Главная - Автомобильное право - Справка 182н подписана одним лицом нужна ли доверенность

Справка 182н подписана одним лицом нужна ли доверенность


Справка 182н подписана одним лицом нужна ли доверенность

Как оформить справку 182н


Сведения в бланк 182н можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или заполнять на компьютере. Справка подписывается руководителем предприятия (или лицом, уполномоченным действовать от его имени), а также главным бухгалтером (при этом использование факсимильных подписей исключено). Справка заверяется печатью организации. Ошибки, неточности и помарки в документе не допускаются.

При наличии ошибок необходимо заполнить и выдать работнику новый документ. Кто формирует справку 182н Справку 182н обычно формирует специалист отдела бухгалтерии работодателя.

Справка формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

Разделы справки 182н Справка состоит из четырех разделов:

  1. Сведения о сотруднике, которому выдаётся этот документ.
  2. Название и реквизиты компании страхователя (работодателя).
  3. Подробные данные о выплатах, которые получал сотрудник за 2 года. Также в справке отражаются текущие начисления.
  4. Периоды, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, либо же из-за материнства.

Данные о страхователе (работодателе) В первом разделе документа указывается дата выдачи справки, ее номер по внутреннему документообороту работодателя. Далее указывается полное название организации (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда социального страхования, в котором обслуживается организация.

Далее следует указать код подчиненности организации, ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи. Данные о застрахованном лице Далее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

Данные о застрахованном лице Далее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

Данные о заработной плате В третий раздел бланка вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы. Следует помнить, что существует лимит для каждого года: за 2015 год сумма, не должна превышать – 670 тыс.руб., за 2016 год – 718 тыс.руб.

и за 2017 год – 755 тыс.руб. Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился в организации. Данные о днях временной нетрудоспособности В четвертом разделе следует также по порядку указать периоды, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат начала и конца каждого периода и их продолжительности).

Здесь же надо вписать причину, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Справка обязательно заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и печатью организации. Стоит отметить, что согласно Законодательству РФ справка по форме 182н, в обязательном порядке должна быть выдана работодателем сотруднику в день увольнения.

В случае если работник по каким-либо причинам не воспользовался возможностью забрать эту справку, организацией должно быть направлено письмо в адрес уволенного сотрудника с напоминанием об этом или с просьбой о разрешении выслать этот документ почтой.

Отправить посредством почты справку о доходах по форме 182н работодатель может лишь после письменного разрешения уволенного сотрудника.

Если после увольнения прошло время, и у бывшего сотрудника появилась необходимость в этой справке, ему достаточно написать заявление на имя бывшего работодателя с просьбой оформить справку о доходах по форме 182н. Отказать в выдаче такого документа работодатель не имеет права. Сотрудник может требовать справку по форме 182н неограниченное число раз.

Работодатель сроком не позднее чем через три дня после получения заявления от сотрудника, должен представить эту справку. Такая обязанность работодателя – страхователя предусмотрена ст.

62 Трудового кодекса РФ. Если работник не может найти бывших работодателей или не может самостоятельно получить у них справки по каким-либо другим причинам, он может обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о запросе данных о зарплате, полученной им у других работодателей – ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Заявление должно быть составлено работником по утвержденной форме .

В нем он должен указать наименование конкретного работодателя (его можно взять из записи в трудовой книжке).

Работодатель должен в течение 2 рабочих дней отправить в свой территориальный орган ПФР запрос по установленной форме . Запрос можно направить либо по почте, либо в электронном виде (с использованием ЭЦП) – . Запись опубликована автором в рубрике , , .

Добавьте в закладки .

Почему работодатель не принимает у меня справку 182-н для расчёта больничного по беременности?

Добрый день! С 11 мая мне выдают больничный по беременности и родам. 2015 и 2016 работала в другой организации, с которой была получена справка 182-н.

Нынешний работодатель физически справку забрал, но не может внести ясность :то говорит, что примет бухгалтер, то говорит, что нет. Основная и единственная придирка — месторасположение подписи. В той организации право подписи такого рода документов имеет специалист по кадрам на основании доверенности.

Соответственно подписи гендиректора и главбуха нет, а ниже стоит подпись с расшифровкой должности, фио и указанием данных доверенности. А также стоит печать организации в положенном месте.

Нынешний работодатель требует, чтобы сотрудник кадров расписалась на месте гендиректора и главбуха, исправил там должность на себя. А сотрудник отдела кадров говорит, что расписалась по правилам и менять ничего не будет.

Чётких правил по месторасположению подписи не могу найти. Помогите разобраться кто не прав. Вместо положенных 120000 могу получить всего 30-40000. 13 Мая 2017, 17:00, вопрос №1623407 Людмила, г. Клин 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 1229 ответов 355 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Попов Игорь Юрист, г.

Клин 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 1229 ответов 355 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Попов Игорь Юрист, г.

Чита Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1229ответов
  2. 355отзывов

Работодатель неправ. Действия по указанной доверенности допустимы.

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительстваперед третьими лицами. 2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от именинедееспособных граждан (статья 29) выдают ихзаконные представители. 3. Письменное уполномочие на совершениесделки представителем может быть представлено представляемым непосредственносоответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личностипредставляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающемполномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителемгражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу,на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежныхсредств с его банковского счета, а также на получение адресованной емукорреспонденции в организации связи может быть представлено представляемымнепосредственно банку или организации связи. 4. Правила настоящего Кодекса одоверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителясодержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем ипредставляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания,если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

5. В случае выдачи доверенности нескольким представителямкаждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если вдоверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно. 6. Правила настоящей статьи соответственно применяютсятакже в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно.

27 Апреля 2017, 23:57 0 0 получен гонорар 33% 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Людмила!

Действительно полных и четких правил заполнения данной справки нет. Согласно п.2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.5.

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.7.

Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии.

Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки.В форме справки имеются графы для подписи руководителем организации и главным бухгалтером. Исходя из логики, если имеются 2 графы, значит обе они должны быть заполнены, поэтому подписи бухгалтера должны стоять в обеих графах.

Просите выдать справку с 2мя подписями у работодателя. Если откажут, попросите справку в отделении ФСС, на практике они выдают такие справки.

Также можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, на нового работодателя — в ФСС. Желаю удачи! 13 Мая 2017, 17:13 1 0 получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6128 ответов 2598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг

Добрый день, Людмила.

Нынешний работодатель требует, чтобы сотрудник кадров расписалась на месте гендиректора и главбуха, исправил там должность на себя.Вот как раз такие действия и приведут к недействительности справки. В любом случае, если чинят препятствия — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Тем более вопрос как я понимаю у вас серьезный.

13 Мая 2017, 17:15 1 0 получен гонорар 33% 701 ответ 188 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации Людмила, здравствуйте! Работодатель не прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением письменно, приложив копию справки полученной от предыдущего работодателя.

Трудовая инспекция в течение 30 дней обязана ответить, а также провести проверку Вашей организации.

Также можно обратиться в прокуратуру описав подробно всю ситуацию. В вашей ситуации главное не нервничать, а спокойно объяснить работодателю, что если ситуация не разрешится то скорее всего согласно, КоАП РФ, ему грозит штраф Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Основная и единственная придирка — месторасположение подписи.

В той организации право подписи такого рода документов имеет специалист по кадрам на основании доверенности. Соответственно подписи гендиректора и главбуха нет, а ниже стоит подпись с расшифровкой должности, фио и указанием данных доверенности.

А также стоит печать организации в положенном месте.ЛюдмилаЛюдмила, согласно Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н 5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью.

Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки. Законодательством не предусмотрено, кто именно должен подписывать справку.

Удачи! 13 Мая 2017, 19:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Января 2020, 19:40, вопрос №1891303 21 Сентября 2020, 18:09, вопрос №2112527 16 Августа 2020, 15:13, вопрос №2080500 20 Ноября 2017, 11:13, вопрос №1818163 11 Августа 2016, 22:53, вопрос №1343243 Смотрите также

Кто выписывает справку 182н


Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е. тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника. Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер.

Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.

Основные правила заполнения документа

Справка 182н новая форма с 2017 года несколько отличается от тех, что выдавались в предыдущие года. Главным новшеством здесь является указание на управление взносами через ФНС, а также ссылки на необходимые главы НК РФ.

Документ можно заполнять как на компьютере, так и распечатанный бланк от руки.

Для справки установлена специальная форма, однако она не является строгой — ответственное лицо может менять в ней шрифт, а также добавлять либо убирать строки для более полного и качественного отражения сведений о работнике и работодателе. Если заполнение выполняется от руки, то для занесения сведений нужно использовать ручки синего либо черного цвета.

Если заполнение выполняется от руки, то для занесения сведений нужно использовать ручки синего либо черного цвета. Каждая буква либо символ должны записываться четко, и не допускать двойственного толкования либо прочтения. Также в документе не должно быть любых зачеркиваний, исправлений, ошибок — если такое произошло, то бланк нужно выписать заново.

При указании сведений все данные нужно брать только из бухгалтерской документации либо отчетов. На организацию могут накладываться штрафные санкции если выяснится, что указанные в справке сведения являются неверными. На справку обязательно должен ставиться оттиск печати предпринимателя либо фирмы.

Но в связи с тем, что закон сейчас разрешает не использовать печать, то в этом случае вместе со справкой работнику должны выдаваться:

  1. Доверенность, дающая полномочия подписывать эту справку, а также документы, подтверждающие полномочия лица, оформившего данную доверенность;
  2. Документ, который подтверждает полномочия лица, подписавшего эту справку, выполнять такого рода действия без оформления доверенности;
  3. Если справку выписывает предприниматель, то нужно приложить копию документа, подтверждающего его личность;
  4. Копию документа о постановке работодателя на учет как предпринимателя.

Справка с подписью по доверенности, выданная при увольнении

Работодатель при увольнении выдал справку 182н подписанную по доверенности.но новый работодатель просит приложить к справке и копию доверенности.На старой работе менеджер по кадровому учету отказал мне ссылаясь на то что генеральный директор дал право подписи директору учреждения по доверенности от 01 августа 2016 года ОК/16-7035 ,но генеральный директор вступил в должность в мае 2017 года,значит эта справка и другие документы подписанные аналогиным способом являются фальшивыми.Поясните мне пожалуйста мои права на возмещение морального ущерба.И куда можно обратиться,чтобы эти товарищи больше так не делали.Спасибо 18 Сентября 2017, 17:15, вопрос №1755000 Наталья, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 9053 ответа 2724 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Работодатель при увольнении выдал справку 182н подписанную по доверенности.но новый работодатель просит приложить к справке и копию доверенности.На старой работе менеджер по кадровому учету отказал мне ссылаясь на то что генеральный директор дал право подписи директору учреждения по доверенности от 01 августа 2016 года ОК/16-7035, но генеральный директор вступил в должность в мае 2017 года, значит эта справка и другие документы подписанные аналогиным способом являются фальшивыми.Поясните мне пожалуйста мои права на возмещение морального ущерба.И куда можно обратиться, чтобы эти товарищи больше так не делали.СпасибоНатальяДобрый вечер!

Что касается взыскания морального вреда — то тут необходимо обращаться в суд.ТК РФ, Статья 237.

Возмещение морального вреда, причиненного работникуПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Что касается надзора за действиями в области трудовых отношений — то тут необходимо обращаться в адрес трудовой инспекции и прокуратуры в письменном порядке. С Уважением… 18 Сентября 2017, 20:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Августа 2014, 12:48, вопрос №517982 17 Апреля 2016, 22:47, вопрос №1223922 26 Августа 2016, 21:31, вопрос №1358302 02 Августа 2020, 20:48, вопрос №2068681 21 Июня 2020, 20:18, вопрос №2032312 Смотрите также

Действия работодателя при отсутствии справки

Фонд социального страхования рекомендует работодателям при отсутствии информации о заработках наемного сотрудника по его предыдущим местам трудоустройства производить начисления социальных пособий на основании имеющихся данных. Для месячной суммы заработка в расчетном периоде законодательно оговорена минимальная планка – величина МРОТ по состоянию на момент болезни. Если по факту у работника в одном из месяцев (или на протяжении всего двухлетнего расчетного интервала) была зарплата ниже МРОТ, за основу необходимо брать минимальную сумму оплаты труда.

В ситуациях, когда справка 182н была предоставлена работником в бухгалтерию после того, как пособие назначили, начислили и выплатили, производится перерасчет. Для пересчета суммы пособия за дни временной нетрудоспособности надо соблюдать временные ограничения – изменение суммы расчетной базы возможно, если разрыв во времени между датой выплаты больничного и днем предъявления справки не превысил трех лет. Перед вами образец заполнения справки 182н в 2019 году: Если бывший работодатель прекратил свою деятельность, то справка о сумме заработной платы 182н может быть заменена выпиской из базы данных ПФР.

Для этого сотрудник письменно обращается к нынешнему работодателю с заявлением об истребовании сведений о доходах в Пенсионном фонде.

Руководство предприятия обязано отреагировать на такое обращение должностного лица. На оформление запроса в ПФР отводится два рабочих дня.

Запрос в орган пенсионного обеспечения должен составляться в письменной форме за подписью руководителя фирмы. Он может быть направлен предприятием по почте заказным письмом или через ТКС. В последнем случае компания отправляет не копию документа, а электронный оригинал, завизированный ЭЦП. Такой алгоритм действий предусмотрен ст.
Такой алгоритм действий предусмотрен ст. 13 Закона № 255-ФЗ и Приказом авторства Минздравсоцразвития от 24.01.2011 г.

под № 21н. После получения из Пенсионного фонда ответа с выпиской о доходах наемного работника за интересующий период работодатель включает эти суммы в расчет. На следующем этапе производится перерасчет полагающегося по больничному листу пособия. На основании обновленных данных выводится разница, подлежащая доплате должностному лицу.

Норма распространяется как на невыплаченные пособия, так и на суммы, которые по факту были получены застрахованным лицом.

справка 182-Н и как ее не принимают в бухгалтерии.

Доброго времени суток. Ситуация у меня мягко говоря идиотская.

Сегодня получила я свои декретные, только не 103000,а всего 49800. И вот тут то самое интересное начинается.

Звоню в расчетный отдел. Там говорят,мы справку вашу не может учитывать, потому что ген.директор расписался и как гл.

бухгалтер, и изза этого им необходим приказ или решение комиссии ООО о том что ген. директор назначен ио гл. бухгалтера.А приказ мне этот предоставить не могут,потому что нет у них такого приказа и скорее всего в Москве его тоже уже не найдешь,а все потому, что фирма эта находится на стадии ликвидации и найти хоть какие то бумаги не реально.

Потому как там уже никто не работает,нет там людей,есть только ликвидатор. в аутсортинговой фирме,занимающейся делами моего предыдущего работодателя в Туле, которая как раз и выписала мне эту справку, вообще не понимают,чего ко мне пристали с этими приказами,подтверждениями и т.д.

потому как это похоже на придирки со стороны нынешнего работодателя,потому что никто еще не запрашивал таких подтверждений до них. И вот теперь то я вообще не знаю что мне делать.

Подтвеждение это мне не получить, соответственно и оставшуюся сумму пособия по БиР тоже. я просто в шоке.так обидно.в фсс посоветовали искать фсс в москве,к которому обращалс предыдущий работодатель за замещением декретных и прочих выплат. Ну и еще можно попытать счастья в налоговой, но чем мне это все поможет я не знаю.

Какая то фигня изначально с этим всем.Неужто нет в законодательстве лазейки для таких вот ситуаций?

Кстати, в аутсортинговой фирме сказали,что у них есть доверенность от ликвидатора,что они могут расписаться и поставить свою печать как доверенное лицо, но где и за кого в 182 -Н надо расписаться и поставить подпись они не знают,и что это надо узнавать у нынешнего работодателя. Рабочий день уже подошел к концу и узнавать собственно не у кого. Поэтому,начинаю мысленно оплакивать не свои 52000((((( Может кто сталкивался с подобными ситуациями и есть хоть какой-то выход?

Что мне делать, для меня то это оочень необходимые деньги и терять их нет никакого желания(((

Нормативноерегулирование

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н (с внесенными правками от 9 января 2017 г.) Документом определяется необходимость разработанной формы, порядок и основные правила заполнения. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирование трудовых отношений, определение понятий среднего заработка, форм оплаты труда, неполной занятости и прочего Налоговый кодекс РФ Закон «О бухгалтерском учете» — регулирование отражения бухгалтерских операций, связанных с выплатой и расчетом пособий и прочего Прочие постановления, локальные нормативные акты компаний Для начала советуем ознакомиться именно с ПриказомМинтруда – это первоисточник формы 182н.

Изучите правильность заполнения подокументу, выставляемые законом требования.

ненавижу свою бухгалтерию и отдел кадров!!!!!!много букв

у меня мозг уже кипит, третий месяц ношу им бумажки все им чего не хватает

началось все еще в декабре, написала два заявления на отпуска, один неоплачиваемый, второй ежегодный на 28 дней перед отпуком по бир. на первый они заявление приняли, а на оплачиваемый нет, обоснование — нету даты написания, причем отдавала спросила все верно?

мне сказали да все ок. узнала я об этом тупо из-за того что отпускные не пришли, итого у меня отпуск на 4 дня меньше и извинения от отдела кадров, ладно забыли.

а теперь новая история, как говорится наша песня хороша начинай с начала. 18го мая отвезла я документы и написала заявления на пособие по уходу, на месте мне говорят принеси еще 182н, ладно заказала я эту справку на старой работе делали мне ее около месяца, 26го июня муж отдал ее моему непосредственному руководителю(далее оксана).

спрашиваю у оксаны в тот же день когда мне ждать перерасчета?

она говорит позже узнаю и скажу. она забыла узнать да и фиг с этим. сегодня пишу ей «у нас 7го зп да?

и когда перерасчет будет?» она говорит позвони сама в отдел кадров и узнай и дала мне их номер. думаю гулять пойду и позвоню. и вот звонят мне сами и говорят мы не можем принять эту справку

спрашиваю почему, ответ она подписана директором по персаналу а не бухгалтером, нужна заверенная копия доверенности на право подписи.

на вопросы почему мне это говорят только спустя 10 дней как справка к ним попала мне говорят мы вам звонили хотя на самом деле мне никто не звонил на эту фраз мне говорят приносите заверенную копию доверенности и чем я могу еще помочьбл* ну почему нельзя одним списком все сказать что надо. итого мне завтра придет 1500р вместо 6500 как минимум, и что мне с этой полторашкой делать?

ж*пу подтереть?кстати я им сказала что буду обращаться в главный офис находящийся в самаре и в трудовую инспекциюпока писала этот текст мне опять звонят и говорят что с прошлой недели поменялись правила выплат и теперь напрямую платит фссп (бред какой-то) и мне надо подъехать подписать какие-то документы и еще написать заявления на перерасчет пособия, хотя ранее про это заявление ни чего не говорилосьвообщем треш, у меня едет крыша

фух выговорилась

Пример 2019 года: 182н

Сидорова А.В. работала в организации с 15 марта 2013 г.

по 31 мая 2019 г. В период с 21 сентября 2016 г.

по 7 февраля 2017 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 8 февраля 2017 г.

по 1 июня 2020 г. – в отпуске по уходу за ребенком. За время работы в организации Сидорова А.В. трижды была на больничном:

  1. с 20 мая по 4 июня 2016 г.;
  2. с 10 по 18 апреля 2014 г.;
  3. с 31 октября по 9 ноября 2020 г.

Видео (кликните для воспроизведения).


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх