Главная - Пенсия - В состав квалифкомиссии представителя профсоюзной организации назначается или делегируется

В состав квалифкомиссии представителя профсоюзной организации назначается или делегируется


Органы первичной профсоюзной организации


Профсоюзное СОБРАНИЕ – высший руководящий орган; • утверждает Положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения. • вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов. • формирует предложения и требования к работодателю соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.

• принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. • принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.

• избирает председателя первичной профсоюзной организации. • утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.

• заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному комитету. • заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии. • принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза. • решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

• решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

* Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету. [свернуть] Профсоюзный КОМИТЕТ – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган; • осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза. • созывает профсоюзное собрание.

• представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией) а также при необходимости в органах местного самоуправления.

• принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. • является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.

• организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение. • на равноправной основе с работодателем (администрацией образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах. • организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством РФ порядке.

• инициирует проведение общего собрания трудового коллектива для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль его выполнения. • осуществляет контроль соблюдения в трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

• согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально- экономических прав работников. • осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем норм и правил охраны труда, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации.

• осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. • обеспечивает профсоюзный контроль правильного начисления и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.

• осуществляет контроль предоставления работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдения установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль выплаты компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем и в суде.
• осуществляет контроль предоставления работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдения установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль выплаты компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем и в суде. • формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.

• заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

• обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.

• проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению. • информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

• решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов, организовывает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза. • распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации в соответствии с утвержденной сметой.

• организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, ведет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утверждаемыми ЦК Профсоюза.

• утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия. • по предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

• при необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.

• в соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание. • реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием. • заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета.
Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов.

Заседания профсоюзного комитета протоколируются.

[свернуть] ПРЕДСЕДАТЕЛЬ первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган; • осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления и иных организациях. • организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза. • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

• председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание профсоюзного комитета. • созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета. • организует финансовую работу, работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.

• вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании. • делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета. • организует делопроизводство и хранение документов первичной профсоюзной организации.

• реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом. [свернуть] Контрольно-ревизионная КОМИССИЯ – контрольно-ревизионный орган. • Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
• Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

• Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год.

• Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета. • Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя (заместителей).

• Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. • Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации ДОУ.

[свернуть]

Постановления Совета, Президиума

Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников). Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Все вышеуказанные решения профсоюзных органов должны быть подтверждены документально, с включением этих документов в состав материалов расследования несчастного случая. В Положении количественный состав аттестационной комиссии не указан.

Можно полагать, что количественный и персональный состав аттестационной комиссии относится к компетенции руководителя организации.

В силу требований п. 11 Положения состав аттестационной комиссии формируется из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.

Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса. По сложившейся практике председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя организации или главный специалист организации. Секретарем аттестационной комиссии обычно назначается работник кадровой или юридической службы.

Члены профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса. Выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования. Лица, оканчивающие средние общеобразовательные школы и получившие профессиональную подготовку, сдают квалификационные экзамены квалификационным комиссиям предприятий, организаций или средних профессионально-технических училищ, где они проходили производственное обучение.

Выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия. Внеочередное заседание совета созывается президиумом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов совета или по требованию выборных коллегиальных органов Ставропольской краевой организации Профсоюза.

Внеочередное заседание совета созывается президиумом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов совета или по требованию выборных коллегиальных органов Ставропольской краевой организации Профсоюза. Вопросы, находящиеся в ведении комитетов, определяются распоряжением Председателя Думы.

Статья 16 1. Комитет по вопросам, отнесенным к его ведению: Комитеты подотчетны перед собранием Думы. Указанное решение оформляется постановлением Думы.

На основании письменного заявления председателя комитета об отставке Дума принимает решение об его отставке большинством голосов от числа избранных депутатов Думы.

Председатель профсоюзного объединения — избирается конференцией, является исполнительным единоличным органом объединения профсоюзов, осуществляет текущее руководство деятельностью объединения. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

КТС на своем заседании большинством голосов избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря комиссии. Положением определен порядок проведения аттестации работников – руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее – работники).

Выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и в других случаях. На сайте «Солидарности» был задан вопрос юрисконсульту нашей газеты.

Инспектор по кадрам Олеся С. обратилась за разъяснением, как создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, если на предприятии нет профсоюзной организации. Общее собрание (конференция) не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов. Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и др.

Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов собраний (конференций) – до минования надобности, но не менее пяти лет. Решение по вопросам досрочного прекращения полномочий совета, президиума, председателя, контрольно-ревизионной комиссии районной организации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, при наличии кворума. Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Состав аттестационной комиссии

Вопрос: В организации создана комиссия по проведению аттестации работников, в которую решением работодателя включен член первичной профсоюзной организации, действующей в организации. Могут ли результаты аттестации, проведенной аттестационной комиссией, в которую включен представитель первичной профсоюзной организации, определенный работодателем, служить основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В состав аттестационной комиссии должен входить не любой представитель профсоюзной организации или ее член, а именно представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Если этого не было, то исходя из буквального толкования ч.

3 ст. 82 Трудового кодекса РФ результаты аттестации, проведенной данной комиссией, не могут служить основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обоснование: Согласно ч.

3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.

4 ст. 82 ТК РФ). Если иной порядок не установлен коллективным договором, то в состав аттестационной комиссии должен входить не любой представитель первичной профсоюзной организации или ее член (член профсоюза), а именно представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, делегированный выборным органом первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии.

Исходя из судебной практики (см.

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 30.07.2012 по делу N 33-2428-12) одного только факта участия физического лица в деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации или членства в соответствующем профсоюзе для признания его представителем выборного органа недостаточно. Работодателю следует запросить у профсоюзного представителя документы о делегировании этого лица в состав аттестационной комиссии в качестве полномочного представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким документом может быть, например, выписка из протокола заседания выборного органа.

Большая энциклопедия нефти и газа

Важно Структура и органы первичной профсоюзной организации 4.1.

Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

4.2. В первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные подразделения (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться, при необходимости, другие полномочные представители первичной профсоюзной организации, доверенные лица,*(3) уполномоченные на представительство Уставом профсоюза и действующие на основании настоящего Общего положения. 4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока. 4.4.

Положение о первичной профсоюзной организации работников

Кандидатура на должность Председателя вносится профсоюзным комитетом, а заместителя Председателя — Председателем. 4.12. Для представительства работников в органах государственной власти, местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных и иных организациях в первичных профсоюзных организациях может назначаться (избираться) профсоюзный представитель (доверенное лицо) первичной профсоюзной организации.

4.13. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) первичной профсоюзной организации: подотчетен собранию первичной профсоюзной организации, ее руководящему выборному органу; защищает социально-трудовые права членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — интересов работников, независимо от членства в профсоюзе.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет.

Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

  1. выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
  2. общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
  3. президиум, или главный исполнительный орган;
  4. председатель первичной профсоюзной организации;
  5. контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета.

Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями.

Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации. Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх