Главная - Автомобильное право - Журналы регистрации приказов по административно хозяйственной деятельности форма скачать

Журналы регистрации приказов по административно хозяйственной деятельности форма скачать


Журналы регистрации приказов по административно хозяйственной деятельности форма скачать

Содержание журнала регистрации приказов работодателя


Стандартная форма журнала включает следующие графы:

  1. сведения об ознакомлении
  2. информация об исполнении
  3. дата издания приказа
  4. Ф.И.О. (должность) подписанта
  5. порядковый номер записи
  6. наименование заголовка (краткое содержание)
  7. срок исполнения
  8. ответственный за исполнение
  9. номер

Журнал приказов по личному составу может быть изготовлен в усеченном формате. В нем ответственный сотрудник отражает сведения , , , на обучение и т.п.Как уже сказано выше, это примерная форма. Работодатель вправе сам разработать удобный ему реестр.Сколько нужно хранить журнал приказов работодателя?

В государственных органах установлен срок – постоянно.

И многим работодателям рекомендуем поступать аналогично.

Тогда в случае работников или поступления запросов журнал регистрации приказов работодателя может стать соблюдения трудовых и иных прав.

Образец заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

является важным регистрационным документом в любой организации. В него заносятся все приказы, касающиеся деятельности всей организации в целом.

В отличие от журнала приказов по личному составу, вносимая в регистр документация имеет неперсонифицированный характер.

Электронная или бумажная форма?

Журналы регистрации могут вестись и в бумажной, и в электронной форме.

Большая часть фирм уже использует электронную форму. Она более проста, более удобна в использовании. Для ведения таких книг нужны специальные программы. Они могут быть как простейшими, так и сложными. Однако остались еще предприятия, которые ведут бумажный документооборот. Он актуален для тех книг, в которых нужно ставить росписи сотрудников.

Он актуален для тех книг, в которых нужно ставить росписи сотрудников. К примеру, к таким книгам относится Журнал регистрации печатей и штампов. Для ведения бумажных книг могут использоваться тетради, специальные журналы.

Образцы журналов

Журнал регистрации приказов по личному составу образец скачать Word.

Скачать бланк журнала регистрации издаваемых приказов по личному составу, Word.

Журнал регистрации приказов по основной деятельности Excel. : Журнал, Кадровые документы Предыдущая запись Доверенность для сбербанка по форме №322 Следующая запись Книга покупок

Обязанности

Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности.

Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года. Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется.

Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять.

Кроме того, его наличие:

  1. Позволяет ориентироваться в приказах по основной деятельности, быстро находить и ссылаться на необходимый.
  2. Позволяет доказать само существование того или иного приказа. Данная возможность очень упрощает жизнь при возникновении судебных разбирательств. Сам факт наличия записи указывает на существование документа.
  3. Значительно упрощает документооборот организации в целом, позволяет классифицировать приказы.

Скачать образцы

Далее рассмотрим приказы по основной деятельности — образцы 2019 года. Об охране коммерческой тайны О назначении ответственного за проведение инструктажа по охране труда О назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности О наделении правом подписи О вступлении в должность директора О создании филиала О назначении ответственного за ведение трудовых книжек О назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства О назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени О сокращении штата Об итогах инвентаризации Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца.

Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2019 года. 2 сентября 2019 Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время.

2 сентября 2019 Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время.

Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой. 5 сентября 2019 Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию.

Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников.

5 августа 2019 Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность.

Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

15 июля 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Какие документы учитываются в журнале: специфика приказов по личному составу

Приказы по личному составу являются, как правило, персонифицированными — регулирующими деятельность конкретных работников или групп таковых (например, отдела или службы). Как мы отметили выше, к приказам по личному составу принято относить только те локальные документы, действие которых распространяется на рядовых сотрудников (не относящихся к руководству в соответствии с уставом). То есть, к примеру, приказ о назначении генерального директора или главного бухгалтера не должен регистрироваться в рассматриваемом журнале.

К документам, которые могут учитываться в журнале, чаще всего относятся приказы:

  1. командировке;
  2. отпуске, декрете;
  3. совместительстве сотрудника;
  4. увольнении сотрудника;
  5. совмещении сотрудника;
  6. заработной плате;
  7. переводе сотрудника на другую должность;
  8. изменении Ф. И. О. работника.
  9. о приеме сотрудника на работу;
  10. награждении;

Формы приказов о личном составе работодатель вправе использовать те, которые посчитает нужным выбрать. Но по традиции в РФ распространено использование унифицированных форм, таких, например, как:

  1. Т-1 и Т-1а (для оформления приказа о приеме сотрудника);
  2. Т-8 и Т-8а (для оформления приказа об увольнении);
  3. Т-9 и Т-9а (для оформления приказа о командировке).

Данные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Прежде чем регистрировать тот или иной приказ по личному составу и придавать ему таким образом юридическую силу (если это предусмотрено правилами документооборота), сотрудник отдела кадров должен убедиться в том, что приказ имеет необходимые признаки легитимности, такие как:

  1. наличие отметки о согласовании документа юристом или иным компетентным сотрудником.
  2. наличие ссылки на документ, являющийся основанием для издания приказа (например, трудовой договор — если речь идет о приказе о приеме на работу), ссылки на НПА — если норма, устанавливаемая приказом, корреспондирует с положениями соответствующего документа или НПА;
  3. наличие наименования, даты, номера, места составления документа;
  4. наличие заголовка документа;
  5. наличие текста приказа;
  6. наличие подписи руководителя работодателя;

О документе, являющемся источником дополнительных сведений о работнике, читайте в статье .

Структура журнала регистрации приказов

Унифицированная форма журнала регистрации приказов по основной деятельности нормативно-правовыми актами не утверждена и разрабатывается фирмами самостоятельно.

Чаще всего журнал состоит из таких элементов, как:

  1. титульный лист;
  2. раздел, в котором указывается перечень сотрудников, ответственных за ведение журнала;
  3. основной раздел, служащий непосредственно для регистрации приказов по основной деятельности.

На титульном листе журнала может быть приведено:

  1. дата завершения заполнения журнала.
  2. наименование документа;
  3. дата начала заполнения журнала;
  4. наименование фирмы;

В разделе об ответственных сотрудниках могут быть зафиксированы:

  1. даты, соответствующие периодам времени, в рамках которых ответственные лица ведут журнал.
  2. ссылки на документы, устанавливающие полномочия ответственных лиц;
  3. подписи ответственных лиц, подтверждающие ведение ими журнала в определенный период времени;
  4. Ф. И. О., должности ответственных лиц;

В основном разделе журнала регистрации приказов по основной деятельности могут фиксироваться:

  1. даты, номера, наименования приказов;
  2. порядковые номера приказов;
  3. Ф.

    И. О. и должности сотрудников, на которых распространяется действие того или иного приказа.

  4. количество листов в каждом приказе;

Записи о приказах

Порядок формирования записи можно установить самостоятельно, поскольку к форме нет строгих законодательных требований.

Обычно все записи фиксируются в табличном виде; указывают такие сведения:

  • Номер документа – нумерация идет в сквозном порядке, с начала и до конца года. Документы, информация о которых фиксируется в разных журналах, имеют разную нумерацию – свой порядок есть в документах по основной деятельности, по личному составу и т.п.
  • В графе «ответственный» прописывают фамилии и инициалы сотрудников, которые отвечают за выполнение изданного приказа.
  • Отмечают количество листов и приложений через косую черту «/».
  • Затем приводится название заголовка (в точности, как в приказе). Здесь же можно прописать краткое содержание.
  • Далее следует дата издания документа – с этого дня он обычно и вступает в силу.
  • В графе «ознакомить» – фамилии и инициалы сотрудников, которые в письменном виде (под подпись) должны ознакомиться с текстом документа.

По желанию можно вставить и графу «Примечания», где по необходимости прописываются краткие комментарии к изданным приказам.

Реестр регистрируемых приказов

Основными локальными актами, сведения о которых вносятся в журнал, являются следующие распоряжения о (об):

  1. назначении главного бухгалтера;
  2. утверждении положений, правил, инструкций, иных нормативных документов;
  3. утверждении штатного расписания;
  4. установлении режима работы и внутреннего трудового распорядка;
  5. назначении генерального директора;
  6. утверждении или изменении структуры организации;
  7. обеспечении сохранности коммерческой тайны;
  8. утверждении логотипа;
  9. планировании основной деятельности фирмы и надлежащем контроле над ней и т.д.

Отдельно стоит выделить группу распоряжений со сроком хранения менее 5 лет о:

  1. праздничных днях;
  2. ежегодных оплачиваемых отпусках;
  3. дисциплинарных взысканиях;
  4. краткосрочных командировках и т.д.

Виды журналов регистрации

Постановление Росархива от 06.09.2000 года регламентирует механизм учёта и регистрации распоряжений в соответствующих реестрах приказов и распоряжений, специально предназначенных для кадровых документов.

Регистрировать приказы в организации необходимо в специально предусмотренных книгах, не имеющих унифицированной формы, предусмотренной законодательством.

Если форма ведения и регистрации устанавливается организацией самостоятельно, то сроки хранения жёстко регламентированы и составляют от 5 до 75 лет.

Представляется целесообразным вести несколько журналов приказов и распоряжений в зависимости от количества времени хранения регистрируемых документов. Основной документ – журнал регистрации приказов по личному составу, которых нужно иметь как минимум два с соответствующим хранением в течение периодов. В книге, предназначенной для хранения на протяжении 75-ти лет, фиксируются:

  1. прохождение аттестаций и переаттестаций, курсов повышения квалификационного уровня и переобучения;
  2. длительные служебные командировки внутри страны и за юридической территорией, преимущественно связанные с вредностью.
  3. отпуска за вредные условия труда и время ухода за детьми;
  4. приём, увольнение, совмещение должностей и кадровые перемещения;
  5. оплата труда, доплаты и премирование;

В книге, хранящейся 5 лет, будет учитываться документация следующего характера:

  1. дисциплинарные взыскания.
  2. ежегодные отпуска и отпуска, связанные с обучением;
  3. кратковременные служебные поездки, учитывая однодневные;

Для фиксирования распоряжений по кадровому документообороту, касающихся не индивидуально работника, а предприятие полностью, предусмотрен журнал учёта приказов по основной деятельности, отражающем издание приказа, касающегося:

  1. сокращение численности.
  2. изменения правил, регулирующих внутренний распорядок;
  3. утверждения обновления штатного расписания;
  4. назначения работников на руководящие посты;

Журнал регистрации приказов по основной деятельности не включает кадровые документы по административно-хозяйственной деятельности, поскольку первые подлежат хранению в течение 75 лет, а вторые – на протяжении 5 лет, для фиксации которых создаётся отдельная книга.

Что это такое


Названное издание предназначено для записи сведений всех распоряжений организации. Иначе говоря, в журнале регистрируются приказы, устанавливающие нормы трудовой функции как рядовых сотрудников фирмы, так и ее руководства.

На данный момент нет единой общепринятой формы документа, каждая организация имеет право структурировать его по своему усмотрению. Как правило, основными составляющими такого издания являются: Титульный лист. На нем расположены:

  1. наименование организации;
  2. название документа;
  3. дата начала ведения;
  4. дата окончания заполнения.

Раздел с указанием списка сотрудников, на которых возлагается ответственность за работу с журналом.

Здесь фиксируются:

  1. Ф.И.О., должности ответственных лиц;
  2. их подписи, подтверждающие ведение журнала в определенный период времени.
  3. ссылки на документы, где прописаны обязанности закрепленных за изданием сотрудников;

Основной раздел. Он предназначен для регистрации распоряжений, включает в себя:

  1. порядковый номер приказа;
  2. номер, название и дату регистрируемого документа;
  3. Ф.И.О. и должности лиц, на чью деятельность распространяется действие распоряжения.
  4. количество листов в документе;

Порядок оформления

Ведение в удобной для предприятия форме не отменяет требования соблюдения правил, предусмотренных для подобной документации.

Титульный лист обязан содержать информацию о дате начала внесения записей и окончания. Для ведения каждой книги назначается ответственный сотрудник, информация о котором размещается:

  1. на последнем листе;
  2. в конце каждой страницы при ведении в электронном виде.
  3. на титульной странице;

Книга принадлежит к документации строгой отчётности, предусматривающей обеспечение сохранности путём предотвращения извлечения или дополнительной вставки новых листов.

Страницы пронумеровываются, прошнуровываются и с обратной стороны скрепляются подписью руководителя и печатью организации, дающей возможность зарегистрировать журнал и осуществлять его дальнейшее ведение. Подтирки, подчистки и замазки специальными средствами категорически запрещены. В случае ошибочного внесения записи она подлежит корректировке путём зачёркивания одной чертой с внесением подписи работника, совершившего ошибку, и внесение правильной записи в ту же графу.

Сотрудник, ответственный за ведение, назначается ответственным за хранение. Как часто необходимо вносить информацию и нужно ли вести журнал ежедневно?

Соответствующая информация вносятся по мере формирования распоряжений, а соблюдение выполнения регламентируется внутренними документами, позволяющими проводить проверку в присутствии назначенного ответственного лица.

Скачайте

(24,5 KiB, 1 146 hits) (33,5 KiB, 695 hits) (36,5 KiB, 1 176 hits) (37,0 KiB, 1 348 hits)

Образец записи в журнале: инструкция по заполнению

Фиксирование записи о создании приказа обязательно, потому что в этом случае документ окончательно вступает в силу. Таким образом, запись придает ему юридическую силу как внутреннего нормативного акта, обязательного к выполнению в пределах всего предприятия или конкретного его обособленного подразделения.

К тому же благодаря упорядоченной системе фиксирования существенно упрощается поиск нужного документа среди тысяч бумаг, подобных ему.

Для чего нужен журнал учета приказов по личному составу?

Рассматриваемый регистр используется кадровыми службами в целях учета документов, классифицируемых как приказы (распоряжения) по личному составу, то есть представляющих собой локальные нормативы, которые определяют служебные, должностные и трудовые функции рядовых (не относящихся к руководству) сотрудников. Необходимость в использовании журнала регистрации приказов по личному составу обусловлена тем, что:

  1. регистрация приказов нужна в случае, если срок их хранения составляет 75 лет;
  2. приказы, которые служат основанием для внесения данных в основные учетные документы работников (например, трудкнижки), необходимо регистрировать.

У некоторых работодателей установлено правило, в соответствии с которым тот или иной локальный норматив вступает в действие только при условии его регистрации.

В соответствии с разд. 2.2.2 ГОСТ Р 51141-98 («Делопроизводство и архивное дело») под регистрацией понимается некая запись о документе, которая удостоверяет факт его создания. Журнал учета приказов — один из возможных регистров, в которых соответствующие записи могут фиксироваться.

Таким образом, внесение сведений о приказе по личному составу в журнал, о котором идет речь, можно также рассматривать как одно из необходимых действий, наряду с подписанием приказа, осуществляемых в целях легитимизации соответствующего документа. О том, какое место среди иных организационно-распорядительных документов занимают приказы по личному составу, читайте в материале .

Источники

  • Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
  • Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  • Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  • Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  • Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

Журнал регистрации приказов образец бланкОценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю юристом в оптово-розничной компании более 9 лет.

Раньше работал в области юридических консультаций. За всю свою карьеру, разобрал много разнообразных и интересных вопросов в этой области.

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТЕКСТОВ ПРИКАЗОВ

  1. Текст приказа состоит из двух частей. Текст приказа, если только документ не составляется по утвержденной Госкомстатом форме, всегда имеет четкую структуру. Он делится на две части: констатирующую и распорядительную. Друг от друга части отделяются словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (см. Примеры 2 и 3).
  1. Управленческие решения в приказе нумеруются.

    Если решения оформить как маркированный список, то сослаться на какой-то из пунктов распорядительного документа в этом случае будет невозможно. Пунктов просто нет. Есть точки, галочки или другие знаки, в зависимости от того, что нравится секретарю. А сослаться на точку довольно затруднительно.

    Для сравнения приведем два варианта оформления распорядительной части текста приказа:

  1. Текст приказа излагается от первого лица. Часто секретарей смущает необходимость формулировать управленческое решение руководителя от первого лица и употреблять такие фразы, как: «ПРИКАЗЫВАЮ», «подготовить проект и представить мне на утверждение», «контроль оставляю за собой» и т.д. Однако именно так и должен оформляться распорядительный документ, издаваемый в условиях единоначалия.

    Несмотря на то что автором текста приказа почти всегда является рядовой сотрудник организации, документ издается от имени руководителя, отсюда и грамматическая форма первого лица единственного числа.

Электронный учет кадровых документов

Большинство работодателей ведут кадровый учет в электронном виде, следовательно, важная задача — оптимизировать его цифровую версию в соответствии с реальными потребностями организации. Электронную форму всегда можно откорректировать: добавить необходимые реквизиты, изменить их последовательность, сформировать необходимый отчет на печать.

В электронной версии поиск нужной информации занимает намного меньше времени. В конце отчетного года или другого периода единый реестр учета выводится на печать и архивируется вместе с соответствующими ему кадровыми документами. Ведение книги в электронном виде особенно актуально для крупных организаций, где кадровые бумаги издаются несколькими структурными подразделениями и филиалами.

Как правило, книга регистрации автоматически формируется программой и содержит следующие данные:

  • Исполнитель.
  • Дата издания.
  • Уникальный номер регистрации в программе.
  • Краткое описание.

Для чего нужны регистрационные книги

Основная цель таких книг — это возможность контролировать весь документооборот предприятия.

Кроме того, при проверке госпредприятий и госорганов контролирующие органы (налоговая, органы Минтруда, МВД, ПФР) могут запросить документы для обоснования и подтверждения осуществленных хозопераций и расходов по ним.

Корректное ведение внутренней документации значительно облегчит общение с проверяющими. Локальные акты, зарегистрированные в книге, хранятся в архиве на протяжении всего срока существования организации (ст.

258 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Среди целей ведения журнала можно выделить:

  1. возможность осуществить быстрый поиск нужного документа;
  2. придание документу статуса обязательного к исполнению (сильный аргумент в случае споров с сотрудниками предприятия).
  3. возможность иметь информацию об общем количестве зарегистрированных распорядительных актов данного вида;

В конце статьи можно скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности.

Итоги

Юрисдикция журнала регистрации приказов может распространяться на отдельные группы сотрудников, всех работников организации или же на ее руководство.

Он необходим в первую очередь для упорядочения оборота данных локальных правовых актов и должен вестись ответственными сотрудниками фирмы. Ознакомиться с особенностями других учетных кадровых регистров вы можете в статьях:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. ;

Советуем прочитать Последнее с форума

Как хранить журналы?

Все журналы нужно внести в номенклатуру.

Электронные книги требуется включить в систему электронного документооборота.

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых бумаг, утвержденным приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года. Для обычных книг этот срок составляет 5 лет. Если это журнал регистрации приказов о приеме/увольнении, срок увеличивается до 75 лет.

Ведение журнала в электронном виде

[ads-pc-4] [ads-mob-4] В случае большого документооборота регистрация приказов может быть организована и в электронном виде. Так например, программа 1C осуществляет такой процесс автоматически.

Но в программу, как известно можно внести изменения, поэтому периодически необходимо распечатывать листы документа, пронумеровывать, ставить визу руководителя, скреплять и передавать в архив.

Также можно вести хронологию при помощи электронных таблиц, таких как Excel.

Элементы

Журнал должен иметь обложку и вложенные в нее страницы.

На обложке обычно располагаются:

  1. Номер дела по номенклатуре и номер тома.
  2. Если есть, то наименование структурного подразделения.
  3. Наименование документа.
  4. Дата начала и дата окончания. Первая графа обязательна для заполнения. Во вторую информация бывает проставлена только после регистрации последнего приказа.
  5. Наименование организации, сотрудники которой его ведут.
  6. Виза руководителя, количество заполненных листов (эта информация должна появляться при окончании).

Обложка может быть напечатана на обычном формате А4, но удобнее производить печать на плотной бумаге и прошивать. Так листы журнала будут надежно закреплены, их будет удобнее заполнять. Вложенные страницы содержат две таблицы.

  • Вторая создана для подробного перечня приказов по основной деятельности.
  • Первая таблица описывает ответственных за ведение журнала лиц.

Графы обеих следует заполнять. Они включают:

  1. Даты издания. Здесь важно соблюдать хронологию.
  2. Номера приказов по основной деятельности.
  3. Порядковые номера регистрируемых документов.
  4. ФИО и табельные номера (при наличии) фигурирующих в приказе лиц (те, на которых регистрируемая бумага распространяется).
  5. Название. Они могут повторяться. Главное, чтобы номера и даты были разные.
  6. Краткое содержание регистрируемого документа. Достаточно одного-двух предложений.

Нигде нет унифицированной формы журнала, так что каждая организация вправе формировать собственный бланк и образец.

У некоторых вообще нет страницы ответственных за заполнение лиц.

У других – в основную таблицу добавлены столбцы подписей ответственных за доставку. Это вопрос удобства. Важно: располагать информацию о приказах и складывать их листы в дело нужно строго в хронологическом порядке. Только так можно будет быстро найти запрашиваемый документ.


proffbuhuslugi.ru © 2020
Наверх