Главная - Социальное страхование - Запись в трудовую генеральному директору единственному учредителю

Запись в трудовую генеральному директору единственному учредителю


Запись в трудовую генеральному директору единственному учредителю

Предупреждение о расторжении трудового договора


Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08.2012 в связи с истечением срока действия заключенного с Вами трудового договора № 1 от 22.08.2009. Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что на внеочередном общем собрании участников ООО «Акварель», которое состоится 17.08.2012, Ваша кандидатура будет вновь рассматриваться для назначения на должность генерального директора ООО «Акварель». И если Вы будете переизбраны на эту должность, то трудовой договор с Вами будет продлен на новый срок.

Участник ООО «Акварель» В.В. Антонов 15.08.2012 Предупреждение получено: Е.А. Романов 15.08.2012 В случае переизбрания на новый срок директора, с которым заключен срочный трудовой договор, не обязательно его увольнять, а потом вновь принимать на работу. Можно просто заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока его действия.

Например, если трудовой договор заключался сроком на 2 года, то в соглашении можно установить срок 4 года.

Роструд против такого порядка не возражает. При этом имейте в виду, что если срок действия трудового договора после его продления составит больше 5 лет, то договор от этого бессрочным не станет. ШАГ 3. Издание приказа об увольнении. В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении; .

В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении; . Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров).

Согласны с этим и в Роструде.

Законодательство о трудовых отношениях с руководителем

Название должности руководителя организации определяется в соответствии с ее учредительными документами. Согласно им именоваться руководитель коммерческой организации может генеральным директором, директором, президентом, начальником и пр.

Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов. Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом. Особенностям труда руководителей посвящена .

прямо определяет, что права и обязанности руководителя как участника трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством РФ, нормативными актами её субъектов и органов местного самоуправления, а также документами организации (учредительными и локальными нормативными) и трудовым договором. То есть различные нормы об особенностях труда руководителя раскиданы по множеству источников. Рассмотрим те, которые относятся к документированию трудовых отношений в самом начале этой процедуры – при приёме руководителя на работу.

Образец записи в трудовую книжку генерального директора

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

30 Декабря 2019 в 12:24 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.
Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

24 Декабря 2019 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.

16 Декабря 2019 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2019 в 09:26 Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности.

Но случаются исключения из этого правила.

Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку.

14 Ноября 2019 в 16:07 08 Октября 2019 01 Октября 2019 01 Октября 2019 30 Сентября 2019 29 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Какими нормативными актами руководствоваться?

Правила оформления и содержания книжки регламентируются несколькими официальными документами.

Трудовой кодекс закладывает основу механизма обращения с этим свидетельством.

Например, статья 66:

  1. разрешает добавлять информацию о совместительстве на усмотрение работника.
  2. вменяет работодателям, исключая физлиц, не относящихся к группе ИП, вести трудовые книжки подчинённых;
  3. определяет Правительство РФ уполномоченным органом исполнительной власти, который, в свою очередь, утверждает порядок использования документа, способ изготовления бланков и снабжения ими;
  4. регулирует характер записей;
  5. устанавливает само понятие трудовой книжки;

Трудовую книжку упоминают несколько статей Кодекса:

  1. 65, включает её в пакет документов, необходимых для заключения договора;
  2. 84.1 определяет порядок выдачи в процессе увольнения;
  3. 165, 234, 394 позволяют рассчитывать на компенсацию за нарушения, допущенные работодателем.
  4. 62 устанавливает правила предоставления дубликата;

Чтобы регламентировать практические вопросы обращения с трудовыми книжками, официальными органами изданы следующие постановления:

  1. 117Н от 22.12.2003 Минфина РФ о способах обеспечения бланками.
  2. 225 от 16.04.2003 Правительства РФ о порядке ведения, хранения, изготовления и распространения;
  3. 69 от 10.10.2003 Минтруда о правилах оформления;

Кроме этого, стоит обязательно обратить внимание на Письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1 о базе для оформления графы 4. Скачать указанные документы можно здесь: Нужно ли ставить ?

Читайте об этом в нашей статье.

Округляются ли дни компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте .

Советы юристов:

1.

Как сделать запись в трудовой книжке если директор является единственным учредителем ООО и принял решение о его ликвидации в связи с его неэффективностью. 1.1. Здравствуйте! В Вашем случае обязанности принимать себя на работу нет, запись в трудовой книжке делать не обязательно. Если Вы просто хотите чтобы она была, пусть бухгалтер сделает запись или любой другой сотрудник.

2. Я работаю менеджером по основному месту работы в организации А, открыл свое предприятие, где являюсь генеральным директором и единственным учредителем, планирую уволится позже с организации А и оформится в свое предприятие как по основному месту работы.

Как оформить трудовой договор в своем предприятии, как прописать в трудовой книжке. 2.1. Здравствуйте. Трудовой договор так и оформляете сами с собой.

Прописываете в трудовой книжке «принят на работу генеральным директором».

3. Я сам директор, единственный работник и единственный учредитель организации. В записи трудовой книжки об увольнении себя я ставлю свою подпись, как увольняющий сам себя директор. Верно? 3.1. Да, все верно. Такое тоже бывает. Не принимать же вам специально человека, который уволит Вас. Тогда кто будет увольнять этого человека?

Тогда кто будет увольнять этого человека?

4. Здравствуйте. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке.

Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните. 4.1. Здравствуйте! Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность.

Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении. 5. Добрый день, зарегистрировала ООО, где являюсь единственным учредителем и директором.

Каковы дальнейшие действия? В течение какого времени я должна обратиться в налоговую после открытия р/ч в банке? Должна ли я ехать в ПФР и ФСС? Надо ли делать запись в трудовой книжке?

Какие штрафы могут быть за несвоевременное предоставление данных в фонды? Спасибо! 5.1. Доброго времени суток!

Ионный фонд Российской Федерации ФСС налоговая после открытия вами общество с ограниченной ответственностью самостоятельно направляет сведения об открытии.

Запись в трудовую книжку производится если у вас оформлен трудовой договор. 6. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение?

Спасибо. 6.1. Доброго времени суток.

На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ. 6.2. Здравствуйте. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа. 7. Как правильно произвести запись в трудовой книжке, если человек в настоящее время является единственным учредителем и директорм в собственном ООО?
7. Как правильно произвести запись в трудовой книжке, если человек в настоящее время является единственным учредителем и директорм в собственном ООО?

Кто или где мне это должны сделать?

7.1. Здравствуйте. По данному постановлению ориентируйтесь.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 7.2.

Здравствуйте! Запись вносит специалист по кадрам, или бухгалтер. Основание записи-решение единственного участника от такой-то даты, сама запись-назначен директором. 8. Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?
8. Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице? 8.1. По какому основанию директор уволен, такую запись и делать.

Если сам себя как учредитель назначал директором, то своим же решением учредителя и увольняет. Основание должно соответствовать нормам ТК РФ.

8.2. Добрый день! Точно такую же запись нужно сделать как и с остальными работниками, написать «уволен.» и основания, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию и пункт статьи ТК РФ. 8.3. А также инспектор и начальник отдела кадров? Что послужило причиной принять Вам такие меры?

То и пишите. Наверно ликвидируете свое юридическое лицо?

Уволен (а) по п. 1 ч. 1 Российской Федерации (ликвидации организации). Или по другим основания. 8.4.

Запись в случае увольнения директора делается в строгом соответствии с основаниями увольнения, указанными в трудовом кодексе российской федерации. Если директор увольняется по собственному желанию, соответственно это нужно указать в трудовой книжке. То есть обычная процедура, также как и при обычном увольнении любого работника.

9. Можно ли в трудовой книжке сделать запись «уволен по собственному желанию» если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО? 9.1. Директор ООО вправе быть уволен по собственному желанию. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа или решения учредителей.

Удачи. 9.2. Вы конечно можете уволить себя из собственного ООО, и сделать данную запись в трудовой книжке. Но это не означает, что Вы с этого момента перестанете быть директором ООО (единоличным исполнительным органом).

Смена директора должна пройти через ИФНС, путем подачи пакета документов (14-я форма + решения учредителя).

Конечно если у Вас есть новое лицо на эту должность. Сама по себе смена учредителя не означает смену директора.

Директор-лицо наемное, учредитель-собственник имущества (ООО), и не важно, что Вы совмещаете эти два статуса. 9.3. Здравствуйте. Генеральный директор в ООО-это наемный работник, который может быть уволен по собственному желанию. Спасибо за обращение на наш сайт.

10. Не понятен до конца ответ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен?

С Уважением. Спасибо. 10.1. Добрый день вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

11. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. 11.1. Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.

Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке — недействительна. 11.2. Добрый день, Андрей! Запись в трудовой делаете на основании изданного приказа о приеме вас на работу, «Принят на должность генерального директора».

Кто сделал запись ставится при увольнении. Всего хорошего. 11.3. Доброе время суток! В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку — Избран на должность генерального директора — Приказ от.

№. О том что вы является Учредителем и Единственным членом — запись в трудовую не вносится. «Кто сделал запись» — указывается при увольнении.

Успехов! С уважением, Елена. 12. Как оформить перевод директора (единственного учредителя) с основного места работы ООО «Ромашка» на работу по совместительству в той же организации в трудовой книжке и кадровых приказах (решения, протоколы). Если по документам в налоговой он числится директором ООО «Ромашка», а основное место работы сейчас другое.

12.1. Доброго времени суток! Оформляйте приказ о переводе а в нологовую подайте сведения об изменении места работы указав новый адрес. УДАЧИ. 13. Являюсь единственным учредителем ООО, деятельность которого не ведется, нулевую отчетность сдаю с помощью Центра помощи малому бизнесу.

Позвонили мне из пенсионного фонда, сказав что мне на пенсию начислялась переплата в размере 2500 ежемесячно и теперь ее хотят с меня взыскать через суд.

Законно ли это, ведь дохода от ООО я НИКОГДА не получала, никаких записей в трудовую книжку не вносилось. За какой период могут взыскать?

ООО действует с 2009 г, я на пенсии с 2013.

13.1. Пусть подают в суд, там и разберётесь законно ли это. А удерживать вправе и с пенсии, но не более 50%. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

14. Я прошу ответить мне специалиста по трудовому законодательству на следующие вопросы:1)По какой статье мне уволить себя если я был единственным учредителем и директором ООО?

Я вел в состав учредителей другое лицо, а сам потом вышел из нее, ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему.2)Какую запись сделать в трудовой книжке?

Кто должен подписать трудовую и надо ли делать запись в трудовой? 14.1. 1) Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (). 2)

«ООО продолжает работать, но я не имею отношения к нему»

— пока трудовой договор не будет расторгнут и вы не будете исключены из ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа, вы будете иметь отношение к ООО.

3) Участники должны принять решение (оформить протоколом, т.к. пишите несколько участников) о снятие с вам полномочий генерального директора. Запись в трудовую книжку делает лицо, ответственное в ООО за ведение/хранение трудовых книжек.

Если запись о приеме на работу в качестве директора была внесена, то вторую об увольнении также требуется внести.

15. На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке?

Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо. 15.1. Закрыть ООО вообще или передать другому участнику? 15.2. Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.

Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81 Можете быть уволены по -при ликвидации ООО.

15.3. Здравствуйте, Роман Мусуевич!

Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п.

1

» ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

.

возможны и иные основания. Уточните причину увольнения. 16. Я была назначена директором ООО в октябре 2015 года. Было только Решение единственного учредителя, трудового договора не было, не было записи в трудовой книжке.

Каким образом сейчас я могу уволиться, если нет замены? Нужно ли мне трудоустраиваться «задним числом» и оплачивать взносы за себя? 16.1. Добрый день. При назначении Вас директором должен был быть заключен и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, и взносы в пенсионный фонд.

17. Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ген директора. Он же является единственным учредителем.

17.1. Запись вносится как обычно 17.2. «Дата Принят на должность генерального директора.

Основание — РЕУ № дата (решение единственного учредителя), приказ о приеме от №» 18. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.

18.1. Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 19. Формулировка записи в трудовой книжке при истечении срока полномочий директора ООО (он же единственный учредитель).

19.1. если его полномочия продлеваются, то никакой записи не нужно. Если не продлеваются, то запись об увольнении.

19.2. Если полномочия не продлеваются, то просто уволить по собственному желанию, а если продлеваются, то составляется решение единственного учредителя о продлении, а в трудовой запись остается прежней о принятии. Удачи. 20. Я гендиректор и единственный учредитель ООО. Трудовой договор не заключала, трудовую книжку не заводила.

Только открылась. Предложили работу в госструктуре на полставки. Как оформить документы? Имею ли право я на совместительство? Нужно ли заключить трудовой договор с собой?

Можно ли иметь две трудовых книжки?

20.1. Добрый день! Если государственная организация не закрытого типа и в положении о ней нет указаний на невозможность сотрудников работать в других коммерческих компаниях тогда Вы можете работать. Две трудовые книжки иметь вы не можете. Трудовой договор с собой т. е с фирмой учредителем которой Вы являетесь заключить Вы обязаны и начислять зарплату и налоги себе тоже.

С целью снижения затрат Вы можете оформить трудовой договор на неполный рабочий день, а так же отправить себя в отпуск без сохранения заработной платы. 21. Какую формулировку занести в трудовую книжку, если увольняется директор, являющийся также единственным учредителем? ООО закрывается по причине отсутствия деятельности в течение всего срока существования ооо — это 1 год и 3 месяца.

21.1. Здравствуйте. «В связи с ликвидацией ООО». 22. Хочу начать процедуру банкротства физ. лица. Я являюсь единственным учредителем ООО, фирма временно прекратила работу в связи со сложной ситуацией на туристическом рынке.

Нужно ли мне себя уволить по трудовой книжке, если да,то по какой статье? Надо ли указать при процедуре банкротства, что фирма моя? Если скрыть это могут ли об этом узнать?

Смогу ли я в дальнейшем (если ситуация на рынке измениться) продолжать работать?

Спасибо. 22.1. 1. По желанию. 2. Да. 3. Могут. 4. Да. Арбитражный/ финансовый управляющий Виталий Снытко. 23. Единственный учредитель ООО (директор), нужно ли заводить на самого себя трудовую книжку.

23.1. Да, нужно заводить, если данная работа является основной работой для работника. Согласно части третьей все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ, и его работником (часть шестая (Трудовой кодекс РФ)).

Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор, а также внесена запись в трудовую книжку. Если работа генеральным директором является для работника работой по совместительству — запись в трудовую книжку вносить не обязательно.

24. Такая ситуация. Увольняем директора-единственного учредителя. Решение от 12.10.2015 в нем же назначается новый директор.

Запись из ЕГРЮЛ от 19.10.2015. 1. Каким числом уволить старого директора и назначить нового?

2. И что писать в трудовой книжке нового директора? Основание решение от 12.10.2015 или приказ о назначении? 24.1. Увольняйте 12 числом, основание- решение единственного учредителя.

25. У меня есть ооо я учредитель. Мой муж ген директор в единственном лице. Может ли он мне сделать запись в трудовой книжке о том, что я работаю у него.

Нужно ли будет показывать зарплату и платить налоги в таком случае за меня.

25.1. Здравствуйте! Да,может сделать запись.Начисление зарплаты и налогов обязательно. 26. В трудовой книжке при переводе заместителя директора на должность директора делается запись: переведен на должность директора и приказ от.

№. А надо ли прописывать решение единственного участника (учредителя) перед приказом? И в самом приказе написано — возложить обязанности, а не переведен на должность директора. Надо ли писать как в приказе или это не столь важно?

Спасибо за ответ. 26.1. Здравствуйте. Нет, по приказу 27. У ген. директора трудовой договор с единственным учредителем.

Учредитель оказывает влияние на кадровика и бухгалтера, т.е. угрожает не выдавать трудовую книжку и расчёт.

Как бороться с учредителем? 27.1.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

28. Как правильно сделать запись в трудовой книжке: директора ООО единственный учредитель (ликвидация ООО) 28.1. Здравствуйте. Увольнение по п. 1 . 28.2. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п.

1 ч. 1 . 29. Я в феврале 2007 г открыла ООО, с 2008 г фирма не действует, в трудовой открыта запись. Связь с бухгалтером давно потеряла, какой записью правильно закрыть в трудовой книжке? (я единственный учредитель) я открывала фирму, она давно не действует, лицензий аннулирована, у меня осталась открытая запись в трудовой (нужно было кредит брать), с бухгалтером связи нет, я сама не знаю как записать.

29.1. только увольнением самого себя.

30. Единственный учредитель, он же директор компании хочет перевестись на полставки или по совместительству.

Как это правильно оформить в трудовой книжке?

И какие приказы надо создавать? 30.1. По совместительству директор может работать в ООО на пол-ставки.

Нужно оформить Приказ о о переводе на совместительство. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Зачем нужна руководителю

Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами.

Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта. Также см. «». Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора. Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам.

Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии. Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Увольнение по иным причинам

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора.

И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.

В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

  1. дата увольнения графа 2;
  2. причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
  3. законный документ, регламентирующий сокращение.
  4. номер по порядку – графа №1;

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора.

При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Запись в трудовой книжке для учредителя

Вы здесь Опубликовано 2009-04-24 18:24 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 10 Вопрос: Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества.

Других сотрудников на данный момент нет.

Как правильно ему оформить запись в трудовой книжке: на основании протокола, приказа или иным способом?

Можно ли сделать запись от имени самого генерального директора или от имени второго учредителя?

Е.В.Галимская Ответ: В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя.

При этом работодатель (директор, генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Однако если в организации не имеется других сотрудников, то генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. Рекомендуем издать приказ следующего содержания: «В соответствии с п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225, возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек». Запись о приеме на работу вносится по упомянутым уже Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «Сведения о работе».

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «Вступаю в должность генерального директора ООО «Ромашка».

Основания: протокол общего собрания учредителей от 26.09.2006 N 1; трудовой договор от 26.09.2006 N 1″. Реквизиты этого приказа и следует указать в графе 4.

Данная запись должна выглядеть следующим образом: Пример. Сведения о работе ТК N 8604301 N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» 23 26 09 2006 Назначен на должность Приказ от генерального директора 26.09.2006 N 1 Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями.

Однако работник должен расписаться в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой на других принятых работников. Ю.Э.Романова Главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «Правовест» Подписано в печать 29.09.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Запись о приеме на работу гендиректора в трудовой книжке делается в общем порядке

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Нижний Новгород)Подскажите, пожалуйста, какую запись (и на основании чего) нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них – директор, избранный собранием учредителей.

Больше в организации никого нет. Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. с указанием лица, подпись которого должна стоять под документом.

Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке (ч.

3–4 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора (абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Формулировка записи в трудовой книжке директора о приеме его на работу может быть следующая: «Принят на должность директора» или «Назначен на должность директора». Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения. Например, «Принят на должность директора в администрацию».

В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность (выбор остаётся за работодателем).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом). Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме.

Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке. Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.). На основании решения о назначении директора на должность, оформленного в виде протокола общего собрания участников ООО, организация должна заключить с директором трудовой договор.

При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором.

В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.). Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации.

С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник. Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх