Главная - Гражданское право - Выплата зарплата из выручки

Выплата зарплата из выручки


Выплата зарплата из выручки

Оглавление:

Все остальное тратим как хотим?


Все поступления в кассу, не являющиеся наличной выручкой, можно выдавать на что угодно (кроме, разумеется, расчетов из строки 2 нашей таблицы). Это, в частности, следующие поступления: •полученные и возвращенные займы, проценты по ним.

Вопреки расхожему мнению, их не обязательно вносить на счет — можно расходовать из кассы сразу; •внесенные наличными оплата взноса в уставный капитал, вклад участника в имущество общества; •возврат авансов от покупателей и переплат от поставщиков; •возмещение работниками недостач и возвраты ошибочно выплаченных им сумм; •безвозмездно полученные деньги; •возврат подотчетниками неизрасходованных сумм.

Однако это не означает, что можно выдать наличную выручку якобы под отчет, спустя время получить эти деньги обратно в кассу как неизрасходованные и тратить на запрещенные для наличной выручки цели. Инспекторы в случае проверки наверняка будут настаивать, что наличная выручка не перестала быть выручкой от того, что несколько дней хранилась не в кассе, а у работника. Причем налоговикам уже удавалось добиться штрафа в аналогичной ситуации: «сверхлимит» остатка кассы был выдан якобы под отчет на хозрасходы, но работник эти деньги ни на что не потратил.

Инспекторы расценили это как искусственное занижение остатка кассы для того, чтобы не сдавать сверхлимитную сумму в банк. И некоторые суды их поддержали; .

Правда, есть и такие, которые не увидели в этом оснований для штрафа. В обычной хозяйственной ситуации (когда работник получил деньги из наличной выручки под отчет, часть потратил, а не пригодившийся остаток вернул) к вам вряд ли будут претензии из-за расходования этого остатка на цели из строки 1 нашей таблицы. * * * Нередкая ситуация: покупатель расплатился картой, потом вернул товар и настаивает на том, чтобы деньги ему вернули наличными.

Если необходимо пойти ему навстречу, то из наличной выручки в этом случае выдать деньги нельзя. Можно выдать их только из других сумм — поступивших с расчетного счета, полученных в виде займов и т.

д. Если же вернувший товар человек купил его у вас за наличные, а деньги просит перечислить ему на банковскую карту, это можно сделать — запрета нет.

Выдача зарплаты — проводка

Если производится выплата зарплаты через кассу, проводка будет составляться с использованием счетов:

  1. 70 “Расчёты с персоналом по оплате труда”.
  2. 50 “Касса” — при выплате зарплаты из кассы.

А при выплате зарплаты перечислением на карты работников используется счёт 51 “Расчётный счёт”. Таким образом: Дебет 70 — Кредит 50 — при выплате зарплаты из кассы. Дебет 70 — Кредит 51 — при выплате зарплаты с расчётного счета перечислением на карты работников.

Если заработная плата в срок не получена работником, то она депонируется, при этом составляется проводка: Дебет 76 субсчёт “Расчёты по депонированным суммам” — Кредит 70 — на сумму не полученной заработной платы сотрудником.

Ответственность за нецелевое использование наличной выручки

В общем случае за нарушение порядка работы с денежной наличностью налоговики могут оштрафовать компанию или предпринимателя на основании КоАП РФ. Но под санкцию подпадают не любые нарушения, а лишь те, что упомянуты в данной статье Кодекса.

Нецелевое расходование наличной выручки там не упомянуто.

Следовательно, привлекать к административной ответственности за такую провинность инспекторы не станут.

Наказание в рамках иных законов также не предусмотрено.

Только для коммерсантов

В отношении индивидуальных предпринимателей расширен перечень целей, на которые можно расходовать поступившую в их кассы наличность.

В Указании ЦБ РФ от 07.10.2013 преду­смотрена возможность тратить наличную выручку, поступившую в кассу индивидуального предпринимателя, на свои личные (потребительские) нужды без каких-либо ограничений.

Впрочем, согласно нормам гражданского законодательства (ч.

1 ст. 861 ГК РФ) это не было запрещено и ранее, однако в Указании ЦБ РФ от 20.06.2007 такая возможность не была прописана.

  • Расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами без ограничения суммы.
  • Текст документа и комментарий эксперта опубликованы в журнале «Акты и комментарии для бухгалтера», № 11, 2014.
  • Пункт 1.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв. ЦБ РФ 12.10.2011 № 373-П, а также ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ.
  • См. постановления ФАС ВВО от 30.11.2010 № А28-2959/2010, от 27.07.2010 № А28-1778/2010, ФАС ЦО от 05.12.2007 № А62-3931/2007, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.04.2011 № 18АП-2577/2011 по делу № А47-9689/2010 и др.
  • Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
  • См. пункт 3 Указания ЦБ РФ от 07.10.2013.

Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы

Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает. Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки.Ниже перечислены некоторые важные моменты при выплате зарплаты наличными:

  1. Средства, которые предназначены для оплаты труда и социальных выплат, могут находиться в кассе организации на протяжении 5 рабочих дней. При этом не важно, превышен лимит наличности или нет.
  2. Не следует отражать в ведомости средства, предназначенные для выплаты физлицам, которые работают по договорам гражданско-правового характера. Если работодатель регулярно допускает эту ошибку, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет начисление дополнительных сумм страховых взносов и административную ответственность согласно ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Если зарплата выдается по ведомости, в ней следует указывать только те суммы, которые относятся к фонду оплаты труда и соцвыплатам. По отдельным РКО выдаются возмещение командировочных затрат, компенсационные выплаты за использование личного имущества, дивиденды и пр.

***Каждый официально трудоустроенный гражданин России вправе выбрать наиболее удобный для него способ получения зарплаты — наличными или на банковский счет.

Выплата заработка наличными производится по месту работы наемного сотрудника. При этом на законодательном уровне установлен определенный алгоритм проведения данной процедуры. С 01.07.2018 выдача заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений может быть произведена только на пластиковую карту «Мир».Иностранцам выплата заработной платы производится только безналичным способом (на карту получателя), так как данная операция относится к валютной.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.
Спасибо!

Смежные вопросы:

  • Доброе утро, ответьте пожалуйста на вопрос. Страховые взносы в ФСС по организации были отправлены в срок, но деньги ушли не туда куда надо было, то есть в другой ФСС.….
  • На какие цели выплаты денег из кассы организации обязательно получать деньги с расчетного счета? ✒ Наличные денежные средства в валюте РФ, поступившие в кассу за проданные товары (выполненные работы,….
  • Здравствуйте! ИП оказывает консультационные услуги для ООО за наличный расчет. Наличные деньги для оплаты ООО планирует снять со своего расчетного счета и выдать их из кассы предприятия по расходному кассовому….
  • Добрый день! Нужен ответ — СРОЧНО! Какие бланки строгой отчетности существуют для применения их при Основной системе налогообложения. (Как пример: допустим, водитель поехал с товаром в салон красоты (шампуни,….

Назад Вперед

Выплата заработка через кассу: проводка

Если осуществляется выдача заработной платы наличными через кассу, в бухучете выполняется следующая проводка: Дт 70 Кт 50.

Средства для этих целей могут находиться в кассе в течение 5 рабочих дней независимо от установленного лимита наличности. Невыплаченная за этот период зарплата депонируется (п. 6.5 указания № 3210-У). В бухгалтерском учете это отражается записью: Дт 70 Кт 76.4. Счет 76 имеет субсчет «Расчеты по депонированным суммам», который используется в таких случаях.
Счет 76 имеет субсчет «Расчеты по депонированным суммам», который используется в таких случаях. Депонированная зарплата выдается сотруднику по расходно-кассовому ордеру (форма КО-2).

Данная операция отражается проводкой: Дт 76.4 Кт 70.1.

Данный порядок закреплен в действующем Плане счетов, утвержденном приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н.

Ограничение наличных расчетов

Чтобы оплачивать наемный труд, работодатель может применять различные системы расчета.

  • Повременная система (почасовая или поденная).

В этом случае выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году рассчитывается исходя из отработанного времени и ставки или тарифа.

Также может быть определена премия за выполнение или перевыполнение плана (в процентах или твердой сумме).

  • Сдельная система (прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная).

В этом случае выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году рассчитывается исходя из объема выпуска и расценки за каждую операцию.

Также могут быть установлены:

  1. повышенные расценки за выпуск сверх нормы;
  2. премия за выполнение или перевыполнение плана (в процентах или твердой сумме).
  • Аккордная система (простая или премиальная).
  • Комиссионная система (процент от выручки, процент плюс оклад, процент от выручки не менее оклада).
  • Комбинированная система.

Ещё одним важным правилом кассовой дисциплины является соблюдение ограничения наличных расчетов между субъектами предпринимательской деятельности (ИП и организации) в рамках одного договора суммой не более 100 тыс.

рублей. При расчетах с физическими лицами данное ограничение не действует.

Также не нужно соблюдать этот лимит при выдаче работникам из кассы зарплаты, социальных выплат и подотчётных сумм (за исключением случаев, когда подотчетное лицо совершает сделку от имени организации на основании доверенности).

Обратите внимание: из наличной выручки нельзя погашать займы, выплачивать дивиденды и оплачивать аренду недвижимости.

Оказать материальную помощь сотрудникам

Выплату материальной помощи чаще всего нельзя спланировать заранее. Компания оказывает материальную помощь своим сотрудникам в связи со смертью родственников, рождением детей, свадьбой и другими событиями, которые сложно прогнозировать.

Именно поэтому очень часто материальную помощь выдают из кассы.Выдать материальную помощь организация вправе из торговой выручки, находящейся в кассе предприятия.

Центральный банк в своих Указаниях от 7 октября 2013 г.

№ 3073-У разрешает расходовать выручку на социальные выплаты. Материальная помощь как раз относится к социальным выплатам (п.

90 Приказа Росстатаот 26 октября 2015 г.

№ 498).

Ответственность за несоблюдение правил работы с наличностью

Перечень наказаний за нецелевое использование наличных оговорен в статье 15.1 КоАП РФ.

Однако в этой статье содержится ограниченный список правонарушений, за которые лицо может быть привлечено к административной ответственности.

Проверка на предмет осуществляется инспекторами налоговой, представителями обслуживающего банка.

В некоторых случаях в соглашении с компанией на ее банковское обслуживание прописаны наказания за кассовые нарушения. В этом случае на фирму накладывается штраф. В КоАП РФ оговорены эти штрафы:

  1. 40 000-50 000 рублей для ЮЛ.
  2. 4 000-5 000 рублей для должностных лиц.

Штраф накладывается при наличии этих правонарушений:

  1. Средства не были оприходованы.
  2. Превышение .
  3. Превышение (100 000 рублей), актуального при расчетах наличными.

Основание – ФЗ №88 от 1 мая 2017 года.

В некоторых случаях штраф заменяется на вынесение предупреждения. Актуально подобное послабление в этих случаях:

  1. Компания имеет совсем небольшой оборот.
  2. Не было причинено ущерба.
  3. Нарушение обнаружено впервые.
  4. Нарушение не стало причиной угрозы здоровью.
  5. Нарушение совершил ИП.

Если проверяются филиалы, расположенные в различных регионах, штраф будет выписываться местными инспекторами.

5. Срок выплаты зарплаты по ведомости

Если выдача производилась по ведомости, то после того, как все сотрудники получили деньги, или получили не все, но срок, установленный для выдачи, закончился, кассир указывает сумму выплаченной заработной платы.

Напротив фамилий лиц, которым зарплата не выплачена, кассир ставит штамп или делает отметку от руки: «Депонировано». Указывается сумма задепонированной зарплаты цифрами и прописью. Затем кассир ставит свою подпись и отдает ведомость на проверку бухгалтеру.

Рассматривая форму платежной ведомости, вы, наверное, обратили внимание на строки первой страницы «В кассу для оплаты в срок».

Какие даты здесь можно указывать и как долго может затягиваться срок выплаты зарплаты по ведомости?

Платежная (расчетно-платежная) ведомость действует в течение срока, определенного руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день получения наличных в банке (п.6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 г. №3210-У). Поэтому началом периода по этой строке будет дата, установленная локальным актом для выплаты зарплаты.

Концом периода – максимум 5-й рабочий день со дня получения денег в банке.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ. Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Рекомендуем прочесть:  В деле о банкротстве участвуют

Соответственно, в 2019 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения. Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы.

Так, изменения с 1 июля 2020 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками. Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы.

Подобный подход с июля 2020 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.

Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.

И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя. Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства. При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  1. Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.
  2. Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней.

Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты. С этим читают С этим читают Повышение зарплаты полиции в 2019 году — последние новостиВыплата зарплаты при банкротствеПовышение зарплаты учителям в 2019 годуПовышение зарплаты госслужащим в 2019 году

Автор: Князева Ирина Олеговна

(5 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  2. Пенсионный калькулятор
  3. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  4. Калькулятор страховых взносов ИП
  5. Калькулятор НДС
  6. Онлайн калькулятор НДФЛ
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Калькулятор расчета страхового стажа
  9. Калькулятор пособия по беременности и родам
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  12. Калькулятор налога на имущество организаций
  13. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  14. Калькулятор командировочных
  15. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. Сегодня
  2. Все
  3. За неделю
  4. За месяц

МРОТ с 1 января в 2020 году в Челябинске и Челябинской области МРОТ в Свердловской области в 2020 году График отпусков на 2020 год по новым правилам МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать МРОТ в Татарстане в 2020 году Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае МРОТ в Ростовской области в 2020 году СЗВ-СТАЖ за 2019 год в 2020 году Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Инвалидность при онкологии — какая группа дается МРОТ в 2020 году в Оренбургской области СЗИ-ТД: образец заполнения Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году Ходатайство о награждении Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов Решение единственного участника о смене юридического адреса: образец Форма 23-ПФР Платежная ведомость МРОТ с 1 января 2020 года в Новосибирске и области Акт по форме н-1 Злоупотреблением служебным положением Выгодно ли брать отпуск в январе Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Индексация заработной платы в 2020 году Этика руководителя Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Планирование персонала в организации Биомедицинская и медицинская этика Тарификация педагогических работников Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Служебная этика и служебный этикет Профессиональная этика судьи Этика и деонтология медицинской сестры Отпуск в первый год работы Автобиография в МЧС График отпусков на 2020 год по новым правилам Приказ о переводе на полную ставку Приказ об индексации заработной платы МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Кто должен соблюдать

Необходимость ведения кассовой дисциплины не зависит от наличия ККМ или выбранной системы налогообложения. Вы можете не иметь кассовый аппарат, а просто выписывать БСО (бланки строгой отчетности), но при этом все равно должны соблюдать правила кассовый дисциплины. Правило здесь одно – если есть движения наличных денежных средств, то кассовую дисциплину нужно соблюдать.

Однако, с июня 2014 года действует упрощенный порядок ведения кассовой дисциплины, который в наибольшей степени коснулся индивидуальных предпринимателей. Теперь ИП больше не обязаны вести кассу наравне с организациями и оформлять кассовые документы (ПКО, РКО, кассовая книга). Предпринимателям необходимо только формировать документы, подтверждающие выплату заработной платы (расчетно-платежные и платежные ведомости).

Также, согласно упрощенному порядку, ИП и малые предприятия (количество работников не более 100 человек и выручка не более 800 млн. рублей в год) больше не обязаны устанавливать лимит остатка наличных денег по кассе. Все правила кассовой дисциплины перечислены в указаниях Банка России (Указание от 11 марта 2014 г.

№ 3210-У и Указание от 7 октября 2013 г.

№ 3073-У).

Кому запрещена выплата зарплаты наличными.

Как оплачивать труд иностранцев

В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными.

Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя.

На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям.

Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты (перевод на счет в банке).В 2020 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Закон «О внесении изменений в Федеральный закон “О национальной платежной системе”» от 01.05.2017 № 88-ФЗ вступил в силу с 01.07.2018. Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир».

В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир» ее можно выплачивать из кассы учреждения.

Как провести

В зависимости от типа займа, в бухгалтерском учете он отображается по-разному:

  1. Займы, которые выдаются на год и менее, считаются краткосрочными и должны быть отражены в 66 счете;
  2. Займы выданные на срок больше 12 месяцев и более – долгосрочные и информация о них указывается в 67 счете.

Учет денежных сумм в бухгалтерских проводках:

  1. Деньги были внесены в кассу – дт =50, кт = 66,67;
  2. Деньги были внесены на расчетный счет – дт = 51, кт = 66,67;
  3. Деньги были переведены из кассы на расчетный счет – дт 51, кт – 50.

Ограничения на трату наличной выручки

В 2020 году действуют ограничения на расход кассовой выручки.

В частности, Указанием № 3073-У разъяснено, что на операции с ценными бумагами, выдачу и возврат займов (процентов по ним), оплату аренды недвижимости нельзя тратить кассовую выручку. Прежде необходимо снять деньги с расчетного счета.
ООО «Успех» применяет УСН. В июне 2020 года были совершены следующие хозяйственные операции:

  1. 9 июня — выдала беспроцентный заем сотруднику А.Е. Ермолаеву наличными — 20 000 руб.;
  2. 27 июня вернула краткосрочный заем ООО «Рига» «наличкой» в сумме 40 000 руб.
  3. 2 июня ООО «Успех» оплатило арендну недвижимости (60 000 руб.) наличными;

Все средства предварительно снимались с расчетного счета.

Посмотрим, как эти операции отражаются в бухучете:2 июня 2020 годаДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51— 60 000 руб. — поступили в кассу деньги с расчетного счета на выплату арендной платы;ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50— 60 000 руб. — выдана представителю арендодателя сумма арендной платы из кассы;9 июня 2020 годаДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51— 20 000 руб.

— поступили в кассу средства с расчетного счета на выдачу займа работнику компании;ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» КРЕДИТ 50— 20 000 руб. — предоставлен беспроцентный заем сотруднику А.Е.

Ермолаеву;27 июня 2020 годаДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51— 60 000 руб. — поступили в кассу суммы с расчетного счета для возврата займа, полученного от ООО «Рига»;ДЕБЕТ 66 КРЕДИТ 50— 60 000 руб. — погашена задолженность по договору займа, заключенному с ООО «Рига».

Соблюдаем лимиты расчетов

Предельный размер наличных расчетов в рамках одного договора тот же, что и прежде, – 100 000 руб.

(в валюте РФ либо иностранной валюте, эквивалентной 100 000 руб.

по официальному курсу ЦБ РФ на дату проведения наличных расчетов).

Причем если ранее (в Указании ЦБ РФ от 20.06.2007) было отмечено, что данное ограничение действует при расчетах между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, между коммерсантами при осуществлении ими расчетов, связанных с предпринимательской деятельностью, то теперь (п. 6 Указания ЦБ РФ от 07.10.2013) такого перечисления нет, ведь названные лица в рассматриваемом положении подпадают под понятие «участники наличных расчетов». А вот требования к этим расчетам конкретизированы.

Так, наличные расчеты производятся с учетом установленного лимита при исполнении гражданско-правовых обязательств, предусмотренных договором, заключенным между участниками наличных расчетов, и (или) вытекающих из него и исполняемых как в период действия договора, так и после окончания срока его действия. Впрочем, такое правило хоть и не было прописано ранее, в Указании ЦБ РФ от 20.06.2007, но следовало из других документов, его уточняющих.

Письмом ЦБ РФ от 04.12.2007 № 190-Т, в частности, разъяснено: каких-либо временных ограничений для осуществления расчетов наличными деньгами (например, один рабочий день), правилами не установлено, значение (для признания нарушения) имеет только сумма расчета в рамках одного договора. В Официальном разъяснении ЦБ РФ от 28.09.2009 № 34-ОР отмечено: поскольку в Указании ЦБ РФ от 20.06.2007 используется категория «в рамках одного договора», запрет на расчеты наличными деньгами в размере, превышающем 100 000 руб., распространяется на обязательства, предусмотренные договором и (или) вытекающие из него и исполняемые как в период действия договора, так и после окончания срока его действия.

Таким образом, как ранее, так и теперь наличные платежи по одному договору между одними и теми же лицами налоговики (в целях проверки кассовой дисциплины) суммируют, даже если они производятся в разные дни и их разделяет продолжительный период времени. Если же общая сумма наличных платежей по конкретному договору превысила 100 000 руб., участников наличных расчетов могут привлечь к административной ответственности по ч.

1 ст. 15.1 КоАП РФ. Пример 4 Индивидуальный предприниматель платит за аренду помещения, предоставленного другим коммерсантом, наличными средствами в сумме 15 000 руб. (без НДС) в месяц. Срок действия договора аренды составляет 11 месяцев.

Нарушается ли в данном случае кассовая дисциплина? Да, нарушается, поскольку наличные платежи идут в рамках одного договора и их итоговая сумма составляет 165 000 руб.

(15 000 руб. × 11 мес.), что больше установленного лимита расчетов.

Нарушение данного порядка (в случае обнаружения контролерами) ведет к наложению штрафа по ст. 15.1 КоАП РФ. Причем (судя по судебным примерам) административное взыскание может быть наложено как на лицо, вносившее денежные средства, так и на лицо, их принимающее. К сведению: стоит отметить, довольно старые разъяснения официальных органов, данные относительно порядка, действовавшего до Указания ЦБ РФ от 20.06.2007, свидетельствовали о том, что меры финансовой ответственности за осуществление расчетов наличными деньгами сверх установленных предельных сумм применялись в одностороннем порядке к лицу, производящему платеж в адрес другого лица (письма ЦБ РФ от 24.11.1994 № 14-4/308, УМНС по г.

Москве от 30.12.2002 № 29-12/64034).

Других (более свежих) посланий на этот счет не было. В Указании ЦБ РФ от07.10.2013 (п. 2 и 6)обозначены цели безлимитного расходованияпоступивших в кассу наличных денег:

  1. выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера;
  2. выдача средств работникам под отчет.
  3. выплаты на личные (потребительские) нужды индивидуального предпринимателя, не связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности;

Пример 5 Организация рассчитывается с физическим лицом за предоставленную им услугу.

Действует ли в этом случае лимит наличных расчетов?

Нет, не действует, что следует из п. 4 Указания ЦБ РФ от 07.10.2013. Действующий лимит распространяется на расчеты между юридическими лицами, между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также между индивидуальными предпринимателями.

Если же организация или индивидуальный предприниматель рассчитываются с «физиком», данный лимит соблюдать не нужно.

На какие расчеты наличные — только из банка

Это все те расчеты, которые названы в строке 2 нашей таблицы (далее — Указание № 3073-У). № строки Направления расходования денег, имеющихся в кассе Источник денег в кассе Наличная выручка (поступления от реализации товаров, работ, услуг) Наличные, снятые с банковского счета Все прочие поступления в кассу 1 Выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы. Выдача наличных денег работникам под отчет на любые цели (кроме расчетов, указанных в строке 2).

Выплаты социального характера (включая пособия по обязательному соцстрахованию) работникам и иным физлицам. Оплата товаров (за исключением ценных бумаг), работ, услуг, в том числе по гражданско-правовым договорам с физлицами (кроме расчетов, указанных в строке 2). Возврат покупателям денег за оплаченные ими ранее наличными и возвращенные вам впоследствии товары, невыполненные работы, неоказанные услуги (кроме расчетов по договору аренды недвижимости).

Выдача наличных при ведении операций банковским платежным агентом (субагентом) Можно Можно Можно 2 Расчеты (включая и те, что проводит ваш подотчетник) с организацией, ИП, физлицом: •по договорам аренды недвижимости; •по операциям с ценными бумагами; •по выдаче и/или возврату займов и процентов по ним Нельзя Можно Нельзя 3 Все прочие расходы из кассы Нельзя Можно Можно

Внимание Помните, что лимит расчетов наличными между двумя организациями, а также между организацией и ИП составляет 100 тыс. руб. в рамках одного договора аренды.

Это максимум не за месяц аренды, а за весь ее срок. И не только для арендной платы, а для всех платежей по договору аренды в совокупности.

При этом аренду движимого имущества можно оплачивать из любых денег, находящихся в кассе.

Снимать деньги со счета обязательно только для расчетов по аренде недвижимости.

При этом учтите, что: •расчеты по договору аренды недвижимости включают любые платежи во исполнение такого договора. А это не только собственно арендная плата, но и договорная неустойка, компенсация неотделимых улучшений, плата в возмещение арендатором ущерба, нанесенного арендуемому имуществу, возврат арендатору неиспользованного депозита за последний месяц аренды и т.

д.; •расчеты по операциям с ценными бумагами включают, помимо прочего, и оплату покупаемых вашей организацией векселей, и выплаты по выданным вашей организацией векселям.

Внимание Учтите, что если наличную выручку получило ОП, а потом передало ее в кассу головного или другого подразделения, то статуса наличной выручки эти деньги не теряют.

Их расходование ограничено списком из строки 1 нашей таблицы.

Формулировка цели, которую вы указываете при получении наличных в банке, неважна. Например, вы заранее сняли со счета деньги на выплату отпускных. Но они не пригодились, так как отпуск решено было перенести.

Вы вправе пустить эти наличные на расчеты, указанные в строке 2 таблицы. И если их хватает, то снимать в банке еще одну сумму специально для этого не нужно.

Оказание финансовой помощи

Материальная помощь оказывается при следующих обстоятельствах:

  1. Рождение ребенка.
  2. Свадьба.
  3. Смерть близких родственников.

в большинстве случаев выдается именно из кассы. Связано это с тем, что необходимость в оказании помощи обычно появляется внезапно.

То есть подобные траты нельзя прогнозировать. Возможность расходования наличных на социальные выплаты оговорена в Указаниях №3073-У от 7 октября 2013 года. А финансовая помощь работникам, на основании пункта 90 Приказа Росстата №498 от 26 октября 2015 года, как раз считается социальной выплатой.

Что изменилось

Комментируемое указание Центробанка устраняет все неясности. В нем четко сказано, что предельная величина наличных расчетов не применяется в случае выплат, включенных в ФОТ (в том числе социального характера), и при выдаче денег под отчет. Кроме того, названа еще одна ситуация, когда лимит можно не соблюдать.

Это расходование денег на личные нужды ИП, не связанные с его предпринимательской деятельностью. Что касается величины лимита наличных расчетов, то она не изменилась и по-прежнему составляет 100 000 рублей по одному договору между двумя компаниями, двумя ИП или между компанией и предпринимателем. Добавим, что за превышение лимита предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ.

Размер санкции составляет для должностных лиц и предпринимателей от четырех до пяти тысяч руб., для юридических лиц — от сорока до пятидесяти тысяч рублей.77 481 Поделиться77 48177 481 Поделиться77 481Популярное за неделю21 72911 59552 2259 8746 165

7.

Выдача зарплаты — проводка

Если производится выплата зарплаты через кассу, проводка будет составляться с использованием счетов:

  1. 50 «Касса» — при выплате зарплаты из кассы
  2. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

А при выплате зарплаты перечислением на карты работников используется счет 51 «Расчетный счет». Таким образом: Дебет 70 – Кредит 50 – при выплате зарплаты из кассы Дебет 70 – Кредит 51 – при выплате зарплаты с расчетного счета перечислением на карты работников Если заработная плата в срок не получена работником, то она депонируется, при этом составляется проводка: Дебет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» — Кредит 70 – на сумму не полученной заработной платы сотрудником.

Мы расскажем о том, на какие цели можно расходовать поступающую наличную выручку в кассу

24.01.2018 Автор: (консультант по налогам и сборам) Касса компании – это место, где сотрудники получают зарплату, куда сдается выручка от кассира-операциониста, где работники получают денежные средства в подотчет. И один из самых волнующих вопросов – на какие цели можно расходовать наличные денежные средства в кассе предприятия? Например, покупатели рассчитались за товар наличными деньгами, и в кассе образовалась определенная сумма торговой выручки.

Для того, чтобы не допустить ошибок, надо определиться с источником поступления денег. Если источник поступления – торговая выручка, то потратить ее можно на следующие цели: 1) Для компании разрешено потратить наличную выручку на: – зарплата, – материальная помощь, – оплата проезда сотрудников, – оплата путевок, – выдача денег в подотчет, – возврат денег покупателю при возврате товара, – погашение долга перед поставщиком, – выплата страховки по договору с физическими лицами (если страховые премии были внесены наличными денежными средствами), – по операциям банковского платежного агента (субагента).

2) Для индивидуального предпринимателя разрешено потратить наличную выручку на: – зарплата, – материальная помощь, – оплата проезда сотрудников, – оплата путевок, – выдача денег в подотчет, – возврат денег покупателю при возврате товара, – погашение долга перед поставщиком, – выплата страховки по договору с физическими лицами (если страховые премии были внесены наличными денежными средствами), – по операциям банковского платежного агента (субагента), – на личные нужды. Если источником поступления денег является не торговая выручка, а, например, снятие денег с расчетного счета, то такие средства можно потратить на зарплату, выдачу денег в подотчет. Для получения зарплаты (в том числе и аванса) и подотчетных сумм не обязательно, чтобы «природа» денег была – торговая выручка.

Можно ли из торговой выручки выдать материальную помощь?

Обратимся к положениям Указаний Центрального банка РФ от 07.10.2013 г. № 3073-У. Как указано в пункте 2 Указаний, индивидуальные предприниматели и юридические лица не вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги в валюте Российской Федерации за проданные ими товары, выполненные ими работы и (или) оказанные ими услуги, а также полученные в качестве страховых премий, за исключением следующих целей: – выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера; – выплат страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физическим лицам, уплатившим ранее страховые премии наличными деньгами; – выдачи наличных денег на личные (потребительские) нужды индивидуального предпринимателя, не связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности; – оплаты товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг; – выдачи наличных денег работникам под отчет; – возврата за оплаченные ранее наличными деньгами и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги; – выдачи наличных денег при осуществлении операций банковским платежным агентом (субагентом) в соответствии с требованиями статьи 14 Федерального закона от 27.06.2011 г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 27, ст.

3872; 2012, № 53, ст. 7592; 2013, № 27, ст. 3477; № 30, ст. 4084). Кредитные организации вправе расходовать поступающие в их кассы наличные деньги в валюте Российской Федерации без ограничения целей расходования.

Как мы видим, Центральный банк разрешает использовать торговую выручку на выплату социального характера.

А материальная помощь относится к таким социальным выплатам. Поэтому выдавать материальную помощь из торговой выручки можно.

В какой сумме компания вправе расплатиться со своим поставщиком? На основании пункта 6 Указаний Центрального банка РФ от 07.10.2013 г. № 3073-У, наличные расчеты в валюте Российской Федерации и иностранной валюте между участниками наличных расчетов в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей либо сумму в иностранной валюте, эквивалентную 100 тысячам рублей по официальному курсу Банка России на дату проведения наличных расчетов.

Какие выплаты можно совершать из кассы без ограничении? Без учета предельного размера наличных расчетов осуществляется расходование в соответствии с пунктом 2 Указания ЦБ РФ от 07.10.2013 г.

№ 3073-У поступивших в кассы участников наличных расчетов наличных денег в валюте Российской Федерации на следующие цели: – выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера; – на личные (потребительские) нужды индивидуального предпринимателя, не связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности; – выдачу работникам под отчет. Можно ли выдать заемные средства работнику из торговой выручки? Нет, так сделать не получится.

Дело в том, что мы выше рассмотрели цели, на которые компания вправе выдать деньги из кассы (именно из торговой выручки). В этом перечне нет такой цели, как «заемные средства».

Поэтому, если вашему сотруднику нужен кредит, вы хотите выдать ему заемные средства из кассы, то надо сначала снять деньги с расчетного счета или провести операцию «возврат неиспользованной подотчетной суммы» в кассу. То есть, выдать заем из кассы можно, но обязательно надо проверить «природу» денег, источник их поступлений. Личные нужды руководителя компании и предпринимателя Директор не вправе просто так брать в кассе денежные средства и тратить их на свои личные нужды.

Все расходы организации должны быть обоснованными и подкрепленными документально.

А вот для индивидуального предпринимателя такого ограничения нет. ИП вправе тратить свои средства на личные нужды. Какой штраф заплатит компания, если налоговый инспектор в ходе проверки обнаружит превышение лимита кассы?

КоАП РФ предусматривает штрафные санкции в следующих размерах: 1) От 4 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц; 2) От 40 000 до 50 000 рублей – на юридических лиц.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх