Главная - Гражданское право - Сколько платят в период декретного отпуска

Сколько платят в период декретного отпуска


Сколько платят в период декретного отпуска

Оглавление:

Как работодатель это делает?

Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право. Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это.

При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления. Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать.

За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат. Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю ).Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры.

Они же и будут получать пособие. Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплатуТакже и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком!

По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Что надо знать о зарплате в декретном отпуске?

Документы для оформления пособия Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

  1. Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.
  2. Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
  3. Заявление по форме, установленной работодателем.
  4. Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
  1. Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены.
  2. За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы.

    Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году. Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  1. при расчете — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
  2. при расчете — на количество дней, приходящихся на (),

ВниманиеСогласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный).

Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб.

с 1 января 2019 года. Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2021), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  1. оплачиваемые дни освобождения от работы ;
  2. периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  3. освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  4. ;
  5. .

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

Однако в дальнейшем будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Максимум

322191.8 ₽ () Расчет минимальной суммы: 12130 (МРОТ с 01.01.2021 по 31.12.2020) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0% (районный коэффициент) = 55831.23 ₽ Расчет максимальной суммы: 815000 (максимальная сумма для ФСС в 2021) + 865000 (максимальная сумма для ФСС в 2019) = 1680000 (максимальный заработок за 2 года) 1680000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2301.37 ₽ (средний дневной заработок) 2301.37 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 322191.8 ₽ Сохранить результат или поделиться: ipipip.ru/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 См.

также:

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  1. декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  2. отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.
  3. положены так же мамам, которые уходят в отпуск за новорожденным, в возрасте до полутора лет;

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  1. если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  2. если было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  3. если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  4. официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  5. выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  6. нетрудоустроенные женщины.

    Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости.

    При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Индексация декретных выплат в 2019

В феврале этого года выплаты на детей были проиндексированы. Коэффициент составил 1,043. Такая величина установлена Постановлением Правительства за номером 32.

Указанный коэффициент применяется к:

  1. едино разовой помощи при рождении малыша (17479,73 руб.),
  2. ежемесячной поддержке по уходу за ребенком (наименьший размер составляет 3277, 45 руб. для неработающего родителя на первого малыша или 6554,89 руб. на следующего, для работающих данная цифра не может быть ниже 4512 рублей, наибольший размер — 26152,27 руб.).
  3. единовременным пособиям для женщин, которые встали рано на учет (655, 49 руб.),

Внимание!

Если семья проживает в регионе, в которой установлен районный коэффициент, при расчете помощи нужно будет умножать и на это значение. Соответственно, в таких районах пособия будут выше стандартных. Для получения права претендовать на единовременное пособие, нужно подать на него документы ранее, чем через полгода после рождения.

Какие выплаты положены беременным 2021: работающим, неработающим, студентам.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

На основании приказа Минздравсоцразвития оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

  1. при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
  2. при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
  3. в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
  4. при многоплодной беременности — 194 дня.
  5. ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);

Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной).

Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР.

В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю.

Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье .

Декретное пособие исходя из МРОТ

Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было.

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ установлен в размере 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2021 года МРОТ составлял 9489. С 1 мая по 31 декабря 2021 года федеральный МРОТ равнялся 11 163. Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п.
Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно. В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.

Так, если декрет начался 1 января 2021 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 р. х 24 : 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2021 году будут разные минимальные декретные выплаты:

  1. 57 852,60 р. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
  2. 51 919 р. (370,85 × 140 дн.) – в общем случае;
  3. 71 944,90 р. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они или являются студентками очной формы обучения.

Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя. О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты: 1.

Единовременная выплата. Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

  1. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  3. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  4. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  5. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  6. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  7. Данные о месте регистрации и проживания.
  8. Номер и дата больничного по БиР.
  9. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм в 2021 году

Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам.

Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe. Для oпpeдeлeния суммы дeкpeтныe выплaт в 2021 гoду, необходимо знать средний размер свoей зapплaты зa двa предыдущих гoдa (для этого необходимо обратиться в бухгалетрию). Для мaмoчeк, кoтopыe oтпpaвятся в дeкpeт в 2021 гoду, paсчeтными стaнет период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2019 года.

Далее необходимо узнать числo кaлeндapных днeй в году. Поскольку 2021 и 2019 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730.

Исключитe пepиoды, кoгдa вы нaхoдились дoмa из-зa вpeмeннoй тpудoспoсoбнoсти или были в дeкpeтe.

Например, если в 2016/2019 году вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а в 2021 году отправляетесь в декретный отпуск за вторым, то для расчета декретных выплат вы вправе зaмeнить гoды нa пpeдыдущиe (2014/2015 гг.), чтoбы нe пoтepять в выплaтe.

Однако, необходимо об этом предупредить расчетный отдел, написав письменное заявление на замену лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них.

В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

До родов

Для получения средств до родов, после получения больничного листа о временной нетрудоспособности, необходимо отнести документы в бухгалтерию по месту работы.

Декретные выплаты рассчитываются индивидуальном порядке для каждой мамы. Для этого учитываются зарплата за предыдущие два года. То есть, чтобы рассчитаться в 2021 году, то берутся данные за 2016 – 2021 года. Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений: Минимальная сумма 26 995 рублей Максимальная сумма 228 603 рубля Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет.
Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений: Минимальная сумма 26 995 рублей Максимальная сумма 228 603 рубля Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет. Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ.

Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист. Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей.

Законодательство

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по БиР является листок нетрудоспособности.

Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  1. при усыновлении малыша возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).
  2. на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  3. в 28 недель, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  4. при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  5. в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;

Пример

Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2018. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2016 г. — 920 000 руб., 2017 г.

— 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2016 г. сотрудница была на больничном 10 дней.

Считаем среднедневную зарплату: Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2017,81 руб.: Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы: Таким образом, видно, что если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода будет достаточно ощутима.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также , зарегистрированные на бирже труда. Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  1. студенткам-очницам;
  2. неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  3. военнообязанным.
  4. трудоустроенным;

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров .

Документы для оформления перечислений

Чтобы получить выплаты в полном объеме, как правило, нет необходимости в сборе множества бумаг.

Чаще всего работодатель ограничивается: В частном случае могут понадобиться и другие документы. Например, при начислении пособия в соцзащите необходимо будет принести трудовую книжку и справку из центра занятости.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:СДЗ = СЗ / Дн,где:

  1. Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).
  2. СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);

Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ в 2019 году средний дневной заработок составит:СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (11280 × 24) / 730 = 370,85 руб.,где:

  1. Дн = 730 дней — количество дней в расчетных годах (2017 и 2021).
  2. СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ, действующему на момент оформления декретного отпуска;

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:П = СДЗ × Т,где:

  1. Т — количество , полагающегося роженице.
  2. П — размер ;

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.

Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном .Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам.

Она родила одного здорового малыша.За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

  1. 2016 г. = 700 000 руб.
  2. 2015 г. = 650 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  1. Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составила 265827 руб. 80 коп.
  2. 1 350 000 / (365 дн.

    + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82

  3. Однако согласно Федеральному закону России сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями (исходя из предельного размера страховой базы за 2015 и 2016 год — соответственно 670 и 718 тыс. рублей). Поэтому начисления работнице осуществлялись, исходя из вышеуказанной суммы.
  4. 1898,77 руб./дн.

    × 140 дн. = 265827,80 руб.

  5. 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.

На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.Характеристика беременностиКол-во днейПолагающаяся сумма, руб.Одноплодная неосложненная140301095,20Одноплодная осложненная156335506,08Многоплодная беременность194417231,92Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных вычисляется следующим образом:Пмрот = СДЗ × РК × Т,где:

  1. РК — районный коэффициент;
  2. Т — количество дней отпуска.
  3. Пмрот — сумма декретных с учетом коэффициента МРОТ;
  4. СДЗ — среднедневной заработок;

2 года — официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.

Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату. Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2019 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители.
Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка.Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — 628,47 рублей в 2019 году.А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители.

В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Продолжительность

  1. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
  2. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;
  3. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
  4. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  5. 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  6. 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо (255-ФЗ Статья 11.1).

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Минздравсоцразвития от 29.06.11 года № 624н). Но если лимит оплачиваемых дней в текущем году уже исчерпан мамой, то и другим членам семьи он не будет оплачен.

То есть расчет пособия идет по конкретному ребенку, а не по членам семьи, которые за ним ухаживают.

Не исключен и другой вариант.

Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.
Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части.

В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам.

Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  1. женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  2. женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
  3. беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  4. женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  5. сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты и беременности следующим категориям безработных:

  • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  • Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  • ликвидацией организаций;
  • прекращением физическими лицами деятельности в качестве ;
  • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
  • Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве ;
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    ВниманиеДекретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  1. в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2021 года);
  2. в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб.

    на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб.

    — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2021 года):

    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период матери, указанные в .
  3. уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  4. уволенные в период матери, указанные в .

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать .

Другие статьи по теме Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414 Оцените статью и поделитесь с друзьями Поставьте оценку 5 Всего голосов: Нашли ошибку?

Помогите .

Как оформить пособие на дни отдыха по беременности и родам?

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

  1. подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.
  2. при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);
  3. оригинал больничного листа;
  4. заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;

Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю.

Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам

Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. В 2021 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей. Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка.


proffbuhuslugi.ru © 2021
Наверх