше вкладываешь, тем обиднее всё это бросать. Но пока бюджет не вырос запредельно, нужно остановиться и разорвать контакт с подобными мошенниками.
  • Если всё-таки конфликт не удалось погасить в самом начале, и уходите вы с потерями, постарайтесь абстрагироваться от ситуации и вспомнить, что проигранная битва – не есть проигранная война. Да, здесь не сложилось, да, возможно, вы потеряли должность и деньги, но что-то ведь вы и приобрели, верно? Опыт, навыки, связи, возможно, что-то ещё? Уже неоднократно убеждалась, как на деле работает принцип: если тебе не заплатили за работу, а ты не мстишь в ответ, а идёшь дальше, осмысливая этот опыт, то потом найдётся тот, кто будет готов заплатить за приобретённые в результате него умения и знания. Более того, нередко наблюдала случаи, когда с этого момента у человека начинался новый этап в карьере – либо он получал очень интересное предложение и стремительно рос, либо уходил в свой проект и мысленно благодарил бывшего нанимателя за «волшебный пендель», а то сам бы ни за что не решился выйти из системы. «Всё, что ни делается, — к лучшему» — этот принцип никто не отменял.
  • И последнее. Судиться с работодателем стоит, на мой взгляд, только в одном случае – когда пострадавших от его недобросовестности много. Тогда вы все вместе обращаетесь в соответствующие инстанции, что: а) защищает вас от возможных преследований со стороны экс-нанимателя, б) привлекает внимание общественности к этой проблеме, и её уже сложно будет «спустить на тормозах, в) не несёт прямой угрозы лично вашей репутации. Но и полного удовлетворения ваших требований этот шаг, увы, не гарантирует, особенно, если компании нечем платить своим бывшим сотрудникам.
  • Если устроились вы в серьёзную организацию, но потом что-то пошло не так – возник конфликт, сменилось руководство, упали продажи и т.п. – в общем, вы стали чувствовать, что тучи над вами сгущаются, не доводите ситуацию до точки кипения. Постарайтесь разрешить её мирным путем. Очень редко работодатели сразу решают нарушить закон, понимая последствия этого шага. Обычно они стараются договориться с неугодным сотрудником, предлагая ему отступные или хорошие рекомендации. Поэтому здесь лучше не вставать в позу, не жадничать, а найти приемлемый для всех вариант, как я описала в примере выше. Да, вам нужна работа, но если вас тут больше не видят как сотрудника, стоит ли терять время и силы? Не лучше ли, расставшись по-доброму, направить их на поиск другого места приложения своих умений? Жизнь долгая, и уйдя достойно, вы в будущем можете не только получить отличные отзывы от данного работодателя, но и, возможно, вернуться на работу в эту компанию или организовать с ней какой-то совместный проект. Тоже знаю такие примеры.
  • Если все вышеперечисленные аргументы на вас не действуют, вы «жаждете крови», то я предлагаю немного выйти за привычные рамки, приподняться над ситуацией и вспомнить о законах Мироздания, в частности, о законе бумеранга. Для кого-то это – пустые слова, но он реально работает. Чтобы убедиться, достаточно вспомнить примеры из жизни, когда вам кто-то сделал что-то плохое в любых отношениях, а вы не стали отвечать тем же, просто дистанцировались от человека. Наблюдали ли вы, что потом с ним происходило? Получал ли он возмездие за вас из других источников? Если да, то вот вам и ответ. Если пока нет, то всё ещё впереди. Когда вы ведёте себя экологично, а кто-то по отношению к вам – нет, проблемы будут у него, а не у вас. Если же вы вовлекаетесь в агрессию, раскручивая воронку конфликта, будьте готовы, что и вам «прилетит». То же самое и с организациями, ведь они состоят из людей.

Трудовые споры в правом поле

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна. Доказывать свои требования придется в суде. Исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Кому-нибудь удалось реально выиграть суд против работодателя?

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Евгения Если кто-то выиграл суд против своего работодателя, или обращался когда-то за помощью в трудовую инспекцию — поделитесь!

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Как выиграть трудовые споры в суде

Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, его не ознакомили с этими актами и не дали возможности представить свои объяснения.

Следовательно, компания нарушила процедуру применения дисциплинарного взыскания (ч.

1 ст. 193 ТК РФ). Подача искового заявления о защите трудовых прав не облагается госпошлиной.\\n\\n4. Подавать исковое заявление следует по месту регистрации работодателя или, исходя из фактического места выполнения работ со стороны работника.\\nКак видите все достаточно просто, главное набраться решимости и начать действовать.

Со своей стороны, помогу сделать все правильно!!!\\n\\nУ Вас есть проблема? Кроме того, его не ознакомили с этими актами и не дали возможности представить свои объяснения.

Следовательно, компания нарушила процедуру применения дисциплинарного взыскания (ч.

1 ст. 193 ТК РФ). Суд с такой организацией после увольнения вполне возможен:\\n\\n1.

Важно учитывать сроки исковой давности, в идеале заявление в суд на работодателя следует подавать максимально оперативно либо обратиться к адвокату, который поможет в решении большинства вопросов.

В развитых странах при подписании контракта участвует еще и третья сторона — профсоюз.

Именно с помощью профсоюзов там сумели отстоять права наемных работников. Но для этого нужна государственная программа — а пока ее нет.

Смогу ли я выиграть суд у работодателя?

Помогите, пожалуйста, советом. Вопрос касается увольнения с работы и невыплаченных денег за работу и отпуск.

Работал я продавцом-консультантом в одном ИП в Калининграде.

18 января 2013 года всех продавцом попросили написать три заявления, так как руководство ликвидировало это ИП и сразу же зарегистрировало другое.

Причины, наверняка, связаны с уходом от оплаты налогов, но не в этом суть) 1 е заявление — это заявление на увольнение по соб желанию из ликвидированного ИП (тут все понятно) 2 е заявление — это на прием на работу в только что зарегистрированный ИП (тут тоже все понятно. На прошлой работе руководство делало то же самое) А 3-е заявление самое интересное))) это заявление на увольнение из вновь созданного ИП, НО без даты То есть теперь руководство по поводу и без повода может просто вставить дату в это заявление и я типо уволенПонятно, что это заявление мне пришлось писать под давлением, иначе бы меня просто не взяли на работу в новое ИП))).

В общем, написал я эти 3 заявления и продолжил спокойно работать дальше. И вот.28 января я прихожу на работу, меня просят зайти к шефу)) Захожу, он задает вопрос: что происходило в магазине в субботу 26 января?

Ему кто-то сказал, что я и еще один продавец были пьяными и веселились Я был в шоке!))) В тот день я не пил спиртного вообще, ни на работе, ни после работы. Я ему начинаю доказывать, что я не верблюд))) В итоге он говорит (опять же давление) , чтобы я шел писать заявление на увольнение по соб желанию. Я ничего писать не стал, так как желания у меня такого нет))) Он грозится уволить по статье, втирая мне про мои объяснительные) За полтора года работы у меня было где-то 3 опоздания и именно из-за них я писал объяснительные.

НО, правил трудового внутреннего распорядка я и в глаза не видел. поэтому что тут может считаться опозданием?

Максимум опаздывал на 40 минут, другие два раза на минут 10-15. И ЭТО ВСЕ, что у него есть на меня. Ну вот я ушел домой, ни писав никаких заявлений.

На работу больше не звонил и не ходил (собираюсь завтра) И вот главный вопрос: ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Что делать, если опять будут напрягать написать заявление по соб желанию? Что делать, если уволят по какой-нибудь липовой статье? Что делать, если меня не расчитают?

(я чуствую, что не расчитают, потому недавно ни за что уволили другого продавца и ему ничего не заплатили, аргументировав это типо недостачей в магазине и его денежки пойдут в погашение этой недостачи ( ( ( ( Вообще, есть желание пободаться с этим работодателем в суде. Что мне для этого нужно? Какие докменты у них запросить?

Какие заявления писать? И что мне не подписывать?

подписывать или нет? PS: кстати, на новое ИП меня так и не взяли, так как никаких новых договоров нам не дали.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх