Главная - Автомобильное право - Здравствуйте подскажите пожалуйста начисляется ли больничный лист за праздничные дни спасибо

Здравствуйте подскажите пожалуйста начисляется ли больничный лист за праздничные дни спасибо


Здравствуйте  подскажите пожалуйста начисляется ли больничный лист за праздничные дни спасибо

Срок назначения и выплаты «праздничного» больничного


Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (). При этом если ближайший день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно будет произвести накануне такого дня (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности.

Внимание Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности. Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января.

Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Оплата больничного в праздники

Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.

Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения. Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности.

Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки – ФСС.

Есть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный.

Например, болезнь ребенка или другого родственника.

В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день. Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день.

То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут. Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного.

Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству. Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком.

После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.

Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС. Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС.

Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.

Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.

Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате.

Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы.

Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника. Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.

Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен трудовой договор. Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.

Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.

Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий).

Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели.

Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Отпускные насчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Берется ли в расчет больничного листа премия к новогоднему празднику по приказу Захарченко А.В.

№241 Здравствуйте! Конечно Я на больничном сейчас в день приёма не пришёл потом были праздники пойду завтра что будет и что говорить.

здравствуйте, должна быть уважительная причина, могут закрыть больничный с нарушением — будет прогул на работе Скажите,что плохо себя чувствовали. Вы же не скажете врачу,что просто не захотели и не пошли.Больничный Вам может закрыть датой когда нужно было прийти на прием.В итоге завтра получится уже прогул.Но думаю этого не произойдет,объясните по человечески врачу и думаю все будет в порядке. Дело в том, что начальство не имеет права отказываться брать больничный лист, но потребовать копию лицензии учреждения вполне может.

Стоит отметить, что частная клиника также имеет право выписывать больничный лист и в выходной день. При этом проблем с этим меньше, чем при обращении в государственное учреждение, так как большинство частных организаций работают в обычном режиме в субботу и в воскресенье.

Средний заработок работника

Для выплат пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается среднедневной и среднемесячный заработок работника. Исходя из этих показателей (и с учетом процентов, которые определяет стаж для оплаты больничного листа) начисляются выплаты. Все произведенные вычисления должны быть на отдельном подколотом к больничному листе.

Порядок оформления такого отдельного листа произвольный, главное, чтобы записи можно было прочесть и понять. Для подсчета среднедневного заработка производится подсчет всех облагаемых взносами выплат работнику за два последних календарных года.

Полученная сумма делится на количество дней, согласно закону оплата больничного в 2020 году производится путем деления суммы всех выплат на 730. Если работник последние два года или год работал на другом предприятии, при увольнении ему должны были выдать справку о доходах для расчета больничного.

Если работник только-только устроился на свою первую в жизни работу и вдруг заболел, не проработав и полугода, то ему производится – минимальная оплата больничного по величине МРОТ. Точно так же – по МРОТ – рассчитывается больничный и в случае, если болезнь или травма наступили вследствие алкогольного или иного опьянения, а также если имело место нарушение больничного режима. Но есть и другое требование законодательства: выплаты по больничному листу не должны быть меньше МРОТ.

Поэтому если при расчете среднемесячного заработка получается меньшая цифра, работодателю нужно произвести доплату, чтобы получилась минимальная оплата больничного листа.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,где ГЗ — это суммарный доход за два года.Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет.

В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.Учитывается количество нетрудоспособных дней.Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.В 2020 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным.

Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Основные сведения об оплате больничного в праздничные дни и выходные

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:

  1. в случае ухода за больным родственником;
  2. за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит.

Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п.

3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).Данная позиция подтверждается также:

  1. Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке, ID 01/02/02-18/00078393.
  2. Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.
  3. П. 18 положения., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).

О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:

  1. «»;
  2. «» и т. д.

Советы юристов:

1.

Как оплачивается больничный лист в новогодние праздники. 1.1. Добрый день! Больничное пособие выплачивают за все календарные дни болезни.

При этом нерабочие праздничные дни из календарных дней болезни исключать не нужно, поскольку они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают.

Поэтому если дни болезни совпали с нерабочими праздничными днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке (ч.

8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 г.

№ 375). При этом необходимо учесть, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни. То есть если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники отдыхают, то работодатель выплачивает: сотрудникам с окладом – зарплату в общем порядке; сотрудникам с повременной и сдельной системой оплаты труда – дополнительное вознаграждение.

Это следует из частей 3–4 и пункта 3 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1. Таким образом, сотруднику, который болел в новогодние праздники, следует выплатить больничное пособие за все календарные дни болезни, в том числе нерабочие праздничные, и зарплату за отработанные дни.

2. Больничный был открыт до праздников будут ли оплачены праздничные дни?

2.1. Все время пока Вы будете находиться на больничном листе он будет оплачиваться.

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов: Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н; Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году». Начисление заработной платы в январе 2019 года Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. 3. Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни?

3.1. Здравствуйте, Валерий Никак не оплачивается.

Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные Желаю Вам удачи и всех благ! 3.2. Здравствуйте! Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного.

Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит. 4. Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники. Как мне его оплатят? 4.1. в зависимости от Вашего стажа 5. ОПЛАТЯТ ЛИ по больничному листу дни новогодних праздников. 5.1. Оплатят конечно. 6. Может доктор закрыть больничный если на следующей день праздники?

5.1. Оплатят конечно. 6. Может доктор закрыть больничный если на следующей день праздники? 6.1. Больничный лист закрывается, если больной выздоровел, а не в связи с праздниками или их отсутствием.

7. Ушла после новогодних праздников на больничный аванс не дали. 7.1. Начисление будет поле сдачи больничного листа. 8. Я находился на больничном листе с 24.12.2019 по 03.01.2020, Продлился мне время отдыха, за время которое болел на празднике.

8.1. Здравствуйте! Нет! Продлевать Вам неработающие праздничные дни ваш работодатель не будет, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими Законами Российской Федерации. Если бы Вы в период отпуска были временно нетрудоспособным, вот тогда работодатель обязан был по вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности перенести Вам дни отпуска на другую дату согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист».

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Всего Вам доброго. 8.2. Здравствуйте. Нет не продлиться. Вы проболели свои праздничные дни и вам их не восстановят.

Не путайте с больничным во время отпуска. Аналогии тут нет. 9. Я была на больничном с ребёнком с 17 по 30 декабря и 30 декабря сдала на оплату больничный лист, когда мне ждать выплату если были праздники?!

И считают ся ли праздники за период оплаты, как говорят в течении 10 календарных дней. 9.1. Здравствуйте, Кто Вам сказал, что календарные?

10 рабочих дней дается бухгалтерии на расчет больничного. После этого — выплата в ближайший день выдачи зарплаты, установленный на предприятии.

Желаю Вам удачи и всех благ! 10. Лежал в больнице с 1.01.20 г. по 9.01.20 г. получу ли я только больничные или еще оклад за праздничные дни? Работаю по окладу, праздники оплачиваются. 10.1. По среднедневному заработку, рассчитанному за последние два года перед наступлением больничного, умноженному на количество календарных дней больничного.

10.1. По среднедневному заработку, рассчитанному за последние два года перед наступлением больничного, умноженному на количество календарных дней больничного. Получите только оплату больничного.

11. У меня электронный больничный лист с 06.12.2019 по 31.12.2019 когда я смогу получить оплату, так как новогодние праздники по 09.01.2020 и я смогу сдать свой лист нетрудоспособности только 9.01.2020 11.1. Здравствуйте! Все зависит от вашей бухгалтерии. 12. Скажите, будет ли оплачен больничный, если он был взят в период новогодних праздников?

12.1. Обязательно будет оплачен, удачи вам.

12.2. Здравствуйте. Да, конечно.

Период нетрудоспособности оплачивается в любом случае. 13. Дали больничный с 02 по 05 января.

На работу выходить 09 января. Оплатят ли больничный в новогодние праздники?

13.1. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном. Закон 255-ФЗ. 14. Переехала жить в другой город и работаю там, перед новогодними праздниками заболела, и уезжаю в свой родной город на праздники, если я там открою больничный и закрою его там же, а потом приеду обратно, то на работе его примут?

14.1. Марина, да имеете право открыть больничный по месту пребывания.

15. Права ли воспитатель не пустив ребенка на новогодний праздник выступления? Были на больничном неделю но нас вчера выписали. Нас не пустили выступать обьяснили тем что не ходили на репетицию.

И заставили сидеть на стуле? Права ли она? 15.1. Добрый день! Не пустить не имеют право.

Ограничивать права ребенка незаконно. 16. Я с 24 декабря на больничном, выписаться до праздников я не могу, 28 зарплата, могу ли я получить её? 16.1. Да, работодатель обязан в установленные сроки выплатить заплату за фактически отработанное время в данном месяце.

17. Я сейчас нахожусь на больничном месяц после него хочу уволиться но сейчас новогодние праздники.

17.1. Всё зависит от Вашего графика работы.

17.2. Добрый день, Наталья! Вы не сможете зарегистрировать ваше заявление, получить трудовую книжку и расчетные, если ваше предприятие не работает.

О наступлении новогодних праздников вы же узнали не вчера.

Остается только ждать, когда закончатся выходные или праздничные дни.

18. Как оплачивается больничный лист, если время болезни совпадает с новогодними праздниками. 18.1. Больничный оплачивается полностью с даты открытия больничного по дату закрытия больничного. 18.2. Здравствуйте, Иван! Оплачивается также. В данном случае нет никаких исключений и обязанности по выплате в двойном размере (так как оплачивается из расчета средней заработной платы).
В данном случае нет никаких исключений и обязанности по выплате в двойном размере (так как оплачивается из расчета средней заработной платы).

19. Если больничный после операции попадает на новогодние праздники он продлевается? Работаю в бюджетной организации.

19.1. Лист нетрудоспособности продлеваться автоматически не может. Его продлевает только врач! Если б.лист открыт до новогодних праздников, то закрыть его может дежурный врач в любой праздничный нерабочий день. Поскольку медиц. Учреждения работают круглосуточно.

19.2. Здравствуйте, в соотвествии с правилами исчисления сроков, а именно ст. 193 ГК РФ

«Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

Вывод-больничный будет оканчиваться в рабочие дни, на праздники вас никто не выпишет. 20. У меня больничный с середины декабря до середины января, как будут оплачивать больничный и будет ли он продливаться за счет праздников, рабочее время пятидневная неделя, спасибо.

20.1. Добрый день. В соответствии со ст.

6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за календарные дни).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из стажа: если ваш стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; если ваш стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; если ваш стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, ваш больничный лист будет оплачен за календарные дни, которые вы болели. Перенос больничного за счет праздничных/не рабочих дней законом не предусмотрен.

При этом не смотря на то, что вы болеете в праздничные дни пособие за эти дни вы получите. 21. У меня отпуск по БиР совпадает на 29 декабря (суббота), соответственно, если мне б/л выпишут 28 числа или даже позже, на работу я его смогу отнести только после новогодних праздников и заявление на отпуск по БиР мне придется писать от 9 января. Мое пособие будет минималкой, т.к.

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли сшивать декларацию 3 ндфл

я работаю полгода. Вопрос: больничный по БиР мне все равно выплатят как положено (51380 р), или меньше, т.к. заявление на отпуск будет написано на несколько дней позже от больничного листа?

21.1. Добрый день! Вам выплатят полный размер пособия, так как выплата производится за весь срок, но вот сроки выплаты сдвинутся на период предоставления Вами всех документов.

Всего Вам наилучшего! 22. Здравствуйте! Моя соседка, работающаая в д/саду, находится на больничном с маленьким ребенком.

На днях ходила с малышом в магазин детской одежды. Посетила и детский праздник в парке. Я обеспокоилась, и говорю ей — не будет ли это нарушением, ведь она на больничном.

«Нет,-отвечает. — У нас не пастельный режим». Права ли моя молодая соседка? Спасибо за ответ. 22.1. Да, ничего противозаконного в этом нет, если нет запрета от лечащего врача.

Под нарушением режима пребывания на больничном понимают невыполнение мер и правил, положенных в каждом конкретном случае и типе заболевания, которые были предписаны лечащим врачом. 23. Мне назначили 60 час обязательных работ дворником в Детском саду. Я первый день 2.03.18 г отработала 4 часа, затем 2 дня выходных и далее 3 дня по 2 часа.

Итого 10 часов. Затем были праздники, я заболела (8 марта) и с 12 по 30 марта, 15 раб. дней больничный. Сколько мне должны поставить часов по больничному? Это ведь засчитается в отработку?

23.1. НЕТ. :sm_no: 15 раб. дней по больничному листу не засчитается в отработку .

Назначенные 60 час обязательных работ дворником будут засчитаны в реальном времени работы. 24. Здравствуйте. С праздником вас! Вот у меня по графику отпуск с 20 марта.

Но я сейчас нахожусь на больничном, до какого неизвестно. Могу ли я получить отпуск очередной при таком случае? 24.1. Добрый день. Статья 124.

Трудового кодекса — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника.

Таким образом порядок действий следующий: после окончания больничного листа Работодатель издает приказ о переносе Вашего отпуска на другой срок по причине болезни, с учетом Ваших пожеланий (при наличии возможности их учесть). 25. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю машенистом электровоза.

Выхожу сегодня с больничного 08.03.18. так как праздник не кого нет, как быть в такой ситуации?

Ехать домой? Или сидеть тут. 25.1. Корректно ответить нельзя. Все зависит от условий трудового договора и существующего для Вас режима работы, оговоренного в правилах внутреннего трудового распорядка или непосредственно в трудовом договоре.

26. Я руководителю отдала больничный. После праздников (январь) , в декрете с 29.12. Но мне сказал, что декретные насчитываются и выплачиваются после того, как я принесу справку о рождении ребёнка)) это как вообще?

26.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет справка не нужна, документы такие заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме) больничный лист справка о сумме заработка для расчета пособия. 27. Здравствуйте, я работаю в районной газете обозревателем. После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января.
После новогодних праздников 11 января ушла на больничный, его закроют 24 января. Аванс на работе выплачивается 17 числа.

Имеет ли право работодатель его не дать? В праздничные дни 3,4,5 января работала.

Спасибо. 27.1. Приветствую Вас! Выплата заработной платы (НЕТ ПОНЯТИЯ АВАНСА) два раза в месяц — это обязанность Работодателя.

По фактически отработанным часам за пол месяца Вам обязаны выдать заработную плату. 27.2. Здравствуйте Марина! В силу положений заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, начисленный в бухгалтерии больничный лист (закрытый) оплачивается работнику в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия. Таким образом, работодатель обязан произвести Вам выплату за отработанные дни до 11 января по общим правилам в день аванса, а за период с 11 по 24 января — после закрытия больничного.

28. Если больничный с ребкнком попал на новогодние праздники. То я имею право получить оплату или продлить эти дни? 28.1. Здравствуйте. Больничный вам конечно оплатят, продлить нет.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

18.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. 29. Больничный лист по беременности и родам закрывается 28 декабря.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 9 января (после новогодних праздников). Не будет притензий со стороны ФСС, так как расчет среднего заработка 29 декабря и 9 января разнится в 2 раза. 29.1. Доброго времени суток. Уважаемая Оксана, увы нет нельзя будет так сделать как вы хотите.

Отсчет будет с 29 декабря Всего хорошего, удачи вам. 29.2. Здравствуйте! Попросите у работодателя основной отпуск в этот период, отпуск по уходу за ребенком оформите по окончании очередного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 30. Как будет оплачиваться больничный в праздничные дни?

Рабочий день в праздники по договору-двойная оплата.

Работаю на предприятии 6 месяцев.

30.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае будет оплачиваться больничный в размере 60 процентов от заработной платы Спасибо за выбор нашего сайта.

30.2. Лист временной нетрудоспособности оплачивается за календарные дни болезни. И при этом не важно, какую оплату за выходные дни Вы получаете будучи здоровым. А оплачивается также, как и в любые другие календарные дни, в т.ч.

рабочие. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок.

Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%).

Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.Важно!

Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

О каких нюансах еще следует знать?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос относительно открытия больничных листов из-за необходимости ухаживать за детьми.

Кому не выдадут больничный листБольничный лист, согласно законодательству, нельзя выдавать тем, кто соответствует следующим условиям:

  1. в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. находится в отпуске за свой счёт.
  3. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  4. в декретном отпуске.

дни отсутствуют в запрещающем списке. Значит, допускается выписывать документы даже в воскресенье.

Но Фонд социального страхования с подобной точкой зрения не согласен. При рассмотрении подобных дел суды часто встают на сторону ФСС.

Потому лучше оформлять документ начиная с 1 рабочего дня. Ведь закон, к тому же ограничивает общее количество дней отпуска по уходу за детьми.

Заработать на болезнях: как и когда выгоднее уходить на больничный

До нового года было так, что больничный на взрослого человека с четвертого по восьмой день оплачивал работодатель – в размере 70% от зарплаты. И лишь потом, с девятого дня подключалась Больничная касса.

То есть работник терял зарплату за первые три дня, и к тому же терял в доходах, потому что 70% – это на треть меньше, чем полный оклад.

Сейчас дела обстоят так: работодатель может платить 100% и со второго дня больничного.

А может не платить – закон оставляет это на усмотрение работодателя.

И дает ему поблажки: можно платить без социального налога (33%). То есть платить больничный за второй и третий день болезни работодателю выгоднее, чем платить работнику зарплату, потому что не нужно будет платить налоги.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх