Главная - Гражданское право - Замещение сотрудника в свой выходной оплата

Замещение сотрудника в свой выходной оплата


Замещение сотрудника в свой выходной оплата

Как оформить замещение сотрудника на время отпуска


Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Услуги

» » » » Об оплате работы сотрудника, привлеченого к работе в выходной день по основной должности с совмещением работы по другой должности Вопрос 1)Сотрудник привлечен к работе в выходной день по основной должности, в приказе звучит с совмещением работы по другой должности.

Нужно ли оплачивать работу при совмещении в выходной день?

2) Другой сотрудник также привлечен к работе в выходной день по основной должности. При работе в основной время — баланса он совмещает по другой должности и получает за это доплату.

При выходе на работу в выходной день нужно ли включать в двойную оплату совмещение дожности. Ответ юриста На первый и на второй вопрос сообщаем следующее.

Нормы Трудового кодекса РФ прямо не гарантируют доплату в повышенном размере работникам за совмещение при работе в выходные дни. Поэтому данный вопрос целесообразно решить путем принятия соответствующих локальных нормативных актов в организации (у индивидуального предпринимателя) или путем заключения конкретного соглашения (соглашений) между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Совмещение требует письменного согласия между работником и работодателем и обычно оформляется дополнительным соглашением к заключенному трудовому договору по основной работе. За выполнение совмещения работнику производится доплата (ст.

151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Данная доплата относится к выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст.

153 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нормы данной статьи не гарантируют доплату в повышенном размере за совмещение при работе в выходные дни. В ч. 2 ст. 153 ТК РФ содержатся лишь нормы о том, что конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что у работодателя нет обязанности учитывать доплату за совмещение в выходной день. Поэтому данный вопрос в случае отсутствия соответствующих локальных нормативных актов возможно решить в рамках заключаемого между работником и работодателем письменного соглашения. Если работодатель против повышения размера доплаты за совмещение при выполнении работником работы в выходной день, то работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.

60.2 ТК РФ). {Вопрос: Работнику оформлено внутреннее совмещение с доплатой в размере 1/3 должностного оклада по совмещаемой должности.

Работник был привлечен к работе в выходной день.

При этом он выполнял работу и по совмещаемой должности.

Надо ли учитывать доплату за совмещение при оплате работы в выходной день? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}} Поскольку в ст.

153 ТК РФ не содержится указаний на порядок оплаты работы в выходной день, если сотрудник привлекается к такой работе по совмещаемой должности, полагаем, что оплата работы в выходной может рассчитываться следующими способами: — исходя из оклада по совмещаемой должности; — исходя из размера доплаты, установленной за совмещение.

В любом случае работодателю желательно договориться о размере оплаты работы в выходной день заранее и зафиксировать договоренность в соглашении или приказе о привлечении к работе в выходной день. {Вопрос: Наш сотрудник совмещает должности. Работодатель привлек его к работе в выходной день по совмещаемой должности.

Как оплатить такую работу? («Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 12) {КонсультантПлюс}} Подборка документов (см. приложение): Вопрос: Работнику оформлено совмещение. Периодически он привлекается к работе в выходные дни.

Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс} Вопрос: Наш сотрудник совмещает должности. Работодатель привлек его к работе в выходной день по совмещаемой должности. Как оплатить такую работу? («Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 12) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.
Как оплатить такую работу? («Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 12) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

Сотрудники предприятия периодически уходят в отпуск, но их отсутствие не должно отражаться на результатах хозяйственной деятельности.

Передать обязанности и полномочия можно коллегам.

Поскольку в результате таких действий увеличивается нагрузка и ответственность, положена доплата за совмещение должностей на время отпуска.

Рассмотрим этот вопрос детально.

Замещение временно отсутствующего работника

Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы.

Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса.

  • О предельных сроках замещения должностей может говориться в Уставе организации (если это муниципальное предприятие) или в соглашении к трудовому договору. То есть согласие работника на временное выполнение обязанностей другого сотрудника не может быть устным, требуется заключение письменного соглашения. В нем оговаривается объем дополнительной работы, ее характер, а также сроки и размеры оплаты за замещение.
  • может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.
  • Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.

Начальнику можно доплачивать за исполнение обязанностей подчиненного

П.А.

Григорьева, г. Ярославль Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске? : Начальник — такой же работник, как и все остальные. Поэтому вопрос об установлении доплаты начальнику за исполнение обязанностей подчиненного на время отпуска решается по договоренности.

К тому же сейчас законодательством это не запрещено.

Приказ о совмещении на время отпуска

Совмещение оформляется соответствующим приказом, в котором желательно отразить:

  1. время, на которое работнику предстоит совмещать свою работу и работу отпускника;
  2. обязанности, которые будет исполнять работник в связи с совмещением;
  3. размер доплаты за совмещение.
  4. причину, по которой работник будет совмещать свою и чужую работу. В данном случае причиной является отпуск другого сотрудника;
Рекомендуем прочесть:  Как открыть свой авторазбор с нуля

Виды замещения

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:

  1. ;
  2. увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания.
  3. ;

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно.

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет.

Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков. Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии.

Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.

При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности).

Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся.

Расширение обязанностей или совмещение

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст.

60.2 ТК РФ). Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение. Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме. Как правильно составить приказ о совмещении, читайте в статье .

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода.

В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье .

Пример ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.

Оклад кассира равен 17 000 руб. Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.

Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб. Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб.

+ 10 000 руб. = 30 000 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы.

О размере доплат за замещение

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем.

Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой. Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем.

В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью. Расчет: 50 000 × 10 % = 5000 рублей — размер доплаты за замещение обязанностей кадровика. Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.
Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит: 10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей. Доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Суммы можно учесть в фонде оплаты труда при исчислении налога на прибыль.

Врио по трудовому кодексу рф

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст.

60. 2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате. Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 201 243 довольных клиента

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 172 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Оплата труда и оформление временного перевода

Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше.

Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей.

А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту (). При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
  • Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.
  • Приказ о временном переводе по форме № Т-5.

Оплата за совмещение на время отпуска

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.

Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы.

Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

Работа две смены подряд — это не совмещение

Е.А.

Магина, г. Тверь В нашей организации двухсменный режим работы.

Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещена.

Как оформляется и оплачивается совместительство

Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст.

60.1 ТК РФ). Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  Генератор уин для гис гмп

Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора. Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье . Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ.
Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ.

Это должно быть отражено в трудовом договоре. Пример В магазине «Лукошко» в феврале кассир ушел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска на его место оформили совместителя.

Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб.

× 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб. Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Возможно ли, чтобы сотрудник в свои выходные дни сменный график работы заменял временно отсутствующего работника в отпуске. Между сменами есть часы отдыха. Если это возможно, как это оформить.

Если это работа по другой профессии, должности можно оформить совместительство, с учетом указанных ниже требований. Если же это та же самая работа — то это работа в выходной день, к которой работник привлекается по требованиям ст.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время оформляется на условиях трудового договора и формулируется как совместительство.

Основное требование, которое необходимо соблюсти при оформлении совместительства— это соблюдение установленной нормы часов рабочего времени работника При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству так как исполнение обязанностей будет происходить вне основного рабочего времени работника не должна превышать 4-х часов в день. Замещение в нерабочий день по графику — это работа в выходной день работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни.

Пример распоряжения

Имейте в виду, что во всех упомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон.

На практике доплата за временно отсутствующего работника ( тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%. В целях исключения разногласий рекомендуем оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в , которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ.

Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. 13 Января 2020 в 14:36 Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами.

Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом. 30 Декабря 2019 в 14:39 Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги.

Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате. 24 Декабря 2019 в 10:58 МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

30 Ноября 2019 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.

29 Ноября 2019 в 17:53 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Когда замещение — это совмещение

В нашей организации главный инженер в период нахождения руководителя в ежегодном отпуске исполняет его обязанности наряду со своими. Что это: замещение или совмещение?

: В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника.

В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ е ст.

72.2 ТК РФ .

Оформляем документы

После получения согласия работника делаем следующее. Шаг 1. Включаем в локальный нормативный акт правила о замещении должностей Чтобы не распределять обязанности ушедшего в отпуск работника в пожарном порядке, варианты возможного замещения должностей лучше заранее закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Это поможет и при составлении графика отпусков.

Понятно, что перераспределять обязанности лучше в рамках одного структурного подразделения или в рамках смежных профессий и должностей.

Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности: – главного бухгалтера (1 ед.); – старшего бухгалтера (1 ед.); – бухгалтера (2 ед.); – кассира (1 ед.); – начальника отдела кадров (1 ед.); – старшего инспектора по кадрам (1 ед.).

В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены следующие варианты замещения должностей. Главный бухгалтерСтарший бухгалтерСтарший бухгалтерБухгалтерБухгалтерСтарший бухгалтер, бухгалтерКассирБухгалтерНачальник отдела кадровСтарший инспектор по кадрамИсполняющий обязанности временно отсутствующего работника Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Шаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору В нем нужно указать (Статьи 60, 60.2, 151 ТК РФ): – какая дополнительная работа поручается работнику.

Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, укажите, какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).

Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник; – срок замещения. Это будет период нахождения замещаемого работника в отпуске, командировке, на больничном. Но имейте в виду, что “заместитель” вправе до истечения этого срока отказаться от выполнения дополнительной работы.

Работодатель также может досрочно отменить замещение. Каждая из сторон (и работник, и работодатель) обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня; – размер доплаты за замещение. ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.

Он устанавливается с учетом объема поручаемой дополнительной работы (Статья 151 ТК РФ): (или) в твердой сумме; (или) в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.

Предупреждаем кадровика С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы.

При этом ее размер может не ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 марта 2007 г.

N 31-ТД г. Москва 20 мая 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью “Сезон”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Смирнова А.А. , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Филиппова Ксения Борисовна, занимающая должность бухгалтера, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от “12” марта 2007 г.

N 31-ТД о нижеследующем: 1. В связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске старшего бухгалтера Рябовой И.Н. Работнику поручается исполнение всех ее обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в период с 23 мая по 5 июня 2011 г.

без освобождения Работника от исполнения обязанностей по должности бухгалтера.

2. Работнику устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера. Работник Работодатель Шаг 3. Составляем приказ о замещении Работника нужно ознакомить с этим приказом под роспись.

Общество с ограниченной ответственностью “Сезон” г.

Москва 20 мая 2011 г. Приказ На период очередного ежегодного отпуска старшего бухгалтера Рябовой И.Н.

с 23 мая по 5 июня 2011 г. возложить исполнение ее обязанностей на бухгалтера Филиппову К.Б. без освобождения ее от работы по должности бухгалтера. Установить Филипповой К.Б. на указанный период доплату в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

Генеральный директор ООО “Сезон” ————— Смирнов А.А.

С приказом ознакомлены: ————— Рябова И.Н.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх