Главная - Гражданское право - Увольнение работника без его согласия

Увольнение работника без его согласия


Увольнение работника без его согласия

Как уволить работника без его желания по закону в 2020 году – другие нюансы и особенности


В случае, если нужно уволить сотрудника без его желания по закону в 2020 году, существует также множество других дополнительных нюансов и особенностей, которыми могут пользоваться недобросовестные сотрудники с целью оставления их на работе. В частности, вне зависимости от обстоятельств однозначно запрещается увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске. В данном случае необходимо уведомить работника письменно о необходимости его подписать согласие на увольнение в означенную дату, либо же – предварительно потребовать от него такового согласия. Особые трудности может доставить работодателю попытка уволить пенсионера без его желания по закону в 2020 году.

На практике нет никаких нормативных документов, которые особым образом бы регулировали порядок увольнения или оставления на работе пенсионеров.

Исключение составляет государственная служба любого характера – в данном случае предельный возраст, в котором сотрудник может находиться на должности, составляет 65 лет и оспорить таковое увольнение он никак не сможет. Следует также помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается и без наличия любых иных оснований для прекращения трудового договора.

Следует также помнить, что увольнение руководителей при смене собственника допускается и без наличия любых иных оснований для прекращения трудового договора.

Но необходимо понимать, что к руководящим должностям в данном контексте относятся только непосредственный руководитель предприятия, его заместитель, а также главный бухгалтер.

С этим читают С этим читают Как уволить пропавшего сотрудникаКак уволить проблемного сотрудника — десять способовМогут ли уволить по результатам аттестации: рекомендации сотрудникам и работодателямУвольнение в связи со смертью сотрудника

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(31 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  2. Калькулятор страховых взносов ИП
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Пенсионный калькулятор
  5. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  6. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  7. Калькулятор командировочных
  8. Калькулятор налога на имущество организаций
  9. Калькулятор НДС
  10. Онлайн калькулятор НДФЛ
  11. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  12. Калькулятор пособия по беременности и родам
  13. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

График отпусков на 2020 год по новым правилам МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году МРОТ в 2020 году в Оренбургской области Ходатайство о награждении СЗИ-ТД: образец заполнения Приказ о допуске к самостоятельной работе Решение единственного участника о смене юридического адреса: образец Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов МРОТ в Свердловской области в 2020 году Платежная ведомость Форма 23-ПФР Акт по форме н-1 Журнал учета путевых листов Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Надбавка за вахтовый метод работы Журнал регистрации заявлений работников Злоупотреблением служебным положением Как отказаться от корпоратива Индексация заработной платы в 2020 году График отпусков на 2020 год по новым правилам Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Биомедицинская и медицинская этика Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Тарификация педагогических работников Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Этика и деонтология медицинской сестры Служебная этика и служебный этикет Профессиональная этика судьи Автобиография в МЧС МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Приказ о переводе на полную ставку Отпуск в первый год работы Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Приказ об индексации заработной платы Этика и деонтология в медицине Приказ о переводе на 0.5 ставки Сетевой этикет в Интернете Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника?

Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет). Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет.

Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех.

Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло. Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон.

Предлагал выплатить все выходное пособие.

Но сотрудник категорически отказывается, да еще и угрожает, что если буду пытаться его уволить, завалит исками (супруга у него адвокат). Уважаемые юристы, посоветуйте, как можно уволить сотрудника, который не хочет увольнятся, и при этом не погрязнуть в исках и в выплатах ему компенсаций? Какие есть варианты? 20 Декабря 2011, 17:17, вопрос №95 Евгений, г.

Москва Уточнение клиента Спасибо большое! 21 Декабря 2011, 01:31

    , ,

100 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 614 ответов 242 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Балтенков Вадим Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 614ответов
  2. 242отзыва

Здравствуйте.

Вопрос из области «как слетать на Луну на «Запорожце» — наверное можно, но сложно.

Варианты есть, но Трудовому кодексу они не соответствуют, скорее Уголовному. 20 Декабря 2011, 17:25 0 0 524 ответа 200 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно.

Трудовой кодекс РФ (ст. 81) предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, например, в случае:1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Можно посоветовать внимательно следить за исполнением трудовой дисциплины работником и документировать все нарушения. 20 Декабря 2011, 17:26 1 0 543 ответа 176 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Днепропетровск Бесплатная оценка вашей ситуации как вариант можно уволить всех менеджеров по сокращению численности работников выплатив им соответствующие компенсации.
Днепропетровск Бесплатная оценка вашей ситуации как вариант можно уволить всех менеджеров по сокращению численности работников выплатив им соответствующие компенсации.

после этого ввести новую штатную единицу и принять обратно на работу тех кого необходимо. если необходима более детальная консультация и четкий алгоритм действий обращайтесь. 20 Декабря 2011, 19:35 1 0 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Вопрос деликатный, в данном случае — скорее не юридический, а психологический.

Тем не менее, если сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководителю, «настраивает» коллектив против руководителя, дезорганизует работу фирмы, и не желает добровольно увольняться, то следует принять соответствующие меры. Какие правовые возможности могут иметь место в данной ситуации:

  • Ввести хотя бы небольшое разовое материальное поощрение сотрудников, при этом обойти неугодного, и с ним одного-двух находящихся под влиянием (разовые материальные поощрения на усмотрение работодателя, разумеется оценка должна быть более адекватная: это те, кто соблюдают дисциплину, неукоснительно следуют политике фирмы (кстати, если нет такого локального документа – создайте (это прерогатива руководителя (ст.8 ТК РФ), и там пропишите уставные отношения и служебный этикет с руководителем, а также между подчиненными и обязательно с клиентами).
  • Если есть локальный документ — Положение о коммерческой, служебной тайне (если нет, создайте, ст.8 ТК РФ) то, необходимо строго следить за тем, как сотрудники выполняют данное Положение. Нарушителей подвергать дисциплинарным взысканиям.
  • Подвести под сокращение (процедура долгая и требует выполнения всех предписанных Трудовым кодексом Российской Федерации норм (ст. норм (п.2 ст.81. ч.6 ст.81, ст.82, ст.180, ст.179, ст.261 ТК РФ )
  • Провести аттестацию сотрудников на соответствие всем требованиям и критериям офисного менеджмента с учетом направления деятельности фирмы, и принять меры к не преодолению аттестации неугодным сотрудником.
  • Тотальный контроль за сотрудником (опоздал на 5-10 мин, своевременно не подготовил отчет, нарушил закон о персональных данных – должно повлечь за собой одно из дисциплинарных взысканий предусмотренных ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести «тяжелого» сотрудника под пп.

увольнения (ст.81 ТК РФ), разумеется, без злоупотреблений со стороны руководителя, которые еще более чреваты негативными последствиями. В любом случае, чтобы решение о том, как избавиться от неугодного сотрудника, злостно подрывающего ваш статус руководителя, было грамотным и соответствовало нормам ТК РФ, разрешить эту деликатную проблему следует с участием юриста.
В любом случае, чтобы решение о том, как избавиться от неугодного сотрудника, злостно подрывающего ваш статус руководителя, было грамотным и соответствовало нормам ТК РФ, разрешить эту деликатную проблему следует с участием юриста.

20 Декабря 2011, 20:54 2 0 110 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Котюхова Анна-Мария Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 110ответов
  2. 65отзывов

Однако, есть практика, при которой суд признал, что увольнение даже за систематическое опоздание является мерой, не соответсвующей разумности.

Будте аккуратны и граммотно выбирайте юриста для разрешения подобных задач.

Извините за вторжение. С уважением, Мария! 21 Декабря 2011, 02:21 0 0 251 ответ 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Лучший способ поставить работника в трудные условия. Например, выплачивать работнику минимальную заработную плату по региональному МРОТ. Через месяц сотрудник сам уйдет 30 Декабря 2011, 10:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Через месяц сотрудник сам уйдет 30 Декабря 2011, 10:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Сентября 2016, 05:36, вопрос №1390587 17 Сентября 2014, 14:12, вопрос №560649 13 Августа 2015, 19:00, вопрос №940139 16 Июля 2020, 18:57, вопрос №2053876 27 Сентября 2016, 10:54, вопрос №1389540 Смотрите также

Увольнение за несоответствие занимаемой должности и низкую квалификацию

В данном случае тоже очень важно запастись подтверждениями того, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, не обладает нужными знаниями и личностными характеристиками. Есть независимые центры установления квалификации и соответствия должности, настоятельно советуем воспользоваться их услугами. При этом работник, опять-таки, может оспорить их решение.

Заплатить за услуги центра, определяющего уровень квалификации сотрудника, должен сам работодатель.

Важно В таком случае перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, которая будет соответствовать его квалификации.

И только после того, как работник не согласится на это или на предприятии просто не окажется для него подходящего места, происходит увольнение.

Правовые основы

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, необходимо хорошенько изучить Трудовой кодекс РФ.В нем прописано, что расторжение трудовых отношений в России может происходить даже без согласия сотрудника. То есть теоретически изучаемая операция имеет место.Проблема заключается в том, что воплотить задумку в жизнь не так просто, как кажется. Работодателю придется соблюдать определенный алгоритм действий.

Кроме того, чтобы расторгнуть договор о трудоустройстве с человеком, нужны веские основания. Просто так лишить гражданина работы нельзя.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

25 января 2019Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Значительная часть нормативов действующего трудового законодательства рассматривает вопросы, связанные с прекращением трудовых взаимоотношений, обеспечивая при этом защиту прав и интересов каждой из сторон договора. Однако, так как сотрудники чаще всего находятся в зависимом и более уязвимом положении в сравнении с работодателями, именно им представляются дополнительные гарантии.

Так, если работник желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе, ему достаточно просто предупредить работодателя о таких намерениях как минимум за две недели.

Однако для некоторых категорий трудящихся и эти сроки могут быть сокращены или вовсе не предусматриваться. Работодатели же куда более ограничены в возможностях расторжения трудовых договоров. Как же поступить, если необходимо уволить сотрудника без его желания, чтобы это было законно?Конечно, лучшим решением и для самого сотрудника, и для работодателя, является увольнение работника по соглашению сторон, а на втором месте — по желанию самого работника.

Почему именно так? Потому что заключение соглашения не позволит трудящемуся забрать заявление на увольнение, как он может сделать с заявлением по собственному желанию.

Также, доказать принуждение к увольнению при наличии соглашения на порядок сложнее. Чтобы убедить работника уволиться так, можно привести ему статистику и объяснить, что в любом случае у работодателя будет в дальнейшем возможность расторгнуть договор иными методами, но уже «по статье», которая неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве.Сокращение сотрудника — ещё один полностью законный вариант действий.

Однако он требует длительной подготовки — предварительного уведомления сотрудника, а также выплаты ему выходного пособия. Причем после сокращения должно произойти уменьшение или изменение штатного расписания, а должность, которую занимал трудящийся, не должна вновь появляться в штатном расписании как минимум в течение года, иначе это даст основания для признания сокращения фиктивным.Трудящихся, которые находятся на испытательном сроке, также можно уволить, предупредив за три дня о неудовлетворительном прохождении испытания.

Однако следует позаботиться о том, чтобы условия испытания и критерии оценки его прохождения были закреплены в документах организации.Оставшиеся возможные действия работодателя — это увольнение по причине дисциплинарного взыскания. Можно уволить работника за разовый грубый проступок — опьянение на рабочем месте, прогул (им считается отсутствие на работе более 4 часов подряд), а также хищение.

Либо же — за неоднократное дисциплинарное нарушение. При этом следует соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий и задокументировать все факты нарушения дисциплины сотрудником — невыполнение плана, отказ от выполнения приказов, соответствующих должностным инструкциям и трудовому договору.

При этом следует соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий и задокументировать все факты нарушения дисциплины сотрудником — невыполнение плана, отказ от выполнения приказов, соответствующих должностным инструкциям и трудовому договору.

Поэтому к возможным конфликтам с трудящимися следует готовиться еще на этапе трудоустройства сотрудника, тщательно устанавливая его обязанности и инструкции, чтобы иметь возможность прекратить взаимоотношения при неоднократном нарушении. Также обязательно следует помнить о том, что увольнение беременных работниц по инициативе работодателей недопустимо в принципе, даже при наличии дисциплинарных проступков.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу.

Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Единовременное грубое нарушение

Для увольнения неугодного работника достаточно одного серьёзного нарушения обязанностей.

Список нарушений определён п. 6 ст. 81 ТК РФ и не может быть расширен.

К ним относятся:

  1. Выход на работу под воздействием алкоголя, психотропных веществ или наркотиков. Под работой понимается организация или обслуживаемый ей объект, где работает сотрудник. Опьянение подтверждается медицинским заключением, показаниями свидетелей, записями с камер.
  2. Незаконные операции с чужим имуществом — хищение, повреждение, растрата, уничтожение. Чужое имущество — принадлежащее компании, нанимателю или коллегам провинившегося. За хищение можно лишить должности только по решению суда или постановлению уполномоченного, который занимается административными правонарушениями.
  3. Несоблюдение норм охраны труда. Редко становится причиной увольнения. Исключение — если оно было обнаружено комиссией по охране труда и привело к тяжёлым последствиям (ст. 193 ТК РФ).
  4. Прогул — нахождение вне рабочего места без уважительных причин больше четырёх часов подряд за рабочую смену. Уважительна ли причина отсутствия, решает наниматель, а в случае судебного разбирательства — судья.
  5. Разглашение тайны — государственной, служебной, коммерческой. Уволить по этому пункту можно только тех, с кем ранее был заключён договор о неразглашении.

В трудовой книжке при увольнении за грубое нарушение делается соответствующая запись. Вид нарушения конкретизируется пунктами ТК РФКак уволить за разовое нарушение дисциплины:

  • Составьте приказ об увольнении.
  • Обнаружив проступок, прописанный в п. 6 ст. 81 ТК РФ, составьте акт о нарушении или докладную записку от руководителя (скачать образец докладной записки).
  • Потребуйте от виновного сотрудника написать объяснительную. Назначьте выговор или взыскание, соблюдая законодательно установленные сроки.

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

В этом случае работодателю важно придерживаться определенного алгоритма действия, потому что его главная задача — минимизировать случаи обращения в суды сотрудников, попавших под сокращение.

Процесс начинается с решения работодателя о сокращении штата.

Издается приказ об изменении штатного расписания и выведения из него штатных единиц. Этим же приказом:

  1. устанавливается срок издания приказа об увольнении работников в связи с сокращением. Приказ издается заранее (более чем за два месяца), для того чтобы успеть установить двухмесячный срок уведомления.
  2. устанавливаются сроки, в течение которых нужно уведомить работников (срок уведомления не менее двух месяцев, а в случае массовых сокращений — не менее трех месяцев);
  3. назначается комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению;

Далее издается приказ о создании комиссии. В нее обычно входят представители администрации, представители общественной организации, юрист, кадровик, бухгалтер, руководители тех структурных подразделений, где будут производиться сокращения.

Затем назначается срок, в течение которого комиссия рассматривает работников, чтобы установить список тех, кто попадет под сокращение.

Для этого на каждого работника готовится досье с перечислением всех профессиональных достижений, семейного положения и т.д.

Прежде всего из списка выводятся работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением: — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери; — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору. После исключения из списка тех, кто защищен от сокращения законом, рассматриваются остальные работники.

Главный критерий, защищающий от увольнения, — это профессионализм.

Если есть, например, два работника с одинаковым профессиональным уровнем, то предпочтение оставления на работе, согласно ч.

2 ст. 179 ТК РФ), отдается: — имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье; — получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества; — повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В конце выпускается перечень работников, которые подлежат увольнению. После этого сведения направляются в службу занятости.

Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Одновременно каждому работнику вручается персонально и под роспись уведомление, в котором сообщается о решении сократить должность или количество штатных единиц.

Сообщается, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления человек будет уволен.

Также говорится о гарантиях, которые предоставляются в связи с этим основанием для увольнения.

В течение срока уведомления работодатель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путем перевода.

В этом случае он должен в уведомлении предоставить перечень вакантных должностей. В уведомлении говорится о том, что будет в случае отказа от перевода, а также уточняется, что работник может уволиться до истечения срока уведомления. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

Срочный договор и совместительство

Определение в договоре срока действия облегчает процедуру расторжения, поскольку не требует дополнительных обоснований и поиска причин. Характер определяется (ст. 59 ТК РФ) группами обстоятельств:

  1. объективными препятствиями для заключения бессрочной формы (временные работы, отсутствие основного сотрудника определённый период);
  2. по прямому указанию законодательных актов;
  3. инициативой одной из сторон.

По истечении указанного срока или выхода временно отсутствующего сотрудника вопросов, как уволить человека, занимавшего временную должность или конкретно установленный изначально период, у сторон не возникает.

Приём гражданина, для которого работа будет основной – дополнительное основание, чтобы уволить нерадивого сотрудника бесконфликтно, числящегося внешним совместителем, на основании п.2 ст. 288 ТК РФ, поскольку единственное условие – нахождение трудовой книжки на предприятии.

При этом не имеет значение установленный размер вознаграждения и полная или частичная занятость.

и работа по совместительству удобны друг без друга, поскольку не допускается прекращение действия договора с совместителем при заключении на конкретный срок.

Требуемые бумаги

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  1. Ксерокопию трудового соглашения.
  2. Приказ об увольнении.
  3. Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.
  4. Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Главные основания сокращения

В соответствии с 81-й статьёй ТК РФ, есть больше десяти способов, как уволить работника без его желания, но по закону:

  1. трудящийся отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов подряд без уважительных причин;
  2. результаты проведенной аттестации доказывают несоответствие человека занимаемой им должности;
  3. совершено нарушение правил охраны труда с серьёзными для организации последствиями;
  4. зафиксировано пребывание человека под действием алкоголя или наркотических препаратов;
  5. сокращается штат или по какой-то причине уменьшается численность персонала;
  6. по вине сотрудника произошло разглашение личной информации другого работника этого же предприятия или служебной тайны;
  7. ликвидируется организация (если речь идёт о юрлице), или прекращается деятельность ИП;
  8. обнаружено нарушение должностных обязанностей – однократно, но серьёзно, или повторно;
  9. заключая трудовой договор, человек предъявил поддельные документы (рекомендации, дипломы, аттестаты).
  10. работающий с материальными ценностями утратил доверие из-за совершения им виновных действий;
  11. на своей работе он совершил хищение, растрату или порчу чужой собственности, факт которой установил суд или иные административные органы;

В списке поводов распрощаться с сотрудником, не желающим увольняться, есть и другие причины. Однако они касаются отдельной группы работников. Человек, занимающий должность её руководителя, заместителя или главного бухгалтера, может быть уволен при смене собственника предприятия, при нарушении (даже однократном) должностных обязанностей или приняли решение, которое привело к серьёзному ущербу или неправомерному использованию собственности организации.

Некомпетентность и неисполнение должностных обязанностей

В некоторых случаях некомпетентность сотрудника подвергается сомнению.

В этом случае необходимо провести аттестацию всех сотрудников. Если спорный работник ее не прошел, он подлежит увольнению. При этом необходимо получить согласие на расторжение договора от профсоюза.

Если сотрудник некачественно исполняет свои должностные обязанности и неоднократно привлекался за это к дисциплинарной ответственности, это также может быть поводом для расторжения договора. Подтверждающими документами в этом случаи могут быть жалобы, докладные и иные документы, подтверждающие нарушения сотрудника и неоднократное привлечение его к ответственности.

Перед изданием приказа о наказании сотруднику необходимо дать три рабочих на предоставление письменной объяснительной по данному факту.

Если по прошествии этого срока документа нет, следует составлять акт об отказе в написании объяснительной. Привлечение к ответственности имеет свои сроки:

  • Проступок выявили меньше тридцати дней назад.
  • Нарушение было допущено менее шести месяцев назад.

Если имеет место кража или порча имущества работодателя или третьих лиц, а также предоставление поддельных бумаг при трудоустройстве, увольнение по этому основанию допускается только после вынесения соответствующего приговора судом или административным органом. При выявлении причин для увольнения работодатель должен соблюсти порядок действий:

  1. письменно зафиксировать выявленный проступок;
  2. соблюсти установленные законом сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. оценить степень его тяжести;

Если вся процедура проведена правильно, можно легко избежать судебных разбирательств и восстановления на работе несоответствующего сотрудника.

Резюме

Не самым безопасным способом увольнения в последнее время стали проводы на заслуженный отдых пенсионеров.

В рамках президентского послания Федеральному Собранию потенциальные пенсионеры в РФ признаны неприкасаемой категорией сотрудников. Поэтому предпринимателям в настоящий момент более выгодно избавиться от только что принятого молодого специалиста, чем даже просто намекать на уход на покой «старожилу».


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх